Onbeperkte Denkers

Aan alle inclusieve werkgevers die ons volgen: tijd voor wat reflectie deze zomer? 😇 Lees onderstaand artikel van Maks Oosterbaan en durf jezelf de vraag te stellen: hoe zit dat bij ons? 🤔

Hoe krijg je jouw organisatie enthousiast voor arbeidsparticipatie van mensen met een bijzonderheid? Onbeperkte Denkers en de Hersenstichting bundelden in het programma ‘Zet alle hersenen aan het werk’ de learnings, tips en aanbevelingen van koploper VodafoneZiggo in een handige handreiking 🙌 Met businesscase, praktijkvoorbeelden en handige checklijstjes om na de zomer direct mee aan de slag te gaan!💪 https://lnkd.in/gwNMiWxJ

De zomervakantie is begonnen! Voor velen van ons betekent dit op vakantie gaan. Ontspannen, uit onze werkbubbel stappen, een andere horizon tegemoet. Maar hoe toegankelijk is op vakantie gaan en verre oorden bezoeken als je in een rolstoel zit? 🧑🏽🦽 Toegankelijkheid beperkt zich niet tot een issue op de werkvloer. Ook hier wordt van onze collega's met een arbeidsbijzonderheid vindingrijkheid, geduld, doorzetting- en relativeringsvermogen en een behoorlijke dosis humor gevraagd. Onze vakantie-aanrader voor deze zomer: 💡Je gaat op vakantie en je neemt mee... het vakantieperspectief van Randy Bloks! Randy maakte een reis van 2 maanden door Noordoost-Azië en tekende zijn ervaringen als rolstoelreiziger op. Voor hem is geen brug te ver en geen horizon te breed. Hij neemt je mee naar Japan, China, Hongkong, Mongolië en een stukje Zuid-Korea. Met humor vertelt hij over verbijsterende ervaringen van ontoegankelijkheid en lijkt het wel een thriller als hij de zenuwslopende zoektocht met politie beschrijft naar zijn verdwenen rugzak met levensnoodzakelijke medische spullen in Beijing (dag 33)... Kortom: verplaats je eens in de rolstoel van een ander!💪 ➡️👀 lees het reisverslag van Randy: https://lnkd.in/ePkFsteK  Meer reisverslagen van Randy lezen? Lees als zijn verslagen op https://lnkd.in/eq9tgQ-3

Hoe zorg je dat jouw neurodivergente collega goed van start kan? We helpen je op weg met 10 tips voor een neuro-inclusieve werkvloer en 10 goede voorbeelden uit de praktijk! 🧠 Hoe zorg je ervoor dat jouw neurodivergente collega zich gehoord en gezien voelt? Een greep uit de tips: 💡Vul niet van tevoren in ➡️ Elke persoon is anders en wat iemand nodig heeft om tot bloei te komen, hangt af van talenten, uitdagingen, type werkzaamheden en werkomstandigheden 💡Vraag naar ervaringen ➡️ Vraag naar wat helpend was in het verleden. Let op: voorgaande ervaringen kunnen ook juist een drempel zijn om hulp of ondersteuning te vagen. 💡Vraag: wat staat in de weg? ➡️ Vraag welke situaties/taken succesvol werken en werkplezier in de weg staan. Bijvoorbeeld achtergrondgeluiden, kantoortuinen, geschreven informatie, fysieke overleggen. 👀➡️ Lees alle tips met aansprekende voorbeelden uit de praktijk hier: https://lnkd.in/gsJq6KgH

