NBBU

Het belang van duurzame inzetbaarheid voor werknemers en werkgevers In de snel veranderende arbeidsmarkt wordt duurzame inzetbaarheid steeds belangrijker. Maar wat houdt dit precies in en waarom is het zo cruciaal voor zowel werknemers als werkgevers? Voor werknemers betekent duurzame inzetbaarheid dat zij continu werken aan hun ontwikkeling en vaardigheden om aan de eisen van de arbeidsmarkt te blijven voldoen. Dit vereist een levenslang leren benadering, waarbij werknemers zich voortdurend blijven scholen en ontwikkelen. Werkgevers spelen hierbij een belangrijke rol door een werkomgeving te creëren waarin werknemers zichzelf kunnen ontplooien. Denk aan flexibele arbeidsvoorwaarden, persoonlijke ontwikkelingsplannen en gezonde arbeidsomstandigheden. Duurzame inzetbaarheid is niet alleen belangrijk voor de prestaties en vitaliteit van individuele werknemers en organisaties, maar heeft ook positieve effecten op de samenleving als geheel. Een beter toegankelijke arbeidsmarkt en lagere werkloosheid verminderen sociale kosten en verhogen de economische productiviteit. #duurzameinzetbaarheid #levenslangontwikkelen #arbeidsmarkt #NBBU

Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft de subsidieregeling ‘ondersteuning werkgevers inzet statushouders’ gepubliceerd. Deze subsidieregeling biedt werkgevers een financiële tegemoetkoming voor de extra begeleiding van statushouders op de werkvloer, gericht op het verkleinen van de taal- en cultuurverschillen. Leer hier meer over de subsidieregeling 👇 https://lnkd.in/ePjyDKiB

De sleutel tot duurzame inzetbaarheid: opleiding en ontwikkeling In de huidige snel veranderende arbeidsmarkt is het cruciaal dat werknemers continu blijven leren en zich ontwikkelen. Technologische vooruitgang, vergrijzing van de bevolking en de noodzaak tot vernieuwing van vaardigheden vragen om een proactieve aanpak. Opleiding en ontwikkeling spelen een essentiële rol in het bereiken van duurzame inzetbaarheid. Door werknemers te ondersteunen bij het uitbreiden van hun kennis en vaardigheden, blijven zij niet alleen langer inzetbaar, maar dragen zij ook bij aan de groei en innovatie binnen organisaties. Bij NBBU begrijpen we het belang van opleiding en ontwikkeling. Met onze expertise en de samenwerking met o.a. @Doorzaam staan we klaar om onze leden te ondersteunen. #duurzameinzetbaarheid #opleidingenontwikkeling #NBBU #arbeidsmarkt #mkb

De Vitaliteitsdag van Doorzaam is op 12 september en staat in het teken van de gezondheid van uitzendkrachten. Tijdens deze dag leert u hoe u de maximaal haalbare gezondheid en vitaliteit van uw uitzendkrachten nastreeft. Zodat zij nu en in de toekomst weer energiek op het werk kunnen komen. Komt u ook? https://lnkd.in/ef3kup-8

❗ Dit is de zzp’er: zelfstandiger en onafhankelijker dan altijd aangenomen Veruit de meeste zelfstandigen hebben uit overtuiging voor het zzp-schap gekozen. Gedwongen zzp-schap komt volgens zelfstandigen zelf nauwelijks voor. Bovendien is het overgrote merendeel van de zzp’ers financieel onafhankelijk genoeg om het bij economische tegenwind minimaal een halfjaar financieel uit te houden. Deze conclusies van nieuw, onafhankelijk onderzoek door SEOR BV staan haaks op het beeld van de zzp’er dat in maatschappelijke discussies steevast wordt gehanteerd, stelt de NBBU. NBBU-directeur Marco Bastian vertelt er meer over in het Het Financieele Dagblad: https://lnkd.in/e_eqGiBg

