Het Potentieel Pakken

Succesverhalen kunnen helpen om verandering in een organisatie te realiseren. Een mooi voorbeeld komt van kinderopvangorganisatie Kind&co ludens. Pedagogisch medewerker Inge van Leent vertelt in een interview over haar keuze om een paar uur meer te gaan werken. “Of ik het collega’s zou adviseren om meer te gaan werken? Het is in ieder geval fijn om eens goed te kijken naar je eigen wensen. Wil je meer werken, of misschien juist minder? Het loont om dat te onderzoeken. Zeker jonge mensen, die bijvoorbeeld nog een huis willen kopen, zou ik aanraden meer te gaan werken. Het biedt je echt mogelijkheden. En de kinderen waarmee je werkt, ervaren er ook de voordelen van.”  Lees het hele interview hier 👉 https://lnkd.in/emJyFTuW ✍️ Door Antoinette van der Vorst (Annie creatief tekstwerk)

Aan de slag met personeelstekorten in de kinderopvang 👉 schrijf je nu in voor onze workshop op 19 september: https://lnkd.in/dWfWk5bn Personeelstekorten hebben een grote impact op kinderen, ouders én medewerkers binnen de kinderopvang. Veel medewerkers ervaren werkdruk en hebben mede daardoor minder plezier in hun werk. Met hoog verzuim en een groot verloop tot gevolg. Bij Het Potentieel Pakken geloven we dat werkgevers een belangrijke rol kunnen spelen in het aanpakken van deze uitdagingen. Met een gemiddelde contractgrootte van 26 uur blijkt uit onze gegevens dat bijna de helft van de medewerkers (48%) bereid is om onder bepaalde voorwaarden meer uren te werken. In een recente proeftuin bleek dat 1 op de 4 medewerkers ook daadwerkelijk meer uren ging werken. Wat biedt onze workshop op 19 september? ✅ Ervaar direct toepasbare kennis en adviezen van experts in de sector. ✅ Praktische tips en handvatten die je meteen kunt implementeren. ✅ Deel ervaringen en leer van collega’s uit de branche. Ben je locatie- of clustermanager, HR-stafmedewerker, of andere professional in de kinderopvang? Dit is je kans om positieve veranderingen in je team en organisatie te stimuleren. Klik hier voor praktische informatie en aanmelden 👉 https://lnkd.in/dWfWk5bn Samen pakken we het potentieel in de kinderopvang 💪 #kinderopvang #personeel #workshop #potentieel #samensterk #werkenplezier

🎉 Het is feest! Het Potentieel Pakken (HPP) viert haar 5-jarig jubileum. Vijf jaar waarin we met passie en gedrevenheid hebben gewerkt aan onze missie om Nederland beter te laten werken. Samen met onze partners hebben we al veel bereikt, maar we zijn nog láng niet klaar… In dit artikel blikken we terug op een bijzondere reis 👀 https://lnkd.in/e-ncRFyV

Samen met Kind&co ludens hebben we een succesvol traject afgerond. Het project voor #contractuitbreiding leverde in de #kinderopvang mooie resultaten op, ruim boven de doelstelling. Opnieuw zien we dat je 'kansen op papier' echt kunt verzilveren in de praktijk ✨ Het Goede Gesprek was cruciaal. Managers en medewerkers spraken met elkaar over een passende #contractgrootte en de mogelijkheden om uren uit te breiden. De redenen om meer te willen werken waren divers, zoals: meer geld verdienen, meer ontwikkelkansen en meer kunnen doen voor de kinderen op de groep. Reacties op het traject: "Ik ben gemotiveerder en heb meer geld aan het eind van de maand." - Medewerker "Ik voel nu de ruimte om échte aandacht te geven aan medewerkers en samen naar mogelijkheden te kijken. Hierdoor kunnen we meer bereiken dan gedacht." - Clustermanager Lees in het artikel de geleerde lessen ✍️ https://lnkd.in/dVWHMCFc Door medewerkers centraal te stellen, kunnen zij de kinderen nog beter begeleiden. En blije medewerkers zorgen voor blije kinderen! Speciale dank aan  Carla van de Venne, Yvonne van Schaik-Verwoerd, Janneke van Offeren, Dorine Morsink en Maureen van Maurik. Vanuit HPP: Pien van der Pol, Irene van Rugge, Evianne van de Zande Workshop voor de kinderopvangsector Heb jij ook te maken met personeelstekorten en kleine contracten? Schrijf je dan nu in voor onze workshop op 19 september ➡️ https://lnkd.in/dWfWk5bn