Jan van Rijswijk is promovendus bij de faculteit Managementwetenschappen van de Open Universiteit, waar hij promoveert op het thema neurodiversiteit in teams. Hij ziet in zijn onderzoek grote toegevoegde waarde in mensen met verschillende breinvarianten en heeft die ervaring ook zelf op de werkvloer. 💪 Jan is als leidinggevende operationeel verantwoordelijk bij Relatics, een bedrijf dat software ontwikkelt voor complexe bouwprojecten. De ICT-sector trekt van oudsher mensen aan met andere breinvarianten (zoals bijvoorbeeld autisme, dyslexie, ADHD, etc.). Jan zegt hierover: 'Binnen Relatics zijn deze variaties ook van harte welkom. Andere breinvarianten worden in onze maatschappij soms als een belemmering gezien. Onze ervaring is dat als je met de betreffende collega meedenkt en samen naar oplossingen zoekt, je naast hele deskundige, ook hele loyale medewerkers krijgt.' 'In deze krappe arbeidsmarkt is het belangrijk om daarvoor open te staan, zeker als je je als bedrijf richt op innovatie. Het zorgt namelijk voor meer variatie qua inbreng die medewerkers hebben, wat zorgt voor kennisuitwisseling en creatieve processen. Als je zelf investeert in mensen, krijg je daar veel voor terug.’ 💡Tips ‘Je kan als werkgever mensen allerlei handvatten aanreiken. Bijvoorbeeld iemand die moeite heeft met structureren en prioriteiten stellen, wat veelvoorkomend is bij ADHD, kan profijt hebben van een collega die iedere dag even helpt bij het samen structuur aanbrengen in de dagtaken. Iemand die moeite heeft met geschreven taal, wat bijvoorbeeld bij dyslexie het geval kan zijn, kan profijt hebben van standaard mailteksten of mechanismes om ‘deetjes en teetjes’ te vermijden. Het zit hem vaak in kleine dingen die een groot verschil kunnen maken.’ ‘Onze ervaring is – en dat blijkt overigens ook uit mijn wetenschappelijke onderzoek – dat samenwerken met neurodivergente mensen het hele team beter kan maken. Daarbij is het wel belangrijk om goed naar de verdeling te kijken. Zorg ervoor dat in teams vaak tegenpolen aanwezig zijn, zodat de valkuilen van de één opgevangen kunnen worden door de kracht van een ander. Het team leert om elkaar te helpen en ondersteunen, ontwikkelt vaardigheden om kennis over te dragen en om vanuit andere invalshoeken naar het werk te kijken.’ *Op 3 oktober vertelt Jan van Rijswijk in onze online talkshow meer over zijn onderzoek naar breindiversiteit in teams. Hij vertelt hoe teamleden en leidinggevenden kunnen profiteren van de creativiteit en innovatie die ontstaan als neurotypische en neurodivergente breinen samenwerken. Onderaan de pagina van het interview kun je je aanmelden voor de online talkshow. Deelname is kosteloos. ➡️👀 lees hier het hele interview: https://lnkd.in/ec_b2bCZ

Hoe krijg je de hele organisatie enthousiast en in beweging om ruimte te maken voor diversiteit en inclusie? Onbeperkte Denkers bundelde haar kennis en successen in 10 overzichtelijke leerervaringen voor jou! 🙌 Met concrete tips hoe hiermee aan de slag te gaan en sprankelende tools om daadwerkelijk door te pakken. 💪 Waar wacht je nog op? ➡️Onbeperkt denken en doen ligt binnen handbereik!

Hoe 'werkt' dat eigenlijk, als je brein 'anders' werkt dan bij de meeste collega's? Wil je zelf eens ervaren hoe het is als prikkels op de werkvloer ongefilterd bij je binnenkomen? 🧠 Doe dan deze experience! Vandaag is het de Dag van de Overprikkeling (23 juni) bij uitstek de dag om eens te doorleven wat omgevingsgeluiden en beelden met je doen als de filters in je hersenen (bijna) alles doorlaten.😫 Met de experience Overprikkeling ervaar je het (even een beetje) zelf. Dat vergroot je begrip. Na deze experience weet je wat JIJ kunt doen om overprikkeling (bij collega's) te verminderen of voorkomen. Maak morgen met de tips het positieve verschil voor jouw collega's op de werkvloer! 💪 👉Goed om te weten: het verschilt van persoon tot persoon waarvan en de mate waarin iemand last kan hebben van prikkels. Deze experience neemt je mee in de ervaring van Simone, die niet-aangeboren hersenletsel heeft. De experience geeft dus slechts een indruk hoe iemand prikkels op de werkvloer kán ervaren. ➡️👀 naar de 🧠 experience: https://lnkd.in/evZvgKQC

