Hoffmann

𝐇𝐞𝐭 𝐢𝐬 𝐝𝐞 𝐡𝐨𝐨𝐠𝐬𝐭𝐞 𝐭𝐢𝐣𝐝! Vorige maand spraken we in onze 𝙃𝙤𝙛𝙛𝙢𝙖𝙣𝙣 𝙏𝙞𝙥𝙨 over de risico’s bij een grote landelijke pinstoring en explosieven vlakbij een NAVO-pijpleiding. Nog geen drie weken later, worden we geconfronteerd met een wereldwijde 'CrowdStrike'-storing! Gebeurtenissen die ons aan het denken moeten zetten. Want het is de hoogste tijd om risico’s serieus te nemen! Lees verder in onze Hoffmann Tips en ontdek de 5 essentiële stappen naar een robuust 𝘽𝙪𝙨𝙞𝙣𝙚𝙨𝙨𝙘𝙤𝙣𝙩𝙞𝙣𝙪ï𝙩𝙚𝙞𝙩𝙨𝙥𝙡𝙖𝙣. Laat niets aan het toeval over en neem contact met ons op voor een maatwerk #Businesscontinuïteitsplan. #HoffmannTips #CrowdStrike #DigitaleVeiligheid #Hoffmann

𝐀𝐦𝐛𝐭𝐬𝐝𝐫𝐚𝐠𝐞𝐫𝐬 𝐬𝐭𝐞𝐞𝐝𝐬 𝐯𝐚𝐤𝐞𝐫 𝐝𝐨𝐞𝐥𝐰𝐢𝐭 𝐯𝐚𝐧 𝐛𝐞𝐝𝐫𝐞𝐢𝐠𝐢𝐧𝐠   𝐇𝐨𝐟𝐟𝐦𝐚𝐧𝐧 levert een uitgebreid pakket aan maatregelen om medewerkers van organisaties te beschermen in geval van dreiging. Soms gaat het om het boegbeeld van een organisatie, zoals in het nieuwsitem (NOS). Vaker nog gaat het om medewerkers met een specifieke rol in een organisatie. Denk hierbij aan medewerkers van een Sociale Dienst, controleurs van gemeentelijke instanties of een deurwaarder.   In het geval als beschreven in het nieuwsitem kon de bedreiger op eenvoudige manier via een tracker de gedrags- en bewegingspatronen van de bedreigde persoon in kaart brengen. Vaak heeft dit als doel om een goede manier te vinden om een bedreiging te uiten of om de bedreiging daadwerkelijk uit te voeren.   Door per situatie een dreigingsanalyse uit te voeren en een passend pakket aan maatregelen toe te passen kunnen veel risico’s worden beheerst. Dit zorgt ervoor dat de dreiging geen onnodig grote invloed heeft op uw medewerker met zijn of haar thuisfront en uw organisatie.   𝐇𝐨𝐟𝐟𝐦𝐚𝐧𝐧 kan onder andere regelmatig voertuigen en ruimten controleren op de aanwezigheid van tracking- en afluisterapparatuur. Daarnaast kunnen woningen en werklocaties van beveiligingsmaatregelen worden voorzien en kunnen personen getraind worden en worden voorzien van een noodknop met alarmopvolging door een particuliere alarmcentrale. Daarnaast is verder maatwerk altijd mogelijk en kunnen vanwege de aard van de dienstverlening en effectiviteit hiervan niet alle diensten genoemd worden.   Heeft u te maken met bedreiging? Neem contact op met een van onze adviseurs Riskmanagement. Zij adviseren u graag! Bij spoed 24-7. #Hoffmann #RiskManagement #Veiligheid #Tracking #FysiekeVeiligheid #DigitaleVeiligheid #SocialeVeiligheid #Beveiliging #Burgemeester #Tubbergen #VertrouwenIsGoedHoffmannIsBeter

