Stichting SWOM

STARBUCKS x SWOM Samen met Starbucks… organiseerden we in een van de Starbucks-locaties in Den Haag een koffieproeverij voor mensen met een beperking. Tijdens dit evenement konden mensen elkaar ontmoeten, socializen en hun ervaringen delen. Het evenement werd niet alleen door onze deelnemers maar ook door de medewerkers van Starbucks met groot enthousiasme ontvangen. Het werd zo positief ontvangen dat we hebben besloten om er een kwartaalbijeenkomst van te maken op verschillende Starbucks-locaties! Ook leveren zij vanuit hun foundation een mooie bijdragen aan onze SWOM MDT Academie zodat nog meer talenten een traject kunnen volgen. 💡 Waarom? Ons doel is om talenten en werkgevers samen te brengen met een laagdrempelig evenement en elkaar te leren kennen. En een moment te creëeren om te praten over de stigmas waar talenten dagelijks mee te maken krijgen. Wil je ook mee doen? Kijk hoe jij kan helpen ↘ swom.nl Samen maken we verschil! A special thanks goes out to Aurelia Chorrin (HR Director Starbucks France and Benelux) and Yvette te Brake (HR Business Partner) 🤝 - Together with Starbucks … we organized a coffee tasting event in one of the Starbucks stores in The Hague. This event was for people with (physical and mental) disabilities. During this event people could meet up, socialize and share their experiences. The event was received with great enthusiasm by not only our participants but also by the Starbucks employees. It was received with such great positivity that we have decided to make this a quarterly get together at different Starbucks locations! 💡 Why? Our next aim is to bring talents and employers togethers with an accessible event to get to know one another. The event will be a great moment to talk about the stigmas that talents face on a daily basis. Do you want to make an difference? Take a look, and see what you can do ↘ swom.nl

Wat talenten zeggen over SWOM … “Ik wilde leren hoe ik mijn grenzen kan bewaken en communiceren. Gedurende het SWOM traject heb ik geleerd hoe ik op een positieve manier mijn grenzen kan communiceren. Deze benadering heeft voor mij de drempel verlaagd om mijn grenzen naar anderen te communiceren.” - Deelnemer MDT SWOM Academie Enthousiast geworden over wat MDT SWOM Academie te bieden heeft voor jou? Neem dan contact met ons op via https://lnkd.in/gTrxkrJy

Nederlands ontoegankelijkheid op de foto Dit jaar bestaat Nationale Vereniging de Zonnebloem 75 jaar! Om dat te vieren hebben ze, samen met stichting Open mind , een aangrijpende rondtrekkende foto-expositie opgezet. Hierbij worden maar liefst 19 verhalen verteld van mensen met een beperking, rondom fysieke en mentale drempels in Nederland. Zou jij meer willen weten over hoe jij kan omgaan met je beperking? 29 juli om 19.00 organiseert JongPIT de masterclass Gelukkig Uniek met spreekster Estée. Ze neemt je mee in haar leven en praat over haar beperking, uitdagingen, successen en mindset! Meld je aan via https://lnkd.in/et3vRynU

Voortgangsgesprek MDT Afgelopen week waren Ilse Oolthuis en Angela Vollebregt op werkbezoek om de voortgang van ons MDT prooflabel te peilen. 1,5 jaar geleden heeft SWOM het MDT prooflabel toegekend gekregen. Destijds is er een werkbezoek geweest bij SWOM waarbij collega's, jongeren en partners in gesprek zijn gegaan met MDT pratijkonderzoekers over de wijze waarop SWOM MDT aanbiedt voor en door jongeren. Met als uitkomst een aantal mooie complimenten, ontwikkelpunten én bovenal het MDT prooflabel! We keken terug op de uitkomsten van ons vorige werkbezoek 1,5 jaar geleden in combinatie met nu. Samen met MDT praktijkonderzoekers bespraken we hoe SWOM dat werkbezoek heeft ervaren en wat we hebben gedaan met de uitkomsten. Het was een positief (online) gesprek met een van onze jongeren (Jet), waarin vooral duidelijk werd hoeveel we in de afgelopen anderhalf jaar zijn door ontwikkeld. Hierbij kan worden gedacht aan meer variatie in online en fysiek activiteitenaanbod voor jongeren, impactmeting van social finance, nieuwe website en groepsprogramma's met daarin nog meer vrijwillige inzet. Op naar de volgende 1,5 jaar!

Inclusief werkgeverschap is belangrijk! Het zorgt voor gelukkiger werknemers, creatievere oplossingen en, laten we eerlijk zijn, gewoon meer gezelligheid op de werkvloer. Dus, of je nu een werkgever bent die al lekker inclusief bezig is, of iemand kent die dat doet, we willen van je horen: schrijf je in voor de Rick Brink Award! Met de Rick Brink Award willen we inclusieve werkgevers die baanbrekende stappen zetten op het gebied van inclusiviteit en diversiteit een podium geven. ✒️Meedoen is heel simpel! Laat je gegevens achter via https://lnkd.in/euUr66mB en ontvang meer informatie en een aanmeldlink in je mail. Wie moet volgens jou meedoen met deze award? Laat een reactie achter in de comments! Wie was Rick Brink? Een onvermoeibare voorvechter voor de rechten van mensen met een beperking. Met deze award willen we zijn nalatenschap voortzetten en werkgevers inspireren om bij te dragen aan een inclusieve arbeidsmarkt. Rick's missie: een samenleving waarin iedereen kan meedoen. SWOM deelt deze visie en zet zich in voor gelijke kansen voor iedereen.

