Rocketsourcers

Afgelopen week hebben we weer een interim professional geplaatst bij een van onze klanten. Het is altijd fijn om te zien hoe de juiste match leidt tot een mooie samenwerking voor zowel de kandidaat als de organisatie. Bij Rocketsourcers staan we klaar om je te helpen met diverse wervingsuitdagingen. Als fullservice recruitmentbureau bieden we oplossingen op maat, of het nu gaat om werving & selectie, deta-vast, interim-posities of het werken aan uitdagende volume vacatures. Heb je behoefte aan ondersteuning bij jouw wervingsproces? We denken graag met je mee om de beste aanpak te vinden.

Herken je dit? Je hebt niet één vacature, maar een hele reeks posities die ingevuld moeten worden. Misschien staat er een groot project op het punt van beginnen, heb je volume vacatures of groeit je organisatie sneller dan verwacht. Het is moeilijk om in korte tijd de juiste mensen te vinden. Bij Rocketsourcers zien we dit als een kans. We hebben ruime ervaring in het snel en effectief werven van diverse en getalenteerde kandidaten voor vergelijkbare functies. Door onze proactieve aanpak en het opbouwen van talentpools kunnen we je helpen om je openstaande vacatures in te vervullen. Wat kun je van ons verwachten? ✅ Een persoonlijke en inclusieve benadering: We leren je organisatie goed kennen, zodat we precies weten wie er bij jullie past, ongeacht achtergrond of identiteit. ✅ Slim en onbevooroordeeld sourcen: We gebruiken moderne technieken en eerlijke wervingsmethoden om talent te ontdekken en bias te voorkomen. ✅ Samen resultaten bereiken: We werken nauw met je samen en houden je continu op de hoogte van de voortgang. Het geeft ons veel voldoening om te zien hoe succesvolle teams worden gevormd en projecten tot leven komen dankzij de mensen die we voor je hebben gevonden.

Heb je volume vacatures? Dan kunnen we je helpen met de werving! Neem gerust contact met ons op: [email protected] / 030-3039260.

Bij Rocketsourcers worden we echt blij van het oplossen van recruitment uitdagingen voor onze klanten. Als sourcers duiken we elke dag met enthousiasme in de zoektocht naar die ene kandidaat die niet alleen past bij de functie, maar ook bij de cultuur en het team van de organisatie. We weten hoe het is voor recruitment- en HR-managers: strakke deadlines, lastige vacatures en de vraag om diversiteit en inclusie te bevorderen. Het geeft ons energie om hieraan bij te dragen en te zien hoe onze inspanningen leiden tot succesvolle matches en tevreden klanten. Wat maakt ons werk zo bijzonder? ✅ We graven dieper: We gaan verder dan de oppervlakte om verborgen talent te vinden dat anderen misschien missen. ✅ Eerlijke kansen voor iedereen: Door objectieve selectie geven we elke kandidaat dezelfde kansen. ✅ Flexibiliteit is onze kracht: Of je nu extra hulp nodig hebt met sourcen, werving & selectie of interim ondersteuning, we passen ons aan jouw behoeften aan. Het mooiste aan ons werk? Het moment dat we horen dat een kandidaat helemaal op zijn plek zit en echt het verschil maakt binnen een team. Daar doen we het voor.

De zomer is voorbij, tijd om richting het einde van het jaar te kijken. Na een periode van zon en ontspanning, is het het moment om de blik vooruit te richten. Het laatste kwartaal staat voor de deur en biedt volop kansen om je doelen te behalen en met nieuwe energie de eindsprint in te zetten. Dit is hét moment om stappen te zetten, ambities waar te maken en samen de resultaten te behalen waar we het hele jaar aan gewerkt hebben. Of het nu gaat om het versterken van je team, het invullen van cruciale vacatures of het realiseren van belangrijke projecten – de komende maanden bieden een wereld aan mogelijkheden.

Ben je op zoek naar een efficiënte en effectieve manier om de juiste kandidaten te vinden terwijl je recruitment of HR-team zich kan concentreren op het voeren van gesprekken, stakeholdermanagement, projecten etc.? Met onze dienst “Sourcing as a Service” krijg je toegang tot een team van ervaren sourcing consultants die je recruitmentproces ondersteunen. Waarom kiezen voor Sourcing as a Service? ❇️ Gerichte expertise: Onze sourcers hebben de kennis en ervaring om kandidaten te vinden die passen binnen jouw organisatie, zelfs voor de moeilijkste functies. ❇️ Eenvoudig op- en afschalen: Afhankelijk van je wervingsbehoefte kun je onze diensten gemakkelijk opschalen wanneer de vraag toeneemt en weer afschalen wanneer dat nodig is. ❇️ Tijd- en kostenbesparend: Wij zorgen voor het moeilijke en tijdrovende voorwerk, zodat je team verder kan met de juiste kandidaten in de pijplijn. ❇️ Data-gedreven aanpak: We maken gebruik van slimme tools en technieken om de beste talenten te identificeren, waardoor je een stap voor blijft. ❇️ Transparantie en inzicht: We maken ons werk volledig zichtbaar door alle stappen in het proces vast te leggen. Hierdoor heb je als klant altijd inzicht in de voortgang en kun je de data bekijken die we tijdens het sourcen verzamelen. Meer weten? Neem gerust contact met ons op om te bespreken hoe we je recruitmentproces kunnen ondersteunen met een flexibele, doelgerichte en transparante aanpak.

