Recruit a Student

Thuiswerken lijkt voor velen van ons nog een blijvend onderdeel van de werkroutine te zijn geworden. Terwijl sommigen de rust van hun thuiskantoor waarderen, hebben anderen wellicht een voorkeur voor de energie van een fysieke werkplek. Waar val jij onder? Hoe werk jij het liefste?

𝐃𝐞 𝐯𝐚𝐤𝐚𝐧𝐭𝐢𝐞𝐩𝐞𝐫𝐢𝐨𝐝𝐞 𝐢𝐬 𝐚𝐚𝐧𝐠𝐞𝐛𝐫𝐨𝐤𝐞𝐧 𝐞𝐧 𝐰𝐚𝐚𝐫𝐬𝐜𝐡𝐢𝐣𝐧𝐥𝐢𝐣𝐤 𝐡𝐞𝐛 𝐣𝐢𝐣 𝐣𝐞 𝐯𝐚𝐤𝐚𝐧𝐭𝐢𝐞 𝐚𝐥 𝐠𝐞𝐩𝐥𝐚𝐧𝐝. 𝐌𝐚𝐚𝐫 𝐰𝐚𝐚𝐫 𝐡𝐞𝐛 𝐣𝐞 𝐧𝐨𝐮 𝐞𝐢𝐠𝐞𝐧𝐥𝐢𝐣𝐤 𝐫𝐞𝐜𝐡𝐭 𝐨𝐩 𝐚𝐥𝐬 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫? Elk jaar heeft de werknemer recht op vakantie met behoud van loon. Het aantal vakantiedagen per jaar waar de werknemer recht op heeft is minimaal 4x het aantal werkdagen per week. Dit houdt in dan als je 5 dagen in de week werkt, dat je (5x4) 20 vakantiedagen hebt per jaar. Dit kan in de praktijk hoger liggen omdat dat zo afgesproken is in de arbeidsovereenkomst of in cao. 𝐄𝐱𝐭𝐫𝐚 𝐯𝐚𝐤𝐚𝐧𝐭𝐢𝐞𝐝𝐚𝐠𝐞𝐧 Het kan zijn dat de werknemer meer vakantiedagen opbouwt dan het wettelijke aantal, dan is er sprake van “bovenwettelijke” vakantiedagen. In je arbeidsovereenkomst kunnen hier afspraken over zijn gemaakt. 𝐙𝐢𝐞𝐤 𝐭𝐢𝐣𝐝𝐞𝐧𝐬 𝐯𝐚𝐤𝐚𝐧𝐭𝐢𝐞 Het kan gebeuren dat je ziek wordt tijdens je vakantie, dan kan je dit melden bij je werkgever. De vakantiedagen dat je ziek was worden dan aangegeven als “ziektedagen” en je vakantiedagen waarop je ziek was, raak je dan niet kwijt. In overleg met je werkgever kan je deze dagen een andere keer weer inzetten. 𝐕𝐞𝐫𝐯𝐚𝐥𝐭𝐞𝐫𝐦𝐢𝐣𝐧 𝐯𝐚𝐤𝐚𝐧𝐭𝐢𝐞𝐝𝐚𝐠𝐞𝐧  Per cao verschilt het vervaltermijn van vakantiedagen. Bij sommige cao’s is het mogelijk om een aantal dagen mee te nemen naar het volgend jaar of je kan er voor kiezen om je overige vakantiedagen uitbetaald te krijgen. In andere cao’s staat dat de vakantiedagen vervallen een half jaar na het kalenderjaar waarin je ze hebt opgebouwd. Je werkgever kan je hier altijd meer over informeren. Aarzel niet om jouw werkgever hierover vragen te stellen mocht je advies willen of vragen hebben. hashtag #cao #vakantiedagen #uitzendkrachten #arbeidsmarkt #recruitastudent #bijbaan #studenten

𝐆𝐞𝐧 𝐙 𝐰𝐞𝐫𝐯𝐞𝐧: 𝐄𝐞𝐧 𝐧𝐢𝐞𝐮𝐰𝐞 𝐠𝐨𝐥𝐟 𝐚𝐚𝐧 𝐬𝐭𝐚𝐫𝐭𝐞𝐫𝐬 𝐬𝐭𝐚𝐚𝐭 𝐤𝐥𝐚𝐚𝐫! Een heleboel Gen Z'ers studeren deze zomer af en zijn op zoek naar hun eerste baan. Zorg ervoor dat jouw vacature hun aandacht trekt door deze punten te benadrukken: - Bied mogelijkheden voor flexibele werkuren of thuiswerken. - Ontwikkelingsmogelijkheden - Laat zien hoe diversiteit een kernwaarde is binnen jouw organisatie. - Open bedrijfscultuur - Snel en transparant recruitmentproces

