Het Nederlandse Pensioenfonds

In verband met de succesvolle groei van ons APF zijn we voor ons bestuursbureau wellicht op zoek naar jou. Ben jij op zoek naar een leuke parttimefunctie als secretaresse en ben je flexibel in je tijd? Ben je handig met Office365 en andere digitale hulpmiddelen? Vind je het leuk om onze Office Manager te ondersteunen met van alles en nog wat? Dan willen wij wel graag kennis met jou maken! Wij zoeken voor 16-20 uur per week een secretaresse voor ons bestuursbureau in Badhoevedorp. Voor meer informatie over deze interessante baan klik op deze link: https://lnkd.in/gsyHuwFe

Wij zoeken een controller; een veelomvattende functie binnen een professioneel bestuursbureau. Het accent in deze functie ligt op finance & control, daarnaast houd je je ook bezig met het monitoren van beheersmaatregelen op niet-financiële risico’s. Daarbij kun je denken aan de risico’s op het gebied van uitbestedingen, ICT en informatiebeveiliging. Binnen deze functie richt je aandacht zich primair op onze (financiële) bedrijfsvoering zelf; in samenhang daarmee speel je een belangrijke rol bij de financiële verslaglegging en verantwoording van de 10 kringen binnen HNPF.     In deze procedure worden wij begeleid door Aad Groen van Groen van Solinge & Partners. Stuur je CV en motivatie naar [email protected] . Voor vragen kun je hem bellen op 06-17448786 of kijk op https://lnkd.in/etSQRZWT

In verband met de succesvolle groei van ons APF zijn we voor ons bestuursbureau wellicht op zoek naar jou. Ben jij op zoek naar een leuke parttimefunctie als secretaresse en ben je flexibel in je tijd? Ben je handig met Office365 en andere digitale hulpmiddelen? Vind je het leuk om onze Office Manager te ondersteunen met van alles en nog wat? Dan willen wij wel graag kennis met jou maken! Wij zoeken voor 16-20 uur per week een secretaresse voor ons bestuursbureau in Badhoevedorp. Voor meer informatie over deze interessante baan klik op deze link: https://lnkd.in/gsyHuwFe

Het echte onderscheid zit in persoonlijke aandacht Waar veel pensioenfondsen zich nog moeten warmlopen voor de transitie, hebben wij als algemeen pensioenfonds alle stappen al gezet. We zijn klaar voor de toekomst. Dat betekent in onze ogen meer dan alleen kosteneffectieve en efficiënte realisatie en uitvoering van het pensioen dat werkgevers met hun werknemers hebben afgesproken. De toegevoegde waarde die wij als Het Nederlandse Pensioenfonds bieden is de persoonlijke manier waarop we omgaan met werkgevers en hun medewerkers. Dat kunnen we doen omdat we de dynamiek en de wensen van werkgevers begrijpen. Samen realiseren we schaalvergroting, maar met behoud van de eigen identiteit en invloed van de werkgever. Daarnaast vinden we het belangrijk dat deelnemers pensioenbewuster worden. We zetten ons daar met eigentijdse pensioencommunicatie en persoonlijke begeleiding van deelnemers voor in. Favoriet voor ondernemingspensioenfondsen We kunnen dat doen omdat we het enige 100% onafhankelijke algemeen pensioenfonds in Nederland zijn. Bij ons is er geen commerciële prikkel of externe druk om veranderingen door te voeren die niet in het voordeel van de deelnemer zijn. Het belang van onze deelnemers is wat ons drijft. Dankzij onze onafhankelijkheid kunnen we zelf de partners kiezen die het meest bijdragen aan het pensioen van de deelnemers. Dat maakt ons niet alleen een van meest succesvolle algemeen pensioenfondsen van Nederland, maar ook de favoriet voor ondernemingspensioenfondsen. Maatwerk binnen het collectief Inmiddels voeren we pensioenregelingen uit voor werkgevers in tien verschillende collectiviteitkringen. Dat doen we op maat met ons eigen bestuursbureau. Maatwerk hoeft op die manier helemaal niet duur te zijn. De schaalgrootte die we met de aangesloten ondernemingspensioenfondsen bereiken bespaart veel kosten en daarvan profiteert de deelnemer. Dat is de kracht van ons onafhankelijk collectief. Met onze structuur en werkwijze zijn we de blauwdruk voor het pensioenfonds van de toekomst. Maar het echte onderscheid zit in onze persoonlijke aandacht voor alle betrokkenen.  Meer weten over de mogelijkheden voor uw pensioenfonds bij ons? Neem contact op met: Francis van Bergenhenegouwen (06-57936479) of Ernö Kalmár (06-51698442)

