League Rijk

Help Eline een succes te maken van League ODI! Eline de Jonge, MSc./ir., adviseur bedrijfsvoering bij ODI, heeft autisme en ADHD en ontdekte dat er aan een inclusieve werkplek voor iedereen nog te winnen valt. Ze startte met de oprichting van League ODI: een personeelsnetwerk voor en door collega’s met een beperking of bijzonderheid. Eline wil het dolgraag groot maken binnen ODI en straks ook bij de andere uitvoeringsorganisaties. Leg even verder uit. Waarom ben je de League ODI gestart? ‘Dat ik autisme en ADHD heb, daar kwam ik achter tijdens een burn-out, een paar jaar geleden. Dat was een enorme zoektocht, want klachten als overprikkeling zijn bijvoorbeeld een kenmerk van zowel een burn-out als van autisme. Eenmaal terug aan het werk, merkte ik in gesprekken met collega’s dat er best veel onwetendheid is. Terwijl er juist kansen liggen om op een positieve manier in te spelen – en gebruik te maken – van verschillen tussen mensen. Wat wil je bereiken met League ODI? ‘Dat de overheid voor iedereen een fijne en veilige plek is om te werken. Ook voor collega’s met een beperking of bijzonderheid. We zeggen vaak wel dat dit zo is, maar het kan veel beter. Uiteindelijk verschillen we natuurlijk allemaal. Daar kunnen wij juist gebruik van maken, als iedereen in zijn kracht staat. Daar wil ik me hard voor maken binnen ODI en binnen de Rijksoverheid.’ Hoe wil je dat doen? ‘Dat begint bij bewustwording. We zouden vaker met elkaar in gesprek kunnen gaan, om elkaar te leren begrijpen. Ik hoop daarom ook op een stukje cultuurverandering, waarbij het oké is om je kwetsbaar op te stellen. Dat het zelfs als kracht wordt gezien. Daarmee creëer je meteen een prettigere en veiligere werkomgeving. Tot slot is het voor collega’s met een beperking of bijzonderheid natuurlijk fijn als je een netwerk met gelijkgestemden hebt, dan sta je er niet alleen voor.’ En wat is nog meer nodig? ‘Ik zou graag meer concrete oplossingen zien. Er zijn wel ontwikkelingen - denk bijvoorbeeld aan stilteruimtes om even tot rust te komen. Alleen zijn dit soort oplossingen nog niet standaard en overal beschikbaar. Samen met ODI-collega’s wil ik kijken of er meer ideeën zijn die wij hier ook kunnen toepassen. En stilstaan bij wat er al is en werkt. Daarna zoeken we de juiste plek om die verbeterpunten te laten landen en uit te voeren. Dat kan bij huisvesting zijn of bij HR, maar ook bijvoorbeeld bij ICT. Hebben zich al collega’s aangemeld? Zeker, we hebben al een mooie startgroep. Het zou heel fijn zijn als zich nog meer collega’s aansluiten. Dan krijgen we echt een gedragen netwerk dat tot een beweging kan leiden. Doe je mee? Wil je ook helpen om de overheid voor iedereen een fijne, inclusieve en toegankelijke werkplek te maken? We brengen je graag in contact met Eline. Mail naar [email protected] of stuur een bericht via LinkedIn. Foto: René van Delft, Eline de Jonge en Richard Vielvoije van ODI.

Als projectleider Ervaringskennis brengt Eefke Postma ervaringskennis naar het ministerie van VWS. Niet dat ze zich nu heel graag tussen de ambtenaren begeeft, maar ze wil er alles aan doen om ‘haar mensen’ – outcasts, mensen met een label, kwetsbare tieners en jonge ouders – te vertegenwoordigen. Hoe meer mensen zich uitspreken, hoe beter. Hoe meer mensen het willen horen, hoe beter. Wat daarvoor nodig is, is het goede gesprek én sociale veiligheid op de werkvloer. De Correspondent maakte dit belangrijke portret. Het is via de link hieronder te lezen en beluisteren. https://lnkd.in/etDWwCEx

