Happybase

🚀 Excited to announce Eva Meijer, CEO of Happybase, who will be speaking on Creating an Employee-Centric Culture Using AI! 💼 In this session, Eva will explore how open communication, active listening, and psychological safety can transform your workplace. She’ll share best practices and real-world examples on how to build a motivated and committed team. Plus, learn how AI can empower managers to foster meaningful conversations and improve communication, creating a truly inclusive and supportive culture. ✨ Don’t miss out on this opportunity to reshape your workplace culture with cutting-edge insights! 💡 🚀 Learn more at https://futureofhr.eu/

Op naar de 1001 volgers! 🥳 #happybase

 🌱 Dag van de Vitaliteit - op z’n Happybase!  🌱 Vitaliteit op de werkvloer is natuurlijk veel meer dan gezond eten en bewegen; het draait om energie, levenslust, en werkplezier. Deze dag van vitaliteit is een mooi moment om stil te staan bij hoe jij én je team vitaler kunnen zijn, ook in de dagelijkse hectiek van werk. Bij Happybase geloven we dat het ondersteunen van medewerkers in hun persoonlijke en professionele ontwikkeling dé sleutel is tot een energiek en betrokken team. Hier zijn drie tips, die we ook integreren in ons platform, om vandaag nét wat vitaler door te komen: 1️⃣ Sta stil bij je energiebronnen: Wat geeft jou en je team vandaag energie? Plan bewust taken of activiteiten die voldoening en inspiratie bieden. Dit stimuleert niet alleen je persoonlijke vitaliteit, maar ook je productiviteit op de werkvloer. 2️⃣ Stimuleer gezonde gewoontes: Begin klein! Moedig een korte - toch al wel herfstachtige - wandelingen aan of neem in de namiddag vijf minuten de tijd voor wat Wim Hofse ademhalingsoefeningen. Dit soort routines helpen om medewerkers fris en gefocust te houden. 3️⃣ Reflecteer samen op de dag: Nodig je team uit om aan het einde van de dag te reflecteren op wat hen energie gaf. Reflectie kan een krachtig hulpmiddel zijn om continu te verbeteren, zowel persoonlijk als professioneel. 💡 Tip voor managers: Vitaliteit komt voort uit kleine, consistente acties. Door medewerkers te ondersteunen in hun ontwikkeling, creëer je niet alleen een gelukkiger team, maar ook een sterker, veerkrachtiger bedrijf. Maak op deze dag van de vitaliteit wat extra tijd voor de vitaliteit. Van jezelf én van je team! #Vitaliteit #Energie #Levenslust #Teamontwikkeling #Happybase

Persoonlijke ontwikkeling in het onderwijs 🎓🎓 Als partner van de Big Improvement Days (BID) waren we vorige week maandag aanwezig bij het 8e BID Educatiediner, georganiseerd bij ROC Mondriaan in Den Haag. Het was een avond waar onderwijsvernieuwers, leraren en andere betrokkenen samenkwamen om te praten over de kansen en uitdagingen in het onderwijs van morgen. ✨ Hoewel er al mooie stappen zijn gezet, zien we dat er nog veel ruimte is voor groei als het gaat om persoonlijke ontwikkeling binnen het onderwijs. We kijken ernaar uit om hier de komende tijd ons steentje in bij te dragen. Wordt vervolgt... 💪 Veel dank aan Ralph van Hessen, Constantijn Van Oranje-Nassau, Annet Kil-Albersen, Andrew Niemeijer en Patrick Banis voor de geslaagde avond! #persoonlijkeontwikkeling #onderwijs

Hi allemaal! Ik ben Rosa Bosse en sinds kort werk ik als werkstudent bij Happybase. Komend jaar ga ik de Master Communicatie en Beïnvloeding aan de Radboud University in Nijmegen volgen en daarnaast zal ik me bij Happybase bezighouden met het testen en verbeteren van het platform en verscheidene communicatieprojecten. Mijn interesse ligt bij de manier waarop je met communicatie veranderingen teweeg kan brengen en daadwerkelijk impact kan maken. Daarnaast ben ik geïnteresseerd in hoe positieve psychologie kan worden ingezet om communicatie te optimaliseren. Bij Happybase krijg ik de kans om mezelf verder te ontwikkelen op verschillende vlakken van communicatie, en waardevolle ervaring op te doen! 🙏

