ISS Nederland

𝑯𝒐𝒆 𝒛𝒐𝒓𝒈 𝒋𝒆 𝒎𝒆𝒕 140 𝒗𝒆𝒓𝒔𝒄𝒉𝒊𝒍𝒍𝒆𝒏𝒅𝒆 𝒄𝒖𝒍𝒕𝒖𝒓𝒆𝒏 𝒆𝒏 𝒏𝒆𝒕 𝒛𝒐𝒗𝒆𝒆𝒍 𝒗𝒊𝒔𝒊𝒆𝒔 𝒐𝒑 𝒛𝒊𝒆𝒌 𝒛𝒊𝒋𝒏 𝒆𝒏 𝒉𝒆𝒓𝒔𝒕𝒆𝒍𝒍𝒆𝒏 𝒅𝒂𝒕 𝒎𝒆𝒅𝒆𝒘𝒆𝒓𝒌𝒆𝒓𝒔 𝒐𝒏𝒅𝒆𝒓𝒅𝒆𝒆𝒍 𝒛𝒊𝒋𝒏 𝒗𝒂𝒏 𝒆𝒆𝒏 𝒗𝒆𝒊𝒍𝒊𝒈𝒆, 𝒅𝒊𝒗𝒆𝒓𝒔𝒆 é𝒏 𝒊𝒏𝒄𝒍𝒖𝒔𝒊𝒆𝒗𝒆 𝒘𝒆𝒓𝒌𝒐𝒎𝒈𝒆𝒗𝒊𝒏𝒈 𝒆𝒏 𝒅𝒆 𝒐𝒑𝒍𝒐𝒔𝒔𝒊𝒏𝒈 𝒗𝒐𝒐𝒓 𝒗𝒆𝒓𝒛𝒖𝒊𝒎? Het korte antwoord: geloven in de vaardigheden en mogelijkheden. Het lange antwoord... ⬇️ Gemmie Hermens, onze People & Culture director, werd voor de editie van juni door Management Scope bevraagd over #employee #wellbeing. Gemmie benadrukt in het interview het belang van welzijn voor medewerkers, vooral in de nasleep van de coronapandemie. ISS heeft #wellbeing #surveys en diverse interventies geïntroduceerd, zoals (budget)coaching, mentaal welzijn en bedrijfsmaatschappelijk werk. Begonnen zonder visie is er nu vier jaar later een strategische integratie van welzijn in bedrijfsdoelstellingen. Het nu uitgerolde leiderschapsprogramma stelt leidinggevenden beter in staat om hun teams te ondersteunen en het verloop onder medewerkers te verminderen. Recent heeft employee wellbeing bij ISS een nieuwe impuls gekregen met twee medewerkers die hier specifiek mee bezig zijn. Aansluitend op het verhaal van Gemmie en voortbordurend op de ingeslagen route wordt de aanpak en verbetering van medewerkerswelzijn steeds gerichter en persoonlijker. Lees het volledige interview: https://lnkd.in/eSUmMSEb #employee #wellbeing #veiligheid #inclusiviteit #diversiteit

𝐒𝐚𝐦𝐞𝐧 𝐦𝐞𝐭 𝑻𝒐𝒑𝑨𝒄𝒂𝒅𝒆𝒎𝒊𝒆 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐞𝐧 𝐰𝐞 𝐝𝐮𝐮𝐫𝐳𝐚𝐚𝐦 𝐚𝐚𝐧 𝐰𝐞𝐫𝐤! Hoe beter de opleiding, des te beter het arbeidsperspectief. Dat is wat vaak wordt gezegd. Toch is niet voor iedereen onderwijs vanzelfsprekend. Door uiteenlopende factoren lopen groepen jongeren het risico op een afstand tot de arbeidsmarkt nog voordat ze op de arbeidsmarkt terechtkomen. Op deze jongeren een betere basis te bieden en minder risico op uitval, werken we met TopAcademie van Learn2Work en onze opdrachtgevers samen om een beschermde kleinschalig en praktisch ingestoken leer-werkomgeving aan te bieden. Tijdens de opleiding krijgen de leerlingen van Topacademie les op de werkvloer van ons facilitair bedrijf bij onze opdrachtgevers en lopen stage in een leermeester-gezel-constructie.   Als een groep leerlingen deze opleiding afrondt, is dat reden voor een feestje! En voor deze leerlingen geldt dat we dubbel feest vieren. Ze hebben een diploma én kunnen verder bouwen aan een betere toekomst. Bij de lichting op donderdag 27 juni was er nog een derde reden. Zij waren de eerste groep die de praktijkverklaring met verschillende MBO-deelcertificaten ontving na hun werkervaringsstage bij ISS. Deze praktijkverklaring is door de branche erkend en geeft hun toegang tot de arbeidsmarkt en daarmee toegang tot die arbeidsperspectief. Een aantal leerlingen mogen we nu bij ISS in de operatie verwelkomen. Lees meer op: https://lnkd.in/eNa3Wad3