Maak kennis met ons team! Ontmoet Liselotte Boers! Sinds een jaar een onmisbare kracht voor SWOM en een echte aanpakker als coach/begeleider. Als Aarzelende Aanpakker heeft Liselotte echt een hands-on-mentaliteit. “In het begin kijk ik even de kat uit de boom, zo weet ik zeker dat ik het bij het juiste eind heb en daarna door kan pakken.” Haar deur staat altijd open en ze staat voor iedereen klaar. Ze is een echte gangmaker en kan niet goed stilzitten. Heb jij ook een handje nodig? Dan kan Liselotte die bieden! Bekijk onze website: www.swom.nl/karakters en ontdek welk karakter jij bent. #aarzelendeaanpakker #lancering #SWOM #iedereenopzijnplek #talenten

📢 "Mensen met arbeidsbeperking aan werk helpen blijft lastig" - Nee, het is lastig gemaakt! Gisteren verscheen deze kop bij een artikel van NOS waarin blijkt dat mensen met een arbeidsbeperking nog steeds moeilijk aan een baan komen. Een zorgwekkend signaal, vooral gezien de huidige krapte op de arbeidsmarkt. Bij SWOM zien wij echter juist de kansen en zoveel potentie hoe dit niet lastig hoeft te zijn! De regering publiceerde gisteren de resultaten van de Banenafspraak 2023. Daaruit blijkt dat er nog veel belemmeringen zijn voor mkb-ondernemers om mensen met een arbeidsbeperking in dienst te nemen. SWOM heeft sinds 2019 actief deelgenomen aan gesprekken met het ministerie, UWV en MKB-Nederland om deze problemen aan te pakken en mee te denken in het verbinden van werkgevers en werknemers aan elkaar. Onze bevindingen: ↘ Door complexe en lange procedures blijven mensen een afstand behouden tot de arbeidsmarkt. Er is een te grote groep die buiten de 'kaders' valt waardoor adequate ondersteuning moeilijk is. ↘ Te veel verschillende loketten en instanties verhogen de administratieve lasten en maken het systeem voor iemand met een kwetsbaarheid een doolhof aan loketten, verantwoordelijken en contactpersonen. ↘ Er is onvoldoende begeleiding voor mkb-ondernemers – er is behoefte aan duidelijke en praktische ondersteuning zodat een ondernemer die op zoek is naar talent snel geholpen en gematcht kan worden met een potentiële werknemer die werk zoekt. Bij SWOM geloven wij in een toegankelijke arbeidsmarkt, waar iedereen kan bijdragen. We moeten kijken naar wat mensen wél kunnen en hoe hun talenten aansluiten op de behoeften van werkgevers en andersom. Dit vraagt om levensbrede begeleiding en een persoonlijke aanpak. 🎯 Elke dag werken wij samen met onze 130 partners om honderden jongeren met een arbeidsbeperking te begeleiden naar een mooie stap in hun carrière. De resultaten zijn bemoedigend, maar er is nog veel werk te doen. Hoe kunnen we JOU helpen? Kijk op swom.nl. #ToegankelijkeArbeidsmarkt #SWOM #Banenafspraak #Arbeidsbeperking #MKB 📌 NOS artikel: https://lnkd.in/djhiwGYF 📌 Brief van de regering: https://lnkd.in/emdCanph

Wist je dat … inmiddels alweer een tijdje terug onze nieuwe website hebben gelanceerd? Tegenwoordig kun je al onze informatie vinden in een nieuw jasje! Leer meer te weten te komen over wat SWOM allemaal doet en bekijk onze website. http://www.swom.nl #nieuwewebsite #launche #rebranding #SWOM

Afgelopen week was Marijn van den Burg aanwezig bij de belangrijke bijeenkomst over het OCTAS Rapport van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW). @OCTAS staat voor de Onafhankelijke Commissie Toekomst Arbeidsongeschiktheidsstelsel. Tijdens deze bijeenkomst werd door verschillende experts, beleidsmedewerkers en andere stakeholders gediscussieerd over hoe het arbeidsongeschiktenstelsel van de toekomst ingericht zou kunnen worden. Hierbij kwamen zowel de kansen als de uitdagingen aan bod. SWOM heeft vanuit zowel een ervaringsdeskundig als arbeidsdeskundig perspectief bijgedragen aan deze discussies. Het is duidelijk dat er nog veel werk aan de winkel is om het arbeidsongeschiktenstelsel te verbeteren, vooral gezien de huidige arbeidstekorten, de complexiteit van het systeem en financiële overwegingen. Toch zien we ook kansen om de leefwereld, ervaring en resultaten van dit stelsel in de toekomst beter in te richten. SWOM denkt hier dan ook graag verder over mee, samen met JongPIT. Meer info over OCTAS: https://lnkd.in/exJqhyig #inclusievearbeidsmarkt #OCTAS #arbeidsongeschiktheid #SWOM #JongPIT #arbeidsmarkt #toekomst #inclusie

🎉 Nieuw! Onze hub in Fryslân is in een nieuw jasje gestoken! Wist je dat we ook een hub hebben in Fryslân? Samen met MDT Zoek het uit! Uit delen we deze gave locatie. We zijn druk bezig met het aankleden van onze nieuwe coach ruimte en krijgen hierbij hulp van onze geweldige collega's Annemarie de Jong, Sari G., Lobke Bosschaart en Marian Groenewegen. Het volledige instroomteam is vanuit Den Haag ook al langs geweest om ons nieuwe plekje te bewonderen en wat groen toe te voegen.🪴 Ben jij een partner, verwijzer of talent in Friesland e.o. en wil je met ons in gesprek? Kom dan gezellig een kopje koffie met ons drinken! We ontvangen je graag in Leeuwarden. ☕️ Meer weten? Check swom.nl! #NieuwHub #Fryslan #SamenGroeien #KoffieMetOns