InterCoach

- De persoonlijke ontwikkeling van trainees. - InterCoach begeleidt jaarlijks 700 trainees in hun persoonlijke ontwikkeling. Marlies Offerman doet dit vanuit haar rol als Programmamanager en Alexander Kloppers richt zich volledig op trainees binnen InterCoach. Hoe ervaren trainees zo'n persoonlijk ontwikkeltraject? Alexander: “Trainees geven vaak aan dat ze trainingsdagen van het ontwikkeltraject de beste opleidingsdagen van het traineeprogramma vinden. Het is een reflectiemoment in hun traject; het biedt ze tijd om even stil te staan en naar zichzelf te kijken. We plannen de bijeenkomsten bij voorkeur op een locatie in het bos of aan het strand, zodat ze uit de werksfeer komen. We laten ze reflecteren, maar ook ervaren en voelen. Zo zetten we experimenten en simulatieopdrachten in. Dit doen we liever dan dat ze we overladen met theorie. En dat levert veel moois op.” In het volgende interview lees je meer over hoe zo'n ontwikkeltraject eruit ziet, wat de rol is van intervisie en welke ontwikkelingen er nog aan komen: https://lnkd.in/espKFPsa Rijks I-Traineeship Rijksorganisatie voor Ontwikkeling, Digitalisering en Innovatie #trainees #rijkstrainees #ontwikkeling #reflectie #persoonlijkeontwikkeling #leren #coaching

‘Stress groeit bij werknemers.’ De NOS bracht deze week een artikel naar buiten over stress op het werk: https://lnkd.in/gdXWgQRP Hieruit kwam naar voren dat werknemers steeds meer uitvallen door werkstress én dat de werkdruk de komende jaren zal toenemen. Het afgelopen jaar groeide het aantal mensen dat zich langdurig ziek meldde om stressklachten met 11 procent. Uit cijfers blijkt dat het bijna in een kwart van de gevallen ging om overspanning of een burn-out. Bij die klachten ligt een werknemer er gemiddeld 240 dagen (gedeeltelijk) uit. De collega-coaches van InterCoach krijgen vaak vragen over dit thema van ambtenaren. Hoe ga je om met een overvolle agenda? Wat doe je als je je eigenlijk ziek wilt melden, maar weet dat collega’s hierdoor meer werkdruk ervaren? Waar liggen je grenzen en hoe bewaak je deze? Door in gesprek te gaan, krijgt een coachee tools aangereikt om met stress op het werk om te gaan. De coach helpt om meer bewustzijn te creëren, waarmee een coachee zijn of haar gedrag kan sturen en daarmee meer ontspannen kan werken. Werk je als ambtenaar en wil je ook graag een coach spreken? Neem dan contact op: https://lnkd.in/eJRGQJ6a Rijksorganisatie voor Ontwikkeling, Digitalisering en Innovatie NOS #stress #werkdruk #collegacoach #bewust 

#VACATURE PROJECTONDERSTEUNER INTERCOACH Bij InterCoach werkt een hecht team van projectondersteuners. Ze werken hard en zijn erg loyaal naar elkaar toe. Zo werkt bijvoorbeeld Ginette Gleichmann in dit team. Ze vertelt over waarom ze bij InterCoach werkt: ‘Ik vind het geweldig om projecten van a tot z te begeleiden. Zorgen dat alles op rolletjes loopt: dat is aan mij toevertrouwd. Ik krijg er dan ook energie van om mensen te helpen, al helemaal als ik aan het eind van de rit ook het resultaat zie. Dat mijn werk zo afwisselend is en dat ik vanuit de rol van projectondersteuner de dienstverlening van InterCoach faciliteer, geeft mij voldoening. Vooral ook omdat de mens centraal staat bij InterCoach, en dat sluit naadloos aan op de manier waarop ik mijn werk doe.’ Herken jij je in het verhaal van Ginette en lijkt een baan als projectondersteuner bij InterCoach je ook interessant? Lees dan verder over de functie: https://lnkd.in/emjcWD9t Rijksorganisatie voor Ontwikkeling, Digitalisering en Innovatie #projectondersteuner

