Panteia

🗣“𝘛𝘩𝘪𝘴 𝘪𝘴 𝘵𝘩𝘦 𝘧𝘪𝘳𝘴𝘵 𝘴𝘵𝘶𝘥𝘺 𝘢𝘵 𝘵𝘩𝘦 𝘌𝘜 𝘭𝘦𝘷𝘦𝘭 𝘵𝘩𝘢𝘵 𝘤𝘰𝘮𝘣𝘪𝘯𝘦𝘴 𝘴𝘰 𝘮𝘢𝘯𝘺 𝘥𝘪𝘧𝘧𝘦𝘳𝘦𝘯𝘵 𝘥𝘢𝘵𝘢 𝘴𝘰𝘶𝘳𝘤𝘦𝘴.” - Martin Clarke, Panteia Working in #healthcare is tough, but how tough exactly? Panteia conducted the largest study at the European level to gain insight into the working conditions in healthcare and welfare. The report paints a sobering picture. Healthcare scores the worst on many fronts compared to other fields. The work is tough, stressful, and increasing aging is severely affecting the sector. Many healthcare workers are also dealing with aggression. 👉 𝐇𝐢𝐠𝐡 𝐰𝐨𝐫𝐤-𝐫𝐞𝐥𝐚𝐭𝐞𝐝 𝐬𝐭𝐫𝐞𝐬𝐬: Over 68% of healthcare and welfare workers in the EU experience work-related stress, compared to an average of 46% in other sectors. Mental health issues are also the highest (24%).  👉 𝐀𝐥𝐚𝐫𝐦𝐢𝐧𝐠 𝐭𝐮𝐫𝐧𝐨𝐯𝐞𝐫 𝐚𝐧𝐝 𝐚𝐠𝐞𝐢𝐧𝐠: Staff shortages are a long-lasting problem in this sector. It is difficult to attract and retain qualified employees. An ageing population and healthcare workforce are expected to exacerbate this problem in coming years. 👉 𝐇𝐢𝐠𝐡 𝐣𝐨𝐛 𝐮𝐧𝐜𝐞𝐫𝐭𝐚𝐢𝐧𝐭𝐲: Depending on the subsector and EU member state, workers can be more likely to experience precarious employment conditions. In social work (such as home care and ambulant youth care), 13% experience precarious working conditions, such as earning too little to live on.  👉 𝐀𝐠𝐠𝐫𝐞𝐬𝐬𝐢𝐨𝐧 𝐚𝐧𝐝 𝐯𝐢𝐨𝐥𝐞𝐧𝐜𝐞: Almost 32% of healthcare workers have been subjected to verbal or physical violence, which is twice as high as the average in other sectors.  👉 𝐏𝐡𝐲𝐬𝐢𝐜𝐚𝐥 𝐬𝐭𝐫𝐚𝐢𝐧: 56% experience musculoskeletal complaints, which emphasizes the physical burden in this sector. The research shows that more recognition is needed for mental health and psychosocial risks in healthcare. According to the researchers, the #EU should introduce clearer guidelines. The work should also be made less physically demanding, for example, through job rotation and the use of technical aids. Read the full report or read the interview with researcher Martin Clarke, where he reflects on the main findings: https://lnkd.in/e3ymzNbE The commissioning body is the European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA), the European Union agency that deals with safety and health at work. Panteia researchers involved in this study are: Paul Vroonhof, Martin Clarke, Jacqueline Snijders, Jan de Kok, and Marijke Beulen. We would like to thank vhp human performance, IKEI research & consultancy, S.A. | Consultoría de Dirección y Asesoramiento Corporativo, TNO, St. Olavs hospital, Trondheim University Hospital and Nemzeti Népegészségügyi és Gyógyszerészeti Központ for their contributions. #socialcare #europeanunion