𝗤𝘂𝗲?! 𝗗𝗲𝘀𝗶𝗴𝗻 𝗧𝗵𝗶𝗻𝗸𝗶𝗻𝗴 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗺𝗲𝗱𝗲𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝘁𝘄𝗶𝗸𝗸𝗲𝗹𝗶𝗻𝗴? Bij Happybase geloven we dat medewerkersontwikkeling en Design Thinking hand in hand gaan – een creatieve aanpak die medewerkers écht centraal stelt. 𝗛𝗮𝗽𝗽𝘆𝗯𝗮𝘀𝗲 & 𝗗𝗲𝘀𝗶𝗴𝗻 𝗧𝗵𝗶𝗻𝗸𝗶𝗻𝗴 Design Thinking is een proces waarin medewerkers zelf actief aan de slag gaan met het verkennen van hun persoonlijke en professionele uitdagingen. Door vanuit verschillende invalshoeken naar hun situatie te kijken, komen ze tot verassende oplossingen die écht impact maken. Dit proces is niet alleen gericht op het opdoen van nieuwe inzichten, maar ook op het continu verbeteren en bijstellen van hun ontwikkelplan. Bij Happybase combineren we dit met positieve psychologie. 𝗪𝗮𝗮𝗿𝗼𝗺 𝘄𝗲𝗿𝗸𝘁 𝗱𝗶𝘁 𝘇𝗼 𝗴𝗼𝗲𝗱 𝗺𝗲𝘁 𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗲𝘃𝗲 𝗽𝘀𝘆𝗰𝗵𝗼𝗹𝗼𝗴𝗶𝗲? Design Thinking en positieve psychologie versterken elkaar. Terwijl Design Thinking medewerkers helpt om op een holistische en creatieve manier naar hun eigen ontwikkeling te kijken, zorgt positieve psychologie ervoor dat zij zich richten op hun sterke punten. Samen creëren ze een cultuur waarin medewerkers zich gewaardeerd en gemotiveerd voelen om hun eigen pad te kiezen en te groeien. 𝗠𝗲𝘁 𝗗𝗲𝘀𝗶𝗴𝗻 𝗧𝗵𝗶𝗻𝗸𝗶𝗻𝗴 𝗸𝘂𝗻𝗻𝗲𝗻 𝗺𝗲𝗱𝗲𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗿𝘀: 👉 Diepgaand nadenken over wat hen écht drijft. 👉 Helderheid scheppen in hun persoonlijke en professionele doelen. 👉 Creatief oplossingen bedenken voor uitdagingen en kansen. 👉 Persoonlijke groeiplannen ontwikkelen die praktisch en haalbaar zijn. 👉 Continu leren en verbeteren door feedback en aanpassingen. Zo dragen we met Happybase bij aan een cultuur waarin medewerkers zich gesteund voelen om hun eigen potentieel te ontdekken en te benutten. En dat is goed voor iedereen. Benieuwd hoe Design Thinking in het Happybase-platform werkt? We vertellen je er graag meer over! #Medewerkersontwikkeling #HR #DesignThinking #Happybase #Innovatie

⭐️ Exciting news! Our founder Eva Meijer has been nominated for the RightBrains and Computable.nl Digital Talent Award! ⭐️ The purpose of the RightBrains Awards is to share inspiring role model stories and best practices and to recognize exceptional female talent, leadership, and dedicated male allies who are driving change within the digital technology industry. Now we need your vote! 👇 1. Go to https://bit.ly/3WtjxMK 2. Enter your details; 3. Click on the voting link in the email from Computable; 4. Make your selection (second section); 5. Scroll to the bottom and click send! 🎉 #computable #rightbrains #digitaltalent

Hi there! Welcome to my mini-monologue where I share a bit about myself. I’m Florine Causer, and while I’m French, I’m not the cheese-and-beret type. I was born and raised outside of France, and my childhood took me to places like the USA, Dubaï, Singapore, Norway, and eventually the UK, where I pursued my university education. I completed a master’s in Developmental Psychology, and while researching intrinsic motivation for my dissertation, I had a transformative realization: I was living my life by following the order of things rather than pursuing what truly mattered to me. This epiphany sparked a personal quest to help others achieve similar self-awareness and growth, both at home and in the workplace. So, why are you reading this? I’m excited to share that I’ve joined the Happybase family! At Happybase, I will be working on product and marketing. I see our work as a partnership, working together to achieve our shared goal of fostering genuine motivation and enhancing personal and professional fulfillment. And here’s a fun fact: I’m allergic to cats, but that never stops me from petting every one I meet. Let’s connect and explore how we can grow together! ⭐

