Kennisplatform Inclusief Samenleven

Stagediscriminatie is een groot probleem. Mbo-scholen hebben de verantwoordelijkheid om dat zoveel mogelijk te voorkomen. Helemaal voorkomen is moeilijk. Want op de gehele arbeidsmarkt is discriminatie een probleem. Dus blijft het van belang om studenten voor te bereiden op mogelijke stagediscriminatie en hoe daar mee om te gaan. Maar hoe doe je dat als docent?   Lees de tips in dit artikel en het nieuwe KIS-rapport ⤵️ #stagediscriminatie #mbo #onderwijs #discriminatie

🗓️ Save the date: Conferentie Digitale Zelfbeschikking Algoritmes, filterbubbels en influencers beïnvloeden ons allemaal op social media. Influencers als Andrew Tate en ‘trad wifes’ promoten een wereld met een duidelijke verdeling tussen jongens en meisjes, mannen en vrouwen waarbij traditionele normen een grote rol spelen. Wat voor invloed hebben zij in de zelfbeschikking van meiden en jongens? Hierover gaat de conferentie van Platform Eer en Vrijheid. 📅 11 november 2024 🕛12:00 - 18:00 📍Utrecht 📩Schrijf je (gratis) in

👉Vaders worden weinig bereikt door voorzieningen die gezinnen ondersteunen. Daardoor versterkt zich het idee van beperkte betrokkenheid bij hun kinderen. Beelden over vaderschap zijn vaak stereotiep, zeker over vaders met een migratieachtergrond. KIS onderzoekers Marjolijn Distelbrink en Trees Pels schreven een artikel in het tijdschrift Pedagogiek in Praktijk over vaders, specifiek met een migratieachtergrond. Wie goed naar vaders luistert, merkt dat zij wel degelijk zorg hebben voor en over hun kinderen, en behoefte hebben aan opvoedondersteuning, zo stellen de onderzoekers. De manier van benaderen maakt het verschil dat nodig is om mannen te bekrachtigen als vader. In het artikel vertellen Distelbrink en Pels waarom vaders zich vaak onbegrepen voelen, en wat hen kan belemmeren om de vader te zijn die ze willen zijn. Ze geven tips voor opvoedondersteuners om vaders in hun kracht te zetten. ➡️Het artikel in Pedagogiek in Praktijk is hier in te zien: https://bit.ly/3zsIQ8B ➡️Lees ook het KIS onderzoek over vaders waar het artikel op gebaseerd is: https://bit.ly/3XRmQi6 #vaders #opvoeding #migratieachtergrond

➡️Wat kunnen we leren van de opvang van Oekraïners in Nederland voor de opvang van andere vluchtelingen? Gelijk aan het werk kunnen werkt, net als de opvang door gemeenten zelf, zo stellen KIS-onderzoekers Bora Avric en Marjan de Gruijter in dit artikel. ❗Maar andersom is er ook wat te leren. Zo krijgen asielzoekers als ze eenmaal een status hebben, ondersteuning door bijvoorbeeld intensieve taallessen. Voor Oekraïners is dit aanbod er dan weer nauwelijks. De uitdaging is dus: een goede combinatie vinden tussen werk én taal. Lees het hier👇 #oekrainers #opvang #asielzoekers #beleid

📣 Ervaren discriminatie en ander ongewenst gedrag onder medewerkers van de gemeente Amsterdam Dit onderzoek van het Verwey-Jonker Instituut (in samenwerking met Movisie) is gericht op het in kaart brengen van de omvang waarin mede­werkers van de Gemeente Amsterdam discriminatie en ander ongewenst gedrag ervaren tijdens het werk. Uit recente onderzoeken zijn hierover verontrustende signalen naar voren gekomen. Meer dan de helft van de respondenten ervaart een vorm discriminatie of ander ongewenst gedrag. Onderzoeker Hanneke Felten (zij/haar) heeft vanuit Movisie meegewerkt aan dit onderzoek. Zij geeft aanbevelingen hoe dit ongewenste gedrag verminderd kan worden: ‘Het is cruciaal dat je de aanpak van discriminatie en het inclusiebeleid niet vrijblijvend houdt. Het moet duidelijk zijn wie waar verantwoordelijk voor is en dat er ook verantwoording dient afgelegd te worden over de voortgang. Naast de gemeente Amsterdam kunnen heel veel organisaties daar nog flinke stappen zetten.’ ⬇️ Lees het rapport: https://lnkd.in/eVZeCKwq #discriminatie #uitsluiting #OngewenstGedrag

