TAEM.io

Geweldig om gisteren als ⭐ Ster van het Noorden ⭐ in #AiActueel van Samenwerkingsverband Noord-Nederland (SNN) kort toe te lichten hoe de app TAEM.io je bedrijf ondersteunt. In veel bedrijven wordt alles nauwkeurig gemeten, behalve de mensen, het #humancapital zelf – terwijl de samenstelling van het team en je mensen een doorslaggevende factor is bij succes of falen. Eerlijk gezegd, de meeste bedrijven gebruiken traditionele methoden die weinig voorspellend zijn voor werk succes. Daarom is TAEM.io je assistent bij het beoordelen van talenten, rollen en potentieel en het samenstellen van teams in een #organisatiecontext! Recente studies, zoals in #Nature gepubliceerd, tonen opnieuw aan dat de persoonlijkheid bepalend is voor de te voorspellen dynamiek binnen teams, de productiviteit, het werksucces en zelfs het ervaren werkgeluk of de cultuur binnen bedrijven. TAEM.io maakt deze wetenschappelijke inzichten nu #praktisch toepasbaar. Door gebruik te maken van geavanceerde #psychometrie en #psycholinguïstiek, meten we nauwkeurig het potentieel je team. De uitslag in het Dashboard richt zich op soft skills, gedrag en de waarde die mensen aan je bedrijf toevoegen. We gebruiken daarvoor de persoonlijkheidstest #OCEAN. Dit is de enige wetenschappelijk verantwoorde persoonlijkheidstest die talenten, rollen, werksucces en bedrijfscultuur kan voorspellen. Het unieke van TAEM.io is dat Schelte Meinsma en ik, persoonlijkheid in de context van #Organisaties toepassen, waar het belang van het halen van #doelen centraal staat. Bedankt voor de uitnodiging Wijnand Aalderink, Bas Baalmans en Wico Mulder. En die meeting in AI-licante gaan we regelen. Nederlandse AI Coalitie | NL AIC AI-hub Noord-Nederland Founded

Wat zou jij doen? 👉 Eén #ManagementTeam, traditioneel #assessment van tenminste 1 dag en een rapportage over een paar weken. of 👉 Driehonderd (300!) mensen binnen 20 minuten! met TAEM.io tegen dezelfde kosten. #BUILDBETTERTEAMS en organisaties met een beetje hulp van TAEM.io ✅ Snel ✅ Betaalbaar ✅ Schaalbaar ✅ Wetenschappelijk verantwoord #mkb #VNONCW #verandermanagement #leiderschap #cultuur #kernwaarden #softskills #doelen #resultaten #teamdynamiek #groei #innovatie #operationalexcellence #talent #teams #werksucces voorspellen

🚀 Verhoog de TALENTDICHTHEID van je organisatie met TAEM.io 🚀 #TALENTDENSITY is de concentratie van toppresteerders binnen een team en organisatie. Netflix heeft het bewezen: 👉 door te focussen op de beste mensen, verhogen ze niet alleen hun productiviteit, maar ook hun innovatievermogen. Erin Meijer schreef een boek samen met Reed Hastings #NoRulesRules: de top 20% van je team geeft maar liefst 80% van de resultaten. 🎯 Hier komt TAEM.io in beeld. Waarom TAEM.io? ✔️ Betaalbaar en Schaalbaar: Assess #iedereen in je organisatie! Niet alleen de #directie of het #management en krijg direct uitgebreide inzichten in je dashboard, voor een fractie van de kosten van traditionele methoden. ✔️ Wetenschappelijk Onderbouwd: Gesteund door baanbrekend onderzoek van Oxford en Harvard, gebruikt TAEM.io data om teamsucces te voorspellen op basis van persoonlijkheid (#OCEAN / Big five), gekoppeld aan te halen doelen. ✔️ Snel Antwoord: Binnen 20 minuten swipen in een gamified app, ontvang je een rapport over de talenten van je mensen en hoe het staat met de talentdichtheid van je teams. Waarom gokken, als je het zeker kunt weten? Begin vandaag nog met TAEM.io en verhoog je wendbaarheid, innovatiekracht en de snelheid die je nodig hebt om te presteren, zoals Netflix heeft aangetoond! 💡 Wat is jouw baseline? 👇 Neem contact op met onze toppers: Schelte Meinsma, Geertje Dam Froucke Strijker of maak direct je TAEM.io account aan en start! #TalentDichtheid #Grow #fast #culture #TeamPrestaties #TAEMio #Leiderschap #HR #Innovatie #Groei