🗣 “𝘞𝘦 𝘸𝘪𝘭𝘭𝘦𝘯 𝘦𝘦𝘯 𝘨𝘰𝘦𝘥 𝘣𝘦𝘦𝘭𝘥 𝘴𝘤𝘩𝘦𝘵𝘴𝘦𝘯 𝘷𝘢𝘯 𝘥𝘦 𝘸𝘦𝘳𝘬𝘰𝘮𝘴𝘵𝘢𝘯𝘥𝘪𝘨𝘩𝘦𝘥𝘦𝘯 𝘪𝘯 𝘥𝘦 𝘻𝘰𝘳𝘨 𝘦𝘯 𝘰𝘱 𝘥𝘦𝘻𝘦 𝘴𝘤𝘩𝘢𝘢𝘭 𝘪𝘴 𝘥𝘪𝘵 𝘯𝘪𝘦𝘵 𝘦𝘦𝘳𝘥𝘦𝘳 𝘰𝘯𝘥𝘦𝘳𝘻𝘰𝘤𝘩𝘵. 𝘡𝘰 𝘸𝘪𝘭𝘭𝘦𝘯 𝘸𝘦 𝘥𝘪𝘵 𝘵𝘩𝘦𝘮𝘢 𝘰𝘱 𝘥𝘦 𝘬𝘢𝘢𝘳𝘵 𝘻𝘦𝘵𝘵𝘦𝘯 𝘦𝘯 𝘣𝘪𝘫𝘥𝘳𝘢𝘨𝘦𝘯 𝘢𝘢𝘯 𝘮𝘦𝘦𝘳 𝘣𝘦𝘸𝘶𝘴𝘵𝘸𝘰𝘳𝘥𝘪𝘯𝘨.” - Martin Clarke Panteia Werken in de #zorg is zwaar, maar hoe zwaar eigenlijk? Panteia voerde het grootste onderzoek op Europees niveau uit om zicht te krijgen op de arbeidsomstandigheden in zorg en welzijn. Het rapport schetst een ontnuchterend beeld. De zorg scoort op veel fronten het slechtst vergeleken met andere werkvelden. Het werk is zwaar, stressvol en ook de toenemende vergrijzing speelt de zorg ernstig parten. Ook hebben veel zorgmedewerkers te maken met agressie. 👉 𝐇𝐨𝐠𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐠𝐞𝐫𝐞𝐥𝐚𝐭𝐞𝐞𝐫𝐝𝐞 𝐬𝐭𝐫𝐞𝐬𝐬: Ruim 68% van de zorg- en welzijnswerkers in de EU ervaart werkgerelateerde stress, vergeleken met een gemiddeld percentage van 46% in andere sectoren. Psychische klachten zijn ook het hoogst (24%). 👉 𝐕𝐞𝐫𝐨𝐧𝐭𝐫𝐮𝐬𝐭𝐞𝐧𝐝𝐞 𝐮𝐢𝐭𝐬𝐭𝐫𝐨𝐨𝐦 𝐞𝐧 𝐯𝐞𝐫𝐠𝐫𝐢𝐣𝐳𝐢𝐧𝐠: In Nederland is in vijf jaar tijd de helft van het zorgpersoneel gestopt. Ook is 37% van de zorgprofessionals vijftigplusser 👉 𝐕𝐞𝐞𝐥 𝐛𝐚𝐚𝐧𝐨𝐧𝐳𝐞𝐤𝐞𝐫𝐡𝐞𝐢𝐝 (Nederland zit bij de 5 slechtste landen): Bij ‘social work’ (denk aan thuiszorg en ambulante jeugdzorg) ervaart 13% precaire arbeidsomstandigheden, bijvoorbeeld een te laag salaris om van te kunnen leven 👉 𝐀𝐠𝐫𝐞𝐬𝐬𝐢𝐞 𝐞𝐧 𝐠𝐞𝐰𝐞𝐥𝐝: Bijna 32% van de zorgmedewerkers heeft te maken gehad met verbaal of fysiek geweld, wat twee keer zo hoog is als het gemiddelde in andere sectoren. In de Nederlandse jeugdzorg ervaart zelfs 81% van het personeel agressie. 👉 𝐅𝐲𝐬𝐢𝐞𝐤𝐞 𝐛𝐞𝐥𝐚𝐬𝐭𝐢𝐧𝐠: 56% ervaart musculoskeletale klachten, wat de fysieke belasting in deze sector benadrukt. Het onderzoek laat zien dat er meer erkenning nodig is voor de mentale gezondheid en psychosociale risico's in de zorg. De #EU zou volgens de onderzoekers met duidelijkere richtlijnen moeten komen. Ook zou het werk fysiek minder belastend gemaakt moeten worden, bijvoorbeeld door taakroulatie en het gebruik van technische hulpmiddelen. Bekijk het rapport of lees het interview met onderzoeker Martin Clarke waarin hij reflecteert op de belangrijkste bevindingen: https://lnkd.in/eeywjvTf De opdrachtgever is European Agency for Safety and Health at Work (EU-OSHA), het agentschap van de Europese Unie dat zich bezighoudt met veiligheid en gezondheid op het werk. Aan het onderzoek werkten vanuit Panteia mee: Paul Vroonhof, Martin Clarke, Jacqueline Snijders, Jan de Kok en Marijke Beulen. We bedanken vhp human performance, IKEI research & consultancy, S.A. | Consultoría de Dirección y Asesoramiento Corporativo, TNO, St. Olavs hospital, Trondheim University Hospital and Nemzeti Népegészségügyi és Gyógyszerészeti Központ voor hun bijdragen.