Afgelopen vrijdag hebben wij het 25-jarig bestaan van #RecruitaStudent gevierd! 🎉🪩 Dankzij Jaap Dietz en Remco Beijer was het een fantastische dag! ’s Middags hebben we gegolfd 🏌️en daarna genoten van een heerlijke BBQ bij strandtent De Dam in Goes🍗. De dag eindigde met een geweldig feestje en fantastische muziek. De zonsondergang boven de zee was prachtig en we keken vol spanning naar de wedstrijd Nederland - Frankrijk. 🧡Alles was tot in de puntjes geregeld. We sloten de nacht af in een hotel. Het kon niet beter! Wij hebben enorm genoten. #recruitastudent #25jaar #feest #jubileum

𝟓 𝐄𝐟𝐟𝐞𝐜𝐭𝐢𝐞𝐯𝐞 𝐓𝐢𝐩𝐬 𝐨𝐦 𝐙𝐢𝐞𝐤𝐭𝐞𝐯𝐞𝐫𝐳𝐮𝐢𝐦 𝐭𝐞 𝐕𝐞𝐫𝐦𝐢𝐧𝐝𝐞𝐫𝐞𝐧! Ziekteverzuim, zelfs voor een paar dagen, kost veel geld. Wat kunt u doen? 𝐓𝐢𝐩𝐬 𝐨𝐦 𝐳𝐢𝐞𝐤𝐭𝐞𝐯𝐞𝐫𝐳𝐮𝐢𝐦 𝐭𝐞 𝐯𝐞𝐫𝐦𝐢𝐧𝐝𝐞𝐫𝐞𝐧: - Communiceer verzuimbeleid: Zorg dat alle medewerkers de regels en consequenties kennen. - Waardeer uw medewerkers: Toon interesse en waardering. Wees op de hoogte van hun situatie en werkvreugde. - Verantwoordelijkheid delen: Noem verzuim ‘ziekteverlof’ en onderhoud regelmatig contact met zieke medewerkers. - Integrale aanpak: Let op arbeidsomstandigheden en mogelijke knelpunten. - Preventief gezondheidsbeleid: Bewustwording van leefstijl en balans tussen werk en privé. Lees meer in onze blog: https://lnkd.in/e-M-NAqV

De voordelen van thuiswerken voor werkgevers Thuiswerken is niet langer een trend, maar een dominante factor op de arbeidsmarkt. 59% van de millennials en Gen Z’ers maken het een prioriteit bij het zoeken naar een baan. Maar hoe zit het met de werkgevers? Zijn zij ook gebaat bij deze ontwikkeling? In deze blog duiken we dieper in op de voordelen van thuiswerken voor werkgevers. Niet alleen is het gunstig voor werknemers, maar ook zeker voor de bedrijven zelf. Van kostenbesparingen tot een verbeterde work-life balance, thuiswerken biedt een scala aan voordelen voor werkgevers. Ontdek waarom steeds meer bedrijven kiezen voor remote werken en hoe het bijdraagt aan een productievere en tevreden werkomgeving. Maar twijfel je nog steeds? Geen zorgen. We delen ook praktische tips om de productiviteit te waarborgen en werknemers gemotiveerd te houden, zelfs op afstand. Kortom, bied je werknemers flexibiliteit en krijg er een productieve, tevreden en diverse talentenpool voor terug. Benieuwd? Lees verder in onze blog! https://lnkd.in/gKsjPv9W

Krapte op de arbeidsmarkt. Uit een onderzoek van uitkeringsinstantie UWV blijkt dat tegenwoordig veel bedrijven hun medewerkers houden in de strijd tegen de krapte op de arbeidsmarkt.  Werkgevers doen dit door betere financiële beloningen te geven of meer individuele aandacht te geven aan hun werknemers, zoals het creëren van een betere werksfeer. In het onderzoek komt naar voren dat drie op de tien werkgevers aangeeft dat de uitstroom van personeel een serieus probleem wordt. Met name in de sectoren zoals het openbaar bestuur, zorg, horeca en het onderwijs heerst dit probleem het meest.  De belangrijkste redenen waardoor werknemers vertrekken komt met name door een beter salaris, betere arbeidsvoorwaarden of interessanter werk ergens anders. Een kwart van de werkgevers verwacht dit jaar dat het vullen van vacatures moeilijker zal worden. Driekwart van de werkgevers geeft aan dat ze verwachten dat de situatie niet beter of slechter zal worden in vergelijking met 2023. Dit kan komen door een grote stijging van vacatures in de afgelopen jaren, en dat nu de arbeidsmarkt afkoelt.  Het UWV verwacht dat in 2024 het aantal vacatures weer zal dalen. Werkgevers benaderen potentiële nieuwe werknemers op een andere manier, zoals social media. Daarnaast benadrukken bedrijven meer wat zij zelf te bieden hebben in plaats van naar wat zij opzoek zijn. Bedrijven proberen op een laagdrempelige manier kennis te maken met werknemers, om concurrentie voor te zijn. 