'What is strong with you?' is de prachtige, krachtige slogan van de Neurodiversity Pride Day (16 juni 2024) die meteen tot de kern komt! Nog te vaak worden de breinvariaties van neurodivergente mensen met autisme, AD(H)D, dyslexie, dyscalculie, dyspraxie, bipolariteit, synesthesie, hoogsensitiviteit, hoogbegaafdheid en introversie als 'tekortkoming of stoornis' weggezet.😠 Terwijl mensen met neurodivergente breinen over hele krachtige talenten beschikken, zoals creativiteit, verbanden leggen, hyperfocus, empathie, complexiteit overzien, autonomie, authenticiteit, hoge intrinsieke motivatie en hoge intrinsieke energie. 💪 Wist je trouwens dat 1 op de 4 mensen een neurodivergent brein heeft? Enkele voorbeelden van bekende personen met neurodivergente breinen zijn Steve Jobs, Bill Gates, Richard Branson, Elon Musk en Einstein. Redenen genoeg om vandaag extra aandacht te vragen voor neurodiversiteit en acceptatie & inclusie van neurodivergente mensen! 🥳 Meer lezen over neurodiversiteit en neurodivergentie? Neem een kijkje op ons platform: https://lnkd.in/eMXaPAhV #neurodiversityday #neurodiversityprideday #neurodiversiteit #neurodivergent

Het beste uit jezelf halen, inzicht in waar je talenten liggen en je werkplezier vergroten: dat brengt het ontwikkeltraject Onbeperkt Talent voor medewerkers met een arbeidsbijzonderheid. Op 20 juni vertellen we er meer over van 9.00 tot 10.00 uur. Deelname is kosteloos. Kom ook! ⏰💡 In de online proeverij nemen we je mee in het lesmateriaal en de opzet. En we beantwoorden al je vragen. Zoals: waarom een apart ontwikkeltraject voor mensen met een arbeidsbijzonderheid? Oud-deelnemer Angela: "Door dit traject weet ik nu veel beter waar ik goed in ben en waar ik energie van krijg. Ik weet nu welke kant ik op wil en hoe ik dat onder woorden kan brengen bij mijn leidinggevende. En het was fijn om met mensen het traject te volgen die je goed begrijpen en vaak dezelfde dingen hebben meegemaakt." 👉 Meer info over en inschrijven voor de proeverij en/of het traject? Kijk hier: https://lnkd.in/esK8eQXb We bieden dit open inschrijvingstraject twee keer per jaar aan: in het voorjaar (start januari) en in het najaar (start september). Een eigen, besloten traject volgen (min 5 deelnemers) op zelf gekozen data is ook mogelijk. Zien we je op 20 juni? Op een ander tijdstip sparren? Kan altijd! Stuur een mail naar [email protected].

Kom ook naar de online talkshow met Saskia Schepers, auteur van het boek 'Als alle breinen werken' 🧠 op maandag 17 juni van 14.00 tot 15.30 uur. Deelname is kosteloos. Wat is het enorme potentieel aan talent van mensen met een anders bedraad brein op de werkvloer? En wat kunnen we doen om dit potentieel aan talentvolle en o-zo-hard-nodige mensen tot bloei te laten komen?💡 Saskia zet het glashelder uiteen in haar boek ‘Als alle breinen werken’. Martijn Tillema gaat met haar in gesprek over haar eigen breinprofiel en ervaringen, de ‘spikes’ in en de kracht van diverse breinprofielen, er wel of niet open over zijn en de tools en tips die ze heeft voor neuro-inclusief beleid op de werkvloer. 👀➡️Meld je hier aan: https://lnkd.in/ek6a2mwQ Saskia Schepers is adviseur, spreker en projectmanager op het gebied van HR, leiderschap en welzijn. In 2022 won ze met het DE&I team van ABN AMRO de eerste Nederlandse Neurodiversiteit Award voor neuro-inclusief beleid bij deze bank. In 2023 schreef ze het boek ‘Als alle breinen werken’, een must-read en eye-opener voor iedereen. Kom ook luisteren en maak kans op een exemplaar van haar boek!