Ipsos I&O

𝗗𝗲 𝗢𝗹𝘆𝗺𝗽𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝗦𝗽𝗲𝗹𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗣𝗮𝗿𝗶𝗷𝘀 𝗴𝗮𝗮𝗻 𝗺𝗼𝗿𝗴𝗲𝗻 𝘃𝗮𝗻 𝘀𝘁𝗮𝗿𝘁! 𝗕𝗲𝗻 𝗷𝗶𝗷 𝗲𝗿 𝗸𝗹𝗮𝗮𝗿 𝘃𝗼𝗼𝗿? Ipsos deed onderzoek in 33 landen en wat blijkt? Nederland staat er niet echt om te springen vergeleken met andere landen. Toch is bijna de helft van de Nederlanders enthousiast (49%). Een meerderheid (64%) ziet de Spelen als een kans om wereldwijd dichter tot elkaar te komen en 6 op de 10 geloven dat het ons ook als Nederlanders dichter bij elkaar brengt. Natuurlijk moedigen we Team NL aan (66%), al vinden we het nationalisme soms wat overdreven (57%). En naar welke sporten kijken we het meest uit? Atletiek, voetbal en wielrennen zijn favoriet! 𝗪𝗶𝗹 𝗷𝗲 𝗮𝗹𝗹𝗲 𝗿𝗲𝘀𝘂𝗹𝘁𝗮𝘁𝗲𝗻 𝗹𝗲𝘇𝗲𝗻? 𝗕𝗲𝗸𝗶𝗷𝗸 𝗱𝗮𝗻 𝗵𝗶𝗲𝗿 𝗵𝗲𝘁 𝗵𝗲𝗹𝗲 𝗿𝗮𝗽𝗽𝗼𝗿𝘁 👉 https://lnkd.in/eaU6uhHK #OlympischeSpelen #Parijs2024 #TeamNL

🎉𝗜𝗽𝘀𝗼𝘀 𝗣𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗮𝗕𝗼𝘁 𝗶𝘀 𝗴𝗲𝗹𝗮𝗻𝗰𝗲𝗲𝗿𝗱! Deze AI-aangedreven tool, mogelijk gemaakt door Ipsos Facto, stelt organisaties in staat om gesprekken te voeren met persona's die hun doelgroep vertegenwoordigen. Ipsos PersonaBot is beschikbaar voor zowel de consumenten- als de gezondheidszorgsector. 𝗠𝗲𝗲𝗿 𝘄𝗲𝘁𝗲𝗻? 𝗟𝗲𝗲𝘀 𝗵𝗶𝗲𝗿 𝘃𝗲𝗿𝗱𝗲𝗿 👉 https://lnkd.in/emc5_DkT #ArtificialIntelligence #Marktonderzoek #IpsosPersonaBot #Gezondheidszorg

𝗩𝗼𝗲𝗹 𝗷𝗶𝗷 𝗷𝗲 𝘁𝗿𝗼𝘁𝘀 𝗼𝗽 𝗷𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸? 𝟴𝟯% 𝘃𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗜𝗽𝘀𝗼𝘀 𝗺𝗲𝗱𝗲𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿𝘀 𝘄𝗲𝗹! Ontdek onze vacatures en vind een baan waar jij energie van krijgt. 👉https://lnkd.in/eVw6G9wR #IpsosI&O #Werkgeluk #Carrière #Vacatures

