Reisbalans

𝗜𝗻 𝗴𝗲𝘀𝗽𝗿𝗲𝗸 𝗺𝗲𝘁 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿𝘀 𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗺𝗼𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲𝗶𝘁 𝗲𝗻 𝗴𝗿𝗼𝗲𝗻𝗲 𝗮𝗿𝗯𝗲𝗶𝗱𝘀𝘃𝗼𝗼𝗿𝘄𝗮𝗮𝗿𝗱𝗲𝗻 Gisteren organiseerden we samen met werkgeversvereniging AWVN en Syndesmo de ronde tafel Mobiliteit & Groene arbeidsvoorwaarden op ons kantoor in Amersfoort. Samen met deelnemers van uiteenlopende en vooruitstrevende organisaties hebben we elkaar geïnspireerd, gedroomd over de toekomst én praktische uitwerkingen met elkaar gedeeld rond het thema mobiliteit en groene arbeidsvoorwaarden. Dank aan alle deelnemers van Alliander, a.s.r. verzekeringen ,CNV, Daisycon (part of Linehub), ENGIE, Fivoor, Hogeschool Saxion, Siemens Energy, 's Heeren Loo, TNO, Triodos Bank, Unica, Coöperatie VGZ en Yuverta. En in het speciaal ook dank aan Jasper Schramade als dagvoorzitter, Marc van der Seijs en Armand Lahaije voor de inhoudelijke presentaties en Lotte Heijkant ✏️ voor de visuele sfeerimpressie. #mobiliteitstafel #rondetafel #duurzaamreizen #arbeidsvoorwaarden

𝗕𝗲𝗹𝗮𝘀𝘁𝗶𝗻𝗴𝗽𝗹𝗮𝗻 𝟮𝟬𝟮𝟱: 𝗻𝗼𝗴 𝗺𝗮𝗸𝗸𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸𝗲𝗿 𝗼𝗺 𝗽𝗿𝗶𝘃𝗲 𝗢𝗩-𝗿𝗲𝗶𝘇𝗲𝗻 𝘁𝗲 𝘃𝗲𝗿𝗴𝗼𝗲𝗱𝗲𝗻 Begin dit jaar werd het mogelijk gemaakt voor werkgevers om de privé OV-reizen van medewerkers onbelast te vergoeden, zolang het OV-abonnement óók zakelijk gebruikt wordt. Een mooie ontwikkeling, maar de praktische uitwerking was nog onduidelijk. Bijvoorbeeld over de definitie van een OV-abonnement, en hoe het zit als medewerkers losse reizen declareren of een OV-kaart van de werkgever gebruiken. Om onduidelijkheden weg te nemen werd vorige week met Prinsjesdag een verduidelijking aangekondigd die geldt vanaf 2025: - De vrijstelling geldt als de medewerker op kosten van de werkgever vrij óf met korting mag reizen, ongeacht de manier waarop dit wordt aangeboden. - Het onderscheid tussen een OV-abonnement, dalurenkaart of een OV-kaart van de werkgever, vervalt. - Het wordt ook mogelijk om privé treinreizen buiten Nederland te vergoeden. Goed nieuws dus, want dit biedt meer mogelijkheden om privégebruik van het OV aan te bieden als arbeidsvoorwaarde. Dit is een aantrekkelijke voorwaarde voor (nieuw) personeel én stimuleert duurzaam reizen. #mobiliteit #mobiliteitsbeleid #zakelijkreizen #OVabonnement

𝗕𝗶𝗲𝗱 𝘇𝗮𝗸𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸𝗲 𝗵𝘂𝘂𝗿𝗮𝘂𝘁𝗼’𝘀 𝘇𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗲𝘅𝘁𝗿𝗮 𝗮𝗱𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗶𝗲 Flexibele mobiliteit speelt een grote rol bij veel bedrijven. Medewerkers willen zelf kunnen kiezen hoe ze reizen, en veel werkgevers gaan daarin mee. Dit zorgt voor werkgevers wel voor een lastig vraagstuk. Namelijk tussen flexibiliteit bieden aan de ene kant, en alle bijkomende administratie aan de andere kant. Is de huurauto nog een goede mobiliteitsoplossing als daar veel geregel, administratie en andere werkdruk op de werkgever bij komt kijken? In onze nieuwe blog lees je over de uitdagingen van flexibele mobiliteit, maar ook hoe Reisbalans dat makkelijk maakt. Ongeacht het aantal of de soorten mobiliteit die je je medewerkers biedt. Lees de blog op onze website: https://lnkd.in/e4zSnryx #mobiliteit #mobiliteitsbeleid #zakelijkehuurauto #huurautovoorbedrijven

