Raaak Personeel

Tien MKB-bedrijven STRIJDEN om de Social Impact Award 🏆 Welk bedrijf maakt de meeste sociale impact in 2024? De jury maakt het op 3 oktober bekend. 👊 Veel klanten van Raaak Personeel maken al sociale impact. Iedere dag weer. Hier geven we 3 verhalen van 3 kanshebbers: 🟠 Een MKB-bedrijf waar mensen met ADHD of autisme volwaardig meetellen. Hoe? Door te focussen op hun talent. 🧡 🟠 Een Brabants bedrijf waar ze werken met IEDEREEN die wil werken. In het verleden nooit een diploma gehaald? Geen punt. Als jij wil werken, leren ze je het vak. 🧡 🟠 Een groot MKB-bedrijf uit Zuid-Holland waar maandelijks Oekraïners instromen. Spreken ze perfect Nederlands? Kennen ze het werk? Nee, natuurlijk. Nóg niet. Raaak Talent helpt ze met cursussen, het bedrijf maakt deze gemotiveerde mensen geschikt. 🧡 Het mooie is: het stikt in Nederland van de sociale ondernemingen. Sommige bedrijven noemen zich niet eens “sociaal”, ze vinden wat ze doen juist normaal. Maar helaas; zo gangbaar is het niet. Met deze award willen we MKB-bedrijven die omdenken in het zonnetje zetten. Wil jij je laten inspireren? 👉 Kom ook naar Breda: https://ow.ly/kixF50RYnEx

🌞 Raaak Personeel wenst iedereen een fijne zomer! 🌞 De zomer is aangebroken! Wij van Raaak Personeel willen al onze collega's, klanten en volgers een zonnige, ontspannen en onvergetelijke zomer toewensen. Geniet van de lange dagen, warme avonden en alle mooie momenten die dit seizoen te bieden heeft. Of je nu geniet van een welverdiende vakantie, leuke activiteiten onderneemt of gewoon lekker ontspant, wij hopen dat je deze tijd optimaal benut. En vergeet niet, wij staan altijd klaar om je te helpen met jouw carrière, ook tijdens de zomer! Fijne zomer allemaal! ☀️ 📸 Deel je zomermomenten met ons en tag ons in je foto’s! We zijn benieuwd naar jouw avonturen. Gebruik #ZomerBijRaaak. Volg ons voor de laatste updates en of bekijk onze website voor de nieuwste vacatures. https://ow.ly/sgI050SFBM2 #RaaakPersoneel #FijneZomer #Zomer #Genieten #Vakantie #Eerlijk #Eigenzinnig #Dichtbij

Deli Home ontvangt Oekraïners met open armen 🏆 Bart de Jong en Robin Visser deelden de nominatie aan Deli Home uit. We werden ontvangen door: Dianne van Meeuwen (Personeelsfunctionaris) Lennart de Ruijsscher (teamleider productie) Marcel Nienhuis. Wij werden met open armen ontvangen; maar onze Oekraïense uitzendkrachten ervaren dit ook als ze straten. Ze voelen zich thuis. 🧡 Enkele redenen? ✅ De warme ontvangst. ✅ De intensieve begeleiding. ✅ En de kansen die de teamleider biedt aan alle collega’s. Je merkt aan alles dat impact maken ‘geen moetje is’. Het wordt door iedereen gevoeld. Niets minder dan een betere wereld realiseren: dat wil Deli Home. Duurzaamheid, sociale rechtvaardigheid en diversiteit staan hoop de agenda. En het blijft niet bij mooie woorden; je merkt het op de werkvloer. Iedereen doet enthousiast mee en waar mogelijk krijgen mensen kansen om verder te komen. Er zijn al veel taalcursussen afgerond en uitzendkrachten krijgen bij goed functioneren een vaste aanstelling. Lang verhaal kort? ➡️ Deli verdient deze nominatie 100%! PS. Wil je inspiratie krijgen hoe MKB-bedrijven door sociale impact talent vinden & behouden? Kom 3 oktober naar het Social Impact Event: https://lnkd.in/eh6XTFkF

FNsteel bv: Van eenmalige werving naar duurzaam succes 🏆 FN Steel heeft de nominatie gewonnen voor de Social Impact Award. De reden? Het bedrijf is steeds meer gericht op opleiden, begeleiden en sociale impact maken. Bianca de Wit en Robin Visser waren op bezoek bij Martin Schuil, Eefje Soeterbroek en Selena Espejo Garcia. Enkele redenen waarom FN Steel de nominatie in de wacht heeft gesleept: ✅ FN Steel kijkt naar ieder talent en zijn of haar mogelijkheden. De Talentroute van Raaak Talent helpt om dit te realiseren. ✅ Sociale Impact maken begint intern steeds meer te leven: je proeft het enthousiasme. ✅ Steeds meer en vaker stimuleert met opleidingen. Van BBL-trajecten tot doorgroeien naar een andere afdeling; men kiest voor leren. Wij vinden het oprecht gaaf dat FN Steel zich zo inzet voor uitzendkrachten én vaste medewerkers. Duurzaam succes realiseer je niet alleen. Duurzaam succes gaat niet binnen een dag. Maar FN Steel zet vandaag de benodigde stappen; om duurzaam succes mogelijk te maken. Wij feliciteren jullie met deze dik verdiende nominatie! PS. Wil je inspiratie krijgen hoe MKB-bedrijven door sociale impact talent vinden & behouden? Kom 3 oktober naar het Social Impact Event: https://ow.ly/ljUv50SgFYN

