Nxus

🚨 Major US companies cut back on valuable internship experience!   Tesla, Goldman Sachs and J.P. Morgan are among leading companies that are cutting down on internships, as highlighted this week in the Financial Times.   #Internships are vital in gaining valuable work #experience and without them, #graduates may enter the infamous catch-22 paradox ♻️   💼 You need a job to gain experience... 🤔 ...but you need experience to get a job   And the effects of this paradox are only intensified with entry-level jobs often still requiring unrealistic experience expectations 🤷🏽♀️   Companies recruiting young professionals should therefore place less focus on experience and instead adopt a #skills mindset, where graduates are matched to jobs based on the knowledge and skills they learn in their studies. 🎓   Do you know another example of a classic catch-22? Read the full Financial Times article in the comments below 👇🏼

Begin deze maand was Nxus te gast bij MBO College Centrum voor de feestelijke launch van het 𝗠𝗕𝗢 𝗡𝗲𝘅𝘁 platform van ROC van Amsterdam | Flevoland 🥂   Wij kijken uit naar een fijne samenwerking waarin we gezamenlijk gaan zorgen voor een bruisende online community op de 12 colleges van ROCvA-F 🎉    Het MBO Next platform biedt: 🧩 LLO-aanbod met cursussen en traingingen voor pas afgestudeerden en alumni   💼 Gelijke kansen bij het vinden van een stageplaats of eerste baan   👥 Een veilige en betrouwbare community om te netwerken met medestudenten, alumni en docenten   🤝 Een netwerk van bedrijven voor het bouwen en behouden van duurzame samenwerkingen, zoals voor stageplaatsingen, gastlezingen, events en valorisatie. 𝐌𝐁𝐎 𝐍𝐞𝐱𝐭, 𝐓𝐡𝐞 𝐅𝐮𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐢𝐬 𝐍𝐞𝐱𝐭! 🚀 Elvire Biegel | Judith Mink | Nynke Catharina Rinzema | Rosan van Essen | Marga Douma-Alta | Shelby De Nijs, MSc | Milo Stokman

Vanaf vandaag leidt Nxus vakmensen op! 🛠️ Na de livegang van het community- en carrièreplatform voor het ROC van Amsterdam | Flevoland, is Nxus nu ook zelf een officieel erkend #leerbedrijf. 💥 🧩 Middels ons eigen platform bevorderen we gelijke kansen voor studenten door ze te matchen met bedrijven o.b.v. #skills, ontwikkeld tijdens de opleiding. Zo ook voor onze eigen stageplaatsen en vacatures, waarbij een eerlijke stagevergoeding vanzelfsprekend is. #Stagepact #MBO ✅ Practice what you preach! Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) | Gelijke Kansen Alliantie

Vandaag vieren wij de livegang van het community- en carrièreplatform voor alle studenten, alumni en medewerkers van het ROC van Amsterdam-Flevoland! 🎉 🏫 1 instelling 📌 12 colleges 📚 300 mbo opleidingen 🧑🏻🏫 3.500 medewerkers 🧑🏼🎓 40.000 studenten 1 platform: 𝐌𝐁𝐎 𝐍𝐞𝐱𝐭! 🚀 Het door Nxus ontwikkelde platform biedt studenten en oud-studenten de mogelijkheid om:   🫱🏼🫲🏾 met #GelijkeKansen een stage en eerste baan te vinden 🧩 hun talenten en skills te promoten en een leven lang te ontwikkelen 🔗 een mooi netwerk op te bouwen in een vertrouwde community   Zo draagt Nxus bij aan een levende #AlumniCommunity en het #LevenLangOntwikkelen beleid van de ROC van Amsterdam-Flevoland. Wij zijn enorm trots op het resultaat dat we in de afgelopen maanden hebben gerealiseerd in samenwerking met alle betrokkenen van ROCvA-F 💪🏽 𝐌𝐁𝐎 𝐍𝐞𝐱𝐭, 𝐓𝐡𝐞 𝐅𝐮𝐭𝐮𝐫𝐞 𝐢𝐬 𝐍𝐞𝐱𝐭! 🚀 Judith Mink | Nynke Rinzema | Rosan van Essen | Linda van den Noord | Sheila van der Duin | Nicky Schiphorst | Miranda Wijnand | Nies Oostenbrink | Shelby De Nijs, MSc | Milo Stokman

