Learned

🔔 Reminder: heb jij je collega's al een complimentje gegeven vandaag? Complimenten en positieve feedback dragen bij aan fijne werkcultuur, meer betrokkenheid en betere prestaties. Volgens onderzoek van McKinsey & Company vinden mensen waardering op het werk zelfs belangrijker dan salaris, zeker als het van hun manager komt 🎖️ Dus verspreid deze positieve energie - in een teammeeting, 1 op 1 of op intranet 🤠 En heb je een voorbeeld van een goed compliment voor een collega? Deel het hieronder 👇 #werksfeer #collegas #complimenten #waardering

We hebben 2000 volgers, wat een feest! 🥳 Bedankt voor jullie vertrouwen en enthousiasme!! Als dank hebben we ons marketingteam speciaal in de make-up en de ballonnen gestoken voor een feestelijke foto 💜 Wil je meer Learned op je tijdlijn? Schrijf je dan meteen even in voor onze Linkedin-nieuwsbrief 👉 https://lnkd.in/e9xNaqiW

Homeshopping-organisatie Otto B.V. meet en verbetert de tevredenheid van medewerkers met onze Survey-module. Met resultaat! ⭐️ In de eerste surveyronde vulden 7 op de 10 medewerkers de vragenlijst in, en Otto is heel blij met de template vragenlijsten waarmee je enquêtes in Learned kunt uitsturen. Het voordeel van onze Surveys: ✅ template vragenlijsten om engagement te meten aan de hand van 18 thema's 🎓 gebaseerd op wetenschappelijk onderzoek 🚦 praktische tips om de betrokkenheid in jouw organisatie te verbeteren Wil je meer weten over de voordelen die Otto uit Learned haalt? Bekijk de klantcase hier 👉 https://lnkd.in/eGPbrczW #MTO #medewerkerstevredenheid #employeeengagement #engagementsurvey

Team Learned groeit door! Ontmoet Chadee van den Brom 💜 Chadee is in juli begonnen als Business Development Representative bij Learned. Ze heeft in de afgelopen 6 jaar veel sales ervaring op kunnen doen binnen haar eigen onderneming. Ze zet deze ervaring en haar nieuwsgierigheid graag in om Learned op de beste manier te implementeren bij jouw organisatie. 🎯 "Al tijdens mijn eerste gesprek met Learned dacht ik: Dit is top! Een team met ambitieuze en gedreven mensen die weten wat ze willen en daar voor gaan. Het zelfstandig ondernemen is fijn, maar nu met een team samen naar doelen werken (en de nodige flauwe grappen onderling) is iets wat ik erg miste. Het feit dat we daarnaast zorgen voor eerlijke kansen op de werkvloer voor iedereen, is iets waar ik heel blij van word en graag aan bijdraag." - Chadee En niet te missen, zijn natuurlijk de competenties van Chadee: 👯 Een fulltime cheerleader (mentaal, niet fysiek) Ik juich voor iedereen 🧠 Oprecht geïnteresseerd in anderen. En onthoud dan ook vrijwel alles 🎲 Competitief als de malle. Mensen willen geen 30 seconds meer met me spelen 👶 Naast BDR ook mama van Bodhi van 1 en zelfstandig fashion stylist/fotograaf. Ik ben graag bezig

63% van de millennials gelooft dat hun leiderschapsskills niet volledig worden ontwikkeld. Uit een ander onderzoek blijkt dat 71% van de millennials binnen twee tot drie jaar hun baan zal verlaten als ze vinden dat hun leiderschapsvaardigheden ontbreken en er geen ruimte is voor groei. 😱 Maar maakt het zoveel uit wat millennials denken? Gezien het feit dat millennials in 2025 75% van de beroepsbevolking zullen uitmaken, is dit zeker belangrijk! 🎯 Dus zorg voor continue groei en ontwikkeling door coaching, feedback, en betekenisvolle uitdagingen aan te bieden. Zo investeer je in de leiders van morgen! 💪🚀 #Leiderschap #Leiderschapsskills #Millennials

Transparant evalueren is essentieel voor eerlijke feedback en groei! Wist je dat slechts 1 op de 5 medewerkers hun evaluatiegesprek als eerlijk ervaart? Dat blijkt uit een recent Gallup-onderzoek. 🔎 In een tijd van hybride werken en krapte op de arbeidsmarkt, verlangen mensen naar duidelijke doelen, regelmatige feedback en begeleiding. Daarom hebben we bij Learned een methodiek ontwikkeld die objectief prestatiebeheer mogelijk maakt. 💜 Duidelijke succescriteria gebaseerd op concreet gedrag en KPI’s 💜 Regelmatige voortgangsgesprekken om doelen te bespreken 💜 360-graden feedback voor een complete evaluatie Ontdek alle stappen in ons framework via de link in de 1e comment! 👇

Klant in de spotlight! ⚡️ Sinds 2023 werkt homeshopping-organisatie Otto B.V. met ons samen. Ze gebruikten de Performance Management-module al om regelmatig evaluatiegesprekken te voeren, en teamleden te begeleiden bij hun groei. En sinds kort meten ze ook de medewerkerstevredenheid met Learned Surveys 📋 HR-manager Heidi Maus: "We vinden het belangrijk om grip te houden op tevredenheid door regelmatig MTO’s uit te zetten. En we willen niet alleen de algemene tevredenheid meten, maar ook identificeren welke thema’s bepalen hoe tevreden een collega is." 💡 Dankzij de template vragenlijsten rondom 18 engagement-thema's, heeft Otto meer inzicht in de betrokkenheid van collega's per thema 💬 Collega's kunnen anoniem hun input delen 🎯 Er is een concreet actieplan om de tevredenheid verder te verbeteren Meer weten onze samenwerking? 👉 https://lnkd.in/eH-2MFe2 #klantcase #medewerkerstevredenheid #MTO #engagementsurvey

Hoe functioneert jullie Performance Management systeem? Halverwege het jaar is een goed moment om dat te evalueren 💫 Lees in deze nieuwsbrief hoe je onze methode zelf toepast om jouw Performance Management eerlijk & objectief in te richten! 🎯

Ontmoet onze nieuwe UX-designer Emma Oude Groote Beverborg! 💜 In de afgelopen 4 jaar als UX'er heeft ze een passie ontwikkeld voor het maken van designs waarbij de gebruiker centraal staat. "Bij Learned wil ik bijdragen aan het creëren van de best mogelijke versie van ons product en dit voortdurend blijven verbeteren. Mijn doel is om alle gebruikers actief te laten werken aan hun ontwikkeling en dat zij hiervoor eerlijk worden beloond." - Emma Professionele en persoonlijke competenties 🚀 Gedreven om te helpen, mijn missie is gebruikers te helpen hun doelen te behalen. 🔎 Oog voor detail, dit pas ik toe door consistentie te brengen in design. ✒️ Ambassadeur van Figma, om zo de beste gebruikerservaringen te realiseren. 🌸 Fleurig, ik ben dol op kleurrijke designs en prints. #MeetTheTeam #UXDesigner #SAAS

"The good news is, your employees don’t want to leave you. The bad news is, they might go anyway if you cannot give them the tools and opportunities they need to grow in place." 📈 - Betterworks