Panteia 𝐡𝐞𝐞𝐟𝐭 𝐞𝐞𝐧 𝐛𝐞𝐥𝐚𝐧𝐠𝐫𝐢𝐣𝐤𝐞 𝐫𝐨𝐥 𝐠𝐞𝐬𝐩𝐞𝐞𝐥𝐝 𝐛𝐢𝐣 𝐝𝐞 (𝐝𝐨𝐨𝐫)𝐨𝐧𝐭𝐰𝐢𝐤𝐤𝐞𝐥𝐢𝐧𝐠 𝐯𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐥𝐡𝐛𝐭𝐢𝐪𝐚 𝐦𝐨𝐧𝐢𝐭𝐨𝐫.   In deze monitor, samen ontwikkeld met kennisinstituut Movisie en Ipsos I&O en in opdracht van het ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschap (#OCW), wordt de leefsituatie van #lhbtiqa personen in Nederland beschreven en vergeleken met die van cis-heteroseksuele personen. Ook wordt er gekeken naar opvattingen over lhbtiqa personen onder de Nederlandse bevolking.   𝐍𝐢𝐞𝐮𝐰 𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐦𝐨𝐧𝐢𝐭𝐨𝐫 💜 Het is voor het eerst dat de groepen non-binaire personen, aseksuele personen, intersekse personen en queer personen meegenomen worden in de monitor. 💜 Daarnaast wordt voor het eerst de leefsituatie van de groepen lhbtiqa personen van kleur en/of met een niet-westerse migratieachtergrond en lhbtiqa personen met een beperking in beeld gebracht.   “𝘈𝘭𝘴 𝘫𝘦 𝘯𝘪𝘦𝘵 𝘷𝘦𝘪𝘭𝘪𝘨 𝘫𝘦𝘻𝘦𝘭𝘧 𝘬𝘢𝘯 𝘻𝘪𝘫𝘯, 𝘥𝘢𝘯 𝘩𝘦𝘦𝘧𝘵 𝘥𝘢𝘵 𝘶𝘪𝘵𝘦𝘳𝘢𝘢𝘳𝘥 𝘨𝘦𝘷𝘰𝘭𝘨𝘦𝘯 𝘷𝘰𝘰𝘳 𝘩𝘰𝘦 𝘫𝘦 𝘫𝘦 𝘷𝘰𝘦𝘭𝘵. 𝘋𝘪𝘵 𝘳𝘢𝘱𝘱𝘰𝘳𝘵 𝘭𝘢𝘢𝘵 𝘥𝘢𝘵 𝘰𝘱𝘯𝘪𝘦𝘶𝘸 𝘻𝘪𝘦𝘯. 𝘌𝘳 𝘨𝘢𝘢𝘯 𝘨𝘦𝘭𝘶𝘬𝘬𝘪𝘨 𝘰𝘰𝘬 𝘥𝘪𝘯𝘨𝘦𝘯 𝘨𝘰𝘦𝘥, 𝘮𝘢𝘢𝘳 𝘸𝘦 𝘻𝘪𝘫𝘯 𝘦𝘳 𝘯𝘰𝘨 𝘯𝘪𝘦𝘵. 𝘋𝘢𝘢𝘳𝘰𝘮 𝘣𝘭𝘪𝘫𝘧 𝘪𝘬 𝘩𝘢𝘳𝘥 𝘸𝘦𝘳𝘬𝘦𝘯 𝘢𝘢𝘯 𝘦𝘦𝘯 𝘷𝘳𝘪𝘫 𝘦𝘯 𝘷𝘦𝘪𝘭𝘪𝘨 𝘕𝘦𝘥𝘦𝘳𝘭𝘢𝘯𝘥, 𝘸𝘢𝘢𝘳𝘣𝘪𝘫 𝘣𝘪𝘫𝘷𝘰𝘰𝘳𝘣𝘦𝘦𝘭𝘥 𝘮𝘢𝘯𝘯𝘦𝘯 𝘷𝘦𝘪𝘭𝘪𝘨 𝘩𝘢𝘯𝘥 𝘪𝘯 𝘩𝘢𝘯𝘥 𝘰𝘷𝘦𝘳 𝘴𝘵𝘳𝘢𝘢𝘵 𝘬𝘶𝘯𝘯𝘦𝘯 𝘦𝘯 𝘭𝘦𝘴𝘣𝘪𝘴𝘤𝘩𝘦 𝘷𝘳𝘰𝘶𝘸𝘦𝘯 𝘵𝘪𝘫𝘥𝘦𝘯𝘴 𝘩𝘦𝘵 𝘶𝘪𝘵𝘨𝘢𝘢𝘯 𝘯𝘪𝘦𝘵 𝘸𝘰𝘳𝘥𝘦𝘯 𝘭𝘢𝘴𝘵𝘪𝘨𝘨𝘦𝘷𝘢𝘭𝘭𝘦𝘯. 𝘋𝘦𝘻𝘦 𝘴𝘵𝘳𝘪𝘫𝘥 𝘷𝘰𝘦𝘳 𝘪𝘬 𝘯𝘢𝘵𝘶𝘶𝘳𝘭𝘪𝘫𝘬 𝘯𝘪𝘦𝘵 𝘢𝘭𝘭𝘦𝘦𝘯, 𝘮𝘢𝘢𝘳 𝘮𝘦𝘵 𝘷𝘦𝘦𝘭 𝘱𝘢𝘳𝘵𝘯𝘦𝘳𝘴. 𝘡𝘰𝘢𝘭𝘴 𝘮𝘦𝘵 𝘨𝘦𝘮𝘦𝘦𝘯𝘵𝘦𝘯 𝘰𝘮 𝘴𝘢𝘮𝘦𝘯 𝘮𝘦𝘵 𝘩𝘦𝘯 𝘥𝘦 𝘷𝘦𝘪𝘭𝘪𝘨𝘩𝘦𝘪𝘥 𝘪𝘯 𝘣𝘶𝘶𝘳𝘵𝘦𝘯 𝘵𝘦 𝘷𝘦𝘳𝘨𝘳𝘰𝘵𝘦𝘯 𝘷𝘪𝘢 𝘩𝘦𝘵 𝘱𝘳𝘰𝘨𝘳𝘢𝘮𝘮𝘢 𝘙𝘦𝘨𝘦𝘯𝘣𝘰𝘰𝘨𝘴𝘵𝘦𝘥𝘦𝘯.” - Staatssecretaris Mariëlle Paul (Emancipatie):   Download de lhbtiqa monitor hier: https://lnkd.in/gu8xjUEi Vanuit Panteia hebben de experts Kees Brammer, Aram Klijn, Tom Kruis, Henri Faun, gewerkt aan deze monitor. Neem gerust contact op met vragen.   Veel dank aan onze partners Movisie & Ipsos I&O

