Werkgevers in de Sport

📢 Nieuw ontwikkeltraject: First-Time Managers Na het succes van de Sport van Morgen, Strategisch en Wendbaar Leiderschap in de Sport (zie video) en Governance in de Sport, voegen we een nieuw programma toe aan ons ontwikkelaanbod voor alle sportcollega's: First-Time Managers. 🧠 First-Time Managers richt zich op ambitieuze professionals in een (eerste) leidinggevende functie of die richting zo'n rol willen groeien. Zo spelen we in op een steeds groter wordende behoefte van talentvolle sportcollega's die toe zijn aan de uitdaging om hun leiderschapsprofiel te ontwikkelen. 🤝🏼 Ben jij die ambitieuze leidinggevende (in spe)? Dan willen we graag horen wat jij van dit initiatief vindt. Als je aangeeft dat je dat wilt, slaan we je e-mailadres meteen op. Zo kunnen we je direct een berichtje kunnen sturen als we live gaan en zit je direct op de voorste rij! 𝑫𝒆𝒆𝒍 𝒋𝒐𝒖𝒘 𝒎𝒆𝒏𝒊𝒏𝒈! We gebruiken graag 5 minuten van jouw tijd! 👉🏼 https://lnkd.in/eM7TrrPg Dit traject wordt ontwikkeld in samenwerking met Jong Oranje Young Professionals 📸 Alumnidag Sport van Morgen

GoodHabitz is niet alleen een ontzettend leuke organisatie, ze zijn ook onwijs hard gegroeid in hun complete aanbod van tientallen korte online trainingen. Van presentatievaardigheden tot teamwork, met de heldere en beknopte modules besteed jij je uurtjes altijd zinvol. Korte trainingen, hoge impact. Daar gaat het om. Onze 95 ledenorganisaties (talloze sportbonden en sportserviceorganisaties) kunnen voordelig gebruik maken van alle online trainingen en assessments van GoodHabitz. Dankzij onze hele fijne samenwerking kunnen onze duizenden sportcollega's met 15% korting aan de slag. Hoe? Neem als werkgever direct contact met ons op via [email protected] , dan gaan we voor je aan de slag! Max Winter | Eva Kool | Genaro Snijders | GoodHabitz _________________________________________________________________________________ Jong Oranje Young Professionals heeft afgelopen jaar 300 GoodHabitz accounts beschikbaar kunnen stellen aan hun 500 aangesloten young professionals. Hiermee is flink ingezet op de ontwikkeling van deze doelgroep. Maar de voordelen van GoodHabitz zijn er natuurlijk voor iedereen!

2% Loonindexatie per 1 oktober Als werkgeversvereniging van de sector Sport & Bewegen richten we ons naast de ontwikkeling van al onze sportcollega's ook op de ontwikkeling van de arbeidsvoorwaarden. Onze huidige CAO Sport 2024-2025 kende een ongekend hoge loonindexatie: 13% over twee jaar tijd. Een grote sprong voorwaarts voor alle collega's. De steun vanuit de tientallen sportorganisaties liet zien dat ook zij de stap noodzakelijk vonden om de sector verder te professionaliseren voor onze huidige én toekomstige werknemers. Per 1 oktober worden alle lonen weer met 2% geïndexeerd, als onderdeel van het totaal van 13% over de gehele looptijd van de cao. 𝐌𝐞𝐞𝐫 𝐥𝐞𝐳𝐞𝐧 𝐨𝐯𝐞𝐫 𝐝𝐞 𝐚𝐟𝐬𝐩𝐫𝐚𝐤𝐞𝐧 𝐢𝐧 𝐝𝐞𝐳𝐞 𝐂𝐀𝐎 𝐒𝐩𝐨𝐫𝐭? 🤝🏼 https://lnkd.in/en_sXmQE 𝐁𝐞𝐧𝐢𝐞𝐮𝐰𝐝 𝐧𝐚𝐚𝐫 𝐝𝐞 𝐡𝐞𝐥𝐞 𝐂𝐀𝐎 𝐒𝐩𝐨𝐫𝐭 𝐞𝐧 𝐛𝐢𝐣𝐛𝐞𝐡𝐨𝐫𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐬𝐚𝐥𝐚𝐫𝐢𝐬𝐬𝐜𝐡𝐚𝐥𝐞𝐧? 📖 https://lnkd.in/eASnC2bJ 🪙 https://lnkd.in/eZFZbfY5 FNV | De Unie | CNV