“Irma Post is er vanaf dag 1 bij.” 💛 Irma werkt al sinds de oprichting bij Raaak Personeel. Vanaf het huisje aan de dijk in 2009; tot aan de 15 vestigingen in 3 provincies nu. Ze woont inmiddels in Wageningen, maar is nog steeds onderdeel van Raaak. 3 redenen waarom ik blij ben met Irma: 👉Ze levert kwaliteit. Altijd. Vrijwel alles wat ze doet, doet ze foutloos. 👉Ze gaat voor langdurige relaties. Die duurzame aanpak past bij ons. 👉Ze is een nuchtere doener. Niet mekkeren; maar gaan. Wat ik van Irma vind? Mark: “Mensen zoals Irma zijn schaars. Ze laat zich niet afschrikken door problemen, maar gaat ervoor. Ik ben heel blij dat ze er vanaf het begin bij is.”

itsme. verdient 100% nominatie Social Impact Award 🏆 Debbie Wildhagen & Robin Visser waren te gast bij itsme. Robert de Bie & Kelly Roks vertelden over hun sociale bedrijf. Lang verhaal heel kort? Er heerst een familiegevoel. Echt een gevoel van het samen doen en er zijn voor ALLE collega’s. Dat merk je aan: ✅ Veel aandacht voor werkgeluk. ✅ Eigen Academy = talentontwikkeling. ✅ Afgekeurd? Dan verder kijken binnen de organisatie. Vorig jaar gaf Kelly Roks al mooie voorbeelden hoe ze de mens zien in de podcast Raaak Praaat. En dit jaar verdienen ze van ons een nominatie. We kunnen niet alles benoemen, maar 1 ding weten we wel: sociale impact maken jullie zeker. Alle collega’s van harte gefeliciteerd! PS. Wil je inspiratie krijgen hoe MKB-bedrijven door sociale impact talent vinden & behouden? Kom 3 oktober naar het Social Impact Event: https://lnkd.in/eh6XTFkF

Tirsa = senior consultant! Het afgelopen jaar heeft Tirsa haar traject gevolgd tot senior consultant. Deze is gestart in Papendrecht en afgelopen maandag voltooid in Alblasserdam met haar eindpresentatie. Dank voor het delen van jouw ontwikkelingen in je traject en jouw visie op de vestiging Alblasserdam. Met mooie speerpunten gaat Tirsa de komende tijd aan de slag! Gefeliciteerd Tirsa en goed gedaan!

“Wij geven 10 kansen als dat nodig is.” 🧡 Bij van Haperen dakbedekkingen b.v. serveren ze iemand niet af bij het maken van 1 fout. Dat hoorden Sanne Tempelaars & Robin Visser toen ze op bezoek waren bij van Haperen. Er is geduld, want het gaat om motivatie en we werken met mensen. Van Haperen verdient van ons een nominatie voor de Social Impact Award. Enkele redenen: ✅ Uitzendkracht in loondienst: iedereen krijgt aandacht. ✅ Een grondig inwerktraject; je leert ALLES. ✅ Geen papiertje? Dan leiden ze zelf op. We kunnen niet alles in deze bijdrage kwijt; maar wie bij van Haperen aan de slag gaat, weet dat men echt aandacht geeft aan toekomstperspectief. Klasse! Leuk weetje: de collega’s van Raaak Personeel mochten het dak op. Letterlijk dan. Op het dak liggen alle producten en materialen. Indrukwekkend! Hartelijk dank Patricia Heijnemans; jullie hebben de nominatie welverdiend. Wat een sociaal, leuk en mensgericht bedrijf zijn jullie met zijn allen! 🏆🏆🏆 PS. Wil je inspiratie krijgen hoe MKB-bedrijven door sociale impact talent vinden & behouden? Kom 3 oktober naar het Social Impact Event: https://ow.ly/unGG50SgFtp

Femke snapt waar het om draait 💛 Suzan Blaakenburg vertelt dat er een leuke lunch was gepland met Femke en de andere talentmanagers. Femke zegde op het laatste moment af. De reden? Een werkgever wilde dat ze meeging naar een sollicitatiegesprek van een Oekraïense sollicitant. Femke zegde de lunch af, sprong in de auto en was erbij. De mening van Suzan hierover? “Femke snapt het. Ze pakt verantwoordelijkheid. Ik vind dat geweldig; zo’n voorbeeld zegt voor mij zoveel. Natuurlijk is het extra leuk dat de sollicitant is aangenomen, maar anders was het besluit natuurlijk net zo goed geweest. Ik hou ervan. En die lunch? Die halen we zeker in!”

“Collega’s moeten zich vrij voelen.” 🧡 Robin Visser en Jefferson Eman hadden een bij bezoek bij Leo Michel DC-manager van BMN Nelemans te Etten-Leur. Dit bedrijf maakt sociale impact en heeft daarom een nominatie verdiend. Ze zijn 1 van de 10 winnaars. Enkele redenen? ✅ Ze zorgen dat ook mensen met ‘een rugzakje’ zich welkom voelen. ✅ Teamleiders zorgen voor intrinsieke motivatie. ✅ Er is ruimte voor talentontwikkeling. En is er een taalbarrière? ➡️ Dan lossen ze dit samen met Raaak Talent op door een taalcursus. Het toverwoord? Aandacht. Goed begeleiding is van onschatbare waarde om een talent te transformeren tot ervaren collega. Namens Raaak Personeel; van harte gefeliciteerd met jullie nominatie! PS. Wil je inspiratie krijgen hoe MKB-bedrijven door sociale impact talent vinden & behouden? Kom 3 oktober naar het Social Impact Event: https://lnkd.in/eh6XTFkF