𝐃𝐮𝐭𝐜𝐡 𝐆𝐄𝐌 𝐫𝐞𝐬𝐮𝐥𝐭𝐬 𝐟𝐨𝐫 2023 Each year, the Global Entrepreneurship Monitor (GEM) gathers internationally comparable data on the level and characteristics of entrepreneurial activities and the entrepreneurship ecosystem. Panteia contributes the results for the Netherlands. We have just published our report with the results for 2023. 𝐒𝐨𝐦𝐞 𝐤𝐞𝐲 𝐟𝐢𝐧𝐝𝐢𝐧𝐠𝐬: 👉 The proportion of the Dutch working population involved in starting a business or running a young enterprise rose from 12.5% in 2022 to 13.7% in 2023, placing the Netherlands second among other participating European countries. 👉 Around half of these new and early-stage entrepreneurs expect to have created one or more jobs within five years. 👉 In terms of the entrepreneurship ecosystem, the Netherlands scored 5.9, ranking third among the participating European countries. Read more on our website: https://lnkd.in/eCMyZ9eu #GEM #EntrepreneurialEcosystems #Entrepreneurship

𝐍𝐄𝐀-𝐢𝐧𝐝𝐞𝐱 1,5% 𝐢𝐧 2025 📈 In opdracht van het Sociaal Fonds Mobiliteit stelt Panteia ieder jaar de NEA-index op. Dit is een kostenontwikkelingstool die inzicht biedt in de laatste gemiddelde kostenontwikkelingen voor het zorg- en taxivervoer. Onlangs is de index voor 2025 gepubliceerd. Tegenover stijgende loonkosten in 2025 staat een correctie doordat sommige kosten in 2024 lager uitvielen dan geraamd. De NEA-index voor 2025 komt daarmee op 1,5%. 📖 Lees meer op onze website: https://lnkd.in/euRt-Mry

📢 𝐓𝐫𝐚𝐜𝐤 𝐑𝐞𝐜𝐨𝐫𝐝 𝐓𝐡𝐮𝐫𝐬𝐝𝐚𝐲 ! Panteia verzorgt sectoranalyses voor allerlei sectoren. Soms eenmalig, soms periodiek. We kijken bijvoorbeeld naar: ➡De groothandel groenten en fruit ➡De touringcarsector ➡De textielsector ➡De gehandicaptenzorg 20 𝐣𝐚𝐚𝐫 𝐰𝐚𝐭𝐞𝐫𝐬𝐞𝐜𝐭𝐨𝐫 𝐞𝐱𝐩𝐞𝐫𝐭𝐢𝐬𝐞 Sommige van deze sectoranalyses voeren we al lange tijd uit. Zo maken we in opdracht van NWP (Netherlands Water Partnership) al 20 jaar de jaarlijkse trends inzichtelijk in de prestaties van de Nederlandse watersector in het buitenland. 