MenL Cijferhelden B.V.

Als medewerkers langdurig ziek zijn, wordt er vaak gewerkt aan een terugkeer naar het werk (re-integratie dus). Het kan ook zijn dat iemand niet volledig arbeidsongeschikt is en wel gedeeltelijk kan werken. Dit heet 𝗱𝗲𝗲𝗹𝗵𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲𝗹.  Het gedeeltelijk werken tijdens ziekte heeft een aantal voordelen voor zowel de werknemer als de werkgever. Zo blijft de drempel naar de werkvloer laag en maakt deelherstel het makkelijker om weer volledig te re-integreren. De werknemer en werkgever blijven goed op de hoogte van elkaars situatie én je blijft altijd inzien wat medewerkers nog wel kunnen, in plaats van dat zij alleen worden geconfronteerd met de beperkingen van de ziekte. Dit kan een positief effect hebben op de mindset van de werknemer! Deelherstel is niet altijd mogelijk en hangt af van de situatie. Iemand met klachten aan een voet kan bijvoorbeeld wel zittend werk doen. Heb jij te maken met een langdurig zieke medewerker of ben je op voorhand benieuwd naar de mogelijkheden? We helpen je graag om het gesprek aan te gaan. Neem contact op met onze Cijferhelden voor meer informatie! #MenLCijferhelden #deelherstel #reintegratie

𝗟𝗲𝘁 𝗼𝗽: 𝗮𝗮𝗻𝘀𝘁𝗮𝗮𝗻𝗱𝗲 𝘃𝗿𝗶𝗷𝗱𝗮𝗴 𝘀𝗹𝘂𝗶𝘁𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗷 𝗼𝗺 𝟭𝟰.𝟬𝟬 𝘂𝘂𝗿! Vrijdag 26 juli is het tijd voor ons personeelsuitje en daarom sluiten wij wat eerder. Wij gaan gezellig een tochtje maken over onze eigen Vlaardingse Vaart! Via de Schippersclub van Waterpoort Vlaardingen, waar onze Marcel Baas lid van is, huren wij een mooie sloep en varen we zo het weekend in 🚤 Neem jij vrijdag na 14.00 uur contact met ons op? Dan kan het dus zijn dat je iets langer moet wachten voor je een reactie van ons krijgt.

Het was super, nogmaals dank iedereen.

𝗭𝘄𝗮𝗻𝗴𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗮𝗽𝘀𝗱𝗶𝘀𝗰𝗿𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮𝘁𝗶𝗲: 𝗵𝗲𝘁 𝗺𝗮𝗴 𝗻𝗶𝗲𝘁, 𝗺𝗮𝗮𝗿 𝗵𝗲𝘁 𝗴𝗲𝗯𝗲𝘂𝗿𝘁 𝘄𝗲𝗹! Het is wettelijk verboden om vrouwen te benadelen vanwege een zwangerschap, maar in de praktijk gebeurt het veel te vaak. Volgens het College van de Rechten van de Mens missen veel werkgevers kennis over wat wel en niet mag. Daarom zetten we vandaag nog even de regels rondom zwangerschap voor je op een rij! ✅ Zwangerschap (of ziekte hierdoor), moederschap of een kinderwens mag niet in het nadeel van vrouwen werken bij sollicitaties, contracten, promoties, salaris, beoordelingen, scholing, het indienen van eventuele klachten en het contact met leidinggevenden en collega’s.  ✅ Een sollicitant hoeft niet eerlijk te zijn of te antwoorden op vragen over onderwerpen als zwangerschap, moederschap, kinderwens of kinderopvang. ✅ De financiële consequenties van afwezigheid door zwangerschap worden deels opgevangen door het UWV (de verlofuitkering), maar als werkgever dien je zelf de overige lasten te dragen. Net als uitval van werknemers om andere redenen dus! ✅ Zwangere werknemers hebben recht op extra rustpauzes, doorbetaalde zwangerschapsonderzoeken, borstvoeding en kolven onder werktijd, bescherming tegen gevaarlijk werk en tijdens nachtdiensten én mogelijkheden om minder uren te werken en verlof op te nemen. ✅ Zwangere werknemers moeten uiterlijk 3 weken voor de ingang van een zwangerschapsverlof melden dat zij met verlof gaan. Bij voorkeur gebeurt dit natuurlijk eerder - en in de praktijk zien we dat vaak ook. Wil jij meer weten of ben je benieuwd naar alle regels en rechten omtrent zwangerschappen op het werk? Neem dan vooral contact met ons op! #MenLCijferhelden #HR #Zwangerschapsdiscriminatie #zwangerenwerk

De verplichte AOV: er is een hoop over te doen de laatste tijd! Het aantal ondernemers en zzp’ers in Nederland blijft groeien - maar een groot deel van deze groep heeft geen financieel vangnet bij arbeidsongeschiktheid. Daarom is het kabinet nu bezig met de verplichte AOV. Met deze AOV ben je beter beschermd als je ziek wordt. De uitkering is even hoog als het minimumloon en wordt uitgekeerd door het UWV. De verwachting is dat het definitieve voorstel voor de invoering van de AOV later dit jaar wordt aangeboden in de Tweede Kamer en dat deze in 2025 wordt gepubliceerd als aangenomen wetsvoorstel. Dan is er natuurlijk nog tijd nodig om de wet te implementeren. De verwachting is nu dus dat de wet pas rond 2027 echt van kracht gaat. Tot die tijd ben je dus niet automatisch verzekerd - én kun je zelf nog een AOV afsluiten die volledig past bij jouw situatie en wensen. Wil je hier advies over of ben je benieuwd wat voor jou het slimst is om te doen? De Cijferhelden van MenL kijken graag met je mee. Neem vooral contact met ons op om een afspraak te maken. De koffie staat klaar! ☕ #MenLCijferhelden #VerplichteAOV #ondernemers #ondernemendnederland #AOV #zzpers

