Timetohire

𝐓𝐢𝐦𝐞𝐭𝐨𝐡𝐢𝐫𝐞 𝐳𝐨𝐞𝐤𝐭 𝐓𝐢𝐦𝐞𝐭𝐨𝐡𝐞𝐫𝐨 🚀 Wil jij voor verschillende organisaties aan de slag gaan? Geloof je dat jij echt een verschil kan maken met de kennis die je al hebt opgedaan? En wil jij je professioneel en persoonlijk vlak ontwikkelen door samen te werken met bijna 100 andere recruiters? Plan dan een (digitale) kop koffie in met Iris den Bieman of Kevin Wouters. Wie weet begin jij dan binnenkort als onze nieuwe Recruitment Specialist waar jij de kans krijgt om jouw kennis bij verschillende organisaties in te zetten. Bekijk de hele vacature hier ⤵ https://lnkd.in/exugCAqA #timetohire #boldmovesbrilliantpeople #vacature #recruitmentspecialist

𝟖 𝐬𝐭𝐚𝐩𝐩𝐞𝐧 𝐧𝐚𝐚𝐫 𝐞𝐞𝐧 𝐤𝐫𝐚𝐜𝐡𝐭𝐢𝐠 𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐫 𝐁𝐫𝐚𝐧𝐝 🔥 Wil jij werken aan jouw werkgeversmerk, maar weet je niet goed hoe je moet beginnen? Check onze cheatsheet en volg de 8 stappen. 𝐎𝐧𝐭𝐡𝐨𝐮𝐝 𝐰𝐞𝐥: Rome is niet in 1 dag gebouwd en jouw merk ook niet. Wees niet te snel met het wisselen van strategie, de aanhouder wint! Wil je deze in een handig overzicht, download dan de onepager ⤵ https://lnkd.in/e8qxnTzC #timetohire #boldmovesbrilliantpeople #expertguide #employerbranding

𝐁𝐞𝐧 𝐣𝐢𝐣 𝐞𝐫𝐛𝐢𝐣? 👀 Morgen geven Timetoheroes Sebastiaan Cové en Rutger Wijsmuller samen met Stefan van Duin de webinar 𝐇𝐞𝐭 𝐒𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐬 𝐯𝐚𝐧 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐞𝐫𝐬 in samenwerking met Recruiters United. Dit wil je niet missen, want... 𝐌𝐨𝐫𝐠𝐞𝐧, 𝟐𝟑 𝐣𝐮𝐥𝐢, 𝐥𝐞𝐞𝐫 𝐣𝐞 𝐚𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐨𝐯𝐞𝐫: 🚀 𝐕𝐞𝐫𝐝𝐢𝐞𝐧𝐩𝐨𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐞𝐥 𝐯𝐚𝐧 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐞𝐫𝐬 𝐢𝐧 𝐍𝐞𝐝𝐞𝐫𝐥𝐚𝐧𝐝: Ontdek wat je als recruiter kunt verdienen en hoe salarissen variëren per regio. 🚀 𝐒𝐞𝐜𝐭𝐨𝐫𝐞𝐧 𝐦𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐌𝐞𝐞𝐬𝐭𝐞 𝐊𝐚𝐧𝐬𝐞𝐧: Leer in welke sectoren de meeste vraag is naar recruiters en waar de beste carrièrekansen liggen. 🚀 𝐓𝐨𝐩𝐩𝐫𝐞𝐬𝐭𝐞𝐞𝐫𝐝𝐞𝐫𝐬 𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐞𝐫𝐬: Begrijp welke eigenschappen en vaardigheden topperformers onderscheiden in de recruitmentwereld. 🚀 𝐊𝐞𝐧𝐦𝐞𝐫𝐤𝐞𝐧 𝐯𝐚𝐧 𝐞𝐞𝐧 𝐒𝐮𝐜𝐜𝐞𝐬𝐯𝐨𝐥𝐥𝐞 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐞𝐫: Identificeer de belangrijkste kenmerken van een goede recruiter en hoe je deze kunt herkennen en ontwikkelen. Wil jij hierbij zijn? Meld je dan snel hier aan ⤵ https://lnkd.in/egx_hRVh #timetohire #boldmovesbrilliantpeople #salarischecker #recruiter #recruitment

