Sterke Luchthaven

Ondermijning? Hou je hoofd koel op het FLP! Criminelen zoeken naar ingangen op Schiphol om drugs te kunnen smokkelen. Ze verleiden personeel met een Schipholpas en proberen ze te strikken voor een klusje. Steeds meer bedrijven willen hun personeel bewust en weerbaar maken door te vertellen dat één keer meewerken ertoe leidt dat je er nooit meer vanaf komt. En wat heb je zoal te verliezen als het uiteindelijk mis loopt? In elk geval je baan, een toekomst waar je een VOG voor nodig hebt, maar ook het respect van je collega's, familie en vrienden. Op het Fokker Logistics Park (FLP) zijn de bedrijven zich er goed van bewust dat hun medewerkers altijd scherp moeten blijven. Zien zij signalen van ondermijnend gedrag? Worden ze zelf benaderd? Ze weten waar ze terecht kunnen in hun eigen bedrijf of via een van de meldroutes. Vandaag delen we gratis ijsjes uit om het hoofd koel te houden. We voeren gesprekken over ondermijning, hoe je daar ver weg van blijft en wat je kan doen om bij te dragen aan een sterke luchthaven waar criminelen geen kans hebben. Dank voor dit mooie initiatief! Sterke Luchthaven, PVONH (Platform Veilig Ondernemen Noord-Holland) en de ondernemers maken zich sterk voor een veilig FLP. #Schiphol #Ondermijning #Geefcriminelengeenkans #FokkerLogisticsPark #FLP #PVONH #veiligondernemen

Bewust en weerbaar   Criminelen zoeken medewerkers op Schiphol om bijvoorbeeld drugs of geld te smokkelen. Ze vragen vaak simpele dingen en doen alsof het een vriendendienst is. Maar zeg je één keer ja, dan kom je niet makkelijk van ze af.  Deze boodschap kunnen we niet vaak genoeg brengen bij de 65.000 pashouders die hard werken om Schiphol 24/7 draaiende te houden.   Daarom loopt er op dit moment een campagne met o.a. posters in bushaltes die vaak gebruikt worden door Schipholmedewerkers. Zo hebben we een poster die medewerkers naar een test leidt om te onderzoeken waar je grens ligt tussen wat je logischerwijs wel of niet kan doen voor een ander. En een poster die waarschuwt voor teveel openheid over je leven op social media. Want we weten dat er digitaal veel mensen meelezen, ook mensen die helemaal je vrienden niet blijken te zijn.   Al onze tips zijn te vinden via https://lnkd.in/dMVPutHM   Werk je op Schiphol en heb jij een goede tip die er niet bij staat? Mail ons via [email protected] en help mee om criminelen geen kans te geven.   #Schiphol #ondermijning #geefcriminelengeenkans

Onze opvouwbare bekers zijn er! ‘Kun jij nee zeggen tegen criminelen?’ of ‘Zie jij wel eens iets verdachts op de werkvloer?’ Op verschillende manieren voeren we campagne om werknemers op Schiphol met elkaar in gesprek te laten gaan over ondermijning en tips te geven om buiten beeld te blijven van criminelen. Sinds kort delen we niet alleen onze herbruikbare bekers uit, waar dit soort vragen op staan, maar ook handige opvouwbare bekers met een dekseltje. Want niet iedereen heeft toegang tot de koffieplek waar de herbruikbare bekers staan. De opvouwbare bekers zijn wèl privé eigendom en mogen dus mee in de tas. Vorige week deelden we de eerste bekers uit, tijdens ons onderzoek bij de personeelsfilters. Wij waren blij met de korte gesprekjes en de werknemers die wij spraken waren blij met de beker die wij als cadeautje overhandigden. "Handig en leuk" waren de woorden die we hoorden. Uiteraard stellen we ze in grotere aantallen beschikbaar. Dus werk je bij een bedrijf op Schiphol en wil je bijdragen aan een sociaal-veilige werkvloer, een werkplek waar werknemers met elkaar zorgen dat criminaliteit geen kans krijgt, neem dan contact met ons op via [email protected]. Dan bespreken we in een maatwerkgesprek ons aanbod dat varieert van folders, opleidingen tot keycords en nu dus ook opvouwbare bekers. Alles om met elkaar de luchthaven, de bedrijven en de mensen die er werken veilig en sterk te houden. Samen geven we criminelen geen kans. #Schiphol #ondermijning #geefcriminelengeenkans