Impact kabinetsplannen op onze sector Nu het Regeerprogramma gepresenteerd is, we Prinsjesdag achter ons hebben gelaten en de Algemene Beschouwingen zijn geweest, maken we de balans op. We staan uitgebreid stil bij de impact van de plannen van het eerste kabinet Schoof op onze sector. Veranderingen op de arbeidsmarkt zorgen voor een uitdaging in de sport, waar we met andere partijen en Den Haag regelmatig gesprekken over voeren. Zo is de sector straks klaar om met de beoogde hervormingen om te gaan. 👨🏼💻 𝐇𝐞𝐫𝐯𝐨𝐫𝐦𝐢𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐦𝐚𝐫𝐤𝐭𝐛𝐞𝐥𝐞𝐢𝐝 Verdwijnen nulurencontracten, verlenging tussenpoos ketenregeling, mogelijkheid tot afwijken bij cao afgeschaft. 🏋🏻 𝐌𝐢𝐧𝐝𝐞𝐫 𝐠𝐞𝐥𝐝 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐬𝐩𝐨𝐫𝐭 & 𝐛𝐞𝐰𝐞𝐠𝐞𝐧 Verhoging kansspelbelasting en btw Als Werkgevers in de Sport werken we op het snijvlak van sport & bewegen en arbeidszaken. Dat betekent dat we kijken naar de invloed van de plannen op de sport zelf, evenals de arbeidsmarkt. Bovendien lichten we toe hoe wij onze public affairs inzetten. Wat doen wij aan belangenbehartiging rondom uitdagingen op de arbeidsmarkt? En hoe gaan we om met sport-specifieke kabinetsplannen rondom de kansspelbelasting en btw? 𝑳𝒆𝒆𝒔 𝒉𝒊𝒆𝒓 𝒗𝒆𝒓𝒅𝒆𝒓 👇🏼 https://lnkd.in/en3K68Kv #SportGaatNietVanzelf #NederlandVerliest

Vitaliteitsweek 2024: meer dan ooit onder druk? Vitaliteit is voor sommigen een containerbegrip. De meest simpele uitleg? Je goed voelen, fysiek én mentaal. En dat laatste staat nog wel eens onder druk, ook op de werkvloer. Tegelijkertijd hebben ze altijd met elkaar te maken: sport heeft niet voor niets direct positieve invloed op je welzijn (https://lnkd.in/esZQR7Ue). Daarom is het belangrijk om continu met elkaar in gesprek te blijven en oprechte interesse te tonen, en daarnaast veel in beweging te blijven. Daar heeft de werkplek, waar je het merendeel van je dag besteedt, een cruciale rol in. Deze week is een uitstekend moment om wat meer stil te staan bij alles wat je jouw medewerkers biedt. Gezonde, fitte en gelukkige werknemers zorgen er namelijk voor dat zijzelf en je gehele organisatie veel beter presteren. In de Weerelt van Sport wordt hier veel tijd en energie aan besteedt. Van hele kleine dingen tot grotere initiatieven. Hoe? 🏋🏻 Vier keer per week gratis sportlessen voor werknemers 💡 Flexibel werken. Liever thuis je dag besteden of moet je vandaag wat eerder weg? Dat kan! 🧘🏻 Elke week gratis yoga voor werknemers ☕ Natuurlijk het aanmoedigen van trap gebruik: één verdieping hoger of lager smaakt de koffie altijd beter! 🏓 Altijd de mogelijkheid voor een competitief potje tafeltennis 🤝🏼 300 sportcollega's door elkaar heen. Dat maakt het werken niet alleen makkelijker, het is ook een stuk socialer en gezelliger. Zo is het leuk met je eigen collega's én kan je makkelijk even je bubbel uit. Met welke initiatieven houd jij je sportcollega's fysiek en mentaal gezond? Koninklijk Nederlands Watersportverbond | Nevobo | Koninklijke Nederlandse Golf Federatie | Nederlandse Ski Vereniging | KNHB | Koninklijke Nederlandse Schaakbond | Gehandicaptensport Nederland | Special Olympics Nederland | Yellow Jersey Sportmarketing

