No925 Communicatie

Benut de voordelen van een generatiemix op de werkvloer Nooit eerder in de geschiedenis bevonden zich zoveel verschillende generaties op de werkvloer. Een uitdaging en tegelijkertijd een kans voor organisaties om deze diversiteit te omarmen en te benutten. Oudere medewerkers beschikken over een schat aan ervaring en kennis, terwijl jongere collega’s vaak nieuwe technologieën beter begrijpen. Samenwerking leidt tot een waardevolle uitwisseling van kennis en vaardigheden. Een generatiemix leidt bovendien tot een grotere diversiteit aan ideeën, die weer kunnen leiden tot innovatieve oplossingen. Dit zijn zomaar twee voordelen van een goede mix van generaties in het werklandschap. Voorwaarde voor een succesvolle samenwerking tussen de generaties is dat alle medewerkers zich gewaardeerd voelen en worden gehoord als het gaat om hun behoeftes en verwachtingen. In dit blog van HR & Communicatie worden waardevolle tips en inzichten gedeeld over hoe je als organisatie een harmonieuze en productieve werkomgeving kunt creëren. https://lnkd.in/etDUxhUj

Wereldwijd is er een opmerkelijke verschuiving aan de gang: waar de krapte eerst vooral white collar-functies als in de IT betrof, blijkt er de laatste tijden juist steeds meer behoefte aan mensen die -ouderwets gezegd – ‘iets met hun handen kunnen’, oftewel: de zogeheten blue collar-functies.  In dit artikel op Werf& 10 trends die laten zien dat de 'Blue-Collar-golf' echt aan de hand is. Ook in Nederland zien we deze trends terug. Zo was er onlangs het bericht dat het aantal havo-leerlingen dat de overstap maakte naar het mbo ongeveer verdubbeld is in de afgelopen drie jaar. Bijna één op de tien havo-leerlingen stapt na het vierde jaar over naar het mbo. #arbeidsmarkt #recruitment #onderwijs

Bedrijfscultuur is meer dan alleen de werksfeer. Werksfeer is wél een belangrijk deel van je bedrijfscultuur. En een belangrijke pullfactor bij de oriëntatie naar een nieuwe baan. Tijdens het laatste werkgeversonderzoek van UWV werd ook gevraagd naar de maatregelen die bedrijven nemen vanwege de krapte op de arbeidsmarkt. Maar liefst 53% van de deelenemden bedrijven gaf aan kandidaten de mogelijkheid te geven om sfeer te proeven tijdens een vrijblijvende kennismaking. Een positief verrassend hoog percentage. Zo kunnen kandidaten beter beoordelen of ze zich bij een specifiek bedrijf thuis kunnen voelen. Ook iets om mee te nemen bij het schrijven van je vacatureteksten als je dit doet als bedrijf. Daar zie je dat namelijk nog niet veel terugkomen. #bedrijfscultuur #werksfeer #arbeidsmarktcommunicatie #vacatureteksten

Het belang van je bedrijfscultuur maar weer eens onderstreept Vorige week plaatsten we een artikel over het belang van je bedrijfscultuur bij het aantrekken en behouden van het juiste talent voor jouw organisatie. Zeker jongere generaties vinden het belangrijk dat zij zich kunnen identificeren met de bedrijfscultuur. Uit onderzoek dat Circula uitvoerde onder meer dan 1.000 werknemers en meer dan 300 werkgevers blijkt dat werknemers de bedrijfscultuur binnen Nederlandse bedrijven een 7,5 geven. Een ruime voldoende dus. Uit het onderzoek blijkt ook dat veel bedrijven zich niet alleen inzetten voor een sterke interne bedrijfscultuur. Ook aan thema’s als duurzaamheid, diversiteit en liefdadigheid wordt aandacht besteed. Thema’s die van toenemend belang zijn voor veel werknemers. Als bedrijven zich hier niet actief mee bezighouden, ontstaat er een kloof tussen de normen en waarden van de werknemers en die van het bedrijf. En dit kan leiden tot ontevredenheid onder de medewerkers en zelfs tot vertrek. Als jouw organisatie nog geen duidelijk gedefinieerde bedrijfscultuur of kernwaarden heeft, is dit het moment om hiermee aan de slag te gaan! Want ook dit onderzoek toont aan dat een aansprekende bedrijfscultuur een belangrijke motivatie is om bij een bedrijf te gaan of te blijven werken. #bedrijfscultuur #identiteit #werving #binding #arbeidsmarktcommunicatie #employerbranding

Je bedrijfscultuur kan een krachtig instrument zijn voor het aantrekken van het juiste talent en het binden van medewerkers. Bedrijfscultuur is daarbij echt meer dan alleen de 'sfeer' die binnen een organisatie heerst. Maar hoe kom je er dan achter wat jouw bedrijfscultuur is?

We hebben de afgelopen weken inderdaad veel werk verzet Miranda! Geweldig om te zien hoe de gedreven medewerkers van Vektis elke dag hun bijdrage leveren aan de betaalbaarheid, toegankelijkheid en verbetering van de zorg. Heel fijn om als bureau een bijdrage te leveren aan de zichtbaarheid van Vektis op de arbeidsmarkt. #werkgeversmerk #employer branding #content

Het was een lekkere volle dag met mooi resultaat voor de nieuwe werkenbij-site van Vektis!

Als kleiner bedrijf lijk je in deze lastige markt nóg meer op achterstand te staan als het gaat om de werving van nieuwe medewerkers. In dit artikel geven we een aantal tips om je kansen te vergroten. #arbeidsmarkt #werving #employerbranding #arbeidsmarktcommunicatie