_Senzer

Hoe houd je je werknemers vitaal en geïnspireerd? Door als werkgever een Inspiratieweek te organiseren! Afgelopen week waren er tal van interessante workshops te volgen door de collega's van Senzer. Zo was er onder andere een vitale wasstraat, een Hackathon en een dauwtrap wandeling voor de vroege vogels. Dat is hoe we zorgen voor onze werknemers. Heel normaal. Wil jij ook werken bij een mensgerichte organisatie? Bekijk onze vacatures, wie weet zit daar wel de perfecte match tussen en zien we jou volgend ook tijdens de Senzer Inspiratieweek 👉https://lnkd.in/d2DCTpwf

We kijken terug op een inspirerende raadsinfo-avond met als thema ‘De waarde van werk’. Na een korte intro door Bestuursvoorzitter Erik de Vries en Algemeen directeur Marion van Limpt was het woord aan professor Paul de Beer, die een interessante lezing gaf over ‘Waardevol werk voor iedereen’. Over de sociaal-economische opbrengst van arbeidsintegratie zei hij bijvoorbeeld: 'de lange-termijn-baten [van de dienstverlening van het aan het werk helpen en houden van mensen] zijn waarschijnlijk groter dan korte-termijn-kosten.' Na de pauze gaf Stefan Aspers van Movico uit Deurne een presentatie. Movico verzorgt onder meer het marketen van mobiele evenementen en mobiele units bij grote sportevenementen in Europa, en roadshows van grote merken over de hele wereld. Denk onder meer aan de Tour de France en de 24 uur van Le Mans. Hij vertelde waarom Movico inclusief werkgeverschap belangrijk vindt en hoe zij dat vorm geven.   In het laatste deel kregen de 60 aanwezigen drie stellingen voorgeschoteld: * Banen moeten worden aangepast aan mensen, niet andersom * Re-integratie dient (alleen) gericht te zijn op duurzaam werk * Focussen op vaardigheden (ipv sec op diploma’s) leidt tot meer kansengelijkheid. Dit leidde tot een mooie mix aan meningen, waar tijdens de alcoholvrije ‘borrel’ nog geanimeerd over werd nagesproken. Al met al een leuke en interessante bijeenkomst...

“Je voelt je bij Senzer welkom. Er is ongekend veel respect en waardering. Niet alleen binnen het facilitaire team, maar in de hele organisatie. De bedrijfscultuur is transparant. Daar bedoel ik mee dat openheid en vertrouwen belangrijk zijn. In ons team werken we nauw met elkaar samen. Dat gaat nóg beter als je jezelf kunt zijn.” - Hetty, teamleider facilitair Heb jij er wel oren naar om te komen werken in een team waar jij jezelf kan zijn? Solliciteer dan nu op de vacature via https://lnkd.in/gVDuHJH6 We kijken uit naar jouw reactie! Ken je iemand die perfect past bij deze functie? Tag diegene dan in de reacties 👇 #vacatures #senzer

Mohammed Khalil (rechts op de foto) vluchtte vanwege de oorlog uit Syrië, samen met zijn vrouw en drie kinderen. "Je bent hoog opgeleid, je hebt jarenlang hard gewerkt en kunt je gezin goed onderhouden. Maar opeens zit je in een asielzoekerscentrum waar je voor je gevoel weer helemaal op nul moet beginnen." Via Senzer kwam Mohammed bij Tristo terecht. Een organisatie die statushouders de Nederlandse werknemersvaardigheden aanleert, zodat ze vanuit daar een goede basis ontwikkelen en succesvol kunnen uitstromen naar betaald werk. "Ik zit nu voor mijn gevoel op de goede weg. Het geeft rust dat ik nu leuk werk heb én op een plek woon waar mijn vrouw en drie kinderen veilig zijn." - Mohammad Khalil Wil je het hele verhaal van Mohammad lezen? Bekijk het hier 👉 https://lnkd.in/eahwpD-f #Senzer #Tristo