Yesterday Geertje Dam from TAEM.io revealed the 3 CRITICAL and intense types that bring ScaleUp success, at the #StartupFestival In Groningen! 🚀When evaluating Founding teams, many investors still rely on gut feeling, referrals, or interviews, looking founders “in the eyes” to make crucial decisions. Is that really the best way? Founders who score high on Openness and Agreeableness are more likely to raise and attract first and early funding. Since most investors tend to favor friendly, agreeable personalities that fit a more comfortable, stereotypical mold. 💥 "The Team That Launches, Isn’t the Team That Scales". To achieve high-growth Exits; such as acquisition or IPO, research shows that 3 distinct and extreme personality types are CRITICAL to massive growth! Type 1: "The Entrepreneur/Fighter" often gets overlooked by investors and struggle to secure early startup funding because they are too extreme, risky, disagreeable and unconventional for #traditional investors, they don’t seem to fit the traditional investor-friendly persona. 😳 Here's the 👿 twist: Research shows that these very traits, combined with the other two extreme and intens outlier types are the ones that are #CRITICAL and will lead to major ScaleUp milestones such as raising large funding rounds or achieving successful exits via #IPO or #Acquisition. 👉 Let TAEM.io take the guesswork out of evaluating the Founder team. Use personality data so you can predict which teams are built to Scale! TAEM.io scientifically measures the 3 distinct personality types (#OCEAN, big five ) and predict which teams are truly equipped to Scale. 🔗 Discover TAEM.io and increase your ScaleUp Success Ratio. #startupsuccess #founderpersonality #scaleup #entrepreneurship #dataanalytics #investors #VC #angels Founded NV NOM Future Tech Ventures LUMO Labs

De tweede aflevering van AI Actueel belooft alweer een interessante te worden. Meer dan genoeg noordelijke ontwikkelingen, deze keer met bijdragen van Geertje Dam, Erwin de Beer en Wico Mulder van respectievelijk TAEM.io Hanze en TNO. Presentatie Wijnand Aalderink. Aanmelden voor leden op https://lnkd.in/eUueFJ4C

Elon Musk heeft altijd gelijk… toch? 🤔 Misschien niet altijd, maar als je wilt ontdekken welke afwijkende magische mix van persoonlijkheden ervoor zorgt dat een team écht kan opschalen, en hoe je dat meet! dan zie ik je graag in de skybox van het FC Groningen BV stadion tijdens het #StartupFestival! ✨ Op basis van onderzoek naar meer dan 21.000 ScaleUps zijn er 6 afwijkende persoonlijkheidstypen geïdentificeerd die cruciaal zijn voor succesvol schalen. Donderdag onthullen we, de belangrijkste 3—en spoiler alert: de juiste Founder Mix is CRUCIAAL voor opschalen en niet vanzelfsprekend 😁 🚀 Ben jij investeerder, of werk je met startups en scale-ups? Dit wil je niet missen! Schelte Meinsma Froucke Strijker TAEM.io #TeamGrowth #DataDriven #StartupSuccess #ScaleUp #Personality #Team #Founder #VC #Highperformingteams #peopleanalytics #OutlierCrazy #FounderFootprint

" Het is bovenal belangrijk dat iemand bij ons 'past' " Ik las vanmorgen deze post van Wendy van Wijngaarden. Herkenbaar. Ik ben al jaren betrokken bij de werving van nieuwe collega's in 'de IT'. En bij een groeiende organisatie wil je in het begin vooral dat het evenwicht niet wordt verstoord. Cultuurbehoud stond hoog aan mijn lijst. En het voelt ook nog eens heel progressief en open, om mensen niet perse te beoordelen op CV of ervaring, maar op karaktereigenschappen zoals leergierigheid, enthousiasme en of iemand 'past'. Maar wat is dat eigenlijk hè? Zoek je een team vol gelijkgestemden? Ik heb in mijn loopbaan veel gewerkt met Geertje Dam van TAEM.io. Los van dat het platform heel waardevolle inzichten geeft over wat een sollicitant meebrengt je organisatie in heeft Geertje ons veel geleerd over teamsamenstelling. Een team van 10 Go-getters rent alleen maar, een team van 10 Regulators structureert alleen maar, een team van 10 Innovators vernieuwt alleen maar. Enzovoort. Uiteraard enorm gechargeerd, maar als je dus bewust of onbewust alleen maar naar een bepaald type mens zoekt, omdat dat type je goed ligt en je evenwicht niet zal verstoren... Waar kom je dan?