Als ondernemer bent u gewend om hard te werken en alles zelf te doen. U bent betrokken bij elk aspect van het bedrijf, van klantenservice tot administratie. Hoewel deze hands-on aanpak bewonderenswaardig is, kan het ook leiden tot een gebrek aan overzicht, moeite om te focussen op strategie en beperkte groei. Het is tijd om de stap te maken van werken in uw bedrijf naar werken aan uw bedrijf. Met de training Werken in of aan je bedrijf van Joaquin Urbina, SRF Interim en Training leert u hoe u die stap kunt zetten 📈 📅 10 oktober 2024 📍 NBBU, Amersfoort 💶 € 495,- (exclusief voor NBBU-leden) Meer informatie en aanmelden: https://lnkd.in/eY_6yHrE

❗Nieuw: Training Diversiteit, Equiteit & Inclusie in de Arbeidsbemiddeling Als professional in de arbeidsbemiddeling werk je dagelijks met een diverse groep kandidaten. Het is essentieel om een inclusieve en veilige werkomgeving te creëren waarin iedereen zich gewaardeerd en gerespecteerd voelt, ongeacht hun achtergrond of identiteit. In deze training, gegeven door Joaquin Urbina, leer je de basisprincipes van Diversiteit, Equiteit & Inclusie (DE&I) en hoe je deze kunt toepassen in jouw werkpraktijk. 📅 1 oktober 2024 📍 NBBU, Amersfoort 💶 € 495,- (exclusief voor NBBU-leden) Meer informatie en aanmelden: https://lnkd.in/ecVDiFhD

Save the Date: Banenmarkt Anderstaligen – 17 september 2024 Na de drie vorige succesvolle edities organiseert het WerkgeversServicepunt Midden-Utrecht ook in 2024 een 'Banenmarkt Anderstaligen'. Deze banenmarkt biedt een uitstekende mogelijkheid om in contact te komen met werkzoekenden van diverse culturele achtergronden. Noteer deze datum vast in uw agenda. U bent namelijk van harte uitgenodigd om hier (kosteloos) aan deel te nemen als standhouder. Houd de website van WSP Midden-Utrecht in de gaten voor meer info: https://lnkd.in/e63PJ9gW

Uitdagingen en kansen voor uitzendbureaus in een veranderende markt De uitzendbranche is voortdurend in beweging. Technologische vooruitgang, veranderende regelgeving en de opkomst van de gig-economie brengen zowel uitdagingen als mogelijkheden met zich mee. Hoe kunnen uitzendbureaus zich aanpassen en floreren in deze dynamische omgeving? Enkele key trends om in de gaten te houden: * Artificial intelligence en automatisering kunnen het werving- en selectieproces stroomlijnen * De veranderende samenstelling van de beroepsbevolking vraagt om maatwerk en inclusiviteit * Strikte arbeidswetgeving en privacyregels vereisen compliance en wendbaarheid * Employer branding wordt cruciaal in de strijd om toptalent Uitzendbureaus die proactief inspelen op deze ontwikkelingen en waarde toevoegen voor zowel opdrachtgevers als flexwerkers, zullen voorop blijven lopen. Dit kan door in te zetten op technologie, diversiteit en compliance, maar ook door langdurige relaties en vertrouwen op te bouwen. NBBU ondersteunt zijn leden met arbeidsvoorwaarden, cao-advies, juridische bijstand en belangenbehartiging om sterker te staan in de markt van morgen. #uitzendbranche #arbeidsmarkt #NBBU #flexwerk #HRM

Moeite met het vinden van personeel? Verruim je blik en zorg dat collega’s blijven De cijfers liegen niet. Het personeelstekort in Nederland blijft aanhouden. Veel mkb’ers worstelen met openstaande vacatures. Jij ook? Probeer je blikveld te verruimen en kijk bijvoorbeeld kritisch naar de gevraagde functie-eisen. Wat zijn de dingen die iemand écht moet kunnen? En welke competenties zijn nice to have? Rob Jansen, CEO bij Chain Logistics B.V. kijkt breder en heeft daardoor minder moeite met het vervullen van zijn vacatures. Lees het complete interview en bekijk zijn tips op onze website: https://lnkd.in/eGXfSTs9