𝐒𝐩𝐞𝐜𝐢𝐚𝐚𝐥 𝐨𝐧𝐭𝐰𝐢𝐤𝐤𝐞𝐥𝐝 𝐢𝐧𝐝𝐞𝐱𝐜𝐢𝐣𝐟𝐞𝐫 Voor de export van wateractiviteiten heeft Panteia speciaal een indexcijfer ontwikkeld: de Watersector Export Index (WEX). Hierbij wordt specifiek aandacht besteed aan deltatechnologie en watertechnologie. Deze index wordt jaarlijks geactualiseerd en is grotendeels gebaseerd op statistieken, aangevuld met een enquête. Op basis van deze gegevens presenteren we een voorlopige vaststelling op basis van realisaties en een prognose. 𝐄𝐞𝐧 𝐬𝐜𝐡𝐚𝐭 𝐚𝐚𝐧 𝐢𝐧𝐟𝐨𝐫𝐦𝐚𝐭𝐢𝐞 "𝘏𝘦𝘵 𝘴𝘱𝘳𝘦𝘦𝘬𝘵 𝘮𝘪𝘫 𝘢𝘢𝘯 𝘥𝘢𝘵 𝘥𝘦 𝘞𝘌𝘟 𝘦𝘦𝘯 𝘴𝘤𝘩𝘢𝘵 𝘢𝘢𝘯 𝘪𝘯𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢𝘵𝘪𝘦 𝘣𝘪𝘦𝘥𝘵 𝘰𝘷𝘦𝘳 𝘸𝘢𝘵𝘦𝘳𝘮𝘢𝘯𝘢𝘨𝘦𝘮𝘦𝘯𝘵, 𝘦𝘤𝘰𝘯𝘰𝘮𝘪𝘦 𝘦𝘯 𝘪𝘯𝘵𝘦𝘳𝘯𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯𝘢𝘭𝘪𝘴𝘦𝘳𝘪𝘯𝘨, 𝘦𝘯 𝘩𝘦𝘵 𝘥𝘢𝘢𝘳𝘮𝘦𝘦 𝘩𝘦𝘵 𝘰𝘷𝘦𝘳𝘩𝘦𝘪𝘥𝘴𝘣𝘦𝘭𝘦𝘪𝘥 𝘩𝘦𝘭𝘱𝘵 𝘷𝘰𝘳𝘮 𝘵𝘦 𝘨𝘦𝘷𝘦𝘯." - John Boog, onderzoeker Dit onderzoek maakt het mogelijk om sectorale prestaties in een bredere context te plaatsen en dieper in te gaan op specifieke trends die belangrijk zijn voor de toekomst van de watersector, zoals exporttrends en globalisering van de sector. Dat is interessant voor economische analyses en trendvoorspellingen. De WEX biedt een gedetailleerde analyse van regio-specifieke uitdagingen, zoals watertekorten, infrastructurele noden of duurzame wateroplossingen en biedt inzicht in welke subsectoren de meeste groei en exportkansen zijn. Ook kan hiermee de relatie tussen internationale waterissues en de doelen voor duurzame ontwikkeling (SDG's) worden onderzocht. 𝐑𝐚𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭 Op de website van NWP kunt u het meest recente rapport opvragen: https://lnkd.in/eqmGCHXj 𝐃𝐨𝐞 𝐦𝐞𝐞! Deze maand is een nieuwe ronde van het onderzoek gestart. Heeft u een uitnodiging voor de enquête ontvangen, dan stellen we uw deelname zeer op prijs! 𝐏𝐫𝐞𝐬𝐞𝐧𝐭𝐚𝐭𝐢𝐞 Onze onderzoekers komen ook graag achter hun bureau vandaan om hun expertise te delen, bijvoorbeeld door presentaties te geven. Bij een recente NWP-bijeenkomst deelde John inzichten over de mondiale positie van de Nederlandse watersector. Hij sprak onder meer over:  ➡ veelbelovende exportmarkten ➡ essentiële groeigebieden ➡ belangrijke internationale thema’s die voor wereldwijd succes zorgen Kijk voor meer voorbeelden van sectoranalyses die Panteia uitvoert op 👉https://www.panteia.nl

