Ladies of Loss

Mooi hoe Barbara Bosman en Marrit Van Exel zich inzetten voor zorgverlof na het overlijden van een naaste. Wij ondersteunen deze petitie. Het gaat ons om bewustzijn rondom het thema rouw op de werkvloer. Wij willen je uitnodigen om jezelf dezelfde vraag te stellen: wat vind ik er van? Mocht je willen, kun je de petitie tekenen. #rouw #rouwverlof #rouwopdewerkvloer

LADIES ON TOUR Elke keer heel bijzonder om de lezing ‘kanker heb je samen’ te geven bij Adamas centrum. Het is nog al wat als de diagnose kanker wordt gesteld. Niet alleen voor degenen die kanker heeft een heftige rollercoaster, maar ook voor hun relaties. En dat dit ook zakelijk impact heeft, bleek vandaag uit een verhaal dat de kanker heeft geleid tot een pijnlijke vertrouwensbreuk met een compagnon. Omdat onbegrip en gebrek aan compassie verdere samenwerking onmogelijk lijkt te maken. Ons 3e maatje Eva de la Mar was helaas ziek. #kankerhebjesamen #rouw #afscheid #kanker #leiderschap #teamcoaching #individuelecoaching #uitvaart

INSPIRATIE: Stichting lieve Engeltjes is een contactgroep voor iedereen die te maken heeft met het verlies van een kind: ouders, broertjes en zusjes, grootouders, maar ook andere familieleden en betrokkenen. Via de Stichting kun je in contact komen met lotgenoten. Het is vaak zo waardevol om te kunnen delen wat je voelt, om erkenning en herkenning bij elkaar te vinden en mensen te spreken die aan een half woord genoeg hebben omdat ze begrijpen wat je doormaakt. https://lnkd.in/gc9dHsni #kindenrouw, #jongverlies, #ladiesofloss, #mijnkindisziek #rouwbegeleiding #lotgenoten #afscheidnemen

KENNIS EN ONDERZOEK En theorie over rouw is het Duale Procesmodel van Verliesverwerking van Stroebe en Schut (2001). In deze theorie wordt zowel het belang van ruimte geven aan verdriet als het opzij schuiven daarvan benadrukt. Het is belangrijk dat er een balans wordt gevonden tussen confronteren en vermijden. Het duale procesmodel kent twee oriëntaties: Verliesgericht: een pijnlijk gevoel dat uit zich in gedragingen. Een rouwende moet dit toelaten. Iemand gaat door emotionele processen. Deze zijn nodig om tot ‘het Zelf’ te komen. Een deel van de rouwende is gestorven met die ander (identiteit, gezamenlijk leven, etc.). Als men dat proces niet toelaat, komt men niet tot een nieuwe balans in het leven. Herstelgericht: dit is niet “herstel tot het oude”, maar herstel van welzijn. Wat dat voor de rouwende inhoudt is veranderd en vraagt heroriëntatie. Het leidt tot aanpassing. Verlies- en hersteloriëntatie wisselen elkaar voortdurend af bij rouw. De beweging daartussen is het rouwproces. Bijvoorbeeld: ’s ochtends niet willen opstaan en daar geen energie voor vinden (verliesgericht) en alsnog ’s middags op een terras met een vriend wel van de zon kunnen genieten (herstelgericht). In de onderstaande tabel zijn verschillende aspecten van de oriëntaties weergegeven. #rouwopdewerkvloer #ladiesofloss ##rouw #leiderschap #gewoonzeggen #afscheidopwerk #aandachtmaaktbijzonder

INSPIRATIE:   In regio West organiseert Achter de Regenboog kinderweekenden als lotgenotenactiviteit.  De kinderweekenden zijn bedoeld voor kinderen en jongeren van 6 tot en met 18 jaar die een verlies in het gezin of in de nabije omgeving hebben meegemaakt en graag lotgenoten willen ontmoeten. Met het lotgenotencontact kunnen kinderen en jongeren hun verlies delen met anderen en ervaren dat niet alleen zij maar ook anderen zo’n groot verlies hebben meegemaakt. Een belangrijk uitgangspunt bij het lotgenotencontact bij Achter de Regenboog is dat het met elkaar praten in kleine groepjes wordt afgewisseld met creatieve activiteiten en meer ontspannende activiteiten. Zelfs een partijtje voetbal kan een goede vorm van lotgenotencontact zijn. Ouders en verzorgers krijgen op zondag een apart programma aangeboden op een andere locatie in de omgeving. Dit ouderprogramma accentueert de opvoerdersrol in verliessituaties. Ouders en verzorgers krijgen informatie over kinderen en rouw, maken kennis met enkele werkvormen die in het kinderprogramma aan bod kunnen komen en er is ruimte voor specifieke vragen. https://lnkd.in/eJWQJ5DC