💡COLLEAGUES AAN HET WOORD: DEZE KEER MET ASHNA RAMAYAN In deze rubriek delen onze ColLeagues iets over hun talenten en bijzonderheid en vertellen waar ze hun inspiratie vandaan halen. Deze keer is het de beurt aan Ashna Ramayan. Hoe vind je het om lid te zijn van de League? De League staat voor diversiteit en inclusie en biedt mij veel kansen om me hiervoor in te zetten. Door mijn enthousiasme kan ik soms over mijn energiegrens heen gaan. Hierin moet ik een balans vinden. Gezondheid gaat immers altijd voor. De League geeft hier ruimte voor. Wat is je bijzonderheid en hoe helpt het jou om een positieve bijdrage te leveren? Ik heb Niet-Aangeboren Hersenletsel (NAH). Dit heeft mij geleerd om beter te communiceren en mijn grenzen aan te geven. Dankzij mijn NAH ben ik liever geworden voor mezelf. Daarnaast heeft het me geholpen in mijn persoonlijke ontwikkeling. Ik ben anders gaan kijken naar het leven en de omgang met anderen. Ik kan mijn leven leven en samenwerken met mensen zonder mezelf in de weg te zitten. Welke quote (en van wie) past bij jou, en waarom? Yoda: “The greatest teacher, failure is.” Ik heb het meest geleerd van mijn eigen fouten. De vrees voor het maken van fouten belemmerde de groei op alle gebieden in mijn leven. Het loslaten van die angst maakt dat ik me vrij voel en me openstel voor waardevolle ervaringen. Einstein: “Creativity is intelligence having fun.” Dit is letterlijk zo bij mij. De meest creatieve ideeën komen bij me op wanneer ik aan het lachen ben. Ik denk graag outside of the box. Wat is jouw levensvisie? Ik heb liever een kort gelukkig leven dan een lang miserabel leven, dus ik doe vooral wat ik leuk vind. Liever onbeperkt vragen stellen dan het invullen voor een ander. Waar word je blij van? Het opdoen van nieuwe kennis en vaardigheden. Momenteel is dat het leren van de Koreaanse taal. Al vier jaar lang volg ik elke zaterdag lessen op een Koreaanse school. De zaterdag is dan ook het hoogtepunt van mijn week. Ik heb tijdens het leren zoveel plezier en ook al kost dat energie, ik krijg er veel energie voor terug. Hoe zorg je voor een goede balans tussen werk en privé? In mijn werk is er weinig creatieve uitdaging, daarom vervul ik deze behoefte in mijn vrije tijd. Daarnaast is ‘focus aan/uit’ erg belangrijk. Na mijn werk zet ik mijn werktelefoon en laptop uit. Met mijn NAH concentreer ik me liever op één taak dan dat ik ga multitasken. Dit geldt voor werk en privé. Waar zie jij jezelf over 5 jaar? Geen idee. Hopelijk gelukkig en gezond genoeg om te reizen, leren en werken. Ik kan mijn toekomst niet voorspellen, dat heeft mijn verleden mij keihard geleerd. Dus kijk ik niet zover vooruit. Ik wil de kansen die voor mijn neus liggen niet over het hoofd zien terwijl ik vooruitkijk naar een onbekende toekomst. Ken jij een colLeague die je graag terugziet in deze rubriek? Mail dit dan naar ons [email protected] 📩

Afgelopen donderdag heeft de Nederlandse regering verantwoording afgelegd aan het VN-comité over de uitvoering van het VN-verdrag Handicap. Alhoewel dit verdrag door Nederland reeds in 2016 is geïmplementeerd, was het de eerste keer dat Nederland deze dialoog in Genève heeft gevoerd. In de hoorzitting legden leden van het Comité zorgpunten voor aan de Nederlandse delegatie. Ze stelden kritische vragen over het recht op privacy voor mensen met een beperking, over de hoge kosten van zorg en over het recht op zelfstandig wonen. Ook was het Comité kritisch op de voorbehouden en verklaringen die Nederland bij de ratificatie over de interpretatie van het verdrag heeft afgelegd. Daarnaast werd benadrukt dat mensen met een beperking structureel betrokken moeten worden bij het ontwikkelen en evalueren van beleid en wetgeving. Een goede overlegstructuur is daarbij essentieel, zowel op nationaal als lokaal niveau. Ook werden vragen gesteld over de situatie in Caribisch Nederland (Bonaire, Saba, Sint-Eustatius). Het verdrag is daar nog steeds niet van toepassing, ondanks dat Nederland het verdrag al acht jaar geleden heeft ingevoerd. Reeds eerder heeft de NCDR aangedrongen om het uitvoeren van dit VN-Verdrag in het Caraïbische deel van Nederland, maar Nederland lijkt hiermee geen haast te willen maken. Uitleg hierover ontbreekt vooralsnog. Fijn dat het Comité dit punt ook oppakt en op de agenda heeft gezet. In september zal het VN-comité zijn conclusies en advies publiceren. Het is cruciaal dat deze aanbevelingen serieus worden genomen. Hopelijk wordt inclusief bouwen ook in het advies meegenomen. Die NEN-norm die nu in het Bouwbesluit vrijwillig is moet zo snel mogelijk verplicht worden gesteld. Over vier jaar moet Nederland opnieuw verantwoording afleggen. Dan hopen wij dat we grotere stappen hebben gemaakt dan nu het geval is.