HPP’ers Martijn van Eck, Joëtta Berens en Louise Luitse verruilden hun ‘normale’ werkzaamheden voor die van CSU-schoonmaakmedewerkers in Amsterdam. Dit deden ze niet voor niets, want samen met CSU Cleaning Services werkt HPP aan het realiseren van grotere contracten met aantrekkelijke roosters voor medewerkers die dat willen. 📸 Op de foto zie je van links naar rechts Wehazıt Semere, Martijn, Joëtta en Ozden Fidanci. Martijn: “We zijn op een middelbare school en in een kantoorpand geweest. Samen met de CSU-medewerkers hebben we kantoren, toiletten, klaslokalen en gangen schoongemaakt. De gesprekken die je tijdens het schoonmaken voert, zijn goud waard. Zo leer je precies wat er speelt en waar de knelpunten zitten.” Joëtta: “Deze inzichten uit de praktijk helpen ons bij het ontwikkelen van een aanpak die echt aansluit bij de dagelijkse realiteit van de CSU-schoonmaakmedewerkers.” “We willen graag CSU, Harald Julsing, Andreia Rodrigues en Hugo Stoelinga hartelijk bedanken voor de leuke en leerzame meewerkdagen”, aldus Martijn, Joëtta en Louise. Mede mogelijk gemaakt door de Goldschmeding Foundation #HetPotentieelPakken #contractuitbreiding #roosters

Onze nieuwste HPP Update staat klaar! Een extra uitgebreide editie deze keer. Klik hier om de nieuwsbrief te lezen: https://lnkd.in/ed2jJ5rb Blijf geïnformeerd en laat Nederland beter werken 🚀 Wil je als eerste op de hoogte zijn van de nieuwste ontwikkelingen rondom Het Potentieel Pakken? Meld je dan nu meteen aan via deze link: https://lnkd.in/eQHR8rnX #nieuwsbrief #personeelstekort #zorg #kinderopvang #onderwijs #thuisondersteuning #schoonmaak #HetPotentieelPakken

Leefbaar loon door meer uren: het verschil dat werkgevers kunnen maken De NCFG (Nationale Coalitie Financiële Gezondheid) zet zich in om de financiële gezondheid van medewerkers te verbeteren. In Nederland is een kwart van de huishoudens financieel kwetsbaar, en een kwart zelfs financieel ongezond. Dit vraagt om actie. In sectoren zoals #zorg, #thuisondersteuning, #schoonmaak en #kinderopvang zijn de uitdagingen groot. Meer dan de helft van de medewerkers in deze sectoren is financieel kwetsbaar. Een belangrijke oplossing ligt voor de hand: meer uren bieden voor een leefbaar inkomen. Wieteke Graven, oprichter en voorzitter van Het Potentieel Pakken, benadrukt: "Door voldoende werkuren te bieden, kunnen werkgevers voorkomen dat financiële problemen ontstaan." Veel medewerkers staan open voor meer uren, mits goed geregeld. Wil je meer weten over hoe werkgevers een verschil kunnen maken? Lees ons volledige artikel: https://lnkd.in/eAy8bwkF. #hetpotentieelpakken #leefbaarloon #meeruren #financiëlegezondheid

