Nederlandse Zorgautoriteit (NZa)

Sta jij voor openheid en transparantie in de zorg? Ben je een communicatieve alleskunner met een passie voor procesoptimalisatie? Sluit je dan aan bij ons team als Woo-coördinator en help ons de zorg toegankelijker te maken!   In deze functie ben je verantwoordelijk voor de coördinatie van Woo-verzoeken, help je bij juridische vraagstukken en werk je nauw samen met verschillende afdelingen. Je zorgt ervoor dat alle processen soepel verlopen en dat de juiste informatie beschikbaar is.   Wat wij zoeken: - een afgeronde juridische opleiding op WO-niveau; - sterke communicatieve vaardigheden; - ervaring met procesoptimalisatie; - affiniteit met de zorgsector; - een actieve werkhouding, met oog voor detail.   Wat wij bieden: - een uitdagende functie in een dynamische omgeving; - een plek in een betrokken en professioneel team; - ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei; - een goed arbeidsvoorwaardenpakket.   Herken jij jezelf hierin? Solliciteren kan hier: https://lnkd.in/eCpi4Kuv

Moeiteloos op de hoogte blijven van de nieuwste regels, besluiten en informatie? Dat kan! Wij publiceren alles op het online platform PUC. Wil jij altijd op de hoogte zijn van de voor jou interessante onderwerpen? Maak dan gebruik van onze gratis abonneerfunctie. Gebruik de zoekbalk bovenin en/of de filters in de linker kolom. Dit kan zo breed of specifiek zijn als je zelf wilt. Klik rechts boven het zoekresultaat op ‘Abonneer mij op dit zoekresultaat’ en volg de instructies. Je ontvangt elke dag een overzicht van nieuwe documenten die voldoen aan jouw zoekcriteria. Zijn er geen nieuwe documenten? Dan krijg je geen e-mail. Ga naar ons documentenplatform PUC via onderstaande link:

📝 Regels wijkverpleging 2025 Er zijn belangrijke wijzigingen in het experiment voor passende bekostiging in de wijkverpleging. Cliëntprofielen zijn niet langer onderdeel van het experiment. Dit op basis van het besluit van de minister van Volksgezondheid, Welzijn en Sport na een motie in de Tweede Kamer. Het experiment gaat verder met integrale prestaties, zonder cliëntprofielen bij declaraties. Voor zorgaanbieders die in 2024 al met integrale prestaties werken, verandert er niets. Tarieven blijven vrij en ook dag-, week-, maand- en kwartaalprestaties blijven geldig. Wij werken met verschillende partijen aan een toekomstbestendige bekostiging voor de wijkverpleging. We blijven in gesprek over hoe de doelen uit het convenant wijkverpleging te behalen en monitoren het experiment met aandacht. De opgedane kennis gebruiken we voor verdere ontwikkeling. Daarnaast is in de regeling het artikel voor dubbele bekostiging aangepast. Alleen declaraties voor dezelfde zorg op hetzelfde moment worden gezien als dubbele bekostiging. Meerdere zorgaanbieders kunnen zorg voor dezelfde cliënt declareren. Ook onderlinge dienstverlening en dag-, week-, maand- en kwartaalprestaties zijn duidelijker opgenomen. Meer informatie:

Per 2025 hebben wij een structurele bekostiging vastgesteld voor twee trajecten binnen de geneeskundige zorg aan specifieke patiënten (gzsp). De bekostiging ondersteunt de inzet van de specialist ouderengeneeskunde als kwetsbare patiënten lang thuis zorg nodig hebben. Zij krijgen zo passende ondersteuning in hun eigen omgeving. Meer weten? Dat lees je in ons nieuwsbericht:

Nieuwe contractvormen tussen ziekenhuizen en verzekeraars geven een boost aan de broodnodige transformatie van de zorg in Nederland. In juli 2023 hebben wij een paar inspirerende contracten belicht, deze vind je hier terug, https://lnkd.in/efUNjNPj. Nu is de vraag: hoe pakken deze uit in de praktijk? Het Elisabeth-TweeSteden Ziekenhuis (ETZ) en het Elkerliek ziekenhuis laten het ons graag zien tijdens de werkbezoeken. “Een meerjarig contract sluit je niet zomaar af. Daar is durf, lef en vertrouwen voor nodig.” Aan het woord is Marcel Vrijhoeven, manager Zorgverkoop in het ETZ. Hij vertelt enthousiast over de 5-jarige contracten die het ziekenhuis heeft lopen met zorgverzekeraars Coöperatie VGZ en CZ. Dit zijn de twee grootste verzekeraars in de regio. Het grote voordeel van deze contractvorm is het wegvallen van de jaarlijkse onderhandelingen, waarbij - vaak onder grote druk - vergoedingen voor het nieuwe jaar afgesproken worden. Bij het ETZ wordt voor meerdere jaren een budget vastgesteld, wat zekerheid geeft over de inkomsten. Benieuwd naar verdere transformaties? In ons artikel lees je alle details: #betaalbarezorg #zorginnovatie #passendezorg