𝗗𝘂𝗿𝘃𝗲𝗻 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗻𝗲𝗺𝗲𝗿𝘀 𝗵𝘂𝗻 𝗺𝗼𝗻𝗱 𝗼𝗽𝗲𝗻 𝘁𝗲 𝗱𝗼𝗲𝗻? Wist je dat een gebrek aan psychologische veiligheid het succes van jouw bedrijf kan belemmeren? Een recente Ipsos-studie toonde aan dat er een groot verschil is tussen hoe managers en werknemers psychologische veiligheid op de werkvloer ervaren. Terwijl 77% van de managers denkt dat hun team open kan spreken, voelt slechts 56% van de werknemers zich ook echt vrij om dat te doen! 𝗪𝗮𝘁 𝗯𝗲𝘁𝗲𝗸𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗶𝘁 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝗯𝗲𝗱𝗿𝗶𝗷𝗳? Simpel: Zonder psychologische veiligheid blijven goede ideeën en oplossingen onbenut. Vooral vrouwen en teamleden in niet-leidinggevende rollen ervaren deze drempel. 𝗡𝗼𝗴 𝘄𝗮𝘁 𝗲𝘆𝗲-𝗼𝗽𝗲𝗻𝗲𝗿𝘀 𝘂𝗶𝘁 𝗱𝗲 𝘀𝘁𝘂𝗱𝗶𝗲: ► Slechts 38% vindt dat hun werkplek innovatie stimuleert, zelfs als dat betekent dat er fouten gemaakt mogen worden. ► Medewerkers die zich psychologisch veilig voelen, zouden hun werkgever vaker aanraden aan anderen en hebben vaker de intentie om te blijven. ► Leidinggevenden spelen een cruciale rol. Ze moeten zorgen voor een veilige omgeving waar medewerkers fouten mogen maken en openheid stimuleren. Daarnaast is het raadzaam om zelf het goede voorbeeld te geven door te luisteren in plaats van altijd zelf het hoogste woord te voeren. 𝗗𝗲 𝗹𝗲𝘀? Een open en veilige werkomgeving, waar iedereen zich vrij voelt om te spreken, fouten te maken en te innoveren, is essentieel voor succes! 𝗪𝗶𝗹 𝗷𝗲 𝗺𝗲𝗲𝗿 𝗶𝗻𝘇𝗶𝗰𝗵𝘁 𝗸𝗿𝗶𝗷𝗴𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗵𝗼𝗲 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗻𝗲𝗺𝗲𝗿𝘀 𝗽𝘀𝘆𝗰𝗵𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝘀𝗰𝗵𝗲 𝘃𝗲𝗶𝗹𝗶𝗴𝗵𝗲𝗶𝗱 𝗲𝗿𝘃𝗮𝗿𝗲𝗻? Ipsos I&O neemt je graag bij de hand! Neem contact op met Robert Broekman of Susan Bosdijk voor meer informatie over het uitvoeren van een op jouw bedrijf afgestemd engagementonderzoek. 𝗕𝗲𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄𝗱 𝗻𝗮𝗮𝗿 𝗵𝗲𝘁 𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝘇𝗼𝗲𝗸? 𝗟𝗲𝗲𝘀 𝗵𝗶𝗲𝗿 𝘃𝗲𝗿𝗱𝗲𝗿 👉 https://lnkd.in/efTv7R9A #werkvloer #werknemers #veiligheid

𝗩𝗼𝗹𝗱𝗼𝗲𝘁 𝘂𝘄 𝗯𝗲𝗱𝗿𝗶𝗷𝗳 𝗮𝗹 𝗮𝗮𝗻 𝗖𝗦𝗥𝗗-𝘄𝗲𝘁𝗴𝗲𝘃𝗶𝗻𝗴? 𝗪𝗶𝗷 𝗸𝘂𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗷𝗲 𝗵𝗲𝗹𝗽𝗲𝗻! De nieuwe Europese CSRD-wetgeving verplicht bedrijven transparanter te zijn over hun impact. Maar hoe vindt u de juiste focus? Ipsos I&O ontwikkelde een onderzoeksmethode voor de 'dubbele materialiteitsanalyse' (DMA) om bedrijven hierbij te helpen. Deze methode brengt in kaart welke duurzaamheidsthema’s écht belangrijk zijn, zowel voor het bedrijf als voor stakeholders. 𝗕𝗲𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄𝗱 𝗵𝗼𝗲 𝘄𝗶𝗷 𝘂𝘄 𝗯𝗲𝗱𝗿𝗶𝗷𝗳 𝗸𝘂𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗵𝗲𝗹𝗽𝗲𝗻? Neem dan contact op met Nicole Nibbering of Bram Wolf. 𝗠𝗲𝗲𝗿 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗲? Lees dan hier verder 👉https://lnkd.in/eVCGgm8R #duurzaamheid #CSRD #stakeholders #DMA #onderzoek #impact

Op 2 juli j.l. presenteerden Judith van Werkhooven en ik samen het onderzoek naar ervaren discriminatie door burgers bij de dienstverlening van banken en betaalinstellingen (i.o.v. #MinFin i.s.m. #KPMG). In de zaal zaten 14 professionals uit het bank en verzekeringswezen. Het werd een mooie middag waarin we als Ipsos I&O onze gasten konden inspireren met inzichten uit dit onderzoek, maar ook over AI-ontwikkelingen en de groene transitie. Daarnaast gingen ze aan de slag met handelingsperspectieven voor meer inclusiviteit. Dank aan Jürgen Warnecke en Jennifer Lyklema voor de strakke organisatie!

