STAEL Process Recruitment

Beide draaien al meer dan 50 jaar mee, Sebastian en de Olefins 3 sluiten samen af Vandaag willen we een verhaal delen over een van onze gewaardeerde collega’s, Sebastiaan, die al meer dan 55 jaar ervaring heeft in de technische sector. Zijn loopbaan begon als verwarmingsmonteur en dakdekker voordat hij de overstap maakte naar de scheepsbouw en later naar de chemische industrie. De liefde bracht hem van Amsterdam naar Limburg, waar hij als uitvoerder werkte bij diverse projecten en stops. Met een indrukwekkende carrière die in 1970 begon, heeft Sebas talloze bedrijven en collega's geholpen met zijn kennis en toewijding. Wat hem bijzonder maakt? Zijn veelzijdigheid. Naast zijn technische werkervaring heeft hij ook een restaurant gerund en veel wereldreizen gemaakt! Dit laat zien dat hij niet alleen een expert is in zijn vakgebied, maar ook een man met vele talenten en interesses. Zo verliet hij zijn laatste project net iets eerder zodat hij de 4-daagse in Nijmegen mee kon lopen! Recent werkte Sebas bij SABIC Geleen als toezichthouder op het grote onderhoud en de afkoppelingen van de Olefins-3 fabriek, een bijzonder laatste project. Het krakergedeelte werd losgekoppeld en niet meer opgestart. Voorlopig is dit even het laatste project van Sebastiaan geweest, maar met zekerheid kan dat niet gezegd worden. Je kunt de man uit de techniek halen, maar de techniek niet uit de man zullen we maar zeggen ;). Hoe mooi is het dat zowel de Olefins 3 als Sebas na meer dan 50 jaar samen afscheid nemen? Wil je meer weten over hoe we kunnen helpen bij het vinden van de juiste mensen voor jouw team? Neem contact op met ons op! #StaelRecruitment #Techniek #Ervaring #Loopbaan #CarrièreGroei #SabicGeleen #Olefins3

🔔 Long time no see! And why? 🚀 take a look at this post ☺️ Really appreciate TailorMinds and STAEL Process Recruitment for helping me in next chapter of my career! They are really super professional 🙌🏻

Binnenkort mogen we Nathan en Kayleigh verwelkomen in Nederland. Een bijzondere samenwerking met TailorMinds, een specialist in het begeleiden van emigraties in combinatie met werk. In onderstaand artikel lees je er meer over!

Kay deelt zijn verhaal! Hij werkt ondertussen meer dan een jaar bij Sitech en vertelt wat zijn rol als Operational buyer inhoudt. “Toen Guy mij benaderde op LinkedIn had ik net een nieuwe baan geaccepteerd en mijn contract getekend. Zijn bericht was persoonlijk en na even gesproken te hebben met elkaar linkten we, je weet tenslotte maar nooit!” verteld Kay. Toen Kay merkte dat zijn nieuwe baan niet helemaal voldeed aan zijn verwachtingen, kwam hij terug bij Guy. Hij wist nu goed wat hij zocht in zijn carrière en samen gingen ze op zoek naar de juiste vervolgstap. Ze slaagden erin om een leuke functie te vinden, bij Sitech als Operational buyer. Zijn rol is cruciaal voor het soepel laten verlopen van operationele processen. Hij zorgt ervoor dat materialen op tijd, tegen een competitieve prijs en op de juiste plaats worden geleverd voor onderhoudswerkzaamheden. Dit omvat niet alleen het aanvragen van offertes en het plaatsen van orders, maar ook het nauw samenwerken met werkvoorbereiders en leveranciers om ervoor te zorgen dat alles volgens planning en juistheid verloopt en binnen het gegeven budget van de klant. Wat Kay's werk echt uitdagend maakt, is de dynamiek ervan. Hij moet snel kunnen schakelen, prioriteiten stellen en creatieve oplossingen bedenken, vooral wanneer zich onverwachte situaties voordoen, zoals dringende of vertraagde leveringen. Hij waardeert de interactie met verschillende stakeholders, van klanten tot leveranciers, en zet zich in om hen te ontzorgen door een vlotte en efficiënte inkoopervaring te bieden. Met het oog op een toekomstbestendige carrière bleek Sitech dé geschikte werkgever te zijn voor Kay: “De inkooporganisatie van Sitech is veelomvattend waardoor er veel ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling. Er werken zo’n 60 verschillende inkopers! Zo werken er inkopers voor Turn arounds, Maintenance, projecten en contractmanagers.” Kun jij ook hulp gebruiken bij het vinden van de volgende stap in je carrière? Neem dan contact met ons op! #Sitech #inkoop #STAEL #maintenance #recruitment #arbeidsbemiddeling