In gesprek met HR-managers   De communicatie van Sterke Luchthaven richt zich veelal op de pashouder die misleid kan worden door een crimineel om achter de schermen zaakjes voor hem te regelen. Door informatie door te geven die de crimineel niet heeft of op plekken te komen, waar de crimineel geen toegang heeft. We maken pashouders ervan bewust dat zij hiervoor benaderd of zelfs geïntimideerd kunnen worden, zorgen dat ze signalen herkennen en wijzen ze op de meldroutes, voor als zij dingen willen bespreken of zich onveilig voelen. Maar wat mag je hierin eigenlijk verwachten van de werkgevers van pashouders? Wat vertellen de bedrijven op Schiphol aan hun nieuwe medewerkers over deze mogelijke kwetsbaarheid in hun baan? Is ondermijning een onderwerp in het onboarding gesprek? En hoe zit het met medewerkers die al 35 jaar in dienst zijn en vaak al veel hebben gezien? Wordt er met hen ook gesproken en kennis opgehaald, zodat het bedrijf daarvan kan leren?    Elk bedrijf heeft baat bij een sociaal-veilige werkvloer, waarbij leidinggevenden oog hebben voor hun personeel en met elkaar in gesprek blijven. Want wat gebeurt er met die integere collega als hij door een scheiding in de schulden belandt en daarmee nog kwetsbaarder wordt om verleid te worden tegen betaling? Kan hij daarover praten in het bedrijf of is die drempel te hoog en is het aan de werkgever om die kwetsbaarheid al eerder op te merken? Geen enkel bedrijf wil zijn personeel tegen de lamp zien lopen en achteraf bedenken dat de signalen er wel waren. Over deze onderwerpen gingen we tijdens een netwerkbijeenkomst van Luchtvaart Community Schiphol in gesprek met 20 HR-managers van uiteenlopende bedrijven op Schiphol. Zij weten het wanneer werknemers door privé-omstandigheden een kwetsbare periode meemaken. Juist op die momenten is het van belang dat werkgevers contact met hen houden, zichtbaar en bereikbaar zijn en èchte aandacht hebben voor hun personeel.    We willen LCS hartelijk bedanken dat zij deze nuttige bijeenkomst mogelijk hebben gemaakt. Met goed personeelsbeleid kunnen bedrijven het verschil maken voor een sociaal veilige werkvloer. Een omgeving waar criminelen geen kans hebben.   #Schiphol #ondermijning #Geefcriminelengeenkans #LCS

We staan bij de filters! Deze week staan wij elke middag met onderzoekers van Ipsos I&O bij een aantal personeelsdoorgangen op Schiphol. We vragen aan willekeurige medewerkers met een Schipholpas of ze Sterke Luchthaven kennen, campagne-uitingen hebben gezien en of ze wel eens op onze website zijn geweest. De onderzoekers houden een kort interview, waarna wij onze nieuwe folder en een cadeautje overhandigen. In de gesprekjes die we dan hebben, horen we dat er nog niet zo vaak over ondermijning wordt gesproken op de werkvloer. En dat de medewerkers heel blij zijn met onze folder en de informatie die wij op de website aanbieden, omdat ze veiligheid voor zichzelf en de directe collega’s heel belangrijk vinden. We verwachten deze week zo'n 500-600 medewerkers bij de filters te spreken. Weer een druppeltje voor de olievlek naar de 65.000 collega’s met een Schipholpas. #Schiphol #ondermijning #Geefcriminelengeenkans

Raggers heeft het goed voor elkaar Anderhalf jaar geleden heeft schoonmaakbedrijf G.Raggers & Zn bv er een project van gemaakt om het personeel te waarschuwen tegen het gevaar van ondermijning op Schiphol. Alle leidinggevenden volgden een awareness training en vervolgens hebben er met alle medewerkers persoonlijke gesprekken plaatsgevonden over ondermijning. Dat je daar niet één keer een rekening van kan betalen, maar wat het met je doet en wat je verliest, als je je voor het karretje van een crimineel laat spannen. En hoe je nee kan zeggen. Omdat Raggers 24/7 werkt en er altijd een collega bereikt moet kunnen worden, zijn er minimaal twee poco’s opgeleid als vraagbaak voor het personeel. Die persoonlijke aanpak is de kracht van het bedrijf dat niet alleen bij het onboarden van nieuw personeel maar doorlopend in gesprekken terug blijft komen op de vraag: gaat het wel goed met je? En kunnen we iets voor je betekenen? Raggers is een familiebedrijf en dat komt terug in deze warme behandeling van het personeel. Want Raggers’ slogan Goed voor elkaar, betekent dat het bedrijf goed voor haar medewerkers wil zorgen, maar ook voor leveranciers en andere relaties. De ‘niet lullen, maar poetsen’ mentaliteit vertaalt zich in een hecht teamgevoel, waar geen ruimte is voor criminelen. Voor burgemeester Marianne Schuurmans reden genoeg om Raggers met een award te bedanken voor al deze inzet. Het bedrijf verricht vooral onzichtbaar werk op de luchthaven, o.a. in de bagagekelders met technische schoonmaakwerkzaamheden. Het is tijd om voor iedereen zichtbaar te maken dat Raggers een goed voorbeeld is tegen ondermijning voor de bedrijven op Schiphol, maar ook voor bedrijven op andere mainports. De bedrijven hebben een sleutelfunctie om de luchthaven veilig en sterk te houden. Raggers gefeliciteerd met jullie award! #Schiphol #Ondermijning #Geefcriminelengeenkans #Raggers