Panteia recently completed a comprehensive labour market analysis for the government of Sint Maarten, offering key insights into the island's economic recovery post-hurricanes and COVID-19. Our study shows encouraging signs of growth in both the number of companies and jobs in sectors such as hospitality and retail. However, challenges remain, including high youth unemployment, skills shortages, and the persistence of informal labour. The report also forecasts labour market trends up to 2027 and provides actionable recommendations to close gaps between labour supply and demand, improve education alignment, and strengthen social security systems. Panteia is proud to contribute to Sint Maarten’s resilience and future success with data-driven insights and strategic advice. "𝘖𝘶𝘳 𝘳𝘦𝘴𝘦𝘢𝘳𝘤𝘩 𝘴𝘩𝘰𝘸𝘴 𝘵𝘩𝘦 𝘳𝘦𝘴𝘪𝘭𝘪𝘦𝘯𝘤𝘦 𝘰𝘧 𝘚𝘪𝘯𝘵 𝘔𝘢𝘢𝘳𝘵𝘦𝘯'𝘴 𝘭𝘢𝘣𝘰𝘶𝘳 𝘮𝘢𝘳𝘬𝘦𝘵 𝘣𝘶𝘵 𝘢𝘭𝘴𝘰 𝘩𝘪𝘨𝘩𝘭𝘪𝘨𝘩𝘵𝘴 𝘵𝘩𝘦 𝘯𝘦𝘦𝘥 𝘧𝘰𝘳 𝘣𝘦𝘵𝘵𝘦𝘳 𝘤𝘰𝘭𝘭𝘢𝘣𝘰𝘳𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘣𝘦𝘵𝘸𝘦𝘦𝘯 𝘦𝘥𝘶𝘤𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘢𝘯𝘥 𝘵𝘩𝘦 𝘭𝘢𝘣𝘰𝘶𝘳 𝘮𝘢𝘳𝘬𝘦𝘵, 𝘳𝘦𝘥𝘶𝘤𝘪𝘯𝘨 𝘪𝘯𝘧𝘰𝘳𝘮𝘢𝘭 𝘸𝘰𝘳𝘬, 𝘢𝘯𝘥 𝘵𝘢𝘤𝘬𝘭𝘪𝘯𝘨 𝘺𝘰𝘶𝘵𝘩 𝘶𝘯𝘦𝘮𝘱𝘭𝘰𝘺𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘵𝘰 𝘣𝘶𝘪𝘭𝘥 𝘢 𝘴𝘵𝘳𝘰𝘯𝘨𝘦𝘳 𝘸𝘰𝘳𝘬𝘧𝘰𝘳𝘤𝘦." — Douwe Grijpstra, project director, Panteia Read more about our findings on our website: https://lnkd.in/eYPwe7Ct

Panteia is proud to have contributed to the recently released report "𝘞𝘰𝘳𝘬𝘱𝘭𝘢𝘤𝘦 𝘉𝘶𝘭𝘭𝘺𝘪𝘯𝘨, 𝘏𝘢𝘳𝘢𝘴𝘴𝘮𝘦𝘯𝘵, 𝘢𝘯𝘥 𝘊𝘺𝘣𝘦𝘳𝘣𝘶𝘭𝘭𝘺𝘪𝘯𝘨: 𝘈𝘳𝘦 𝘙𝘦𝘨𝘶𝘭𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯𝘴 𝘢𝘯𝘥 𝘗𝘰𝘭𝘪𝘤𝘪𝘦𝘴 𝘍𝘪𝘵 𝘧𝘰𝘳 𝘗𝘶𝘳𝘱𝘰𝘴𝘦?" by Eurofound. Our researchers focused on providing data from the Netherlands. 