𝗩𝗲𝗿𝗽𝗹𝗶𝗰𝗵𝘁𝗲 𝗸𝗮𝗻𝘁𝗼𝗼𝗿𝗱𝗮𝗴𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗺𝗲𝗱𝗲𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿𝘀? De nieuwe manier van werken is helemaal ingeburgerd; een groot deel van werkend Nederland werkt een deel van de week thuis. Sommige medewerkers komen maar een paar dagen per week op kantoor. Deze hybride vorm van werken biedt medewerkers de vrijheid om te kiezen wanneer ze naar kantoor gaan en wanneer ze thuiswerken. Maar werkgevers staan hierdoor wel voor een vraagstuk; in hoeverre moet je medewerkers deze flexibiliteit bieden en gaat dit niet ten koste van samenwerking, saamhorigheid en innovatie?   Het Financieele Dagblad, uitgegeven door onze klant DPG Media Nederland, heeft 28 grote bedrijven gevraagd naar hun thuiswerkbeleid. Hieruit werd duidelijk dat er verschillende aanpakken zijn. Enkele bedrijven hebben de flexibiliteit enigszins ingeperkt. Bij onze klant Wolters Kluwer geldt bijvoorbeeld een kantoorplicht van 8 dagen per maand, om zo een beter evenwicht te creëren tussen flexibiliteit en de onderlinge samenwerking en innovatiekracht. Andere bedrijven zijn juist terughoudender, omdat ze geen personeel willen kwijtraken door deze inperkingen.   Lees meer in het artikel van het Financieel Dagblad: https://lnkd.in/e_dZ7mKd #mobiliteitsbeleid #thuiswerken #hybridewerken #trend

𝗠𝗲𝗲𝗿 𝗲𝗳𝗳𝗶𝗰𝗶ë𝗻𝘁𝗶𝗲 𝗲𝗻 𝗴𝗲𝗺𝗮𝗸 𝗺𝗲𝘁 𝗲𝗲𝗻 𝗱𝗲𝗲𝗹𝗯𝗮𝗮𝗿 𝘄𝗮𝗴𝗲𝗻𝗽𝗮𝗿𝗸 Een standaard wagenpark met leaseauto’s is duur en er komt veel administratie bij kijken. Ook het beheer hiervan is arbeidsintensief. Allemaal redenen voor jou als werkgever om op zoek te gaan naar alternatieve opties. Een eigen deelbaar wagenpark kan dé oplossing zijn. Hiermee hebben je medewerkers altijd toegang tot een vervoermiddel, terwijl jij kosten bespaart, minder auto’s nodig hebt en kostbare parkeerplekken bespaart. In onze nieuwe blog laten we je zien hoe je een deelbaar wagenpark regelt voor jouw organisatie. We schrijven over de hardware in de auto’s, de software om deze te reserveren en over hoe jij inzicht krijgt in het gebruik door jouw medewerkers. Lees hoe je jouw wagenpark toekomstbestendig maakt met minder auto's, minder kosten en meer flexibiliteit. Je leest de blog op onze website: https://lnkd.in/d2bHKnWx #mobiliteit #duurzaamheid #deelvervoer #deelauto

𝗘𝗲𝗻 𝘀𝗹𝗶𝗺𝗺𝗲𝗿𝗲 𝗼𝗽𝗹𝗼𝘀𝘀𝗶𝗻𝗴 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝘄𝗮𝗴𝗲𝗻𝗽𝗮𝗿𝗸 De leaseauto is al lang niet meer de standaard als het gaat om zakelijke mobiliteit. Andere oplossingen zijn vaak duurzamer, goedkoper en kunnen efficiënter worden ingezet. In onze nieuwe blog schreven we over één van die oplossingen; een eigen deelbaar wagenpark voor jouw medewerkers. In de blog lees je hoe je jouw wagenpark slimmer kunt inzetten en toekomstbestendig maakt door deze deelbaar te maken. Ontdek hoe je kosten en parkeerplekken kunt besparen, wagenparkbeheer makkelijker maakt en hoe dit bijdraagt aan duurzaamheid. Lees de blog op onze website: https://lnkd.in/d2bHKnWx #mobiliteit #deelvervoer #wagenparkbeheer

𝗥𝗲𝗶𝘀𝗯𝗮𝗹𝗮𝗻𝘀 𝗶𝗻 𝗽𝗼𝗱𝗰𝗮𝘀𝘁 ‘𝗛𝗲𝘁 𝗛𝗥 𝗛𝗮𝗹𝗳𝘂𝘂𝗿𝘁𝗷𝗲’ Onze Reisbalans collega Yvette van Doorn was te gast bij de podcast ‘Het HR Halfuurtje’, opgenomen op de HR in Motion beurs. In de podcast ging ze in gesprek met de hosts, Rutger en Bregje Mollee, over de meest actuele en relevante onderwerpen in de wereld van HR rond het thema mobiliteit.   Onderwerpen die in de podcast aan bod komen zijn bijvoorbeeld: - Hoe flexibel mobiliteitsbeleid bijdraagt aan duurzaamheid, vitaliteit én goed werkgeverschap - Wat is de fietspotentie binnen jouw organisatie? - Zijn organisaties wel klaar voor de wet personenmobiliteit? - 3 tips voor werkgevers met vragen rond de WPM   Zijn dit onderwerpen waar jij als HR-professional interesse of vragen over hebt? Luister dan de podcastaflevering en laat je inspireren!   De hele aflevering beluister je hier: https://lnkd.in/d5uPAFVa   #HR #Podcast #Mobiliteit #Mobiliteitsbeleid

