MultiFlexx

De Richtlijn tijdelijke bescherming (RTB) voor Oekraïense vluchtelingen is onlangs met een jaar verlengd vanwege de aanhoudende oorlog in Oekraïne. Hierdoor hebben Oekraïners, en derdelanders die tijdens de oorlog in Oekraïne verbleven, tot 4 maart 2026 toegang tot de arbeidsmarkt van alle lidstaten. Er hoeft dan geen tewerkstellingsvergunning aangevraagd te worden. Werkgevers dienen wel de Oekraïense vluchtelingen te melden aan het UWV, wanneer zij deze in dienst nemen of bepaalde aspecten van het dienstverband wijzigen. Voorts mogen de werkenden al twee werkdagen ná deze melding starten met de werkzaamheden. Tot slot hebben de Oekraïners en derdelanders wel een paspoortsticker of O-document nodig om zonder werkvergunning te werken in Nederland. 

De concepttekst van de wet Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtsvermoeden (VBAR) is openbaar gemaakt. Dit wetsvoorstel introduceert nieuwe criteria voor het inhuren van zzp'ers, waarbij de opdracht en samenwerking centraal staan, niet het ondernemerschap van de werkende. Belangrijkste criteria: - Werknemerschap: Aansturing door leidinggevenden, structureel werk binnen de organisatie, samenwerken met loondienstcollega's. - Zelfstandigheid: Werken voor eigen rekening en risico, eigen gereedschap, specifieke expertise, korte duur van de opdracht. - Ondernemerschap: Meerdere opdrachtgevers, investeringen in eigen bedrijf, inschrijving bij de KVK. Deze criteria kunnen grote gevolgen hebben voor de interim-markt. Bijvoorbeeld, interim-managers mogen niet als ZZP'er leidinggevenden vervangen bij ziekte. De Raad van State zal advies geven, waarna de huidige minister Eddy van Hijum het wetsvoorstel kan aanpassen. De wet kan naar verwachting pas later van kracht worden. Ondertussen zal de Belastingdienst binnenkort handhaven op schijnzelfstandigheid. Een ander onderdeel van de wet is het 'rechtsvermoeden van werknemerschap' voor tarieven onder de 33 euro per uur, wat kwetsbare zelfstandigen beter beschermt. Wij zullen u op de hoogte houden van de laatste wet- en regelgeving via de wekelijkse MultiFacts!

Recent onderzoek door de Financial Intelligence Unit (FIU) toont aan dat criminele netwerken in Nederland geld witwassen via sectoren met complexe constructies van onderaannemers en zzp’ers. Dit brengt ernstige risico’s met zich mee, waaronder ketenaansprakelijkheid. Ketenaansprakelijkheid houdt in dat opdrachtgevers verantwoordelijk kunnen worden gehouden voor de naleving van verplichtingen door hun onderaannemers. Dit betreft onder andere loonaspecten zoals het betalen van belastingen en sociale premies. In sectoren waar veel met onderaannemers en zzp’ers wordt gewerkt is het risico op ketenaansprakelijkheid groot. Als een onderaannemer niet aan deze verplichtingen voldoet, kan de opdrachtgever hiervoor aansprakelijk worden gesteld. Dit kan leiden tot aanzienlijke financiële en juridische gevolgen voor uw organisatie. Bij MultiFlexx zijn we ons terdege bewust van deze risico’s en hebben we maatregelen getroffen om ketenaansprakelijkheid en fraude effectief te bestrijden. Wij zetten ons in voor 100% rechtmatige inzet en kostenbesparing voor uw organisatie. Dit doen we door nauwlettend de wettelijke wijzigingen rondom de inzet van zzp’ers te volgen en belangrijke informatie te delen over fraude met diploma’s en VOG’s. Ons uitgebreide netwerk en onze nauwe samenwerking met autoriteiten zoals DUO, de Inspectie Gezondheidszorg en opleidingsinstituten stelt ons in staat om proactief fraude aan te pakken. Hierdoor zorgen we voor een betrouwbare inzet van flexibele arbeidskrachten binnen uw organisatie. We bieden ook de mogelijkheid om digitale VOG’s van zzp’ers te controleren op digitale echtheidskenmerken. Dit geeft ons en onze klanten nog meer zekerheid over de rechtmatigheid van de inzet van flexibele arbeidskrachten. Ketenaansprakelijkheid wordt bij MultiFlexx gecontroleerd door middel van uitgebreide controles op de identiteit van de ingezette personen en onderaannemers. Hierdoor kunnen we vroegtijdig risico’s signaleren en uw organisatie beschermen tegen mogelijke juridische en financiële consequenties.