Wij heten de (gewezen) deelnemers en gepensioneerden van Stichting Pensioenfonds Xerox van harte welkom in Pensioenkring Xerox. Met ingang van 1 januari 2024 heeft Pensioenfonds Xerox de pensioenaanspraken en pensioenrechten overgedragen aan HNPF. Vandaag hebben wij de eerste pensioenuitkeringen voor de deelnemers van Pensioenkring Xerox mogen verzorgen.

Ons motto is "Samen groeien naar een toekomstbestendige pensioenuitvoering." Groeit u met ons mee? Ik vertel u graag meer over de mogelijkheden. Bel (0651698442) of mail me ([email protected]).

Wij heten de (gewezen) deelnemers en gepensioneerden van Stichting Pensioenfonds PepsiCo van harte welkom in Pensioenkring PepsiCo. Met ingang van 1 januari 2024 heeft Pensioenfonds PepsiCo de pensioenaanspraken en pensioenrechten overgedragen aan HNPF. Vandaag hebben wij de eerste pensioenuitkeringen voor de deelnemers van Pensioenkring PepsiCo mogen verzorgen.

Kosten van het pensioenfonds worden na de transitie voor elke deelnemer inzichtelijker. Bij eb wordt zichtbaar wie er naakt aan het zwemmen was. Oftewel welk fonds veel te veel kosten maakt per deelnemer. Consolidatie verlaagt de kosten structureel. Als algemeen pensioenfonds werken wij sinds de oprichting in 2016 op de manier van het nieuwe pensioencontract. Andere pensioenfondsen zullen hier na de pensioentransitie op soortgelijke wijze mee omgaan, het wordt de norm. Een groot verschil na de transitie wordt dat de dekkingsgraad vervalt voor de pensioenfondsen. Dit is bij een algemeen pensioenfonds nu al het geval. Na de transitie worden de kosten die pensioenfondsen maken zichtbaarder voor deelnemers. In hun persoonlijke virtuele pensioenpot is jaarlijks te volgen hoeveel premie en rendement daarin gaat, maar ook hoeveel kosten eraf gaan. Bij eb blijkt wie er naakt zwom Elke euro die naar de kostenkant van het fonds gaat, gaat niet naar de deelnemer. Pas als het eb wordt, zal blijken wie er naakt aan het zwemmen was, zei de Amerikaanse superbelegger Warren Buffet ooit. Oftewel, dan wordt duidelijk wie er veel te veel kosten maakt in verhouding tot zijn omvang. Operatie van ongekende omvang Met deze transparantie op individueel niveau is de mogelijkheid verdwenen voor pensioenfondsen om de kosten ten laste van de dekkingsgraad te laten vallen. Voor het zover is moet er nog veel water door de zee stromen. De transitie wordt een operatie van een voor de sector ongekende omvang. Zo’n 140 fondsen moeten in een paar jaar tijd overgaan naar het nieuwe contract. Naast veel werk brengt dat hoge kosten met zich mee. Voor de werkgever is het ingewikkelde klus, terwijl de capaciteit bij consultants en toezichthouders nu al te beperkt lijkt. Pensioenfonds van de toekomst Ondernemingspensioenfondsen met relatief hoge kosten per deelnemer kunnen die verlagen door consolidatie. Bijvoorbeeld door aan te sluiten bij een algemeen pensioenfonds. Zo beschikken wij over een eigen bestuursbureau dat de verschillende pensioenregelingen uitvoer voor alle pensioenfondsen in onze negen collectiviteitskringen. Toetreden tot ons algemeen pensioenfonds heeft niet alleen het voordeel van efficiency door schaalvergroting met een kostenstructuur van de toekomst. Het bespaart ook nog eens de rompslomp van de hele transitie. Die horde is dan meteen genomen. Zo maakt het fonds per direct deel uit van het pensioenfonds van de toekomst. Meer weten over de mogelijkheden bij ons? Neem contact op met: Francis van Bergenhenegouwen (06-57936479) of Ernö Kalmár (06-51698442)