🔎 𝐖𝐢𝐬𝐭 𝐣𝐞 𝐝𝐚𝐭 𝟑𝟕% 𝐯𝐚𝐧 𝐝𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐧𝐞𝐦𝐞𝐫𝐬 𝐚𝐚𝐧𝐠𝐞𝐞𝐟𝐭 𝐛𝐢𝐧𝐧𝐞𝐧 𝐞𝐞𝐧 𝐣𝐚𝐚𝐫 𝐯𝐚𝐧 𝐛𝐚𝐚𝐧 𝐭𝐞 𝐰𝐢𝐥𝐥𝐞𝐧 𝐰𝐢𝐬𝐬𝐞𝐥𝐞𝐧? Dit opvallende cijfer is niet slechts een momentopname, maar een trend die de laatste jaren blijft toenemen. De belangrijkste redenen? Een te laag salaris, geen duidelijk groeiperspectief, een gebrekkige werkcultuur en een matig werk/privé balans. 🤝 𝐇𝐞𝐭 𝐛𝐞𝐥𝐚𝐧𝐠 𝐯𝐚𝐧 𝐞𝐞𝐧 𝐦𝐞𝐧𝐬𝐠𝐞𝐫𝐢𝐜𝐡𝐭𝐞 𝐰𝐞𝐫𝐤𝐩𝐥𝐞𝐤 𝐤𝐚𝐧 𝐧𝐢𝐞𝐭 𝐠𝐞𝐧𝐨𝐞𝐠 𝐛𝐞𝐧𝐚𝐝𝐫𝐮𝐤𝐭 𝐰𝐨𝐫𝐝𝐞𝐧. Werknemers willen meer dan alleen een salaris; ze zoeken naar waardering, persoonlijke groei, en een werkomgeving die hun leven buiten het werk respecteert en viert. Het erkennen van levensgebeurtenissen zoals huwelijken, geboortes, en andere persoonlijke mijlpalen en het stimuleren van persoonlijke ontwikkeling zijn krachtige manieren om verbinding en betrokkenheid te bevorderen. 📈 𝐖𝐚𝐭 𝐤𝐮𝐧𝐧𝐞𝐧 𝐰𝐞 𝐡𝐢𝐞𝐫𝐚𝐚𝐧 𝐝𝐨𝐞𝐧? 1. 𝐅𝐫𝐞𝐪𝐮𝐞𝐧𝐭 𝐂𝐡𝐞𝐜𝐤-𝐈𝐧𝐬: Regelmatige gesprekken tussen managers en werknemers verhogen het gevoel van psychologische veiligheid en betrokkenheid. Dit betekent niet alleen werkgerelateerde updates, maar ook persoonlijke gesprekken. 2. 𝐕𝐢𝐞𝐫 𝐋𝐞𝐯𝐞𝐧𝐬𝐠𝐞𝐛𝐞𝐮𝐫𝐭𝐞𝐧𝐢𝐬𝐬𝐞𝐧: Organisaties die persoonlijke mijlpalen vieren, zien een hogere betrokkenheid en aanbevelingsbereidheid onder werknemers. Dit eenvoudige gebaar laat zien dat werknemers worden gewaardeerd als complete mensen, niet alleen als arbeidskrachten. 3. 𝐂𝐮𝐥𝐭𝐮𝐮𝐫 𝐯𝐚𝐧 𝐖𝐚𝐚𝐫𝐝𝐞𝐫𝐢𝐧𝐠: Creëer een cultuur waarin medewerkers zich verbonden voelen met hun collega's en de organisatie. Dit gaat verder dan teamuitjes; het gaat om dagelijkse interacties en het erkennen van ieders bijdrage 🔧 𝐁𝐢𝐣 𝐇𝐚𝐩𝐩𝐲𝐛𝐚𝐬𝐞 𝐬𝐭𝐚𝐚𝐭 𝐝𝐞 𝐦𝐞𝐝𝐞𝐰𝐞𝐫𝐤𝐞𝐫 𝐜𝐞𝐧𝐭𝐫𝐚𝐚𝐥. Het Happybase-platform overbrugt de kloof tussen zelfinzicht en actiegerichte ontwikkeling. Door gebruik te maken van onze eigen methodologie stellen we medewerkers in staat hun sterke punten, motivaties en ambities te begrijpen en deze duidelijk te communiceren, waarmee we de basis leggen voor een mensgerichte werkplek. ⭐  Laten we samen bouwen aan een werkplek waar mensen floreren! Met Happybase willen we een werkomgeving creëren waarin iedereen zich kan ontwikkelen. Wat zijn jouw ervaringen met een mensgerichte werkplek? We horen graag je verhaal! #EmployeeCentric #Werkplek #Happybase #Werkcultuur #PersoonlijkeGroei #Levensgebeurtenissen #HR

🎙️ Ruim een week geleden was onze co-founder Eva Meijer te gast bij BNR Zakendoen om Happybase te pitchen - in slechts één minuut! Daarna volgde een interessant gesprek met Thomas van Zijl en Koen Ferket over onze AI buddy, de Happybase methodiek en het (drukke) HR landschap. Eva vertelde wie we zijn, onze uitdagingen, en voor wie we er zijn. Ze legde ook uit hoe we ons momenteel onderscheiden. Het gesprek werd afgesloten met een eindoordeel van Koen Ferket, die sprak over de unieke plek van Happybase in deze drukke markt, het belang van innovatie, snelheid en meer. Heb je de uitzending gemist? Luister hem terug via de link in de comments en ontdek Koen's eindoordeel!👂 #Happybase #BNRZakendoen #HR #AI #Innovatie #Ondernemerschap