Kinderopvang werkt!

Het is vandaag Dag van de zelfzorg ❤️ Wanneer je werkt in kinderopvang is het naast de zorg voor kinderen, ook super belangrijk om voor jezelf te zorgen. Dit zijn een aantal manieren om daarmee aan de slag te gaan: ❤️ Is je batterij even leeg? Zorg voor mini-pauzes om je hoofd leeg te maken. Vijf minuten is vaak al genoeg. ❤️ Klagen is soms heerlijk, maar draai het eens om; pak een moment waarop je bewust heel positief gaat praten, bijvoorbeeld over waar je om moest lachen of waar je dankbaar voor bent. ❤️ Geef je collega een complimentje. Een compliment ontvangen is leuk, maar er een geven ook! Welke collega wens jij een fijne Dag van de zelfzorg? Laat het weten in de comments!

Heb jij het inspirerende interview met Ellen Bout, mede-eigenaresse van Kinderopvang En nu jij al gelezen? Het lukte hun het verzuimpercentage onder de 3% te krijgen. Ze deelt haar tips: 🌟 Zet in op talent: Herken én erken de kwaliteiten en talenten van je medewerkers. Zo blijft iedereen gemotiveerd en betrokken, en krijgen ze de kans om zich verder te ontwikkelen binnen kinderopvang. 📋 Heb een duidelijk beleid: Een streng maar rechtvaardig verzuimbeleid zorgt voor een goede balans tussen werk en privé. Dit creëert een fijn werkklimaat en verhoogt het werkgeluk. 🤝 Investeer in het team: Door altijd in gesprek te blijven met medewerkers en eerlijk en open te communiceren, worden eventuele problemen snel aangepakt. Dit zorgt voor een betrokken en gemotiveerd team. Wil je meer weten over hoe kinderopvang En nu jij het verzuim zo laag houdt? Lees dan het volledige interview via onze website: https://lnkd.in/egq-smpG

Als werkgever kun je eigen regie bevorderen bij je medewerkers. Dit heeft een positieve impact op hun motivatie en de kwaliteit het werk. Hier zijn vier praktische tips om dit te bereiken: 1️⃣ Autonomie in werkmethoden: geef medewerkers de vrijheid om hun eigen aanpak te kiezen binnen de richtlijnen van de organisatie, wat hun creativiteit en efficiëntie bevordert. 2️⃣ Betrekken bij besluitvorming: laat medewerkers meebeslissen over zaken die hun werk direct beïnvloeden, zoals activiteitenplanning en programma-keuze, om hun betrokkenheid te vergroten. 3️⃣ Persoonlijke ontwikkelingsplannen: stimuleer medewerkers om persoonlijke doelen te stellen en ondersteun hen met trainingen, zodat ze hun carrière actief kunnen vormgeven en verbeteren. 4️⃣ Het Goede Gesprek: faciliteer je medewerkers en leidinggevenden bij het voeren van het Goede Gesprek. Het helpt medewerkers een gelijkwaardig en open gesprek te voeren over hun werk en loopbaan. Lees meer over het Goede Gesprek via onze website: https://lnkd.in/eUP-QYGH. Welke strategieën gebruik jij om eigen regie bij medewerkers te bevorderen? Deel je ervaringen in de reacties!

Op weg naar de best passende kandidatenreis voor (zij-)instromers in kinderopvang! Kinderopvang werkt! heeft onderzoek gedaan naar wat (zij-)instromers motiveert en hoe we hen kunnen behouden. Dit is wat we hebben geleerd van het onderzoek: ➡️ Organiseer meeloopdagen zodat potentiële medewerkers de diversiteit van het vak ontdekken ➡️ Zorg voor goede balans in begeleiding tijdens de inwerkperiode ➡️ Zorg ervoor dat medewerkers zo veel mogelijk tijd aan de kinderen zelf kunnen besteden in plaats van randzaken Lees meer over hoe we samen kunnen werken aan een betere toekomst voor kinderopvang 👉🏽 https://lnkd.in/e6fU6hph #kinderopvangwerkt #kinderopvang

We leren je graag beter kennen! Hoeveel jaar werk je al in kinderopvang?     1️⃣ Minder dan 1 jaar    2️⃣  1 t/m 5 jaar    3️⃣  6 t/m 10 jaar    4️⃣  Meer dan 10 jaar    #kinderopvangwerkt #kinderopvang 