Het begint met een kopje koffie .. en vervolgens heb je een goed gesprek. Niet iedereen vindt het makkelijk om te praten over vermoedens van criminaliteit op het werk. Of je herkent de signalen nog niet, dus praat je er niet over. Er zijn ook medewerkers die regelmatig voor een klusje benaderd worden, standvastig ‘nee’ zeggen en dit niet bespreken. In alle gevallen is het belangrijk om met elkaar te praten over ondermijning en samen te zorgen voor elkaar en een veilige werkvloer. Maar hoe start zo’n gesprek? Wij bieden bedrijven op Schiphol herbruikbare bekers aan voor bij het koffieapparaat. Op deze bekers staan vragen, zoals ‘Kun jij nee zeggen tegen criminelen?’ of ‘Zie jij wel eens iets verdachts op de werkvloer?’. Met deze bekers willen wij gesprekken op de werkvloer op gang brengen. Via de QR kom je bij onze website uit waar je allerlei informatie vindt om weerbaar te blijven en bij te dragen aan een veilige werkomgeving. De werkgevers die de bekers inmiddels in gebruik hebben, vroegen al snel om meer bekers. Wat bleek? Onze bekers zijn zo geliefd door hun vrolijke uitstraling dat ze nog al eens in de tas mee naar huis genomen worden. Hoewel een goed gesprek thuis ook geen kwaad kan, is dat niet de bedoeling. Dus hebben we onze communicatie op en rondom het koffieapparaat aangepast. Gebruik de beker, lees de boodschap, spreek je collega en lever je beker weer in. En morgen pak je een beker met een andere tekst. Heb jij een bedrijf op Schiphol en ben je ook geïnteresseerd in de bekers? Neem dan contact met ons op via [email protected] Voor bekers die je wel in je tas kan stoppen, hebben we ook een oplossing. Wordt vervolgd! Dank aan 105 voor de goede communicatiemiddelen ! #Schiphol #ondermijning #geefcriminelengeenkans

Vers van de pers! Soms ontstaat er een product dat in alle opzichten geslaagd is. Zo ook onze nieuwe tweetalige folder. In slechts 7 vragen leggen we uit wat ondermijning op Schiphol inhoudt en hoe je het kan herkennen op je werk. En niet minder belangrijk: wat je kan doen als je ermee te maken krijgt. De QR leidt naar een test waarmee jij als luchthavenmedewerker ontdekt waar je de grens trekt. Een heel fijn foldertje over een heel belangrijk onderwerp. En door het handige vouwformaat kan je het altijd bij de hand hebben! Dank aan Mels Broekman voor het mooie ontwerp. #Schiphol #ondermijning #geefcriminelengeenkans

Awareness trainingen op het Fokker Logistics Park Vorige week hebben de eerste medewerkers op het Fokker Logistics Park (FLP) een awareness training over ondermijning gevolgd. Deze training van Sterke Luchthaven geeft bedrijven en hun medewerkers handvatten om nog weerbaarder te zijn tegen criminaliteit op de werkvloer. Zo leerden zij wat ondermijning is, hoe zij signalen kunnen herkennen en wat ze vervolgens kunnen doen. De opkomst was groot en het enthousiasme na afloop ook! Op korte termijn zullen meer medewerkers op het park deze training kunnen volgen. Sterke Luchthaven, PVONH (Platform Veilig Ondernemen Noord-Holland) en de ondernemers maken zich samen sterk voor een veilig FLP. Dank aan NNR Global Logistics dat de trainingsruimte ter beschikking stelde!   #Schiphol #Ondermijning #Geefcriminelengeenkans #FokkerLogisticsPark #FLP #PVONH

Podcast Diamantroof Schiphol In 2005 gingen overvallers op Schiphol er vandoor met zakken vol diamanten ter waarde van bijna zeventig miljoen euro. Op dat moment de grootste roof in de Nederlandse geschiedenis. Een zaak die jarenlang niet werd opgelost en daardoor bleef knagen bij de Royal Netherlands Marechaussee (KMar) en het Openbaar Ministerie (OM) Noord-Holland. Uiteindelijk zijn de daders aangehouden en berecht.   Het idee om een podcast te maken kwam vanuit drie rechercheurs van de KMar. Zij zagen in de Diamantroof een prachtig verhaal. Omdat het verhaal een groter publiek verdient dan een interne podcast voor alleen KMar en OM, werd de NPO-omroep WNL betrokken. Zij waren meteen enthousiast. Er werd budget beschikbaar gesteld en er kon worden begonnen met de productie, o.a. afspraken maken met de vele sprekers, raadplegen van bronnen en de verdere vormgeving. #ondermijning #Schiphol #geefcriminelengeenkans #diamantroof https://lnkd.in/epSyNrHH