Heb jij het al gezien? De Belastingdienst heeft het oude ondernemersportaal gesloten! Vanaf nu kun je alleen nog terecht op Mijn Belastingdienst Zakelijk. Sinds eind januari kunnen alle ondernemers met eHerkenning al terecht op Mijn Belastingdienst Zakelijk. Als zzp’er kun je hier inloggen met DigiD. Belastingaangifte doen via het oude Ondernemersportaal is nu niet meer mogelijk - dit gaat nu allemaal via Mijn Belastingdienst Zakelijk! De komende tijd wordt er nog het een en ander doorontwikkeld op het gebied van Mijn Belastingdienst Zakelijk. Zo kun je binnenkort ook via je mobiele telefoon of tablet terecht op het nieuwe platform! We houden de ontwikkelingen natuurlijk voor je in de gaten. Wil je meer weten of heb je vragen? Neem dan vooral contact met ons op, we helpen je graag! #MenLCijferhelden #MijnBelastingdienstZakelijk #Ondernemersportaal #aangifteomzetbelasting #vennootschapsbelasting

Vandaag komt het dan misschien met bakken uit de lucht, maar hopelijk wordt het binnenkort toch écht zomer! En psst, heb jij jouw MenL strandbal nog in huis? Saskia van Harten nog wel - en toen het vorige week zulk lekker weer was, kwam 'ie goed van pas! Neem jij jouw strandbal dit jaar mee op vakantie? Stuur ons dan een foto door, we zijn benieuwd naar jullie vakantieverhalen! 🌴 #MenLCijferhelden

𝗩𝗲𝗿𝗽𝗹𝗶𝗰𝗵𝘁𝗲 𝗔𝗢𝗩 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝘇𝘇𝗽'𝗲𝗿𝘀 - 𝗵𝗼𝗲 𝘇𝗶𝘁 𝗵𝗲𝘁? 💡 Het hangt al een tijdje in de lucht: er komt een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zzp’ers aan! De regeling gaat de Basisverzekering Arbeidsongeschiktheid Zelfstandigen (BAZ) heten en gaat gelden voor alle ondernemers die winst uit de onderneming moeten opgeven voor hun aangifte IB. De premie voor de verplichte AOV zal ongeveer 6,5% van het inkomen tot de maximale premiegrondslag bedragen. Dat klinkt misschien ingewikkeld, maar het komt erop neer dat de maximale premie uitkomt op zo’n 198 euro per maand, uitgaande van het huidige minimumloon. De premie is bovendien fiscaal aftrekbaar. Heb je nog geen AOV? Dan kan het verstandig zijn om deze alsnog af te sluiten, voordat het verplicht wordt. Nu heb je immers nog de kans om zelf te kiezen voor een kortere eigen risicotermijn dan de wettelijke AOV stelt - en deze meer aan te passen aan jouw eigen wensen. Wil je hier advies over? Jouw Cijferhelden staan voor je klaar. Neem vooral contact met ons op als we je kunnen helpen! #MenLCijferhelden #verplichteAOV #BAZ #arbeidsongeschikt #zzpers

𝗜𝗻 𝗱𝗲 𝘀𝗽𝗼𝘁𝗹𝗶𝗴𝗵𝘁: 𝗣𝗮𝘂𝘄𝗺𝗮𝗻𝘀 𝗹𝗶𝗸𝗲𝘂𝗿! 🥃 Pauwmans is al sinds de oprichting van het bedrijf klant van MenL. Na te zijn begonnen met een food-/koffietruck in de Broekpolder, openden ze in 2022 hun eigen zaak aan De Loper. En we kunnen je vertellen: daar zijn wij héél blij mee! Als Cijferhelden worden wij er sowieso heel blij van om de passie van ondernemers te zien. En die passie delen wij dan graag weer met onze andere klanten. Daarom geven wij elke klant die een nieuwe klant aandraagt een flesje Pauwmans likeur mee. De smaak van de likeur doet denken aan Vlaardingse ijzerkoekjes. Het perfecte cadeau dus vanuit een accountantskantoor zónder driedelig pak, maar mét Vlaardingse nuchterheid! 😉 #MenLCijferhelden #Pauwmans #Vlaardingen

𝐏𝐨𝐝𝐜𝐚𝐬𝐭 𝐭𝐢𝐩! 🎧 Rendement Uitgeverij is een tweewekelijkse podcast gestart: het “HR Halfuurtje”. In ongeveer 30 minuten nemen hosts Rutger en Bregje Mollee je mee in de belangrijkste, actuele HR-topics. Verwacht geen zware kost, maar juist een compacte en vermakelijke podcast! Er staan inmiddels al 4 afleveringen online en we kunnen je vertellen: wij zijn fan! Benieuwd? Je luistert de HR podcast via https://lnkd.in/gs2JrRtZ! Weet je meteen wat je dit weekend kunt doen 😉 #MenLCijferhelden #HRHalfuurtje #podcast #tip #luistertip #HR