De afgelopen tijd heeft 𝐇𝐨𝐟𝐟𝐦𝐚𝐧𝐧 een aantal keer aandacht gevraagd voor het fenomeen interne fraude. In onze onderzoeken zien wij namelijk een toename in het aantal fraudes, en ook in de omvang daarvan. De schade loopt niet zelden op tot een paar ton. Een vorm van fraude die daarbij nog relatief onderbelicht is maar wel aan terrein wint, is de 𝐟𝐫𝐚𝐮𝐝𝐞 𝐦𝐞𝐭 𝐳𝐚𝐤𝐞𝐥𝐢𝐣𝐤𝐞 𝐜𝐫𝐞𝐝𝐢𝐭𝐜𝐚𝐫𝐝𝐬. 𝐈𝐧 𝐝𝐢𝐭 𝐚𝐫𝐭𝐢𝐤𝐞𝐥 𝐯𝐞𝐫𝐭𝐞𝐥𝐥𝐞𝐧 𝐰𝐞 𝐮 𝐡𝐨𝐞 𝐝𝐢𝐭 𝐤𝐨𝐦𝐭 𝐞𝐧 𝐡𝐨𝐞 𝐮 𝐝𝐢𝐭 𝐛𝐢𝐧𝐧𝐞𝐧 𝐮𝐰 𝐨𝐫𝐠𝐚𝐧𝐢𝐬𝐚𝐭𝐢𝐞 𝐤𝐮𝐧𝐭 𝐯𝐨𝐨𝐫𝐤𝐨𝐦𝐞𝐧. #HoffmannTips #InterneFraude #Fraude #FraudeOnderzoek #FraudeVoorkomen #VertrouwenIsGoedHoffmannIsBeter

𝐄𝐞𝐧 𝐠𝐞𝐝𝐫𝐚𝐠𝐬𝐜𝐨𝐝𝐞 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐦𝐞𝐝𝐞𝐰𝐞𝐫𝐤𝐞𝐫𝐬 𝐝𝐨𝐨𝐫 𝐦𝐞𝐝𝐞𝐰𝐞𝐫𝐤𝐞𝐫𝐬 𝐇𝐨𝐟𝐟𝐦𝐚𝐧𝐧 voert jaarlijks veel onderzoeken uit. Onze ervaring is dat het management en HR van een organisatie vaak een 𝐠𝐞𝐝𝐫𝐚𝐠𝐬𝐜𝐨𝐝𝐞 opstelt en deze oplegt aan de medewerkers. Het resultaat? Medewerkers blijven achter met vragen zoals ‘’wat bedoelt men eigenlijk?’’ Om dat te veranderen, werkt Hoffmann anders. Hoffmann stelt hierbij de medewerkers centraal en de medewerkers zijn het uitgangspunt van een 𝐠𝐞𝐝𝐫𝐚𝐠𝐬𝐜𝐨𝐝𝐞. Onze 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐚𝐥 𝐩𝐬𝐲𝐜𝐡𝐨𝐥𝐨𝐠𝐞𝐧 gaan in gesprek met medewerkers om te achterhalen wat zij zien als ongewenst én gewenst gedrag. Vervolgens vertalen we dit op een heldere en begrijpelijke manier in een 𝐠𝐞𝐝𝐫𝐚𝐠𝐬𝐜𝐨𝐝𝐞 die wordt omarmt door alle medewerkers. Dit klinkt misschien logisch, maar in de praktijk zien we dat veel organisaties hier moeite mee hebben. Daarom staan de 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐚𝐥 𝐩𝐬𝐲𝐜𝐡𝐨𝐥𝐨𝐠𝐞𝐧 𝐯𝐚𝐧 𝐇𝐨𝐟𝐟𝐦𝐚𝐧𝐧 klaar om uw organisatie hierbij te ondersteunen. Met onze expertise zorgen we ervoor dat 𝐠𝐞𝐝𝐫𝐚𝐠𝐬𝐜𝐨𝐝𝐞 niet alleen op papier staan, maar ook daadwerkelijk worden begrepen en nageleefd. Met heldere communicatie en betrokken medewerkers. Wilt u ook een effectieve 𝐠𝐞𝐝𝐫𝐚𝐠𝐬𝐜𝐨𝐝𝐞? Laat ons uw partner zijn in het ontwikkelen van gedragscodes die echt werken! - > https://lnkd.in/eMdjzQFj #Gedragscode #Hoffmann #SociaalVeiligheid #EmployeeEngagement #Corporateculture #CodeOfConduct #VertrouwenIsGoedHoffmannIsBeter