“Ik daag trainees graag uit om een betere versie van zichzelf te worden. Durf jezelf te zijn. Ook in je werk en op de werkvloer.” Jip Op den Kamp werkt al meer dan 25 jaar voor de Rijksoverheid. Komende september gaat hij met pensioen. Jip is interim manager bij Rijksconsultants. Hij vindt het leuk om met jonge mensen, zoals trainees te werken, wat hij nu vooral doet voor InterCoach. Hij omarmde het TraineeOntwikkelTraject (TOT) en bracht het waar het nu is. Jip heeft een rugzak vol ervaring en kennis die hij graag met collega’s deelt. In gesprek vertelt hij enthousiast over zijn passie voor TOT en hoe hij de trainees in de loop van de tijd zag veranderen. Ook heeft hij tips voor managers om tot de beste samenwerking te komen met deze jonge groep mensen. Lees je graag het hele interview? Dat kan: https://lnkd.in/e2i-H9fU Met dank aan: Jip op den Kamp en Bianca Trijssenaar Rijksorganisatie voor Ontwikkeling, Digitalisering en Innovatie #trainee #ontwikkelen #leren #rijksoverheid #collegacoach

Vandaag is het de ‘internationale dag van de slaap’. Slecht slapen is een thema wat coachees vaak noemen als punt waar ze tegenaan lopen, doordat ze 's nachts wakker liggen met piekergedachten. Als dit iets is wat je herkent, dan is het goed om te weten dat er collega-coaches bij de overheid werken met wie je hierover in gesprek kunt. Zij kunnen je begeleiden om weer met frisse energie aan de werkdag te beginnen! Kijk op: https://lnkd.in/erst2_HN voor meer informatie. Rijksorganisatie voor Ontwikkeling, Digitalisering en Innovatie #slaap #wakkerliggen #ontwikkeling #collegacoach #piekeren

- Wat heb je nodig voor een goede samenwerking? - Die vraag stond centraal tijdens de Kennislunch van de Leer en Ontwikkel Campus, die verzorgd werd door InterCoach. De sessie ging over coachingsvaardigheden, waarin de deelnemers ervaarden hoe je coachingsvaardigheden traint. Ofwel: hoe je zonder te oordelen en oplossingen aan te dragen, een goed gesprek met een collega voert. Programmamanagers Marjoeska Ponsioen en Ellen Molenaar vertelden wat collega-coaching inhoudt en waarom dit belangrijk is. ‘Door collega-coaching ontstaat een sneeuwbaleffect van het delen van nieuwe inzichten binnen teams, afdelingen en overheidsorganisaties. Zo werken we aan een lerende en reflecterende overheid,’ zei Marjoeska. De visie van InterCoach is dat iedereen coachingsvaardigheden in zich heeft. Maar hoe ontwikkel je die? ‘Meestal weten we wel wat er nodig is voor een goede samenwerking. Vertrouwen, wederzijds respect, luisteren naar de ander, een gemeenschappelijk doel, heldere communicatie, et cetera. Maar in de praktijk is het best lastig om dit toe te passen. Het beginpunt van een goede samenwerking is daarom je mindset. Wees je in de samenwerking ervan bewust dat je allebei oké bent en straal dit ook uit. Alleen dan kun je een gelijkwaardig gesprek voeren.’ In de afronding van de sessie klonken er tal van inzichten en leerpunten: goed luisteren om gericht vragen te stellen, soms even stoppen met praten, niet te veel sturende vragen stellen en opletten welke non-verbale signalen je uitzendt. ‘Dat zijn best veel dingen waar je tegelijkertijd op moet letten. Maar: je kunt jezelf altijd corrigeren in het gesprek. Bijvoorbeeld als je merkt dat er spanning ontstaat. Benoem dat dan, maar houd het wel altijd bij jezelf. Zeg bijvoorbeeld: ‘Ik merk spanning bij mezelf/tussen ons’. Door de juiste signalen op te pikken en ze te benoemen, blijf je beiden aangehaakt en ontstaat er een goede vibe. En zo ontstaat er écht verbinding – en dus een betere samenwerking.’ Rijksorganisatie voor Ontwikkeling, Digitalisering en Innovatie #samenwerken #ambtenaar #ontwikkeling #leren #collegacoaching 