Een "blablabla"-sollicitant: afwijzen of koesteren? De één redt zich uitstekend in woord en schrijft een motivatiebrief waar de passie, het enthousiasme en talent van afspat. De ander weet zichzelf minder goed te verwoorden en belandt daardoor een stuk lager op de stapel. En dan heb je ook nog mensen die echt niet weten wat ze met zo'n brief moeten. Bij de NS schreef iemand letterlijk "blababla". Hoe ga je daarmee om? Weg ermee? De blablabla-sollicitant inspireerde de NS, die destijds veel nieuwe werknemers nodig had. Ze introduceerden een 'slow lane' met kandidaten die op papier duidelijk niet meteen in het oog sprongen. Wat volgde was een belletje naar hen allemaal. Iemand die niet goed met woorden is, kan alsnog het karakter hebben wat je zoekt in jouw team. 𝐓𝐚𝐥𝐞𝐧𝐭 𝐢𝐬 𝐠𝐨𝐞𝐝, 𝐤𝐚𝐫𝐚𝐤𝐭𝐞𝐫 𝐢𝐬 𝐛𝐞𝐭𝐞𝐫 - Bas Kodden Mascha van der Heijden | NS | Bas Kodden

Vacature Voorzitter Raad van Toezicht | Werkgevers in de Sport De afgelopen jaren zijn we als organisatie van 5 naar 9 man gegroeid, zijn we nog meer gaan inzetten op ontwikkeltrajecten en hebben we onze public affairs activiteiten uitgebreid. We zijn heel trots op hoe we als organisatie stappen hebben gezet, en dat met een onwijs leuke ploeg enthousiaste en vakkundige collega's! Vorige week publiceerden wij de vacature voor onze nieuwe voorzitter Raad van Toezicht, die per 1 januari 2025 start. Ben jij de ervaren bestuurder die ons helpt in de volgende fase van onze ontwikkeling en die van de mooiste sector van Nederland? Solliciteer dan direct! https://lnkd.in/edYGYHJ5 Huidige RvT: margo vliegenthart, Klaas Tigelaar, Herman De Haan, John Bierling, Annelies Goos Team WOS: Marc Elffers, Nischa Jansen-Janssen, Frank van Gene, Eva van den Berg, Jeftha Hanemaaijer, Sanne Bode, Esmee Pappot, Ankie Winkelman, Berend Keehnen 𝑴𝒆𝒆𝒓 𝒍𝒆𝒛𝒆𝒏? https://lnkd.in/edYGYHJ5

Morgen is het Prinsjesdag. Nu de btw-verhoging doorgang lijkt te gaan vinden, komen D66 en het CDA gezamenlijk in actie. De 200 miljoen die het oplevert, kan veel beter uit verhoogde accijnzen op tabaksproducten komen. Sporten en bewegen stimuleren en ongezond gedrag duurder maken. Zoals een bekende nummer 14 zou zeggen: Maar da's logisch... toch? “Dit is een boete op bewegen,” zegt D66-leider Rob Jetten in het gezamenlijke persbericht. “We kunnen nu het kabinet nog tot inkeer laten komen.” #sportgaatnietvanzelf #stopdebtwverhogingopsport NOC*NSF | KNVB | Platform Ondernemende Sportaanbieders (POS) | D66 | CDA | Rob Jetten | Henri Bontenbal 𝐋𝐞𝐞𝐬 𝐡𝐞𝐭 𝐬𝐭𝐚𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐯𝐚𝐧 𝐃𝟔𝟔 𝐞𝐧 𝐂𝐃𝐀 👇 https://lnkd.in/edqryi4T