Heb jij ideeën om de zorg, dienstverlening of manier van werken in jouw organisatie te verbeteren? Grijp dan je laatste kans om met de derde en laatste subsidieronde van het ministerie van VWS tijd en ruimte voor meer zeggenschap te creëren! Succesvolle projecten uit eerdere rondes tonen aan dat professionals hierdoor daadwerkelijk meer invloed en werkplezier ervaren. Dit leidt tot betere zorg en een gezondere werkomgeving. Met deze subsidieronde heb je nog één kans om jouw ideeën te realiseren met een gesubsidieerd actieplan, dus kom in actie! 𝗦𝘂𝗰𝗰𝗲𝘀𝘃𝗼𝗹𝗹𝗲 𝗮𝗮𝗻𝘃𝗿𝗮𝗮𝗴? 𝗕𝗲𝗴𝗶𝗻 𝗼𝗽 𝘁𝗶𝗷𝗱!  Ook dit jaar kunnen instellingen in de zorg, jeugdzorg en sociaal werk tot €50.000 subsidie aanvragen om zeggenschap te versterken. Aanvragen kan vanaf 18 november, maar begin nu al om 𝘃𝗼𝗹𝗱𝗼𝗲𝗻𝗱𝗲 𝘁𝗶𝗷𝗱 te hebben en zeker te zijn van 𝗴𝗼𝗲𝗱𝗸𝗲𝘂𝗿𝗶𝗻𝗴 𝗯𝗶𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗱𝗲 𝗼𝗿𝗴𝗮𝗻𝗶𝘀𝗮𝘁𝗶𝗲. Vanuit het LAZ helpen we je deze zomer om tot een ijzersterke aanvraag te komen (hoe, dat lees je in de carrousel). 𝗚𝗲𝗲𝗻 𝗵𝗲𝗿𝗵𝗮𝗮𝗹𝘀𝘂𝗯𝘀𝗶𝗱𝗶𝗲𝘀: 𝗺𝗲𝗲𝗿 𝗸𝗮𝗻𝘀 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝗶𝗱𝗲𝗲! Organisaties die in eerdere rondes subsidie hebben ontvangen, kunnen nu niet opnieuw meedoen. Dit vergroot de kans voor organisaties die nog niet eerder gebruik hebben gemaakt van deze subsidie. 𝗪𝗮𝗮𝗿𝗼𝗺 𝗱𝗲𝘇𝗲 𝘀𝘂𝗯𝘀𝗶𝗱𝗶𝗲? Het is de hoogste tijd voor meer zeggenschap. Meer zeggenschap van professionals is namelijk de sleutel tot toekomstbestendige zorg, dus kom in beweging en draag bij aan: • Betere zorg: professionals met meer invloed op hun werk leveren betere zorg aan patiënten en cliënten. • Gemotiveerde medewerkers: meer zeggenschap leidt tot tevreden en gemotiveerde medewerkers. • Meer innovatie: professionals hebben volop ideeën en de beste verbeteringen komen vanuit de werkvloer. Tag iemand met goede ideeën of deel deze post om de zeggenschapsbeweging te vergroten! 𝗔𝗹𝗹𝗲 𝗶𝗻𝗳𝗼𝗿𝗺𝗮𝘁𝗶𝗲 𝘃𝗶𝗻𝗱 𝗷𝗲 𝗼𝗽 𝗼𝗻𝘇𝗲 𝘀𝘂𝗯𝘀𝗶𝗱𝗶𝗲𝗽𝗮𝗴𝗶𝗻𝗮: Op onze subsidiepagina vind je alle benodigde informatie voor een goede aanvraag: van inspirerende projecten en voorbeeldaanvragen, tot uitgebreide Q&A’s en checklists. Met onze subsidiemailing blijf je up-to-date over alle deadlines, bijeenkomsten en informatiesessies. Schrijf je hiervoor in via de website. #zeggenschapindezorg #zeggenschap #zorgprofessionals #verpleegkunde #GGZ #GHZ https://lnkd.in/eyn65nQD