𝐈𝐒𝐒 𝐑𝐢𝐝𝐞𝐫𝐬 𝐡𝐚𝐥𝐞𝐧 € 𝟐𝟑.𝟔𝟗𝟔,𝟏𝟐 𝐨𝐩 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐑𝐨𝐧𝐚𝐥𝐝 𝐌𝐜𝐃𝐨𝐧𝐚𝐥𝐝 𝐇𝐮𝐢𝐬 𝐔𝐭𝐫𝐞𝐜𝐡𝐭 We blikken terug op weer een geweldige editie van de HomeRide, waarin ons fietsteam ISS Riders na 500 fietskilometers een bedrag van € 23.696,12 voor het Ronald McDonald Huis Utrecht bij elkaar wist te trappen. Met dit bedrag maken we in totaal 395 overnachtingen mogelijk voor gezinnen met ernstig zieke kinderen. Het Ronald McDonald Huis biedt een warm thuis aan ouders van kinderen die in het Wilhelmina Kinderziekenhuis (WKZ) of Prinses Máxima Centrum voor kinderoncologie zijn opgenomen. Namens het Huis werden de ISS Riders bij de finish getrakteerd op een borrelplank met heerlijke hapjes. Alle 1100 deelnemers haalden bij elkaar een bedrag op van bijna 1,3 miljoen euro voor de Ronald McDonald Kinderfonds Huizen, Huiskamers en vakantiehuizen. ISS deed voor de zevende keer mee aan HomeSport Events. . Veel dank aan onze leveranciers en business partners die ons team hebben gesteund tijdens deze editie: Bakkers Brigade BV, Bidfood Netherlands, Capability, Coca-Cola Europacific Partners, Danone, Detron, Eijsink, Etopia Digital Agency, Floranova, FrieslandCampina, FRUIT OP JE WERK, G4S, The HEINEKEN Company, Infolio Sign & Print, Kärcher Nederland, Moonen Packaging - B Corp™, Nefkens Peugeot, Opera Concept & Design , Plaagdier Preventie Nederland (PPN), Robidus, Rvdb, SA Wear Bedrijfskleding, Selecta, Sensz, SIGHT Landscaping, Smart WorkPlace en Van Rooijen Foodsolutions. #HomeRide #keepingfamiliesclose #OneISS #teamwork

Uit de cijfers van het marktonderzoek van Service Management maken we op dat, ondanks de grote personeelstekorten, de historisch hoge inflatie en de voortdurende kostenstijgingen, de schoonmaaksector groei weet vast te houden. Maar hoe kijken de schoonmaakbedrijven op het jaar terug en zien zij de komende jaren? Om daar een beeld van te krijgen, legde Service Management de bestuurders van de grootste schoonmaakbedrijven van Nederland een aantal vragen voor. Want waar uitdagingen zitten, ziet de branche bij uitstek kansen om verder te groeien. Vandaag deelt Han Strijbos, head of marketing bij ISS Nederland, zijn visie.