Deze week had ik het genoegen om voor Ipsos I&O een bescheiden, maar impactvolle bijeenkomst te mogen leiden over belangrijke thema's die spelen binnen de financiële sector: de opkomst van AI, duurzaamheid en inclusiviteit.    Uit recent onderzoek van Ipsos I&O in samenwerking met KPMG blijkt dat banken graag inclusiever willen zijn. Helaas heeft 6% van de Nederlanders de afgelopen twee jaar te maken gehad met discriminatie bij banken, met alle emotionele, praktische en financiële gevolgen van dien. Dinsdag kwamen een kleine 20 professionals uit de financiële sector bijeen om deze problematiek te bespreken en te brainstormen over oplossingen. De belangrijkste conclusie? We moeten als sector aan de slag! Gelukkig is er een sterke drive om de financiële wereld inclusiever te maken.   Dank aan alle deelnemers voor het delen van hun kennis en inzichten. Dr Elise van der Mark; Judith van Werkhooven; Patricia Verhoelst; Reineke Reitsma; Jennifer Lyklema; Quint Dane; Romy Bongers; Cas Tromp; Robert Stijger; Rick van Dael; Jeffrey de Bruijn; Bart Koster; Patrick Verhoeven; Floor Denekamp; Yvette Bracke-Randsdorp ; Carina Douwes; Edwin Harms; Matthijs Rumphorst; Thomas Willems; Imre van Rooijen; Miranda van der Schouw   #inclusiviteit #diversiteit #financielesector #banken #verandering #samensterk #impact

[𝗪𝗲𝗯𝗶𝗻𝗮𝗿] 𝗞𝗘𝗬𝗦 | 𝗚𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝗼𝗻 𝗺𝘆𝘁𝗵𝘀 𝗮𝗻𝗱 𝗱𝗲𝗺𝗼𝗴𝗿𝗮𝗽𝗵𝗶𝗰 𝗿𝗲𝗮𝗹𝗶𝘁𝗶𝗲𝘀 Ontdek hoe jouw bedrijf kan floreren in een wereld van veranderende demografie! Schrijf je in voor onze KEYS-webinar en duik in de mythes en realiteiten van generaties. Ontdek de impact van wereldwijde bevolkingsverschuivingen en leer hoe je authentieke verbindingen kunt bouwen met Gen Z. Schrijf je nu in! 👉 https://lnkd.in/eYS43EhQ #demografie #generaties

[NEWSLETTER] 𝗢𝘂𝗿 𝗹𝗮𝘁𝗲𝘀𝘁 𝗻𝗲𝘄𝘀𝗹𝗲𝘁𝘁𝗲𝗿 𝗶𝘀 𝗼𝘂𝘁 𝗻𝗼𝘄! 𝗧𝗵𝗶𝘀 𝗺𝗼𝗻𝘁𝗵'𝘀 𝗵𝗶𝗴𝗵𝗹𝗶𝗴𝗵𝘁𝘀: ● Ipsos #Pride Survey ● [EVENT] The Future of #Finance ● [WEBINAR] #Generation myths & demographic realities ● Enthusiasm for the new cabinet has waned [NL] ● The New Era of Innovation ● Global Attitudes to #Refugees ● And more... #AI #politics

𝗗𝗲 𝗩𝗩𝗗 𝗲𝗻 𝗡𝗦𝗖 𝘀𝘁𝗮𝗮𝗻 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗲𝗲𝗻 𝗴𝗿𝗼𝘁𝗲 𝘂𝗶𝘁𝗱𝗮𝗴𝗶𝗻𝗴: 𝗿𝗲𝗴𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗺𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗣𝗩𝗩 𝗲𝗻 𝗕𝗕𝗕. De 4 partijen hebben hun eigen thema's verdeeld om hun achterban tevreden te houden, maar het is de vraag of dit zal werken. Kiezers van populistische partijen zoals de PVV en BBB zijn minder gericht op inhoudelijke resultaten en meer op het gevoel dat politici voor hen opkomen. De VVD en NSC lopen het risico verantwoordelijk te worden gehouden voor het uitblijven van resultaten, terwijl de PVV en BBB gemakkelijk externe factoren de schuld kunnen geven. Zullen VVD en NSC in deze populistische fuik trappen? En wat betekent dit voor de Nederlandse politiek? Je leest het in Sjoerd van Heck’s nieuwe blog 👉https://lnkd.in/eHrH_GyY