Ben jij klaar voor een uitdaging in de zorgsector? 🚁🏥   Wij zoeken een creatieve beleidsmedewerker om ons team Beschikbaarheidbijdragen te versterken. In deze rol werk je aan projecten zoals opleidingen en functies voor trauma helikopters en brandwondencentra. Ook zorg je voor de juiste financiering van zorgaanbieders. Dit doe je in een team van ruim 20 collega’s.   Waarom voor ons kiezen? - Je maakt écht verschil in de zorg; - De uren zijn flexibel en er zijn thuiswerkmogelijkheden; - Er is genoeg ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.   Beschik jij over hbo-niveau en ben je analytisch ingesteld? Solliciteer dan nu en maak het verschil! https://lnkd.in/ezyrQcrF

Onze vernieuwde informatiekaart niet-spoedeisende ambulancezorg voor 2025 is uit. De definitie van intra- en interklinisch vervoer is veranderd en het begrip ‘klinische patiënt’ wijzigt naar ‘patiënt’. Wat betekent dit voor de rekening bij de inzet van planbare ambulancezorg in 2025? En wat zijn de bijzonderheden hierbij? Op de eerste pagina van de informatiekaart vind je een beslisboom, en op de tweede pagina staat de toelichting, specifieke voorbeelden en een aantal definities. https://lnkd.in/dtFbmrkZ Benieuwd naar alle regels voor 2025? Die vind je op onze website: https://lnkd.in/dgEkKsQn

Medisch adviseur gezocht! Wij zoeken een bevlogen arts die beleidsdirecties adviseert over zorginhoudelijke vraagstukken. Daarnaast adviseer jij de Raad van Bestuur op alle niveaus. Wat ga je doen? Je gaat jouw sociaalgeneeskundige kennis inzetten binnen verschillende projecten en programma’s. Hiermee zorg je ervoor dat ons beleid zorginhoudelijk klopt. Je geeft bijvoorbeeld advies bij: - landelijke trajecten voor concentratie en spreiding van zorg - het ontwikkelen van nieuwe zorgprestaties - vragen over rechtmatigheid van zorglevering Wij bieden een tijdelijke functie van 6 maanden vanwege zwangerschapsverlof, met focus op medisch specialistische zorg. Er is, afhankelijk van een binnen een paar weken te nemen formatiebesluit, mogelijk ruimte om je contract te verlengen naar een jaarcontract. Dit jaarcontract biedt uitzicht op een vast dienstverband. Meer weten? Of wil je solliciteren? Dat kan via https://lnkd.in/eWwHTc-x

Patiënten moeten erop kunnen vertrouwen dat ze op tijd zorg krijgen die nodig is. Ook wanneer de druk op de zorg groot is. Wij houden daarom toezicht op de toegankelijkheid van zorg. In onze monitors Toegankelijkheid van Zorg schetsen we elke drie maanden een beeld van de ontwikkelingen rondom wachttijden en de toegang tot zorg. In onze laatste monitor lees je onder andere dat de behandelwachttijden in de medisch specialistische zorg licht zijn gedaald in sommige regio’s. Maar de wachttijden voor de polikliniek stijgen en zijn in sommige regio’s zelfs even lang als de behandelwachttijden. Dit kan komen doordat ziekenhuizen patiënten pas laten komen als ze binnen redelijke tijd ook een behandeling kunnen krijgen. Meer informatie lees je in onze laatste monitor Toegankelijkheid van Zorg.

Nog te vaak ontvangen mensen onbedoeld zorg van een niet-gecontracteerde zorgaanbieder, die om die reden niet of niet volledig wordt vergoed door hun zorgverzekeraar. Om dit tegen te gaan hebben we de Regeling transparantie zorgaanbieders aangepast. De aanvullende regels gaan in per 1 september. Belangrijkste wijziging: zorgaanbieders die geen contract hebben met een bepaalde zorgverzekeraar, moeten mensen voor de start van een behandeling actief en aantoonbaar informeren dat zij op het punt staan gebruik te maken van niet-gecontracteerde zorg en dat dit gevolgen heeft voor hun vergoeding.