HPP’ers Tamar van Drie en Joëtta Berens gingen vorige week in gesprek met werkgevers tijdens de kennisbijeenkomst ‘Zijn uw medewerkers slim met geld en taal? van Sociaal Werkgeverschap, georganiseerd door de City of Amsterdam en Moedige Dialoog Amsterdam. Tamar en Joëtta belichtten de kansen die werkgevers hebben om het financiële welzijn van medewerkers te verbeteren. Veel financieel kwetsbare medewerkers hebben een klein #deeltijdcontract (<25 uur). Deze kwetsbaarheid kan snel leiden tot problemen, zowel in de privésfeer als op de werkvloer, door #stress, verminderde productiviteit en zelfs #verzuim. HPP ziet een grote kans voor werkgevers om hier actief mee aan de slag te gaan. Door ruimere, passende contracten met gezonde roosters mogelijk te maken, bereik je een dubbel voordeel: - Je verbetert het financiële welzijn van je medewerkers. - Je bestrijdt de personeelskrapte in de organisatie. HPP biedt organisaties hierbij praktische en doelgerichte ondersteuning. Nieuwe proeftuin 🌿 Wil je graag bijdragen aan het financiële welzijn van je medewerkers, maar weet je niet precies hoe? Meld je aan voor de nieuwe HPP-proeftuin ‘Financieel welzijn van medewerkers’. Meer informatie vind je hier: https://lnkd.in/e2hT-R6V Neem contact op met Joëtta Berens via [email protected].

We hebben met zorgorganisatie Zuidwester een succesvol verandertraject afgerond 🎉 We hadden in dit traject samen twee belangrijke doelen: 👉 Fijnere en gezondere roosters creëren: met langere diensten, meer team-overstijgend werken en combinatie van wonen en dagbesteding. 👉 Personeelstekorten aanpakken: door grotere contracten mogelijk te maken voor vaste medewerkers die meer uren wilden werken. Eerste resultaten: ✔️ Medewerkers ervaren prettigere en gezondere roosters. ✔️ Maar liefst 51% van de medewerkers in Zeeland en Goeree-Overflakkee staat open voor een groter contract. Door in mogelijkheden te denken zijn stappen gezet om grotere contracten praktisch mogelijk te maken. ✔️ Na zes maanden is al bijna 16% contractuitbreiding gerealiseerd dankzij individuele gesprekken met medewerkers. Reacties van deelnemers aan het traject: - "In dialoogsessies en roostersessies kom je echt tot leuke gesprekken, je kan medewerkers het iets anders laten bekijken." - "We zaten in een patroon en worden nu gedwongen om te kijken naar wat er anders kan." - "HPP moet onderdeel worden van wat we altijd doen." Dit is pas het begin! Zuidwester bouwt zelfstandig voort op deze positieve resultaten en HPP draagt het stokje over. Er is nog veel potentieel om te benutten. Bedankt voor de fijne samenwerking en succes met het vervolg! Vanuit Zuidwester: Natalie Schrooten, Annebet Houtsmuller-Penning, Judith de Bruijn MBA, Odette Heeren-Brouwers, Angélique Koevoets, Lisa van de Bunt, Jessica Oosthoek, Petra den Boer, Margaret de Geus-Rijke, Lenny Tiber, Joshua de Vries, Dorien van de Vrie, MSc, Mirjam Fase-van der Klein, Mariëlle Luijsterburg, Mariska Kokke-Voet, Rian van Eekelen, Corine van Die, Judith van der Warf, Anna van der Spaan, Marike Hillenga, Jacco Goedegebuure Het Potentieel Pakken: Carlijn van der Meyden, Heleen van den Nieuwenhof, Evianne van de Zande Lees meer: https://lnkd.in/e_E6gXJ6 Zelf aan de slag met de HPP-aanpak? Dit traject laat zien dat door out-of-the-box te denken en samen te werken, veel bereikt kan worden. Is jouw organisatie ook op zoek naar manieren om haar roosters te verbeteren en personeelstekorten te verminderen? Bezoek www.hetpotentieelpakken.nl voor meer informatie. #HPP #ZorgorganisatieZuidwester #PrettigWerk #MeerZekerheid #SamenSterker