KIS was aanwezig bij Keti Koti, de nationale viering van de afschaffing van de slavernij. Het programma belichtte Nederland's koloniale verleden en het belang van erkenning en empathie in een inclusieve samenleving. 📖 Valika Smeulders (Rijksmuseum) presenteerde het boek ‘Ons Koloniale Verleden’ en benadrukte de bamischijf als alledaags voorbeeld van een koloniaal overblijfsel. Touria Meliani (Wethouder Kunst en Cultuur Amsterdam) onderstreepte het belang van eeuwenoude verhalen. Prof. Soortkill (Smibanese University) legde de link tussen Sranantongo en Nederlandse straattaal. 🗣️ Winston Scholsberg deelde een Anansi-verhaal, een traditie van Nederlands immaterieel erfgoed, waarmee Nederland zijn historische verantwoordelijkheid erkent. Wijnand Stomp heeft in ‘Ons Koloniale Verleden’ het hoofdstuk over Anansi geschreven. Lees meer over Keti Koti: https://lnkd.in/esgJpDxs

📣 Nieuwe antidiscriminatie-interventies in de database! De KIS-database met antidiscriminatie-interventies is de afgelopen tijd aangevuld met nieuwe interventies. Deze interventies richten zich op de aanpak van discriminatie of het verminderen van vooroordelen en/of stereotypen in verschillende domeinen. De database is dé plek geworden voor iedereen die concreet aan de slag wil met de aanpak van discriminatie, zoals gemeenten, onderwijsinstellingen, (sport)verenigingen, bedrijven en andere organisaties. Lees meer en bekijk de database hier ⤵️ https://lnkd.in/eRm-7Y8u #antidiscriminatie #discriminatie #interventies #gemeenten #onderwijs

Vandaag is het Ketikoti, de dag waarop we het Nederlandse slavernijverleden in Suriname en op de Nederlandse Antillen herdenken, en de afschaffing ervan in 1863 vieren. Een mooie manier om Ketikoti te vieren, is om mee te doen aan een Ketikoti dialoogtafel. Tijdens een Ketikoti tafel sta je samen stil bij de hedendaagse gevolgen van het Nederlandse slavernijverleden, door het uitwisselen van persoonlijke ervaringen, emoties en inzichten. Tijdens de dialoog wordt een gezamenlijke maaltijd gegeten die herinnert aan het slavernijverleden. Aan het begin en het eind worden passende rituelen uitgevoerd. Tussen de gesprekken door zingt een koor de treur- en bevrijdingsliederen die gezongen werden ten tijden van de slavernij. Lees hier meer over de Ketikoti tafel👇 #ketikoti

Discriminatie in werving en selectie is een bekend fenomeen. Maar niet alleen tijdens de sollicitatieprocedure kan bij een organisatie gediscrimineerd worden. Ook bij het promotieproces en het doorgroeien speelt dit probleem. 💡 De oplossing lijkt om de doorstroomprocessen binnen een organisatie te objectiveren. Dit kan voorkomen dat mensen die aan de norm voldoen – bijvoorbeeld mensen die wit zijn, man zijn, geen beperking hebben, etc. – worden voorgetrokken bij promoties. KIS heeft onderzoek gedaan naar hoe deze processen objectiever ingericht kunnen worden om eerlijkere kansen te creëren. Dit is gebundeld in een rapport en checklist, door Maxime van de Gevel, Emiel Stobbe, Inti Soeterik en Hanneke Felten (zij/haar). ✔️ Bekijk het rapport en de checklist: #discriminatie #HRM #objectief

🧳 Vandaag is het Wereldvluchtelingendag en richten we ons op solidariteit met en oplossingen voor vluchtelingen. Nu het aantal mensen dat gedwongen op de vlucht is opnieuw een recordhoogte heeft bereikt, hebben vluchtelingen onze solidariteit harder nodig dan ooit. Solidariteit betekent dat we onze deuren openhouden en samenwerken aan een wereld waarin zij welkom zijn. KIS wil hier aan bijdragen met kennis en tools. Het werkboek 'Veerkracht' is hier een mooi voorbeeld van: het helpt gevluchte kinderen praten over hun ervaringen. Lees meer ⬇️