Vandaag masterclass voor de NHL Stenden Minor NeuroMarketing en NeuroPsychologie op basis van de data/resultaten in TAEM.io Mooiste compliment achteraf was: "ik heb nog nooit zoveel geleerd op één dag, het was super leerzaam". En dat van een Gen-Z generatie die ik lastig begrijp ☺️ Waar ik ook trots van word is dat de jonge generatie super makkelijk werkt met de app en het gamification gedeelte supersnel oppakt. We hadden in 15 minuten alle resultaten binnen en konden gefundeerd aan de slag! Bedankt Michiel Galama en Geertje Dam voor de mooie opzet en dag. TAEM.io in het hoger onderwijs. #onderwijs #neuro #psychologie #metrics #HR #tool

🚀 Investors, Startups & Scaleups! Wat blijkt CRITICAL voor 'Scale Up Success'? Op 19 september neemt Geertje Dam je mee 'Go Beyond your Human Limits' tijdens het Startup Festival in het FC Groningen stadion. Ze deelt haar inzichten over #FounderPersonalities en vertaalt baanbrekend onderzoek uit 2023 (onder 21.000 startups uit 215 landen, vanuit Harvard en Oxford) naar praktische psychologische strategieën. Ontdek hoe je als Investors of Founders kan profiteren van deze data inzichten om voorspelbaar succesvolle teams samen te stellen! 🥇 TEAMS BY DESIGN! Powered by TAEM.io 🥇 ➡ Het onderzoek onthult zes cruciale persoonlijkheidstypen en combinaties van Founder teams, waarvan drie een doorslaggevende rol spelen bij succesvol opschalen. Geertje zal tijdens haar presentatie de meest succesvolle teamcombinaties, zoals te identificeren met TAEM.io, uitlichten en de impact daarvan op opschaling bespreken. ➡ Daarnaast blijkt dat de persoonlijkheid van #Entrepreneurs significant afwijkt van de norm – voor sommigen op onverwachte en schokkende wijze, die mythes zal doorbreken. ➡ Wat ook opvalt: succesvolle vrouwelijke Founders delen dezelfde persoonlijkheidskenmerken als succesvolle Mannelijke Founders, dan hebben we dat ook maar uit de lucht. 🔔 Wil je meer weten? Mis het niet en wees erbij op 19 september om de CODE van team succes te ontdekken! Schelte Meinsma Froucke Strijker 🔗 #StartupFestival #scaleup #FounderPersonality #ScaleUpSuccess #TAEMio #InvestingInSuccess #Entrepreneurship #Investors #teams #highperforming #startups NV NOM Founded #femalefounders WOMEN IN TECH ® Global

Volgens recent Gallup-onderzoek is de #vlootschouw aan herziening toe. Veel bedrijven vertrouwen op de #9Grid methode, bekend als methode voor de strategische personeelsplanning. Deze methode schiet tekort in het identificeren van de juiste leiders voor de toekomst, door alle subjectieve oordelen en biases van het zittend management en HR . In 82% van de gevallen kiest men daardoor de #verkeerde kandidaat voor #managementfuncties, met als gevolg dat prestaties ernstig te lijden hebben! Gallup pleit voor een meer wetenschappelijke aanpak, waarbij objectieve en #voorspellende talent beoordelingen centraal staan.  Door gebruik te maken van TAEM.io kunnen organisaties betere keuzes maken voor managementfuncties, en gerichte ontwikkelingsplannen opstellen voor hun toekomstige leiders en teams. Conclusie: Het is tijd om meer wetenschappelijk en data-gedreven te kijken naar potentieel, talent en hoe je top teams samenstelt om succesvol te zijn. Stap over op de data-gedreven benadering van TAEM.io die de juiste leiders identificeert en waarmee je de beste teams samenstelt. Start vandaag! als je de juiste mensen voor de toekomst wil oplijnen! 🎯 Schelte Meinsma Geertje Dam Froucke Strijker #CHRO #HR #Vlootschouw #strategischepersoneelsplanning #boardroom #projectmanagement #Leiderschap #mananagement #talent #personeelsplanning #strategie #datagedreven