Gisteren markeerde het einde van de 𝗘𝘂𝗿𝗼𝗽𝗲𝗮𝗻 𝗬𝗲𝗮𝗿 𝗼𝗳 𝗦𝗸𝗶𝗹𝗹𝘀 🇪🇺   Dit waren 365 dagen waarin de essentiële #skills voor de #arbeidsmarkt van de toekomst werden benadrukt. De doelstelling van de European Commission was om: 🔹 Te zorgen dat vaardigheden aansluiten bij de behoeften van werkgevers 🔹 De ambities en skill-sets van mensen te matchen met kansen op de arbeidsmarkt 🔹 Het aantrekken van highly skilled kennisimigranten van buiten de EU 🔹 Te investeren in het opleiden en bijscholing van mensen zodat zij hun baan kunnen behouden of een nieuwe kunnen vinden. Bij Nxus hebben wij ook ons steentje bijgedragen dit jaar met prachtige skills initiatieven met behaald resultaat:   🚀 Uitgenodigd door de EU Commissie voor een pilot om leerdoelen en kwalificatiedossiers te vertalen naar skills in de #ESCO_EU taxonomie 🥂 Founding partner van de Integraal #Skillspaspoort community onder leiding van programma manager Hans Cremer. Een community met inmiddels meer dan 1000 leden en 500 aangesloten bedrijven 📕 Co-auteur van het rapport '𝑶𝒑 𝒘𝒆𝒈 𝒏𝒂𝒂𝒓 𝒆𝒆𝒏 𝑰𝒏𝒕𝒆𝒈𝒓𝒂𝒂𝒍 𝑺𝒌𝒊𝒍𝒍𝒔𝒑𝒂𝒔𝒑𝒐𝒐𝒓𝒕' welke werd overhandigd aan demissionair minister van Gennip van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid 🥇 Nxus heeft ’s werelds eerste fysieke skillspaspoort uitgereikt aan 10 afgestudeerden van de ROC van Amsterdam met een afstand tot de arbeidsmarkt. Nxus maakte voor hen gemiddeld 35 skills inzichtelijk, te vertalen naar 28 talen middels een QR code 🫱🏼🫲🏾 Nxus als dé oplossing tegen #stagediscriminatie. Door studenten anoniem te matchen aan leerbedrijven op basis van gevalideerde skills die zijn opgedaan tijdens de opleiding. Zo bezorgt Nxus meer gelijke kansen in de werving en selectie van (mbo) studenten 💰 Rabobank investeerde €150k in onze skills oplossing om met een gevalideerd skillspaspoort stagediscriminatie uit te bannen 🇳🇱 Nxus maakt deel uit van de Feedbackgroep van #CompetentNL, de Nederlandse skillstaal ontwikkeld door TNO, Samenwerking Beroepsonderwijs Bedrijfsleven SBB, Centraal Bureau voor de Statistiek en het UWV   What comes next? 🤔 Voor de rest van 2024 pakt Nxus door! 💪   Zo gaan wij ons unieke LLO, carrière- en community platform verder integreren bij onderwijsinstellingen in het MBO, HBO en WO. Hiermee dragen wij bij aan onze missie om de #skillsgap tussen het onderwijs en arbeidsmarkt te overbruggen.   Op naar de skills revolutie! 🚀 #EuropeanYearofSkills | #SkillsForTheFuture | #SkillsForYou

🤝 Amsterdams onderwijs en bedrijfsleven slaan handen ineen voor het MBO! 👑 Extra onderstreept met een Koninklijk tintje   Met het #Stagepact MBO streven de Amsterdamse mbo-instellingen, de Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB) en het bedrijfsleven naar één duidelijk doel:   💸 Elke mbo-student in Metropoolregio Amsterdam moet toegang krijgen tot een passende #stageplaats, met goede begeleiding vanuit school en vanuit het stagebedrijf en een #eerlijke vergoeding.   Goed dat dit onderwerp wederom in de belangstelling staat, ondanks dat het wetsvoorstel '𝐓𝐨𝐞𝐳𝐢𝐜𝐡𝐭 𝐠𝐞𝐥𝐢𝐣𝐤𝐞 𝐤𝐚𝐧𝐬𝐞𝐧 𝐛𝐢𝐣 𝐰𝐞𝐫𝐯𝐢𝐧𝐠 𝐞𝐧 𝐬𝐞𝐥𝐞𝐜𝐭𝐢𝐞' eerder deze maand verworpen werd in de Eerste Kamer der Staten-Generaal.   Vanuit Nxus ondersteunen we dit doel van harte door de #match tussen studenten van o.a. de ROC van Amsterdam | Flevoland en leerbedrijven anoniem en met gelijke kansen te faciliteren.    🤔 We missen hier alleen nog de handtekening van een vliegtuigmaatschappij… 🛬🟢