Demissionair minister Karien van Gennip (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) heeft net voor haar vertrek een aangepaste versie van haar zzp-conceptwet naar de Raad van State gestuurd. Dit voorstel is bedoeld om schijnzelfstandigheid tegen te gaan en verduidelijkt wanneer iemand als zzp’er kan werken. Wat houdt de wet in? 1. Wettelijke toetsing van arbeidsrelaties: het wetsvoorstel bundelt alle relevante rechterlijke uitspraken om een duidelijke wettelijke toets te creëren. Dit helpt bij het beoordelen of iemand als zelfstandige of werknemer moet worden gezien. 2. Bescherming van laagbetaalde zelfstandigen: de wet bevat extra waarborgen om uitbuiting van laagbetaalde zzp’ers te voorkomen. Wat is er aangepast? Uit de internetconsultatie bleek dat veel zzp'ers en hun organisaties tegen de oorspronkelijke conceptwet waren. Vooral het begrip ‘organisatorische inbedding’ riep veel vragen op. Dit hield in dat als een zzp’er werk doet dat gezien wordt als een kernactiviteit van een bedrijf, dit een contra-indicatie zou zijn voor zelfstandigheid. In het aangepaste wetsvoorstel is het begrip ‘kernactiviteiten’ als indicatie geschrapt. Dit betekent dat zzp’ers meer vrijheid krijgen om te werken zonder dat hun werkzaamheden automatisch als dienstverband worden beschouwd. Het rechtsvermoeden voor laagbetaalde zzp'ers is ook aangepast. Als een zelfstandige minder verdient dan een vastgesteld uurtarief, moet de opdrachtgever bewijzen dat er geen sprake is van een dienstverband. Dit uurtarief wordt nu naar boven afgerond in hele euro’s, waardoor zzp’ers beter beschermd zijn. De gehele tekst van de gewijzigde conceptwet komt binnenkort beschikbaar. Wij zullen u op de hoogte houden via onze wekelijkse LinkedIn nieuws berichten. Heeft u zorgen over de (rechtmatige) inzet van zzp’ers binnen uw organisatie? Neem dan vrijblijvend contact met ons op via: 088 245 8700.

De zomer staat voor de deur, en met de stijgende temperaturen neemt ook de vraag naar vakantiewerkers toe. Vakantiewerkers zijn scholieren, studenten en andere studerenden, die uitsluitend in de vakantieperiodes tijdelijke werkzaamheden verrichten. Een vakantiewerker heeft geen recht op een vergoeding voor kort verzuim, bijzonder verlof en feestdagen. Naast deze kostenbesparingen brengt de inzet van vakantiewerkers ook flexibiliteit en verfrissing met zich mee. Vakantiewerkers zijn vaak jong, energiek en enthousiast om nieuwe ervaringen op te doen. Hun flexibiliteit maakt het mogelijk om piekdrukte op te vangen zonder langdurige contracten aan te gaan. Let er wel goed op dat deze vakantiewerkers niet buiten de schoolvakanties worden ingezet, in die gevallen heeft de vakantiewerker namelijk – met terugwerkende kracht – recht op dezelfde arbeidsvoorwaarden als een reguliere uitzendkracht. MultiFlexx kan u helpen bij de rechtmatige inzet van deze vakantiewerkers, zodat u zorgeloos van alle voordelen kunt genieten. Neem vrijblijvend contact met ons op via: 088 245 8700.

De voorgenomen verplichte #arbeidsongeschiktheidsverzekering voor #zzp'ers gaat maximaal €195 per maand kosten. Bij ziekte biedt de verzekering een uitkering van 70% van de winst, tot maximaal het minimumloon. Dit geldt voor zzp'ers die door ziekte een jaar lang niet in staat zijn geweest om het minimumloon te verdienen, en loopt door tot aan de AOW-leeftijd. Dit blijkt uit het wetsvoorstel dat demissionair minister Van #Gennip van Sociale Zaken heeft bekendgemaakt. Belangrijke Details: - Zzp'ers kunnen zich afmelden voor de verplichte verzekering als ze al een eigen verzekering hebben die aan bepaalde voorwaarden voldoet. - De wet is opgesteld in overleg met werkgevers-, werknemers-, zzp-organisaties en verzekeraars. - Belanghebbenden kunnen nog een laatste keer online reageren op de Wet Basisverzekering Arbeidsongeschiktheid Zelfstandigen (BAZ) voordat deze naar de Tweede Kamer gaat. Deze verzekering is al jaren in de maak en heeft voor controverse gezorgd. Sommige zzp'ers vrezen dat de premie te hoog is of vinden dat de overheid zich niet moet mengen in hun ondernemerschap. Minister Van Gennip benadrukt dat deze verzekering een basisvangnet biedt bij arbeidsongeschiktheid, zodat zzp'ers niet in de bijstand terechtkomen en niet afhankelijk worden van hun partner.