KENNIS EN ONDERZOEK De rouwexpert Manu Keirse schreef voor het CNV “Hoe werkt rouw?” het volgende over rouw en werk: “Het is goed als iemand na een ingrijpend verlies weer aan het werk gaat. Werk geeft structuur aan het leven en de mogelijkheid om je als rouwende weer te verbinden aan een doel, aan collega’s. Maar werken is alleen heilzaam als er op de werkvloer ruimte is voor verdriet.” Het is van essentieel belang dat leidinggevende en collega’s weten wat verdriet met mensen doet, dat ze ermee om weten te gaan en dat ze in staat zijn om op gepaste wijze de communicatie open te houden. "Wordt het verdriet van de rouwende toegelaten en is er kennis over de impact van rouw op de werknemer, dan helpt werken iemand juist om een groot verlies te overleven.” Belangrijk is dat er wordt gekeken naar wat de werknemer in staat is om te doen. Begin daarmee, niet met kijken wat de rouwende Niet kan doen in zijn moeilijke persoonlijke omstandigheden. #rouwopdewerkvloer #leiderschapbijrouw #rouw #verlies #training #teamcoaching #coaching

INTERVIEW Met regelmaat interviewen we mensen die met ziekte en de dood te maken krijgen. We stellen ze vragen over hoe hun werkgever en omgeving met hen omging, wat er goed ging en wat er beter had gekund. Zo hopen we mensen te inspireren om over rouw te praten en samen te leren hoe het anders kan. We spraken een dame met een HR functie die te maken kreeg met een zieke werknemer: “Na een jaar werd duidelijk dat er geen behandelingen meer mogelijk waren. Zoals ook tijdens zijn ziekteproces toen de focus nog op re-integratie lag, werd nu ook het gesprek aangegaan en met hem afgestemd. Maar nu ging het erom wat hij nog wilde. Hij vond het prettig om zo lang mogelijk op kantoor te kunnen blijven werken”. Ze bleven in gesprek over wat nog wel mogelijk was en wat niet meer. Waar hij nog wél bij aanwezig wilde zijn, bv. werkoverleg, en waar niet meer. Er werd, toen het slechter met hem ging, ook een gesprek aangegaan over zijn afscheid.  “Hoe zou hij afscheid van zijn collega’s willen nemen? Wie moesten daar wel en niet bij zijn?” Een lunch met collega’s werd georganiseerd, waarbij hij ook werd opgehaald en thuisgebracht door collega’s. Er werd aandacht besteed aan zijn kwaliteiten als werknemer door mooie foto’s en een speech. “Uiteindelijk ging hij naar een hospice en ook daar zijn nog collega’s bij hem geweest. Niet alleen om ‘gewoon’ even een bezoekje te plegen, maar bijvoorbeeld ook om hem mee te laten denken over zakelijke kwesties. Dit vond hij erg prettig.” Terugkijkend is men binnen het bedrijf het meest trots op de manier waarop van hem afscheid is genomen. Zoals hij het wilde, met de mensen die voor hem belangrijk waren. En te zorgen dat hij zo optimaal van die dag kon genieten qua energie door ook het vervoer van en naar de locatie te regelen. Wat ons betreft een prachtig voorbeeld van goed werkgeverschap! #rouw #rouwopdewerkvloer #applaus #leiderschap #gewoonzeggen #afscheidopwerk #aandachtmaaktbijzonder

INSPIRATIE: Podcast tip: Liefde is soms loslaten Vier jaar lang was Ingeborg (64) samen met haar grote liefde - tot hij uit het leven stapt. Nu tweeëntwintig jaar later, blikt Ingeborg terug en vertelt ze hoe ze heeft leren accepteren wat er is gebeurd. “Ik ben gesterkt in het gevoel dat we niet oplossen in het grote niks”. Korine Koole interviewt voor haar podcast ‘De liefde van Nu mensen over de liefde’ https://lnkd.in/eQbki2dS Praten over gedachten aan zelfdoding kan bij 113 zelfmoordpreventie. Bel 0800-0113 of 113 voor een gesprek. Je kunt ook chatten op www.123.nl

LADIES ON TOUR Elke keer weer gaan we geraakt naar huis na de lezing ‘kanker heb je samen’ over de impact van kanker in relaties bij Adamas centrum. In de gezellige huiskamer van Adamas durven partners, gezinnen eerlijk te praten hoe moeilijk het kan zijn om elkaar te begrijpen. Van andere behoeften tot aan het gevoel elkaar kwijt te raken in hun onderlinge relatie. Om aan het einde naar huis te gaan met concrete handvatten en meestal een gevoel van opluchting. Dank Adamas opnieuw voor deze mooie samenwerking. #rouw #kankerhebjesamen #kankerinrelaties #leiderschap #goedwerkgeverschap #rouwopdewerkvloer #verlies #training #coaching #pubquizverlies