Met het thema "Vooruitgang" hebben we tijdens de Netherlands Leadership Conference (NLC) onze ambitie voor 2028 gepresenteerd. Dagvoorzitter Pauline de Wilde nam de 250 leiders en stafmedewerkers op sleeptouw in de inspirerende omgeving van De Woonindustrie in Nieuwegein. CEO Edu Peek nam de deelnemers mee op een reis naar de toekomst, waarbij we streven naar een integrale facilitaire dienstverlening die de werkwereld verrijkt met vitaliteit, gastvrijheid, duurzaamheid en slimme vernieuwende oplossingen. Futuroloog en business filosoof Rik Vera nam zijn gehoor in hoog tempo mee in de trends die we mogen verwachten en de snelheid waarin dit gaat plaatsvinden: “We kunnen niet terug om het verleden te veranderen, maar we kunnen starten waar we zijn en de toekomst wijzigen” zo hield hij zijn toehoorders voor. Vooral technologie gaat ons werk sterk beïnvloeden. Hij riep op AI te omarmen en vooral nieuwsgierig te zijn. "Nieuwsgierigheid is de wens om te leren en nieuwe dingen te ontdekken. Het is de drijfveer die creativiteit, innovatie en groei aanwakkert", aldus Vera. Daarna was het de beurt aan Wouter van der Burg die namens Twijnstra & Gudde inging op de trends in de facilitaire markt. Vooral duurzaamheid, technologie, wendbaarheid en een toekomstbestendige werkomgeving zijn volgens een uitgebreid marktonderzoek voor onze opdrachtgevers belangrijke thema’s in 2028. Via een live-verbinding sprak Carl Fredrik Langård-Bjor, CEO van Northern Europe, UK & Ireland zijn waardering uit voor het goede werk dat in Nederland wordt verricht. Hij benadrukte het belang van een positieve bedrijfscultuur en het streven van ISS om “a company of belonging” te zijn. Tijdens een feestelijke show die zowel gepresenteerd als muzikaal begeleid werd door De Dames Dames Draaien Door werden aan het einde van de dag de winnaars bekend gemaakt van de Inspire Awards. Stuk voor stuk teams of personen die het afgelopen jaar het verschil hebben gemaakt voor onze opdrachtgevers. #ISSNLC2024 #Vooruitgang #Werkwereld #IedereenwerktbetermetISS

Op woensdag 29 mei was het tekenmoment van onze hernieuwde samenwerking met Refugee Talent Hub. ISS en partner Refugee Talent Hub (RTH) hebben afgelopen woensdag de hernieuwde samenwerking ondertekend. Wat hebben we samen een fijne kennismakingsperiode achter de rug. Met inspiratiesessies, ideeën delen en vooruit kijken naar wat we samen willen bereiken. ISS heeft zich gecommitteerd om de komende jaren 25 nieuwkomers aan te nemen, binnen het ISS hoofdkantoor en bij verschillende partnerorganisaties. Wij kijken enorm uit naar het vervolg van onze samenwerking! Samen werken aan Connecting People & Places! #RefugeeTalentHub #Connect #People #Places #Facility