Interne ICT-veiligheidsincidenten leiden tot forse kosten bij energie-, water- en afvalbedrijven. Dit blijkt uit de Cybersecuritymonitor 2023 van het CBS. Deze monitor benadrukt het belang van voortdurende investeringen in cybersecurity om organisaties digitaal weerbaarder te maken. 𝗪𝗮𝘁 𝗱𝗼𝗲𝘁 𝘂𝘄 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗲 𝘁𝗲𝗴𝗲𝗻 𝗰𝘆𝗯𝗲𝗿𝗱𝗿𝗲𝗶𝗴𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻? Hoffmann kan u helpen om om cyberrisico’s zo veel mogelijk uit te bannen en - in het geval er onverhoopt tóch een hack plaatsvindt - uw weerbaarheid te verhogen. Dit doen wij met ons 𝑷𝒓𝒐𝒈𝒓𝒂𝒎𝒎𝒂 𝑫𝒊𝒈𝒊𝒕𝒂𝒍𝒆 𝑽𝒆𝒊𝒍𝒊𝒈𝒉𝒆𝒊𝒅. Met dit programma, uitgevoerd door een multidisciplinair team van ervaren ethical hackers, security (risk) consultants en sociaal psychologen, brengen wij 𝗸𝘄𝗲𝘁𝘀𝗯𝗮𝗮𝗿𝗵𝗲𝗱𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝗿𝗶𝘀𝗶𝗰𝗼’𝘀 in kaart en helpen we u bij het toepassen en testen van maatregelen. Heeft u geen capaciteit of weet u niet waar te beginnen? Neem dan gerust contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek. Onze consultants Anita de Graaf, Mo Ballari & Jennifer van der Lingen vertellen u er graag meer over -> https://lnkd.in/g97cfrnC #Cybersecurity #DigitaleVeiligheid #Risicoanalyse #Cyberveiligheid #Hoffmann #Pentest #CyberSecurityMaatregelen #Hoffmann #VertrouwenIsGoedHoffmannIsBeter

In onderstaand artikel wordt het belang beschreven van het hebben van een goede 𝐠𝐞𝐝𝐫𝐚𝐠𝐬𝐜𝐨𝐝𝐞 waarin ruim aandacht is voor hoe om te gaan met (signalen van) grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. Wij hebben vanuit onze onderzoekservaring ruime ervaring met het analyseren van bestaande gedragscodes en het ontwikkelen van nieuwe gedragscodes waarin dit goed geregeld is. Wij helpen u graag verder.  ‘𝐁𝐞𝐭𝐞𝐫𝐞 𝐛𝐞𝐬𝐜𝐡𝐞𝐫𝐦𝐢𝐧𝐠 𝐨𝐩 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐯𝐥𝐨𝐞𝐫 𝐧𝐨𝐝𝐢𝐠’ --> https://lnkd.in/ec38qv5V #Gedragscode #Hoffmann #Grensoverschrijdendgedrag #VertrouwenIsGoedHoffmannIsBeter