𝐀𝐈. 𝐀𝐈. 𝐀𝐈. We worden overladen met berichten van nieuwe mogelijkheden, tools en technieken. Volume recruitment kost veel tijd en geld en dat kan door al deze ontwikkelingen op meerdere manieren makkelijker, sneller en goedkoper. Maar kan het ook zonder het verliezen van de persoonlijke touch? 👀 Een mooie podcast met ⁠Niels Tukker van Recrubo.ai en onze eigen heroes Sebastiaan Houtgraaf en Kevin Wouters⁠ van Het Recruitment Café over AI in recruitment. 𝐋𝐮𝐢𝐬𝐭𝐞𝐫𝐞𝐧? 𝐋𝐮𝐢𝐬𝐭𝐞𝐫𝐞𝐧! ⤵ https://lnkd.in/eVbgCUYt #timetohire #boldmovesbrilliantpeople #podcast #recruitment #AI

𝐇𝐞𝐫𝐨𝐞𝐬 𝐢𝐧 𝐡𝐞𝐭 𝐰𝐢𝐥𝐝 Er zijn weer mooie samenwerkingen van start gegaan: 🔥 Zo heeft Susan Roovers haar opdracht van bijna 2 (!) jaar succesvol afgerond bij Hans Anders/nexeye en is zij ook alweer gestart als Interim Corporate Recruiter bij Arval BNP Paribas Group; 🔥 En zet Rachel Verstraeten haar expertise als Recruitment Specialist in bij Decathlon . Veel plezier en succes beide! #timetohire #boldmovesbrilliantpeople #gestartbijdeklant #nieuweopdracht

𝐂𝐨𝐦𝐩𝐚𝐫𝐢𝐬𝐨𝐧 𝐢𝐬 𝐭𝐡𝐞 𝐭𝐡𝐢𝐞𝐟 𝐨𝐟 𝐣𝐨𝐲 Maar je wilt wel weten waar jouw bedrijf zich bevindt ten opzichte van de concurrentie. Slechts 34% van de bedrijven die tot nu toe de 𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐫 𝐁𝐫𝐚𝐧𝐝𝐢𝐧𝐠 𝐒𝐜𝐚𝐧 hebben gedaan zijn zichtbaar op 𝐈𝐧𝐝𝐞𝐞𝐝 & 𝐆𝐥𝐚𝐬𝐬𝐝𝐨𝐨𝐫. Daar liggen mooie kansen voor die andere 66%, want dit zijn perfecte mogelijkheden om talent te laten zien waarom zij bij jou zouden willen werken 💡 Ben jij daar al actief? En ben je benieuwd hoe jouw werkgeversmerk er voor de rest aan toe is? 𝐃𝐨𝐞 𝐝𝐞 𝐠𝐫𝐚𝐭𝐢𝐬 𝐄𝐦𝐩𝐥𝐨𝐲𝐞𝐫 𝐁𝐫𝐚𝐧𝐝𝐢𝐧𝐠 𝐒𝐜𝐚𝐧. Kost je slechts een paar minuten van je tijd, maar je krijgt er een hoop inzichten voor terug ⤵ https://lnkd.in/e-EM6xJP #timetohire #boldmovesbrilliantpeople #employerbranding

𝐖𝐞𝐛𝐢𝐧𝐚𝐫 𝐀𝐥𝐞𝐫𝐭 - 𝐇𝐞𝐭 𝐒𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐬 𝐯𝐚𝐧 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐞𝐫𝐬🚨 Volgende week gaan Timetoheroes Sebastiaan Cové en Rutger Wijsmuller in gesprek met Stefan van Duin over Het Salaris van Recruiters tijdens een webinar van Recruiters United. 𝐎𝐩 𝟐𝟑 𝐣𝐮𝐥𝐢 𝐥𝐞𝐞𝐫 𝐣𝐞 𝐚𝐥𝐥𝐞𝐬 𝐨𝐯𝐞𝐫: 🚀 𝐕𝐞𝐫𝐝𝐢𝐞𝐧𝐩𝐨𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐞𝐥 𝐯𝐚𝐧 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐞𝐫𝐬 𝐢𝐧 𝐍𝐞𝐝𝐞𝐫𝐥𝐚𝐧𝐝: Ontdek wat je als recruiter kunt verdienen en hoe salarissen variëren per regio. 🚀 𝐒𝐞𝐜𝐭𝐨𝐫𝐞𝐧 𝐦𝐞𝐭 𝐝𝐞 𝐌𝐞𝐞𝐬𝐭𝐞 𝐊𝐚𝐧𝐬𝐞𝐧: Leer in welke sectoren de meeste vraag is naar recruiters en waar de beste carrièrekansen liggen. 🚀 𝐓𝐨𝐩𝐩𝐫𝐞𝐬𝐭𝐞𝐞𝐫𝐝𝐞𝐫𝐬 𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐞𝐫𝐬: Begrijp welke eigenschappen en vaardigheden topperformers onderscheiden in de recruitmentwereld. 🚀 𝐊𝐞𝐧𝐦𝐞𝐫𝐤𝐞𝐧 𝐯𝐚𝐧 𝐞𝐞𝐧 𝐒𝐮𝐜𝐜𝐞𝐬𝐯𝐨𝐥𝐥𝐞 𝐑𝐞𝐜𝐫𝐮𝐢𝐭𝐞𝐫: Identificeer de belangrijkste kenmerken van een goede recruiter en hoe je deze kunt herkennen en ontwikkelen. Wil je dit niet missen? Meld je dan hier aan ⤵ https://lnkd.in/egx_hRVh #timetohire #boldmovesbrilliantpeople #salarischecker #recruiter #recruitment