💡LEESTIP: HET VERHAAL VAN LISA BEUMER “IK HOUD ME BEZIG MET INGEWIKKELDE CASUSSEN EN BEN INMIDDELS VLIEGENDE KEEP GEWORDEN” Lisa Beumer beheert inhuurcontracten voor grote projecten en is ervaringsdeskundige voor nieuwe collega’s die via de Banenafspraak binnenkomen. Zelf heeft ze haar weg bij Rijkswaterstaat inmiddels gevonden. ’Het hele team weet wat er met me speelt en dat maakt het zo fijn: ik hoef me niet anders voor te doen dan ik ben.’ Lisa omschrijft zichzelf als ‘een pechvogel’. Ze heeft PTSS en kreeg daarnaast tijdens haar studie sociaal pedagogische hulpverlening een diagnose voor fibromyalgie en hypermobiliteit: reumatische aandoeningen die iedere dag wel ergens pijn geven. Ze moest haar studie daardoor noodgedwongen afbreken. ’Het was moeilijk voor me om nog school te volgen of om een baan aan te nemen’, vertelt ze. ‘Maar via de Banenafspraak kwam ik in 2017 uiteindelijk bij Rijkswaterstaat uit. Ik wist toen al dat je hier veel mogelijkheden hebt om door te leren.’ Lisa wil zich nog verder ontwikkelen door opleidingen te gaan volgen, al weet ze nog niet precies wat. ‘Rijkswaterstaat biedt zoveel aan. Zowel intern als extern. Ook kun je projecten bezoeken. Ondanks dat het voor mensen zoals ik uitdagend kan zijn in de opstartfase in zo’n grote organisatie, is het een hele fijne werkgever met perfecte arbeidsvoorwaarden.' 'Zolang je weet waar je het moet zoeken zijn er zoveel mogelijkheden: the sky is the limit!’ Het interview kun je hier lezen👉 https://lnkd.in/ej6sk2tz #Inclusie #Interview #LeagueRijk 

💡LEESTIP: HET VERHAAL VAN DEWI-JILL “IK BEN 26 MAAR LICHAMELIJK VOEL IK ME VAAK 80” Graag delen wij weer een verhaal met jullie, deze week van colLeague Dewi-Jill van den Heuvel, voorzitter van League VWS. Toen ze 17 jaar oud was kreeg Dewi-Jill de diagnose Hodgkin, dat is lymfeklierkanker. Ze is 6 maanden behandeld en had in die periode veel pijn. Na de behandeling begon het echte werk pas, het herstel. “Door de zenuwbeschadiging heb ik altijd pijn. Als ik in de keuken sta en iets moet pakken uit een keukenkastje raken mijn benen meteen verkrampt, alsof ik een uur in de sportschool heb gestaan. Als ik sociale dingen onderneem zien mensen mij eigenlijk alleen op goede dagen. Maar mijn omgeving ziet dan niet dat ik een heel weekend moet bijkomen als ik naar een concert ben geweest. Maar ondanks dat sta ik heel positief in het leven. En ik kan ook onwijs genieten van de kleine dingen. Als de zon schijnt en ik kan een bakje koffie buiten doen dan ben ik ook al heel erg blij. Ik leef met de dag en ik probeer heel erg te kijken per dag wat gaat. Mijn motto is daarom ook ‘alles is nu’. ” Het interview kun je hier lezen👉 https://lnkd.in/ebhqsZgF #Inclusie #Interview #LeagueRijk