🔑 𝐊𝐞𝐲 𝐃𝐮𝐭𝐜𝐡 𝐅𝐢𝐧𝐝𝐢𝐧𝐠𝐬: 👉 The Netherlands recognizes workplace bullying as a psychosocial risk under its Working Conditions Act, but cyberbullying is not explicitly addressed. 👉Dutch legislation highlights that bullying often originates from structural, intimidating behaviors within the workplace, making it essential to strengthen regulatory frameworks to tackle both in-person and online bullying. 💬 Thomas de Winter, the lead researcher from Panteia for this project: "𝘛𝘩𝘦 𝘳𝘪𝘴𝘦 𝘰𝘧 𝘥𝘪𝘨𝘪𝘵𝘢𝘭 𝘤𝘰𝘮𝘮𝘶𝘯𝘪𝘤𝘢𝘵𝘪𝘰𝘯 𝘩𝘢𝘴 𝘣𝘭𝘶𝘳𝘳𝘦𝘥 𝘵𝘩𝘦 𝘣𝘰𝘶𝘯𝘥𝘢𝘳𝘪𝘦𝘴 𝘰𝘧 𝘵𝘳𝘢𝘥𝘪𝘵𝘪𝘰𝘯𝘢𝘭 𝘸𝘰𝘳𝘬𝘱𝘭𝘢𝘤𝘦𝘴, 𝘮𝘢𝘬𝘪𝘯𝘨 𝘪𝘵 𝘦𝘴𝘴𝘦𝘯𝘵𝘪𝘢𝘭 𝘵𝘰 𝘢𝘥𝘢𝘱𝘵 𝘰𝘶𝘳 𝘱𝘰𝘭𝘪𝘤𝘪𝘦𝘴 𝘵𝘰 𝘢𝘥𝘥𝘳𝘦𝘴𝘴 𝘵𝘩𝘦 𝘦𝘷𝘰𝘭𝘷𝘪𝘯𝘨 𝘧𝘰𝘳𝘮𝘴 𝘰𝘧 𝘸𝘰𝘳𝘬𝘱𝘭𝘢𝘤𝘦 𝘩𝘢𝘳𝘢𝘴𝘴𝘮𝘦𝘯𝘵." We’re excited to see how this report will influence policy changes across Europe, including the Netherlands, to ensure safer and more inclusive work environments. More on our website: https://lnkd.in/eU-ARXx2 #Eurofound #WorkplaceSafety #Cyberbullying #EmployeeWellbeing #Research #PolicyChange

𝐋𝐮𝐧𝐜𝐡 𝐩𝐫𝐞𝐬𝐞𝐧𝐭𝐚𝐭𝐢𝐨𝐧 𝐏𝐚𝐧𝐭𝐞𝐢𝐚 Last week, Servé Hermens, Eline Jonkers and Jan Kiel had the pleasure of presenting Panteia to the students at TU Delft. The event was organised by Dispuut Verkeer. It was great to share insights about our diverse projects, including SmartwayZ.nl, ADAS Monitoring, AABM. Below you will find some links to some of these studies. A big thank you to all who attended and participated – your engagement was appreciated! 𝐋𝐨𝐨𝐤𝐢𝐧𝐠 𝐟𝐨𝐫 𝐚 𝐣𝐨𝐛 𝐨𝐫 𝐢𝐧𝐭𝐞𝐫𝐧𝐬𝐡𝐢𝐩? 👁️ For those inspired by what we do, we are always looking for fresh talent. If you're interested in an internship or joining our team, don’t hesitate to apply! Find more details here: https://lnkd.in/eGqfFMBY. 👉 AABM: https://lnkd.in/ebPCUn2x 👉 ADAS Monitoring: https://lnkd.in/ekucUEvi 👉 SmartawayZ.nl: https://www.smartwayz.nl/ #TUDelft #Panteia #internship #recruitment #Smartwayz #AABM #ADAS