🔍 Wij zijn op zoek naar een: - Strategisch beleidsadviseur https://lnkd.in/e2Ut2hEn - Medewerker invordering & verhaal https://lnkd.in/ekZWARBs Spreekt een van deze functies jou aan? Klik dan op de link hierboven of check https://lnkd.in/d2DCTpwf en solliciteer! We kijken uit naar jouw reactie! Ken je iemand die perfect past bij een van deze functies? Tag diegene dan in de reacties 👇 #vacatures #senzer

Pieter is sinds oktober werkzaam bij van Eersel: ‘Ik dacht eerst dat het werken in het magazijn te druk voor mij zou zijn. Maar ik ken geen ander magazijn in Nederland waar het zo rustig is. Omdat ik een vorm van autisme heb, werk ik het liefst in een omgeving met weinig prikkels.' Bij van Eersel zijn ze enorm blij met Pieter. Of zoals Maarten, directeur bij van Eersel, zelf zegt: ‘Wat fijn is aan Pieter? Hij toont heel veel eigen initiatief en gaat zelfstandig te werk. Als hij ons nodig heeft, zijn we er voor hem. Maar meestal vindt hij meteen zelf een oplossing. Het magazijn is in al die jaren nog nooit zo opgeruimd geweest. Daar ben ik enorm blij mee.’ Wil je het verhaal van Pieter en Maarten helemaal lezen? Bekijk het hier 👉 https://lnkd.in/eewxbJTH #kansengrijpen #talentzien #Senzer #vanEersel

Wil je ook iets anders horen dan "wij bieden een goed salaris"? Natuurlijk is salaris belangrijk, maar bij Senzer staat de mens centraal. Daarom bieden wij interessante arbeidsvoorwaarden die jouw werk-privébalans verbeteren. Denk aan korting op je sport-abonnement, extra vakantiedagen en vitaliteitsverlof, hybride werken en voor nieuwe vaders/partners 100% doorbetaling van je salaris tijdens de 5 weken aanvullend geboorteverlof, in plaats van de standaard 70%. Werken bij Senzer, iets voor jou? Bekijk onze vacatures en wie weet zijn we de perfecte match! https://lnkd.in/d2DCTpwf #Senzer #toekomstgeven

Wat naast gemotiveerde medewerkers nog meer belangrijk is? Dat is een goede sfeer. Agnieszka Szymanczuk zorgt daarvoor bij Mainetti, een groepsdetachering van Senzer. Zelf vindt ze het fijn dat ze collega's heeft die haar altijd willen helpen met het leren van de taal! 'Ook hebben Rob en Michel, team- en werkleider van Senzer, veel vertrouwen in mij. Dat geeft rust.' Wil je lezen hoe Agnieszka haar collega's helpt met haar positieve energie? Check dan de link 👉 https://lnkd.in/e2857rMT #leftonen #kansengrijpen

Collega Judith werkt graag bij Senzer: “Onze core business bij Senzer is mensen. Dat snappen we binnen Senzer maar al te goed. Net als voor onze medewerkers vind ik ook voor mezelf een goede werk-privébalans en de mogelijkheid tot hybride werken belangrijk. Zo vind ik het fijn om na werktijd uitgebreid te koken. De werkdruk moet bovendien behapbaar zijn. Daar zorgen we samen voor.” Lijkt jou werken bij Senzer ook wel wat? Bekijk dan hier onze vacatures 👉 https://lnkd.in/d2DCTpwf en wie weet zit er een perfecte match tussen! #werken_bij_Senzer #werkgever

'Ik ben heel dankbaar dat ik zonder diploma aan de slag kon gaan op de logistiek afdeling bij Mainetti.’ -Anna Inmiddels heeft Anna haar diploma wél op zak. Anna is volgens de Michel en Rob heel leergierig. Daarom gaven ze haar de kans om een praktijkverklaring te halen bij Mainetti, een groepsdetachering van Senzer. Uitgegeven in samenwerking met het ROC. Wil je het hele verhaal van Anna lezen? Check dan de link 👉 https://lnkd.in/e2857rMT #kansengrijpen #toekomstgeven