Verschillende culturen, fabrieken en diversiteit in de EHS standaard maken onder andere jouw werk als Regional EHS Manager bij PQ uitdagend! PQ Corporation is een groot multinationaal chemiebedrijf, gespecialiseerd in anorganische chemische producten, met fabrieken over de hele wereld. Je werkt nauw samen met een team van 4 EHS Officers en geeft leiding aan diverse strategische projecten binnen de fabrieken in Nederland, Duitsland, Frankrijk en Zuid-Afrika, met als doel ontwikkelde EHS-strategie te vertalen naar werkbare praktijk. Bekijk de vacature hier; https://lnkd.in/epaRZYHc #Vacature #EHSManager #VeiligheidOpHetWerk #PQCorporation #SolliciteerNu #STAEL #STAELRecruitment

“We zijn eigenlijk de spil tussen de arbeidsmarkt, de sollicitanten en de fabriek” Sinds een jaar werken STAEL Process Recruitment en ROCKWOOL Group samen om Operators te werven voor de fabriek in Roermond. In eerste instantie zijn Guy en Ciska aan de slag gegaan met het vormgeven van het recruitmentproces, interne samenwerking en marketingcampagnes om begin dit jaar het stokje over te dragen aan Enya en Ciska. Zij zijn beide een dag per week op locatie aanwezig om het gehele wervingsproces, van eerste contact tot aan het voorstel bij HR, te begeleiden. Dat kunnen kandidaten zijn die zelf solliciteren, door STAEL worden geworven of via het referral programma worden aangedragen door een collega. Dave Coppen (Recruitment Manager Benelux) beschrijft de samenwerking als volgt: "Stael Recruitment is echt een partner. Ze fungeren als verlengstuk van ons recruitment-team, begrijpen onze complexe organisatie en de diverse profielen die we zoeken. De match tussen mens en afdeling is cruciaal. We hebben een sterke relatie opgebouwd en samen met HR-partners, eigen recruiters en teamleiders in de fabriek succes geboekt." De samenwerking heeft geleid tot de aanname van 30 nieuwe collega’s, voornamelijk operators, in een uitdagende arbeidsmarkt. "Een derde kwam via STAEL recruitment, een derde via het referral programma en een derde solliciteerde zelfstandig. We hebben onze krachten gebundeld en zoveel mogelijk collega’s betrokken bij de werving, dat levert resultaat op." Zie jij jezelf ook wel bij Rockwool werken? Neem dan contact met ons op! #Rockwool #STAELRecruitment #STAEL #Arbeidsbemiddeling #Recruitment

De energietransitie is een veelvoorkomend thema in ons werkgebied, maar laten we de grondstoftransitie niet vergeten. Je hoort er minder over dan de energietransitie, maar als we uiteindelijk naar een klimaatneutraal Chemelot toe willen zal er voor het produceren met fossiele grondstoffen een alternatief moeten komen. Benieuwd wat dit betekent? In onderstaand artikel van Chemelot wordt de grondstoftransitie en welke acties worden ondernomen verder toegelicht. #energietransitie #chemelot #grondstoftransitie #chemie #STAEL #STAELRecruitment

Op de foto zie je Michel en Ciska in het badlokaal van AnQore, en verrassend genoeg hebben we ook een foto uit 1952 van zo’n zelfde badlokaal! 📸 De badlokalen bij AnQore kennen een 'schone' en 'vieze' kant, net als vroeger. Werknemers kunnen hun kleding aan een haak tot aan het plafond hangen. Hoe leuk is het om te zien hoe traditie en moderne tijden samenkomen op de plek waar Michel zijn plaats heeft gevonden. Michel heeft niet alleen ons team versterkt, maar ook zichzelf flink ontwikkeld. Toen hij ruim een jaar geleden bij STAEL Process Recruitment kwam had, hij de wens om op het Chemelot terrein te werken. Zijn toewijding en positieve energie hebben gemaakt dat hij nu in dienst treedt bij AnQore. Niet alleen voor Michel een mijlpaal, maar ook voor Ciska. Destijds was Michel de eerste plaatsing van Ciska en daarmee nu ook de eerste die ze met succes kan overdragen aan de klant!   Michel, we willen je bedanken voor je toewijding en de gezelligheid. Op naar een succesvolle carrière bij AnQore! (Wat ze bij de vlaggendienst precies doen vind je terug in deze post https://lnkd.in/gav23sMH ) #STAEL #STAELRecruitment #AnQore #chemie #arbeidsbemiddeling

