Solid Professionals

🗣️ 𝗛𝗼𝗲 𝗸𝘂𝗻 𝗷𝗲 𝗮𝗹𝘀 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿 𝗷𝗼𝗻𝗴 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗴𝗼𝗲𝗱 𝗯𝗲𝗴𝗲𝗹𝗲𝗶𝗱𝗲𝗻, 𝗼𝗻𝗱𝗮𝗻𝗸𝘀 𝗷𝗲 𝗸𝗿𝗮𝗽𝗽𝗲 𝗮𝗴𝗲𝗻𝗱𝗮? Young professionals verwachten regelmatige en constructieve feedback, duidelijke groeipaden en ontwikkelingskansen. Bied je dit niet? Dan zullen ze sneller weglopen bij jouw organisatie. Zorgen voor de juiste begeleiding zorgt er namelijk voor dat ze zich meer betrokken voelen bij het team en jouw organisatie. 𝗢𝗺 𝗴𝗼𝗲𝗱 𝘁𝗲 𝗯𝗲𝗴𝗲𝗹𝗲𝗶𝗱𝗲𝗻 𝗮𝗹𝘀 𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿 𝗸𝘂𝗻 𝗷𝗲 𝘃𝗼𝗹𝗴𝗲𝗻𝘀 𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗿 Floris Foekens 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝗹𝗴𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗱𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗱𝗼𝗲𝗻: • Regelmatige 1-op-1 gesprekken: Plan maandelijkse meetings om voortgang, doelen en welzijn te bespreken. • Ontwikkel een feedbackcultuur: Moedig open en continue feedback aan van peers en leidinggevenden. • Implementeer een mentorschap programma: Koppel young professionals aan ervaren mentoren voor waardevolle inzichten. Benieuwd naar meer direct implementeerbare tips om de begeleiding van young professionals te verbeteren? Lees verder via: https://bit.ly/3zqVnJT. #begeleiding #binden #genz

Naast de technische vaardigheden die je tijdens je studie hebt geleerd, zijn soft skills net zo belangrijk voor je succes als professional. Wat zijn soft skills precies? En welke heb je nodig als je begint met werken? Je leest het hieronder 👇 💼 Welke skills je nog meer moet hebben en hoe je die ontwikkelt lees je via: https://bit.ly/3Vw6z05. #softskills #vaardigheden #ontwikkelen

𝗢𝗿𝗶ë𝗻𝘁𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗼𝗽 𝗲𝗲𝗻 𝗲𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲 𝗲𝗰𝗵𝘁𝗲 𝗯𝗮𝗮𝗻 𝗲𝗻 𝗲𝗲𝗻 𝗴𝗼𝗲𝗱 𝗱𝗶𝗻𝗲𝗿? 𝗗𝗮𝘁 𝗸𝗮𝗻 𝗴𝗲𝘄𝗼𝗼𝗻 𝘁𝗲𝗴𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸𝗲𝗿𝘁𝗶𝗷𝗱! 😉 Studievereniging Sticky, voor Informatica en Informatiekunde in Utrecht, nodigde ons uit voor 'Het Bedrijvendiner'. 🥘 Onder het genot van een lekker hapje en drankje konden de studenten kennismaken met verschillende bedrijven. Jorn Muurling, Thomas Segeren en Marjolein Jansen waren aanwezig om in gesprek te gaan over onze traineeships! We hebben genoten van de gezellige sfeer en het voeren van interessante gesprekken over werkbehoeften. Want hoe ga je eigenlijk om met de overgang van studeren naar je eerste baan? En hoe zou je daarbij ondersteund willen worden? Dank aan Sticky voor het organiseren en aan de leden voor de gezellige avond. Tot snel! Benieuwd naar hoe onze traineeships zijn opgebouwd? Check hier alles over ons programma 👉https://bit.ly/3VK3mu0 #netwerken #informatica #traineeship