🗣 “𝘒𝘰𝘴𝘵𝘦𝘯 𝘸𝘦𝘨𝘷𝘦𝘳𝘷𝘰𝘦𝘳 𝘣𝘭𝘪𝘫𝘷𝘦𝘯 𝘴𝘵𝘪𝘫𝘨𝘦𝘯 𝘪𝘯 2025: 𝘭𝘰𝘰𝘯𝘬𝘰𝘴𝘵𝘦𝘯 𝘻𝘪𝘫𝘯 𝘥𝘦 𝘥𝘳𝘪𝘫𝘷𝘦𝘯𝘥𝘦 𝘧𝘢𝘤𝘵𝘰𝘳” Vanochtend gaven Manfred Kindt en Wim Mars een presentatie over de kostenontwikkelingen in het wegvervoer. Met ruim 1000 toehoorders, voornamelijk vervoerders en verladers, werd er een toelichting gegeven op het jaarlijkse onderzoek dat Panteia in opdracht van evofenedex en Transport en Logistiek Nederland doet naar kostenontwikkelingen in de transportsector. 🚚 🚛 🚜   Elke vervoerder en verlader moet zijn eigen kostenberekening maken voor zijn specifieke bedrijfssituatie. Dit onderzoek kan daarvoor een waardevolle ondersteuning bieden. 𝐃𝐞 𝐯𝐞𝐫𝐰𝐚𝐜𝐡𝐭𝐞 𝐤𝐨𝐬𝐭𝐞𝐧𝐨𝐧𝐭𝐰𝐢𝐤𝐤𝐞𝐥𝐢𝐧𝐠, 𝐞𝐱𝐜𝐥𝐮𝐬𝐢𝐞𝐟 𝐛𝐫𝐚𝐧𝐝𝐬𝐭𝐨𝐟𝐤𝐨𝐬𝐭𝐞𝐧𝐨𝐧𝐭𝐰𝐢𝐤𝐤𝐞𝐥𝐢𝐧𝐠, 𝐯𝐨𝐨𝐫 2025 𝐭𝐞𝐧 𝐨𝐩𝐳𝐢𝐜𝐡𝐭𝐞 𝐯𝐚𝐧 2024 𝐯𝐚𝐫𝐢𝐞𝐞𝐫𝐭 𝐭𝐮𝐬𝐬𝐞𝐧 𝐝𝐞 𝐩𝐥𝐮𝐬 3,6% 𝐞𝐧 𝐩𝐥𝐮𝐬 5,1%.   Panteia doet sinds 1980 onderzoek naar de kostenontwikkeling in het wegvervoer. Dit zorgt voor belangrijke inzichten en biedt een solide, betrouwbare en objectieve basis voor onderhandelingen tussen vervoerders en opdrachtgevers. Zo worden de jaarlijkse gesprekken een stuk transparanter! 🤝 Lees in het persbericht op onze website een uitgebreide uiteenzetting over de kostenontwikkelingen, met onder andere meer informatie over de ontwikkelingen van de:        ➡ Loonkosten ➡ Brandstofkosten ➡ Tolkosten ➡ Rentekosten van materieel ➡ Reparatie- en onderhoudskosten ➡ Verzekeringskosten ➡ De algehele markt (met thema’s als CSRD en cybersecurity) 🚨Nieuw in het huidige rapport is o.a. de uitbreiding van de kostenontwikkeling voor zowel begeleid als onbegeleid vervoer op Engeland.🚨 👉 Via deze link kunt u de webinar terugkijken: https://lnkd.in/ejTsS3wc 👉 En via deze link kunt u het nieuwe rapport bestellen in onze webshop: https://lnkd.in/ekmqJ4_x Leden van TLN en/of evofenedex kunnen het rapport opvragen bij deze organisaties. Voor vragen, neem gerust contact op met onze experts Wim Mars en Manfred Kindt 💚 Wij willen graag onze opdrachtgevers, Evofenedex en TLN, en de begeleidingscommissie bedanken voor de totstandkoming van het rapport. 🙏 #Transport #Logistiek #Impact #Research #Insight