𝐓𝐢𝐦𝐞𝐭𝐨𝐡𝐢𝐫𝐞 𝐳𝐨𝐞𝐤𝐭 𝐓𝐢𝐦𝐞𝐭𝐨𝐡𝐞𝐫𝐨 💙 Stamt jouw recruitmentstrategie uit de tijd dat we dachten dat de aarde plat was? Dan hoef je niet verder te lezen 👀 Wij zoeken namelijk iemand die d̶e̶n̶k̶t̶, nee wéét, dat recruitment een essentieel onderdeel van een organisatie is en zich daar met hart en ziel voor inzet. Iemand die zich staande weet te houden in een gepassioneerde discussie met het MT en zorgt dat recruitment een plekje aan de tafel krijgt. Want zonder de juiste mensen kan je niet groeien. En zonder een uitgedachte aanpak ga je ze niet vinden. Ben jij die ‘iemand’ en heb je zin in een kop koffie? DM onze Corporate Recruiter Iris den Bieman of Kevin Wouters. De hele vacature lees je hier ⤵ https://lnkd.in/e9URNBAz #timetohire #timetohero #boldmovesbrilliantpeople #vacature #hiring #recruitmentspecialist #randstad

𝐈𝐓-𝐩𝐫𝐨𝐟𝐢𝐞𝐥𝐞𝐧 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐩𝐫𝐞𝐭𝐞𝐫𝐞𝐧: 𝐤𝐮𝐧𝐬𝐭 𝐨𝐟 𝐤𝐞𝐧𝐧𝐢𝐬 👀 Voor sommigen is het dagelijkse kost en voor anderen is het een gevalletje “mij niet bellen”. Het vinden van geschikte IT-profielen kan uitdagend zijn. Want hoe navigeer je door de verschillende functietitels en, nog belangrijker, de bijbehorende technische vaardigheden? Vergeet niet dat we als recruiters en sourcers (meestal) geen IT-experts zijn. De eindeloze put van functietitels, technische vaardigheden en dan ook nog eens een overvloed aan termen en afkortingen kan wellicht ontmoedigend zijn. Maar je hoeft het ook niet allemaal gelijk te weten. Het belangrijkste is de klant en de doelgroep te leren kennen, de samenwerking met je hiringmanager is dan ook essentieel. Wees niet bang om je kandidaat vragen te stellen. Als je het niet weet val je met een ‘fake it ‘till you make it’ attitude bij de gemiddelde ICT’er al heel snel door de mand en uit de gratie. Er is geen schande in bepaalde termen niet kennen of begrijpen, juist je interesse daarin zorgt voor leukere gesprekken en daar draait het om. Het is daarbij dus de kunst om op de juiste manier de kennis op te doen die jou helpt bij het succesvol interpreteren van IT-profielen. Happy (IT) Sourcing! 🚀 #timetohire #boldmovesbrilliantpeople #sourcing #IT #kenjedoelgroep

𝐙𝐨𝐧𝐝𝐞! 𝐉𝐞 𝐥𝐚𝐚𝐭 𝐠𝐞𝐥𝐝 𝐨𝐩 𝐭𝐚𝐟𝐞𝐥 𝐥𝐢𝐠𝐠𝐞𝐧... Weet jij of jouw salaris en arbeidsvoorwaarden marktconform zijn? Doe de Salarischeck en weet waar jij staat als recruiter in deze snel veranderende markt. https://lnkd.in/gGMsnhdD #timetohire #boldmovesbrilliantpeople #salarischeck #arbeidsvoorwaarden #marktconform #recruitment