🤩 𝗘𝗻 𝗱𝗲 𝘄𝗶𝗻𝗻𝗮𝗮𝗿 𝘃𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗯𝗲𝗹-𝗼𝗰𝗵𝘁𝗲𝗻𝗱 𝗶𝘀... Alle saleshelden van ons moederbedrijf The Hup gingen de strijd met elkaar aan tijdens onze terugkerende "bel-ochtend". Het doel? Zo veel mogelijk mensen spreken en extra scherpe gesprekken voeren! Deze ochtenden zijn dé manier om onze verkoopvaardigheden te verbeteren en onze klanten nog beter te leren kennen. Na een ochtend vol energie en enthousiasme, kon er toch maar één iemand de winnaar zijn. Gefeliciteerd met de overwinning, Thomas Meuwese! En dank aan alle deelnemers voor hun inzet en passie. Samen maken we het verschil! 💪 #Klantcontact #Sales #Kennisdeling Maarten Veldkamp Samuel A. van Dam Thomas Segeren Anouk Rademaker Kevin John Duiser Els de Bruin Khallil Bachiri Tim Groen Colin Winter Bob Starmans Ian Romera Lorenzo Grantsaan Duy Nguyen

𝗚𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝗲 𝗭 𝘀𝘁𝗮𝗮𝘁 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝘃𝗲𝗿𝗮𝗻𝗱𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴, ook op de werkvloer. Jong talent wil anders werken, begeleid worden en impact maken. In deze whitepaper duik je in de (werk)wereld van Gen Z en vind je inzichten en praktische tips voor op de werkvloer. Generatie Z vertegenwoordigt 91% van de nieuwe instroom van werknemers tot 2035. Het is dus hoog tijd om deze generatie beter te leren kennen! In de whitepaper ontdek je: 🔸Wie ze zijn 🔸Wat hen drijft 🔸Hoe je effectief kunt samenwerken 🔸Hoe je ze aantrekt en behoudt in jouw organisatie. Download de whitepaper en bereid je voor op de toekomst. 👉 https://bit.ly/3wV9dmY.

𝗘𝗲𝗻 𝘀𝘂𝗰𝗰𝗲𝘀𝘃𝗼𝗹𝗹𝗲 𝘀𝗼𝗹𝗹𝗶𝗰𝗶𝘁𝗮𝘁𝗶𝗲𝗽𝗿𝗼𝗰𝗲𝗱𝘂𝗿𝗲 𝗱𝗿𝗮𝗮𝗶𝘁 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝗮𝗹𝗹𝗲𝗲𝗻 𝗼𝗺 𝗵𝗲𝘁 𝘃𝗶𝗻𝗱𝗲𝗻 𝘃𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗷𝘂𝗶𝘀𝘁𝗲 𝘃𝗮𝗮𝗿𝗱𝗶𝗴𝗵𝗲𝗱𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝘁𝗲𝗮𝗺, maar ook om het matchen van persoonlijkheden en culturen. Els de Bruin, head of Accountmanagement, deelt waardevolle inzichten uit de praktijk om je te helpen een betere match te vinden tijdens sollicitatiegesprekken: ✅ Creëer de juiste sfeer: Een benaderbare houding tijdens het gesprek helpt kandidaten zich op hun gemak te voelen, waardoor hun echte persoonlijkheid eerder naar voren komt. ✅ Scenario’s en kritische vragen: Daag kandidaten uit met realistische problemen om hun vaardigheden en culturele fit te testen. ✅ Herken oprechte motivatie: Let op de diepgang van hun antwoorden en hun begrip van de bedrijfscultuur. ✅ Cultuur- en generatieverschillen: Erken en respecteer verschillen in achtergrond en generatie om een inclusieve sollicitatieomgeving te creëren. Meer tips lees je via: https://bit.ly/3yGYLQd.