𝗠𝗮𝗮𝗸 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝗠𝗞𝗕 𝗮𝗮𝗻𝘁𝗿𝗲𝗸𝗸𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸𝗲𝗿 𝗮𝗹𝘀 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿 Personeel vinden is vandaag de dag een grote uitdaging. Je moet je als werkgever onderscheiden en laten zien dat je een goede werkgever bent om voor te werken. Daarom is het belangrijk om te investeren in goede secundaire arbeidsvoorwaarden voor je medewerkers, zoals het mobiliteitsbeleid. In een aantrekkelijk mobiliteitsbeleid is flexibiliteit een belangrijk onderdeel. De leaseauto of een vaste reiskostenvergoeding zijn al lang niet meer de standaard. Medewerkers willen kunnen kiezen hoe ze reizen, hoe vaak ze naar kantoor komen én voor al hun reizen een passende vergoeding krijgen. Zorg er dus voor dat je een flexibel beleid hebt en dat je toegang biedt tot de mobiliteitsdiensten die aansluiten op de behoeften van medewerkers. Maar hoe zorg je voor een passend mobiliteitsbeleid en waar begin je? Lees onze blog en ontdek hoe je stapsgewijs een aantrekkelijk mobiliteitsbeleid opzet waarin medewerkers flexibel zijn in de manier van reizen, jij kosten verlaagt en bijdraagt aan een duurzamer bedrijf: https://lnkd.in/eEhzC_Gx     #HR #mobiliteitsbeleid #zakelijkreizen #woonwerk

𝗥𝗲𝗶𝘀𝗯𝗮𝗹𝗮𝗻𝘀 & 𝗛𝗥𝟮𝗱𝗮𝘆: 𝗲𝗲𝗻 𝗴𝗲𝗰𝗼𝗺𝗯𝗶𝗻𝗲𝗲𝗿𝗱 𝗛𝗥-𝗽𝗼𝘄𝗲𝗿𝗵𝗼𝘂𝘀𝗲 Bij Reisbalans regelen we alles rond zakelijke mobiliteit bij onze klanten. Van de toegang tot mobiliteit, het registreren van ritten en het verrekenen van alle reiskosten en vergoedingen. Om onze dienstverlening volledig te integreren bij onze klanten, kunnen wij de koppeling maken met verschillende HR-administratiesystemen. Zo ook met de dienst van HR2day. Tijdens een traject bij een gezamenlijke klant is een samenwerking ontstaat tussen HR2day en Reisbalans. We zagen hoe de diensten op elkaar aansluiten en hoe we gezamenlijk op een efficiënte manier onze diensten bij klanten kunnen integreren. Lees meer over onze samenwerking in dit artikel van HR2day: https://lnkd.in/egSDJfnn #HR #administratie #zakelijkemobiliteit

𝗥𝗲𝗴𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗶𝗲 𝘃𝗮𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝗯𝗼𝗻𝗱𝗲𝗻 𝗺𝗼𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲𝗶𝘁 𝘃𝗮𝗻𝗮𝗳 𝘃𝗮𝗻𝗱𝗮𝗮𝗴 𝘃𝗲𝗿𝗽𝗹𝗶𝗰𝗵𝘁 Ben jij als werkgever klaar voor deze administratieve uitdaging? Vanaf vandaag geldt de wet werkgebonden personenmobiliteit (WPM). Dat betekent dat werkgevers met meer dan 100 medewerkers vanaf vandaag alle woon-werk en zakelijke reizen van hun medewerkers moeten bijhouden. Het gaat om het aantal kilometers, het type vervoermiddel en de brandstofsoort die geregistreerd en jaarlijks aan de overheid gerapporteerd worden. Heb jij meer dan 100 medewerkers en ben je op zoek naar een registratieplatform voor alle zakelijke mobiliteit? Reisbalans kan je helpen met alles rond de mobiliteit van medewerkers, administratie én de rapportage die je jaarlijks moet maken voor de WPM. Lees alles wat je moet weten over de rapportageplicht op onze website: https://lnkd.in/eSMNyEyt #CO2registratie #rapportageplicht #WPM #mobiliteit