🎉 𝐆𝐨𝐞𝐝 𝐧𝐢𝐞𝐮𝐰𝐬! ISS, UWV Werkbedrijf en het Landelijk Werkgeversservicepunt Gemeenten hebben een landelijke samenwerkingsovereenkomst ondertekend. Daarin staat dat we samen jaarlijks 125 nieuwe banen gaan creëren voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt. De overeenkomst, ondertekend door Judith Duveen, algemeen directeur van UWV Werkbedrijf, Edu Peek, algemeen directeur van ISS Facility Services Nederland, en Brigitte Jansen, manager van het Landelijk Werkgeversservicepunt Gemeenten , benadrukt de gezamenlijke inzet voor een inclusieve arbeidsmarkt. De drie partijen streven ernaar om statushouders, uitkeringsgerechtigden, mensen uit de participatiewet en andere mensen met afstand tot de arbeidsmarkt aan duurzame banen te helpen. ISS stelt banen open voor diverse uitvoerende functies, variërend van schoonmaak en servicedesk tot catering en ICT. De samenwerking stelt één landelijk loket beschikbaar met toegang tot alle 35 arbeidsmarktregio's. Hierdoor kunnen eenduidige afspraken gemaakt worden over werving, begeleiding en regelingen. Dit maakt het eenvoudiger voor werkgevers om geschikte kandidaten te vinden en te begeleiden. Met deze overeenkomst wordt de deur geopend voor een bredere groep werkzoekenden, waardoor zij duurzame en betekenisvolle banen kunnen vinden. ISS Facility Services biedt een breed scala aan functies aan, variërend van schoonmaak en servicedesk tot catering en ICT. Deze banen zijn beschikbaar op diverse klantlocaties in zowel de publieke als de (semi-)private sector. Ruim 10% van het totaal aantal medewerkers bij ISS behoort inmiddels tot de groep mensen met afstand tot de arbeidsmarkt. ISS zet zich al jarenlang in voor een inclusieve arbeidsmarkt, en met deze nieuwe overeenkomst wordt deze inzet verder geïntensiveerd en uitgebreid. Samen maken we een verschil en creëren we kansen voor iedereen! #Inclusie #Werkgelegenheid #DuurzameBanen #APlaceToBeYou #ISS

𝐈𝐒𝐒 𝐳𝐞𝐭 𝐳𝐢𝐜𝐡 𝐢𝐧 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐠𝐞𝐥𝐢𝐣𝐤𝐞 𝐤𝐚𝐧𝐬𝐞𝐧 𝐬𝐨𝐥𝐥𝐢𝐜𝐢𝐭𝐚𝐧𝐭𝐞𝐧 Als medeondertekenaar van de verklaring "Gelijke Kansen" zetten we ons in voor een inclusievere arbeidsmarkt. Tijdens een bijeenkomst bij CapGemini hebben ruim 50 bedrijven, waaronder ISS, op initiatief van minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid deze verklaring ondertekend. Minister Van Gennip benadrukte het belang van serieuze inzet door werkgevers voor echte gelijke kansen, zoals objectieve werving en selectie. Namens ISS ondertekende People & Culture director Gemmie Hermens deze verklaring. ISS is als een van de ‘koploper’-bedrijven al jaren actief in het bevorderen van gelijke kansen, onder andere door deelname aan 'Andersom Solliciteren' events en door het bevorderen van inclusieve werving en objectieve selectie, zoals het schrijven van inclusieve vacatureteksten en het voeren van gestructureerde interviews. Op de foto van links naar rechts: Hanni Wongsosumarto (ISS), Karien van Gennip, minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Tamara van Ark, voorzitter Schoonmakend Nederland, Gemmie Hermens (ISS) en Robert O. (ISS) #GelijkeKansen #Inclusiviteit #Diversiteit #Arbeidsmarkt #HR #PeoplemakePlaces #ISS

Yes!! Wat leuk om te horen. ISS Facility Services Nederland is volgens onze partner Tempo-Team een echte (b)aanrader!! Ieder kwartaal voeren zij een onderzoek uit naar de tevredenheid onder hun talenten die recent zijn gestart bij een organisatie en wij zijn daarbij beoordeeld met een 8 !! De beoordeling vond plaats op de volgende thema’s: • Onderdeel voelen van het team: Hoe goed voelen onze talenten zich als waardevol onderdeel van het team? • Samenwerken met collega’s: Hoe ervaren onze talenten de samenwerking en de teamdynamiek met hun collega’s? • Prettige en veilige werkomgeving: Hoe beoordelen onze talenten de werkomstandigheden en de veiligheidsmaatregelen binnen ons bedrijf? Bij zo'n mooie erkenning hoort een dankspeech: "We willen al onze collega’s van Tempo-Team bedanken voor hun inzet en hun positieve feedback. Daarnaast willen we ook de rest van de collega’s bedanken want zonder jullie was de waardering van Tempo-Team niet zo goed geweest. Wij vinden het belangrijk dat iedereen zich op zijn plek voelt bij ISS en dat bereiken we samen. A Place To Be You!" En taart natuurlijk.