Wist je dat onze Sourcing Consultant en D&I officer, Rogier Kock (insta: https://lnkd.in/dcPTPZd3), een van de beste MC’s van Nederland is? Hij staat al meer dan 10 jaar aan de top en heeft de main stages van grote festivals, zoals Mysteryland, in binnen- en buitenland gehost. Onlangs heeft hij in samenwerking met M-HIGH een nummer uitgebracht genaamd “Devil” die wij op kantoor met enige regelmaat draaien. Check de link naar youtube voor het nummer, maar deze is ook op Apple Music en Spotify te beluisteren! You are the Devil baby! https://lnkd.in/dUpgVBmH

Deze week stond in De Telegraaf dat Harley Davidson heeft besloten te stoppen met verschillende initiatieven op het gebied van diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit (DEI). Dit volgt op soortgelijke besluiten van bedrijven als Tractor Supply, Deere & Co., en Polaris, die hun beleid op dit vlak hebben teruggeschroefd na een campagne van een bekende activist tegen zogenoemde ‘woke’ bedrijven. Deze terugtrekking maakt deel uit van een bredere tegenreactie in het bedrijfsleven, waarbij bedrijven hun DEI-programma’s heroverwegen. Wij vinden dit ontzettend jammer. Hoewel we begrijpen dat er zorgen zijn over de meer verregaande uitingen van de zogeheten ‘woke’-cultuur, willen we benadrukken dat diversiteit, gelijkheid en inclusie voor ons van fundamenteel belang zijn. In onze jarenlange ervaring binnen organisaties en recruitment hebben we keer op keer gezien hoe vooroordelen een rol kunnen spelen bij het aannemen van mensen, wat leidt tot ongelijke kansen. Dit is niet alleen oneerlijk, maar gaat ten koste van het potentieel dat diverse teams kunnen bieden. De uitdagingen bij de Politie Rotterdam, waar pesterijen en intimidatie nog steeds voorkomen, benadrukken hoe belangrijk het is om te blijven werken aan een inclusieve werkomgeving. Deze mensen, die een cruciale rol spelen in onze samenleving, verdienen een werkplek waar ze zich veilig en gewaardeerd voelen. Wij geloven sterk dat diversiteit in teams niet alleen zorgt voor een rechtvaardigere samenleving, maar ook leidt tot betere prestaties. Het gaat daarbij niet alleen om zichtbare verschillen, zoals afkomst, maar juist ook om de onzichtbare verschillen—de unieke perspectieven en ideeën die iedereen met zich meebrengt. Deze diversiteit aan invalshoeken biedt meer keuzes en oplossingen voor de uitdagingen waar we samen voor staan. Kortom, voor ons is het bevorderen van DEI van groot belang. Wij blijven ons inzetten om Nederland een stukje mooier en inclusiever te maken voor iedereen. We zullen ons blijven inzetten voor deze waarden, in de overtuiging dat ze ons allemaal sterker maken.

De afgelopen maand hebben we weer een aantal mooie klanten mogen verwelkomen die we helpen bij het invullen van hun vacatures. We doen dit op onze eigen manier: integer, persoonlijk, en altijd zonder ons te laten leiden door vooroordelen. Benieuwd naar wie we zijn en wat we doen? Neem een kijkje op onze website en kom meer te weten over onze D&I Fundamentals: https://lnkd.in/ebNbEVPB

Wij begrijpen dat het vinden van het juiste talent meer is dan alleen zoeken—het gaat om verleiden en verbinden. Onze Sourcing as a Service (SaaS) is niet zomaar een dienst; het is een verlengstuk van jouw organisatie. Waarom kiezen voor onze aanpak? Omdat wij geloven in een persoonlijke benadering die wordt ondersteund door data. We analyseren en begrijpen jouw unieke behoeften, zodat we de juiste kandidaten kunnen identificeren en benaderen. Met behulp van slimme, datagedreven methoden vinden we precies die professionals die niet alleen de juiste vaardigheden hebben, maar ook passen bij de cultuur en waarden van jouw organisatie. Hoe doen we dat? Onze benadering is mensgericht. We benaderen kandidaten op een manier die hen inspireert en nieuwsgierig maakt om met jouw organisatie in gesprek te gaan. Het gaat om het vertellen van jouw verhaal, het creëren van interesse en het bouwen van relaties die verder gaan dan een eerste kennismaking. Bij Rocketsourcers zijn we er trots op dat we niet alleen kandidaten vinden, maar hen ook op een persoonlijke manier verbinden met onze klanten!