🌍 Afgelopen week gaf AMIN MICHEL (he/him/his) ons een leerzame training over het vraagstuk DEI, ook wel 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗲𝗶𝘁, 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲𝗶𝘁 𝗲𝗻 𝗴𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸𝘄𝗮𝗮𝗿𝗱𝗶𝗴𝗵𝗲𝗶𝗱 op de werkvloer. Omdat de wereld verandert, is het noodzakelijk om te werken aan een inclusieve werkomgeving. Daarnaast heb je als bedrijf de verantwoordelijkheid om binnen deze maatschappij een veilige, inclusieve werkomgeving te verzorgen. Verschillende onderwerpen en voorbeelden kwamen aan bod, zoals: 👉 Wat is de impact van jouw gedrag als je iemand uitsluit? Misschien is dit nooit jouw bedoeling geweest, maar ben je je bewust van de impact die je gedrag heeft? 👉 Als je altijd op dezelfde plekken adverteert als werkgever, hoe zorg je dan voor diversiteit in sollicitanten? 👉 Welke vragen moet jij als leidinggevende stellen? Als manager moet je constant kunnen schakelen. Vraag jouw team: hoe staan we ervoor? Zet het onderwerp op de agenda. Zodat je bezig blijft met verandering. Amin legde ook het verschil uit tussen dezelfde behandeling geven en gelijkwaardigheid. Je hoeft namelijk niet iedereen exact hetzelfde te behandelen om gelijkwaardigheid te creëren. Sterker nog, maatwerk zorgt voor gelijkwaardigheid. Er was genoeg stof tot nadenken en genoeg om mee aan de slag te gaan. We willen AMIN MICHEL (he/him/his) bedanken voor zijn inzichten, kennis en kwetsbaarheid. En uiteraard Lieke Galema voor het organiseren van deze ochtend. To be continued. #diversiteit #inclusviteit #solidprofessionals

👩🎨 Welkom Roxanne Janssen in het talentmanagement team! Met haar passie voor mensen, kennis van sociologie en achtergrond als onderzoekjurist, weet zij precies hoe starters het best begeleid kunnen worden aan het begin van hun loopbaan. Ze begrijpt de uitdagingen waar ze mee te maken krijgen en hoe deze het best aangepakt kunnen worden. De kans is groot dat je Roxanne binnenkort op jouw kantoor tegenkomt. Aarzel niet om haar aan te spreken voor een praatje! 😉 #newjob #corparte #youngprofessional

Hoe zorg je voor goede begeleiding als manager, ondanks je krappe agenda? Consistente begeleiding is essentieel voor de ontwikkeling en het welzijn van jong talent. Talent manager Floris deelt inzichten 👇. Zo zorg je voor goede begeleiding: 🔸𝗥𝗲𝗴𝗲𝗹𝗺𝗮𝘁𝗶𝗴𝗲, 𝗴𝗲𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗹𝗶𝘀𝗲𝗲𝗿𝗱𝗲 𝟭-𝗼𝗽-𝟭 𝗴𝗲𝘀𝗽𝗿𝗲𝗸𝗸𝗲𝗻: Plan maandelijkse meetings om voortgang, doelen en welzijn van elke young professional te bespreken. 🔸𝗙𝗲𝗲𝗱𝗯𝗮𝗰𝗸𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝘂𝗿 𝗼𝗻𝘁𝘄𝗶𝗸𝗸𝗲𝗹𝗲𝗻: Moedig open en continue feedback aan binnen het team, bijvoorbeeld door aan het einde van projecten sessies te houden voor het bespreken van successen en verbeterpunten. 🔸𝗠𝗲𝗻𝘁𝗼𝗿𝘀𝗰𝗵𝗮𝗽 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝗮: Koppel elke young professional aan een ervaren mentor voor aanvullende perspectieven en inzichten in bedrijfscultuur en carrièremogelijkheden. 🔸𝗚𝗲𝗯𝗿𝘂𝗶𝗸 𝘁𝗲𝗰𝗵𝗻𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗲: Gebruik digitale tools zoals Leapsome, Lattice of 15five voor het bijhouden van ontwikkelingsplannen en het faciliteren van regelmatige feedback. Lees meer tips over hoe je jong talent effectief kunt begeleiden via: https://bit.ly/4dZenyY. #begeleiding #jongtalent #werving

𝗗𝗲 𝘁𝗶𝗷𝗱 𝘃𝗮𝗻 "𝗶𝗸 𝗯𝗲𝗴𝗶𝗻 𝘄𝗲𝗹 𝗲𝗿𝗴𝗲𝗻𝘀 𝗲𝗻 𝗱𝗮𝗻 𝗼𝗻𝘁𝘄𝗶𝗸𝗸𝗲𝗹 𝗶𝗸 𝗺𝗲 𝘄𝗲𝗹" 𝗶𝘀 𝘃𝗼𝗼𝗿𝗯𝗶𝗷. Directeur Sabine ten Brinke neemt je mee in de huidige recruitmenttrends rondom Gen Z. 👇 Wil je meer weten over hoe je Gen Z aan je organisatie bindt? Je leest het in deze blog: https://bit.ly/3QWzTum. #recruitmenttrends #genz #werving