Toen Ivar en Joep elkaar leerden kennen, had Ivar net zijn opleiding afgerond en door Corona was er weinig werk te vinden. Ivar vertelt over zijn loopbaan bij STAEL. “Destijds was Joep weer de volgende detacheerder die gouden bergen en een mooie baan beloofde”, maar dat bleek anders; al snel kon Ivar bij SABIC aan de slag. Hij startte als Flapper Coördinator op een Turn Around (TA) van Sabic, waarbij hij niet helemaal wist wat te verwachten. Ivar is qua karakter al erg gestructureerd en hij had een blok plannen gehad op school, dus de basis was er al. Na een aantal weken had Ivar het vrij goed onder de knie; hij wist wat er al gedaan was, nog gedaan moest worden, wat een flapper inhoudt, waar de stempels voor zijn en hoe hij dit het beste kon uitvoeren. Joep: “Dirk Janssen (destijds Lead Scheduler) nam Ivar tijdens deze TA onder zijn vleugels en had gezien dat Ivar administratief en planmatig heel sterk was. Bij de volgende TA had hij Ivar graag weer in zijn team. Hij had toen al door dat dit werk iets was wat goed bij Ivar zou passen”. (Gelukkig) Komen TA’s ook weer tot een einde en kreeg Ivar bij Sitech Services BV de kans om als MOC Officer aan de slag te gaan, waarbij hij binnen de BU plant information nog meer kon leren over wat er in de fabrieken gebeurt. Ivar was hier verantwoordelijk voor het Management Of Change-proces. Bij Sitech heeft hij structuur kunnen aanbrengen als MOC Officer en veel geleerd over verschillende chemische plants, dat vond hij waardevol om te doen. Na verloop van tijd was Ivar toe aan een nieuwe uitdaging. Bij Avient Corporation Dyneema kon Ivar uiteindelijk aan de slag als Scheduler en nu, een jaar later, maakt hij de overstap naar een vast dienstverband bij hen. Ondertussen maakt hij de volledige week- en dagplanning voor maintenance en de stopplanning, inclusief een gedeelte cost control. Ivar zegt het volgende over dit afgelopen jaar: 'Bij Dyneema kun je elk kantoor binnenlopen en altijd een vraag stellen, iedereen helpt. Dat is heel fijn hier! Iedereen staat voor je klaar, maar je mag zelf uitvogelen hoe je jouw werk wilt inrichten. En, zolang je in SAP niet op het 'save'-knopje klikt, heb je alle ruimte om te oefenen en te leren.' Niets maakt het werk van een arbeidsbemiddelaar mooier dan een succesvol traject! We zijn blij dat Ivar zo goed op zijn plek zit en dragen hem met trots over aan onze klant. Veel succes! #Succesverhaal #Loopbaangroei #Planner #CarrièreSuccessen #Arbeidsbemiddeling #STAEL #STAELRecruitment

Frank Brouns is van alle markten thuis: naast het opzetten van een gedegen resource planning voor de Business Unit Technology & Innovation, plant hij doeltreffend de juiste cursussen en trainingen binnen Sitech Services BV in en brengt hij ook de vrolijke noot op de werkvloer. Anderhalf jaar geleden kwam Frank op gesprek bij STAEL Process Recruitment, om uiteindelijk bij Sitech aan de slag te gaan als Resource Planner/ Medewerker Training & Education. Binnen de Business Unit Technology & Innovation heeft Frank afgelopen periode o.a. samengewerkt met de Technology Managers en zich gericht op de resource planning. Door de discipline en specialisatie van alle engineers te organiseren, heeft Frank het personeelsplanningsproces geoptimaliseerd en overzichtelijker gemaakt. Daarnaast is Frank onderdeel van een projectteam waarbij er een nieuw plansysteem wordt geïmplementeerd. Het doel van dit systeem is de beschikbaarheid en capaciteit van de engineers in kaart te brengen, en tevens een betere inzage in de voorspelbaarheid van de resource behoeftes te creëren. De resourceplanning dient in deze als ‘vooruitkijkspiegel’, zodat het management weloverwogen beslissingen kan nemen en de beschikbare resources optimaal worden ingezet. Gezien zijn eerdere werkervaring, heeft Frank zich ook naadloos geïntegreerd in het Training & Education team. Zijn taken omvatten onder meer het inplannen van cursisten, cursussen en trainingen, evenals de volledige administratieve afhandeling. Frank heeft uiteindelijk 1,5 jaar via STAEL Recruitment gewerkt en dit is vanuit onze kant erg goed bevallen. Vanaf januari gaat zijn directe contract bij Sitech in. Wij willen Frank bedanken voor deze samenwerking en hem heel veel succes wensen bij zijn verdere carrière bij Sitech. Succes! #arbeidsbemiddeling #STAEL #STAELRecruitment #resourceplanning #Guy Somers