- Ik kan mezelf niet zijn op het werk. - Wil je dichtbij jezelf blijven en toch meer ruimte innemen in je werkomgeving? Dat is haalbaar! Collega-coaches van InterCoach helpen medeambtenaren met dit soort vraagstukken. Zo krijg je een deskundige coach die het werkveld ook nog eens goed kent. Wil je meer lezen over het starten van een coachingstraject? Kijk op: https://lnkd.in/emeYHXCF Rijksorganisatie voor Ontwikkeling, Digitalisering en Innovatie #jezelfzijn #ontwikkeling #collegacoach #reflectie #zelfvertrouwen #ambtenaar #rijksoverheid

- Ik had wat willen zeggen en toch hield ik weer mijn mond. - Vind je het moeilijk om je uit te spreken binnen een groep collega’s? Of juist richting één specifiek persoon? Een collega-coach kan je helpen om aan je zelfvertrouwen te werken en zo meer van jezelf te laten horen. Iedere #ambtenaar kan gebruikmaken van zo'n collega-coach. Kijk op: https://lnkd.in/ewJW8BNi voor meer informatie. Rijksorganisatie voor Ontwikkeling, Digitalisering en Innovatie #zelfvertrouwen #collegacoach #zelfontwikkeling #coachee #coaching 

- Mijn eerste stappen als leidinggevende zijn zwaarder dan verwacht. - Ben je een startende leidinggevende binnen de overheid en komt er veel op je af? Het is fijn om vanuit vertrouwen leiding te kunnen geven. Echter is het logisch dat je hier nog in moet groeien en hulp bij kunt gebruiken. Een collega-coach kan je hier ondersteuning in bieden. Iedere leidinggevende (en ambtenaar) kan gebruikmaken van zo'n collega-coach. Kijk op: https://lnkd.in/ewX7TykY voor meer informatie. Rijksorganisatie voor Ontwikkeling, Digitalisering en Innovatie #leidinggevende #aansturen #collegacoach #zelfontwikkeling #coachee #coaching

Wil jij je ontwikkelen in je coachrol en werk je als topambtenaar (eindverantwoordelijke) binnen het Rijk, provincie, gemeente of waterschap? Het Leertraject voor Executive Coaching kan iets voor je zijn! De leergang biedt verdieping in het vak van coachen en een reflectie op de manier waarop jij daaraan invulling geeft. Zo krijgt jouw coaching meer impact. De handvatten die je aangereikt krijgt, kun je direct toepassen in de dagelijkse praktijk. Bovendien oefen je veel in het voeren van gesprekken, geef en ontvang je feedback en ontwikkel je je eigen stijl als coach. Zo diep jij je leiderschapsprofiel uit, zet je nieuwverworven coachkennis in en ondersteun je op die manier anderen beter in hun persoonlijke ontwikkeling.   Eind maart start een nieuwe leergang. Er zijn nog een paar plekken vrij! Wil je onderdeel zijn van deze groep, lees dan de uitgebreide informatie op onze website: https://lnkd.in/eqqBa3hJ Wouter Slob Anneke Knol Joeri Kapteijns Peter Teesink Algemene Bestuursdienst Rijksorganisatie voor Ontwikkeling, Digitalisering en Innovatie #topambtenaar #collegacoach #coach #executive #zelfontwikkeling