🌍 Nxus welcomes a world top 💯 university as a new client:   The University of Groningen! 🎉   Being one of the largest universities in the Netherlands, the University of Groningen educates more than 35,000 students, who will all soon be using our Career and Alumni platform.   At Nxus we are extremely proud to have won another tender where we will help create: 👩🏼🎓 A vibrant #AlumniCommunity; 🏫 Foster an environment for #LifelongLearning; & 💼 Match students & graduates to #CareerOpportunities in the region Looking forward to a pleasant and long-lasting partnership! 🚀 Theo Melissen | Rixt Zeelenberg-Bergsma | Odette Ruyters | Remco Kouwenhoven | Ruben Johan Wagenvoort | Johannes Epping | Swaeske de Vries | Susanne Klinkers | Vincent de Boer

Nationaal Groeifonds: realiseer nieuwe werkgelegenheid met Integraal Skills Paspoort. Deze (MKB) werkgevers willen aan de slag met een Integraal Skills Paspoort. Maar dat is nu nog niet mogelijk. De arbeidsmarkt en het onderwijs zijn niet ingericht op skills based werken. We denken nog steeds in vacatures, cv’s en diploma’s. En missen zo kansen om (kandidaat) werknemers en werkgevers te laten ontwikkelen op skills om aan de slag te kunnen, een stap verder te komen. Het Groeifonds initiatief ‘Integraal Skills Paspoort’ of ‘ISP’ heeft als doel in 2030 de meerderheid van werkgevers en werknemers skillsbased te laten werken. Met een turn-key (IT) infrastructuur, met laatste kennis en inzichten, met experimenten voor verschillende toepassingen, met opschaling en cultuurverandering. Het Groeifonds kan zo werkgevers in Nederland helpen aan de slag te gaan met skills. En tegelijk zo grote groepen (potentiële) werknemers, die nu aan de zijlijn staan of buiten het zicht blijven, aan werk te helpen. Zoals Het Financieele Dagblad recent al berichtte: het Groeifonds is belangrijk voor Nederland. De ISP community bestaat uit meer dan 500 organisaties: van MKB werkgever tot grootbedrijf, van koepelorganisatie tot aan overheidsorganisatie, van instituut tot aan opleidingsorganisatie. Wil je meer weten? Reageer dan op deze post. TNO | Amsterdam University of Applied Sciences | HAN University of Applied Sciences | House of Skills regio Amsterdam | ROC van Amsterdam | Luchtvaart Community Schiphol | Volandis | Vitalis WoonZorg Groep | Regio Zwolle | Netherlands Enterprise Agency (RVO) en nog vele anderen…

Welke #skills zijn nodig over 5 jaar? 🤔 En over 10 jaar? 🤖 Op de IPON vakbeurs voor onderwijsinnovatie & ICT geef ik je een kijkje in de ontwikkeling van 21e-eeuwse vaardigheden! Als panellid nemen Linda Frietman (iamprogrez), Laura Walter-Goudsmit (Edutrainers) en ik (Nxus) je mee in een verkennening hoe digitale transformatie nieuwe wegen opent voor leren en werken met een focus op het ontwikkelen van de skills die nodig zijn om onderwijs en de arbeidsmarkt te stimuleren. 📍Locatie: Jaarbeurs in Utrecht, Kennisplein EdTech 📅Tijd: vandaag om 10:45 Dank voor de uitnodiging Dutch EdTech, heb er zin in! 🚀

✈️ Curious to know the #entrepreneurial journey that lead me to start my own company Nxus? Read my story below and discover how we aim to match #YoungProfessionals to graduate jobs using the #SkillsPassport! 🧩 📰 Thank you Amsterdam University of Applied Sciences and Virginia Zorn for the feature! John Sterk │ Joao Faustino │ Amsterdam School of International Business │ AUAS Venture Centre │ Hans Cremer │ Anne van den Eijnden │ Masja Secherling-van Santen