MultiFlexx een-tweetje in De Kuip! Bekijk de video hieronder! ⬇️

De gesprekken tussen brancheorganisaties en ministeries over aparte regels voor zzp'ers in de #zorg zijn vastgelopen. De Belastingdienst ziet geen heil in sectorale afspraken, wat heeft geleid tot opschorting van de gesprekken door de Brancheorganisaties Zorg (BoZ). Theo van Uum, bestuurslid van BoZ, uitte zijn teleurstelling en benadrukte dat verdere gesprekken geen zin hebben. Ondanks de intentieverklaring die op 6 juli was getekend door diverse ministers en brancheorganisaties om de inzet van zzp'ers beter te reguleren (Fiscaal Kader zorg), blijven de huidige regels van kracht. Zorginstellingen moeten zich nu voorbereiden op strengere handhaving door de Belastingdienst vanaf 1 januari 2025 (opheffing #handhavingsmoratorium). Dit betekent dat zorginstellingen zelf moeten beoordelen en waar nodig aanpassen hoe zij zzp'ers inzetten om te voldoen aan de regels. Van Uum benadrukt dat #zorginstellingen de komende zes maanden hard aan de slag moeten om voorbereid te zijn. Het is essentieel om duidelijkheid te scheppen en schijnzelfstandigheid tegen te gaan in de zorgsector. MultiFlexx kan zorginstellingen ondersteunen om zzp’ers op een rechtmatige manier in te zetten. Neem vrijblijvend contact op via [email protected] of via 088-2458700.

Het #hoofdlijnenakkoord van de PVV, VVD, NSC en BBB stimuleert zekerheid voor werkenden. Voor zzp’ers komt er nieuw beleid en de uitzendsector wordt strenger gereguleerd. Meer vaste contracten worden nagestreefd met de voortzetting van de Wet VBAR en Wet TTA. Daarnaast bevat het akkoord gedetailleerde maatregelen om #arbeidsmigratie beter te reguleren. Zo komen er strengere regels voor uitzendbureaus via de WTTA, tewerkstellingsvergunningen voor niet-EU arbeidsmigranten (behalve kennismigranten), en worden werkgevers verantwoordelijk voor huisvesting en integratie van arbeidsmigranten. Ook wordt er gekeken naar de mogelijke versobering van fiscale voordelen voor arbeidsmigranten. Verder worden de lastenverzwaringen voor #ondernemers deels teruggedraaid. Er wordt bespaard op de groei van de rijksoverheid en externe inhuur, de verhoging van het minimumloon gaat niet door en de verlaging van de MKB-winstvrijstelling wordt teruggedraaid. Dit akkoord zet in op een stabiele en gereguleerde arbeidsmarkt in Nederland.

Het voorstel voor de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (#WTTA) treedt voorlopig niet in werking. Demissionair minister Van Gennip van SZW heeft in een Kamerbrief aangekondigd dat er vóór 1 januari 2026 geen toelatingsstelsel zal zijn. De #WTTA introduceert een toelatingsstelsel waarbij uitleners alleen arbeidskrachten mogen inzetten als ze zijn toegelaten door het ministerie van SZW, en inleners mogen alleen arbeidskrachten inhuren van deze toegelaten uitleners. Dit stelsel is bedoeld om misstanden in de #uitzendbranche tegen te gaan en arbeidsmigranten te beschermen. Justis zal naar verwachting de toelatingsaanvragen beoordelen, maar de uitvoeringstoets vergt meer tijd. De nieuwe beoogde data: - Inwerkingtreding WTTA: 1 januari 2026 - Aanvragen toelating: vanaf 1 juli 2026 - Start handhaving: 1 januari 2027 Meer informatie volgt in oktober. In de tussentijd worden extra inspecteurs geworven en opgeleid om de huidige regels te handhaven.