Voor ons absoluut herkenbaar en vrijwel dagelijkse kost binnen onze onderzoekspraktijk. Het ontbreken van de juiste kwalificaties kan grote gevolgen hebben. Denk aan ongekwalificeerd personeel in de GGZ, thuiszorg, ziekenhuizen, et cetera. Het gaat vaak om kwetsbare groepen die specifieke zorg nodig hebben. Dan is kennis van zaken en goed uitgerust zijn soms zelfs van levensbelang. Daarom zijn maatregelen die de risico’s verkleinen op het binnenhalen van ongekwalificeerd personeel noodzakelijk. 𝗦𝗰𝗿𝗲𝗲𝗻𝗶𝗻𝗴 zou een vast onderdeel van het werving- en selectieproces moeten zijn. Hiermee kun je niet alleen het kaf van het koren scheiden, maar het zal ook een afschrikkende werking hebben omdat ongekwalificeerd personeel zich minder snel zal aanmelden. Heb je vragen over screening of andere 𝗽𝗿𝗲𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝘃𝗲 𝗺𝗮𝗮𝘁𝗿𝗲𝗴𝗲𝗹𝗲𝗻? Wij staan voor je klaar -> https://lnkd.in/eMdjzQFj 𝑩𝒓𝒊𝒆𝒇 𝒓𝒆𝒈𝒆𝒓𝒊𝒏𝒈: 𝑽𝒆𝒓𝒌𝒆𝒏𝒏𝒊𝒏𝒈 𝒎𝒊𝒔𝒔𝒕𝒂𝒏𝒅𝒆𝒏 𝒊𝒏 𝒉𝒆𝒕 𝒐𝒑𝒍𝒆𝒊𝒅𝒆𝒏 𝒊𝒏 𝒅𝒆 𝒛𝒐𝒓𝒈𝒔𝒆𝒄𝒕𝒐𝒓 - > https://lnkd.in/enzr7qxf #Screening #Zorg #Fraude #NOS #OngekwalificeerdPersoneel #PreventieveMaatregelen #Hoffmann #VertrouwenIsGoedHoffmannIsBeter

Creatieve medewerkers zijn een must voor uw organisatie. Want een flinke dosis creativiteit zorgt voor innovatiekracht en groei. Bovendien kan uw organisatie met de hulp van creatieve medewerkers blijven meebewegen in een steeds veranderende wereld. Daarbij is het wel van belang dat uw medewerkers die creativiteit inzetten voor de organisatie en niet voor zichzelf. Een open deur misschien, maar toch zien wij nog te vaak dat financieel managers hun creativiteit inzetten om fraude te plegen. Naar schatting wordt er in Nederland ieder jaar voor tussen de 20 en 40 miljard euro gefraudeerd. Voor organisaties die hiermee te maken krijgen wordt de schade geschat op gemiddeld 6% van de winst. En dan gaat het alleen om de financiële schade. Doorgaans heeft een omvangrijke fraude ook flinke gevolgen voor het vertrouwen binnen en ín uw organisatie. 𝐖𝐚𝐭 𝐤𝐮𝐧𝐭 𝐮 𝐝𝐨𝐞𝐧 𝐨𝐦 𝐟𝐫𝐚𝐮𝐝𝐞 𝐭𝐞 𝐯𝐨𝐨𝐫𝐤𝐨𝐦𝐞𝐧? 𝐋𝐞𝐞𝐬 𝐡𝐞𝐭 𝐚𝐫𝐭𝐢𝐤𝐞𝐥 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐡𝐚𝐧𝐝𝐢𝐠𝐞 𝐭𝐢𝐩𝐬... #HoffmannTips #InterneFraude #Fraude #FraudeVoorkomen #VertrouwenIsGoedHoffmannIsBeter #FraudePreventie #FraudeOnderzoek

📢 𝕍𝕒𝕔𝕒𝕥𝕦𝕣𝕖 𝔸𝕝𝕖𝕣𝕥: (𝐒𝐞𝐧𝐢𝐨𝐫) 𝐂𝐨𝐧𝐬𝐮𝐥𝐭𝐚𝐧𝐭 𝐒𝐞𝐜𝐮𝐫𝐢𝐭𝐲 & 𝐑𝐢𝐬𝐤 𝐌𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐛𝐢𝐣 𝐇𝐨𝐟𝐟𝐦𝐚𝐧𝐧! #WerkenBijHoffmann #Vacature #Risicomanagement #Consultant #SecuriyAndRiskManagement #Hoffmann #Banen #VertouwenIsGoedHoffmannIsBeter

🎥 Tune in vanavond om 18:15 uur op RTL4! 📺 Onze collega Martijn van de Beek is te gast bij Editie NL en praat over de Hoffmann Risico Methode Screening! #RTL4 RTL Nieuws #EditieNL #HoffmannRisicoMethode #Screening #Hoffmann #PreEmpleymentScreening #Integriteit #RiskManagement #VertrouwenIsGoedHoffmannIsBeter