Regeerakkoord | Hoe vaak komt 'sport' voor? Zeven keer, om precies te zijn. Alles gevat in hoofdstuk 6, genaamd 'Zorg'. Nog specifieker: op een halve bladzijde op pagina 73, van het in totaal 126 pagina's tellende Regeerakkoord. In 2021 kwam 'sport' negen keer voor. Ook niet veel, maar toen telde het document 70 pagina's minder. Als werkgeversvereniging werken we op de rand van sport en arbeidszaken. Natuurlijk zetten we ons, naast de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt (waarover later meer), ook in voor sport en bewegen. Gelukkig lezen we goede dingen. Over het werken aan het mentale welzijn van de jeugd en extra aandacht voor groepen die te weinig sporten en bewegen. Alles komt samen in "een samenhangende effectieve preventiestrategie". 𝐌𝐚𝐚𝐫 𝐰𝐞 𝐳𝐢𝐞𝐧 𝐨𝐨𝐤 𝐚𝐧𝐝𝐞𝐫𝐞 𝐝𝐢𝐧𝐠𝐞𝐧. 𝐄𝐞𝐧 𝐩𝐚𝐚𝐫 𝐨𝐩𝐯𝐚𝐥𝐥𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐪𝐮𝐨𝐭𝐞𝐬 𝐯𝐚𝐧 𝐩𝐚𝐠𝐢𝐧𝐚 𝟕𝟑: 𝟏. "Belangrijke ambities zoals een gezond opgroeiende jeugd, een fitter en sportiever Nederland en het voorkomen van ziekte, blijven - ook als het financieel even tegenzit - een belangrijk deel van ons beleid bepalen. Voorkomen blijft immers beter dan genezen." Het zit inderdaad financieel tegen, ook in Den Haag. Dat er daarom bezuinigd gaat worden, is een gegeven. Wat wel opvalt is dat de sport harde klappen vangt, omdat het geld simpelweg "te hard" nodig is. Met de btw-verhoging worden we ontmoedigt om naar de sportschool te gaan. Met de verhoging van de kansspelbelasting gaat er 24% minder geld naar sportbonden (39,5 in plaats van 52 miljoen), en blijft er ook veel minder over om de sportverenigingen en uiteindelijk de sporter te laten sporten. De vraag is dus: blijven de ambities van een fitter en sportiever inderdaad een belangrijk deel van het beleid bepalen, nu het financieel even tegenzit? 𝟐. "Het lukt onvoldoende om investeringen in preventie vooraf te relateren aan besparingen later." Investeren in Sport & Bewegen loont. We weten al veel langer dat de maatschappelijke winst 2,76 keer zo hoog is als de kosten die de maatschappij maakt. "Die positieve opbrengst zit hem bijvoorbeeld in gezondheidswinst, een hogere levensverwachting en lagere zorgkosten. Maar ook in lager ziekteverzuim op de arbeidsmarkt en een hogere kwaliteit van leven." (Kenniscentrum Sport & Bewegen) 𝐊𝐨𝐫𝐭𝐨𝐦 We zien kansen voor nieuwe stappen naar een gezonder, fitter en sportiever Nederland. Maar we zien nog veel meer uitdagingen. Sport heeft nog altijd een minuscuul plekje in het Regeerakkoord, ook na een sportzomer waar de politiek onze helden maar wat vaak bejubelde. Bovendien worden de beoogde bezuinigingen in de sport doorgezet, ondanks het massale protest vanuit de samenleving en de sportsector. We blijven gezamenlijk strijden voor meer aandacht voor sport en bewegen, juist omdat iedereen weet dat sport dé oplossing is voor veel maatschappelijke uitdagingen: van cohesie tot gezondheid. Nieuw Sociaal Contract | PVV | BBB BoerBurgerBeweging | VVD #SportGaatNietVanzelf 📸 ANP

𝟗 𝐧𝐢𝐞𝐮𝐰𝐞 𝐯𝐚𝐜𝐚𝐭𝐮𝐫𝐞𝐬 𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐬𝐩𝐨𝐫𝐭 | 𝐖𝐢𝐧𝐬𝐭 𝐯𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐖𝐞𝐞𝐤 Er staan weer de nodige vacatures klaar in deze Winst van de Week. Vijf daarvan hebben we hieronder uitgelicht! Verder vind je op www.werkenindesport.nl ook jouw droombaan bij onder andere NOC*NSF, KNHB, NJBB Nederlandse Jeu de Boules Bond en SV Kampong Hockey. Zien we jou binnenkort in de sport? 𝙄𝙣 𝙙𝙚 𝙨𝙥𝙤𝙩𝙡𝙞𝙜𝙝𝙩 🏑 Buurtsportcoach | Team Sportservice https://lnkd.in/ePT2Kd-v 🏆 Productmanager Zwembaden | Sportbedrijf Rotterdam https://lnkd.in/esR9eadm 🎱 Servicemedewerker | Jeugdfonds Sport & Cultuur https://lnkd.in/eEas4mK6 📈 Voorzitter Raad van Toezicht | Werkgevers in de Sport https://lnkd.in/e_3ufQFm 🏐 Lid Toetsingcommissie | KNSB https://lnkd.in/ehMWHiTT