Een goed onderhouden LinkedIn-profiel is van onschatbare waarde in deze tijd. Social media is een onmisbare rol in onze samenleving, waar mensen makkelijk persoonlijke relaties kunnen onderhouden zoals met familie en vrienden. Echter, LinkedIn is een onderscheidend platform waar het ideaal is om zakelijke contacten te ontdekken en te volgen op een centrale plek. Het dient als jouw persoonlijke digitale visitekaartje, waardoor je een professionele uitstraling hebt naar potentiële werkgevers. Veel werkgevers nemen de tijd om de LinkedIn-profielen van potentiële nieuwe collega’s te bekijken, waarbij ze letten op ervaringen en of er een goede match zou kunnen zijn. Door relevante content te delen, kun je aantonen welke vaardigheden je bezit. Het is daarom essentieel om actief te blijven op dit platform, bijvoorbeeld door te reageren op anderen zodat je zichtbaarheid van jouw profiel wordt vergroot. 

Ben jij onze toekomstige online marketeer? Ben je he-le-maal klaar met de standaard bijbaantjes zoals werken achter de kassa, bedienen in de horeca of logistiek werk? Studeer je in een richting zoals Bedrijfskunde, International Business, Communicatie en wil je graag praktijkervaring opdoen naast je studie? Dan is deze super toffe en flexibele bijbaan misschien wel iets voor jou! Als werkstudent kun je in je eigen tijd waardevolle ervaring opdoen binnen ons interne marketingteam. Het werk is super flexibel, want dat is waar Recruit a Student voor staat. Hier kun je ontdekken waar jouw talent ligt en wat je écht leuk vindt om te doen. Je krijgt volop mogelijkheden om te groeien en ervaring op te doen in de marketingsector, wat ook nog eens geweldig staat op je CV! - Aantrekkelijk salaris - Minimaal 12uur per week - Creatief & pro-actief - De leukste collega's en bedrijfsuitjes! Bekijk de gehele vacature via: https://lnkd.in/evCyXNnJ Heeft deze vacature je enthousiast gemaakt? Mail ons naar: [email protected]

Welke eigenschappen worden gewaardeerd en leveren hoger loon op? De arbeidsmarkt zal er over 10 jaar niet meer hetzelfde uitzien, omdat de ontwikkeling in sprongen verloopt, kunnen de consequenties hiervan niet voorzien worden. Maar toch zijn hier een aantal eigenschappen die door werknemers erg gewaardeerd worden en ook vaker hoger loon kunnen opleveren. Een van de belangrijkste eigenschappen zijn flexibiliteit en aanpassingsvermogen. Daarom wordt aangeraden om ook trends, nieuwe technologieën en wetenschappelijke vooruitgang te volgen, het is altijd van belang om bij te blijven van de huidige situaties die gaande zijn. Een volgende eigenschap is veelzijdigheid in competenties. Tegenwoordig schrikken werkgevers minder van avontuurlijke personen die houden van veranderingen. Daarnaast is het heel belangrijk dat je zelfverzekerd bent over jezelf, dit is belangrijk tijdens het uitvoeren van je taken zodat je goed je presentaties kan tonen.  Daarentegen is het zeer belangrijk om consistente resultaten te behalen en bijdragen aan het succes van het bedrijf. Wees proactief en resultaatgericht om de opgestelde doelen te behalen. Vergeet zelfkennis en reflectie niet. Het is enorm waardevol om te kunnen reflecteren op jouw gedrag en daarin te erkennen wat er goed gaat en welke verbeterpunten je hebt. Werkgevers vinden het zeer belangrijk dat werknemers openstaan om kritisch naar zichzelf te kunnen kijken. Welke eigenschappen vind jij belangrijk als werknemer?