De eerste Quickscan kinderopvang van 2024 is gepubliceerd! 📊 Een paar belangrijke bevindingen uit deze arbeidsmarktpeiling: ➡️  Nieuwe medewerkers: we verwelkomden 4.090 nieuwe medewerkers in kinderopvang, dat is een instroompercentage van 12% ➡️  Minder personeelstekorten: in alle opvangvormen is het aantal organisaties met personeelstekorten fors afgenomen vergeleken met de vorige peiling in november 2023 ➡️  Wachtlijsten: in de dagopvang en bso hebben veel organisaties te maken met wachtlijsten, maar de percentages zijn gedaald ten opzichte van november 2023. 🔍 Lees het volledige onderzoek op onze website voor meer inzichten: https://lnkd.in/eSam4AFh #kinderopvangwerkt #kinderopvang

Een goed gesprek doet wonderen. Speciaal voor werkgevers en medewerkers in kinderopvang, hebben we daarom een nieuwe handleiding ontwikkeld: ✅ Het Goede Gesprek In de handleiding staat precies beschreven hoe je een goed gesprek start met collega’s en leidinggevenden. Zo kan je de regie over je carrière nemen, met als resultaat dat je kan werken aan: 🟢 Meer werkplezier 🟢 Jezelf verder ontwikkelen als professional 🟢 Delen met je leidinggevende wat je nodig hebt voor je werk en privéleven Dankzij de tools voor het Goede Gesprek kan ook jij alles bespreekbaar maken! 1️⃣ Download hier de handleiding voor medewerkers: https://lnkd.in/eUegJ-h5 2️⃣ Scoor hier de versie voor werkgevers, hr-professionals en organisaties: https://lnkd.in/eUP-QYGH #kinderopvangwerkt #kinderopvang #hetgoedegesprek

In samenwerking met Expertisecentrum Kinderopvang delen we graag hun podcast:    🎤 Pedagogiek in de Kinderopvang    De afleveringen van deze podcast zijn niet alleen educatief. Ze zijn vooral inspirerend voor iedereen die in kinderopvang werkt of geïnteresseerd is in ons mooie vak.     De host Elisa Somsen spreekt maandelijks een wetenschapper en een collega uit het vak. Samen vertalen ze de laatste wetenschappelijke inzichten over pedagogiek naar praktische tips. Zodat jij als (toekomstig) pedagogisch professional een bijdrage kan leveren aan de kwaliteit van kinderopvang.    Inmiddels staan er vier afleveringen op Spotify, start gelijk met luisteren!  ⬇️  https://lnkd.in/d_V4DV4Y 

Als arbeidsmarktplatform willen we professionals zoals jij helpen om je werk vol trots en plezier te doen. Daarvoor willen wij jou heel graag vragen om met ons te delen hoe jij het liefste informatie, updates en nieuws over onze mooie branche ontvangt. 1️⃣ Offline bijeenkomsten en netwerkmomentjes 2️⃣ Online webinar, workshop, training of bijeenkomst 3️⃣ Papieren en/of digitale nieuwsbrief 4️⃣ Podcast op Spotify 5️⃣ Video op YouTube of de website 6️⃣ Social media zoals Instagram, LinkedIn, Facebook of TikTok 7️⃣ Artikelen op onze website https://lnkd.in/dZeKGhh

Heb je al gehoord over groepshulpen als oplossing voor het personeelstekort in kinderopvang?     Groepshulpen, ook wel locatie-assistenten genoemd, ondersteunen je medewerkers bij dagelijkse taken zoals het in- en uitruimen van de vaatwasser, het klaarmaken van fruithapjes en het verschonen van bedden.     Deze innovatieve aanpak zorgt ervoor dat pedagogisch medewerkers meer tijd hebben voor de kinderen. En dat draagt bij aan de kwaliteit van het werk én vermindert de werkdruk bij je personeel. Win-win!      Lees de ervaring met groepshulpen in een interview met Félice Hofhuizen, stafmedewerker Personeel en Organisatie bij Les Petits Kinderopvang ⬇️ https://lnkd.in/dhZYgJjN     #kinderopvangwerkt #kinderopvang