Participatieprijs werkgevers

De vakjury van de Participatieprijs werkgevers voor de regio Zuid-Kennemerland is bekend! 🎉 De vijfkoppige jury bestaat dit jaar uit: - Ella Zander (eigenaar-directeur Ruud Zander Schoonmaakbedrijf) - Jeroen Coops (directeur Spaarne Werkt) - Linda Rodenhuis (HR-businesspartner Ons Tweede Thuis) - Juryvoorzitter - Birgitte Duijff (HR-manager Overdie Metal (Recycling) Group - Anouk van Manen - de Leeuw (HR-manager Vos Supermarkten) - Nieuw lid Na vier jaar neemt Edwin Teljeur met dank afscheid als jurylid en voorzitter. Elke werkgever die een voorbeeld is in het ondersteunen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt kan meedingen naar deze prijs. Aanmeldingen tot en met dinsdag 16 juli. Lees meer hierover in onderstaand artikel 👇 #Participatieprijs #Inclusiviteit #Werkgevers #ZuidKennemerland #goedezaken Rob Wieleman | Melanie Breed |

De vakjury van de Participatieprijs werkgevers voor de regio Zuid-Kennemerland is bekend! 🎉 De vijfkoppige jury bestaat dit jaar uit: - Ella Zander (eigenaar-directeur Ruud Zander Schoonmaakbedrijf) - Jeroen Coops (directeur Spaarne Werkt) - Linda Rodenhuis (HR-businesspartner Ons Tweede Thuis) - Juryvoorzitter - Birgitte Duijff (HR-manager Overdie Metal (Recycling) Group - Anouk van Manen - de Leeuw (HR-manager Vos Supermarkten) - Nieuw lid Na vier jaar neemt Edwin Teljeur met dank afscheid als jurylid en voorzitter. Elke werkgever die een voorbeeld is in het ondersteunen van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt kan meedingen naar deze prijs. Aanmeldingen tot en met dinsdag 16 juli. Lees meer hierover in onderstaand artikel 👇 #Participatieprijs #Inclusiviteit #Werkgevers #ZuidKennemerland #goedezaken Rob Wieleman | Melanie Breed |

VALUING CAPABILITIES Today on Labor Day, we shine light on our team in the sheltered workshops. Since the early years, SECRID has been working with social development companies where 152 employees with disabilities work on the assembly of our products at three locations. For us, they are an essential link in the production process: without them, we would not be as successful. That is why we thank them in this video as part of our campaign #ValuingCapabilities. In the Netherlands, there are still 125,000 people with disabilities looking for work. That’s a vast pool of wasted potential, as they are often the best employees for accurate assembling tasks. We need better solutions, and businesses should step up and create them. Therefore, we want to put the value of labour participation on the agenda of businesses in the manufacturing industry, politicians and other organisations involved. Will you join us? Never before have we advertised our brand, but for an important message like this, we make an exception. Over the past few months, we have been putting our heart and soul into something special, just as our teams in the sheltered workshops put their heart and soul into working for us every day. Thanks to every individual at Cedris, DZB Leiden, Spaarne Werkt and Werkse! We truly value your capabilities. #ValuingCapabilities #LaborDay #LaborParticipation #SocialDevelopmentCompanies #ShelteredWorkshops #campaign 

Joana Keur is directeur van haar eigen bedrijf, Iber Lengua Taal & Cultuur BV, dat al 32 jaar maatwerk taaltrainingen verzorgt voor het bedrijfsleven, overheid en particulieren. Ze eindigde met haar bedrijf in de finale van de Participatieprijs voor werkgevers. Omdat haar organisatie juist mensen met een beperking, fysiek of geestelijk, een kans geeft om terug te komen in het arbeidsproces. “Mijn bedrijf is gebouwd op de filosofie dat iedereen met respect, begrip en begeleiding, zichzelf kan zijn en tot bloei kan komen op de werkvloer.” Rechterhand Manine is een wandelend voorbeeld van Joana’s filosofie in de praktijk. Zij kwam drieëntwintig jaar geleden bij Iber Lengua werken. “Ze zat niet goed op haar plek, dat voelde ik aan alles. Ik vroeg haar wat ze zou willen bijdragen aan ons bedrijf, waar ze gelukkig van zou worden. Manine somde op wat ze het liefst zou willen doen. Ik schreef het allemaal op en overhandigde haar vervolgens het papier. Dan is dit nu jouw nieuwe functie. Manine is nu onmisbaar in de organisatie.” Dat Joana de impact van haar filosofie zelf aan den lijve zou ervaren, had ze niet kunnen bevroeden. In 2014 werd ze drie keer kort achter elkaar getroffen door een herseninfarct. Joana is voor 80 procent afgekeurd, maar dat weerhoudt haar er niet van om toch regelmatig meer dan twee dagen bezig te zijn in en met haar bedrijf. “Als ik te lang doorwerk, lig ik daarna compleet voor pampus”, lacht ze. Toch zet ze door. “Want mijn filosofie mag niet verloren gaan. Mijn eigen ervaring sterkt mij nog meer om mijn filosofie uit te dragen en iedereen kans op werk te geven.” Aan werkgevers geeft ze de volgende boodschap mee: “Denk ‘out of the box’. Laat denken in functieprofielen los. Kijk naar de mens en naar talenten, benut dat potentieel. Dat levert betrokken en gelukkige medewerkers op.” ➡️👀Lees hier het hele interview met Joana: https://lnkd.in/egUj7UCP