Het beste van twee werelden De wereld om ons heen verandert voortdurend en dat geldt niet in het minst voor alles wat met pensioen en IT te maken heeft. Het Nederlandse Pensioenfonds (HNPF) wil in die veranderende wereld onafhankelijk en wendbaar blijven. Zo kunnen we aan onze deelnemers en aangesloten werkgevers op de lange termijn het best mogelijke pensioen blijven aanbieden. De invoering van de Wtp en het veranderde aanbod van pensioenuitvoerders waren voor ons aanleiding om te onderzoeken welke dienstverlening het beste past bij onze kernwaarden en onze ambities voor de toekomst. Vol vertrouwen kiest HNPF ervoor de solidaire premieregeling onder te brengen bij DION Pensioen Services en de flexibele premieregeling bij Visma Idella. Ruimte voor groei HNPF faciliteert in het nieuwe stelsel zowel het solidaire als het flexibele contract. Daarnaast hebben wij toekomstbestendige oplossingen voor (gesloten) pensioenfondsen die in het FTK willen blijven. Omdat we al onze deelnemers het best mogelijke pensioen gunnen, vinden we het belangrijk dat zo veel mogelijk geld wordt besteed aan opbouw en zo weinig mogelijk aan kosten. Dat bereiken we door middel van groei en optimalisatie in de uitvoering. DION Pensioen Services en Visma Idella: een keuze voor twee specialisten Met de keuzes die we gemaakt hebben, gaan we samen met twee gespecialiseerde uitvoerders de toekomst tegemoet. DION Pensioen Services maakt gebruik van het platform Lumera en is een ervaren, betrouwbare partner met een uitstekend trackrecord voor de uitvoering van DB-regelingen. DION Pensioen Services voerde al de administratie voor een aantal van onze kringen. DION Pensioen Services is een wendbare organisatie die goed in staat is om onze klantcontactstrategie vorm te geven. Visma Idella is leverancier van specialistische software. Sinds twee jaar biedt Visma Idella ook pensioenuitvoering aan. De organisatie beschikt over een ervaren team op het gebied van pensioenuitvoering en heeft de noodzakelijke capaciteit om de groei in het aantal flexibele pensioenregelingen bij HNPF te kunnen faciliteren. Door onze keuze voor Visma Idella met het platform VIPS zijn wij klaar om vanaf april 2024 FPR-regelingen te kunnen uitvoeren. Krachtig de toekomst tegemoet HNPF heeft tijdig keuzes gemaakt voor de administratieplatforms van de toekomst. Ze passen bij onze kernwaarden en ambities en we zijn ervan overtuigd dat we met DION Pensioen Services en Visma Idella het beste kiezen voor de twee werelden in het nieuwe stelsel. Samen met hen kunnen we op de lange termijn het best mogelijke pensioen aanbieden aan onze (gewezen) deelnemers, gepensioneerden en aangesloten werknemers. Meer weten over de mogelijkheden bij ons? Neem contact op met: Francis van Bergenhenegouwen (06-57936479) of Ronald van Dijk (06-13749603) of Ernö Kalmár (06-51698442) Voor het volledige artikel kijk op : https://lnkd.in/gxawz5-T