Tip 💡 Herman Eberstadt van der Velden van Onbeperkt@UWV is te horen in de nieuwe aflevering van podcast contentprikkels! Herman zorgt ervoor dat het intranet toegankelijker wordt en is voor iedereen. Daarvoor is hij op zoek gegaan naar de collega’s met een beperking binnen UWV. Hoe hij dat aanpakte en wat hij zoal tegenkomt binnen zijn werk hoor je in deze podcast. Herman over toegankelijkheid: ‘Je kan alleen maar inclusief zijn als je ook toegankelijk bent’. #Inclusie #Podcast #Tip #LeagueRijk

💡LEESTIP: INTERVIEW REMCO KOK “AUTISME IS TOPSPORT” Graag delen wij weer een inspirerend verhaal met jullie, deze week van remco kok bestuurslid van medewerkersnetwerk EigenAardig en vertegenwoordiger van de Autisme Ambassade van Rijksdienst voor Ondernemend Nederland (RVO). Remco begon zijn carrière bij RVO vanuit de banenafspraak, omdat hij autisme heeft. Binnen EigenAardig zet hij zich in voor meer bekendheid en openheid over autisme op de werkvloer. 💬 "Ik ga regelmatig in gesprek met mijn collega's over dingen waar ik tegenaan loop,” vertelt Remco. Hij merkt dat collega’s soms niet weten hoe ze met autisme om moeten gaan. Zijn tip? 💡 “Het brein van iemand in het autistisch spectrum werkt anders, maar dat zie je niet aan de buitenkant. Ik ben geen porseleinen kopje. Dus ga in gesprek, stel vragen en sta open voor de ander. We kunnen veel van elkaar leren, als we bereid zijn om naar elkaar te luisteren.” #Inclusie #Interview #LeagueRijk 

DEEL 2: LEAGUE VAKANTIE TIPS💡 Na enthousiaste reacties op onze eerste post met vakantie tips, delen we graag een vervolg met jullie! Dus geniet jij al van een welverdiende vakantie? Of gaat de vakantie binnenkort voor jou beginnen? Wij hebben nog wat tips voor je verzameld zodat je je niet hoeft te vervelen. 👇 1. Podcast Diversitijd! Wekelijks gaan Occo Lijding (Harvey Nash) en Renzo Deurloo (GreenFox Social Return) onder begeleiding van Hannelore Zwitserlood in gesprek met deskundigen over diversiteit op de werkvloer. Wat zijn de ervaringen en hoe kan je met eenvoudige tips je organisatie (nog) inclusiever maken. Te beluisteren op jouw favoriete podcast app 🎙️. 2. Noorderzon - Festival of Performing Arts & Society. Een mooi dagje uit in eigen land. Je reist af naar het noorden, naar het mooie Groningen. Van 22 aug t/m 1 sept is daar namelijk weer dit internationale kunstfestival gaande. Vrij toegankelijk én op de website is duidelijk aangegeven welke tentoonstellingen te bezoeken zijn voor doven en slechthorende én rolstoelvriendelijk. Neem dus snel een kijkje op de website: https://www.noorderzon.nl 🎭 3. Leesvoer📚: The Outstanding Books for Young People with Disabilities lijst van dit jaar is weer uit. Een hele mooie lijst met inclusieve kinderboeken. Het is een internationale lijst, maar ook met boeken zonder tekst. En veel mooie afbeeldingen. Tevens ook mooie inspiratie voor de volwassen lezer, want soms kunnen wij hier veel van leren. Heb je zelf nog goede tips? Deel ze in de comments! Fijne vakantie ☀️ #LeagueRijk #VakantieTips #Inclusie

💡LEESTIP: INTERVIEW MET MORENA LAM Graag delen wij weer een inspirerend verhaal met jullie, deze week van Morena Lam Parket-Generaal van het Openbaar Ministerie in Den Haag. Als redactiemedewerker maakt zij deel uit van de afdeling Communicatie. Een à twee dagen per week reist zij af naar kantoor in gezelschap van haar blindengeleidehond Xena. Via de Instagram van @werkenbijhetom laat zij zien welke werkzaamheden zij doet en hoe zij die kan uitvoeren ondanks haar slechtziendheid —> https://lnkd.in/e2NhwBbK #Inclusie #Inspirerend #LeagueRijk