Höcker Advocaten

Wij zijn op zoek! Ben jij (bijna) klaar met je masteropleiding rechten en wil je een vliegende start maken in de advocatuur? Grijp dan nu je kans om aan de slag te gaan als advocaat-stagiair(e) ondernemingsrecht/litigation bij Höcker Advocaten! Maar daar stop het niet want, zit je nog in de eindfase van je studie en wil je graag praktijkervaring opdoen en wat bijverdienen? Wij zijn ook op zoek naar een werkstudent of juridisch medewerker voor één dag per week. Meer info en solliciteren? https://lnkd.in/eMDVTQQd #nieuwebaan #solliciteren #vacature #advocaat

Directeur bij de holding en werknemer bij de dochter. Betekent ontslag bij de een ook automatisch ontslag bij de ander? Zéker niet! Meer weten? Collega Dorien Besse schreef hier het volgende blog over: https://lnkd.in/evY89udC #arbeidsrecht #ontslag

Vorige week was collega Marijn Kingma te gast op de lancering van het Platform Weeffouten, opgericht door milieuorganisaties Natuur- en Milieufederatie Noord-Holland en Fair Resource Foundation en anti-corruptie organisaties Transparency International Nederland en Corporate European Observatory. Doel van het platform is om de weeffouten in ons milieubeleid te ontrafelen. Tijdens het eerste symposium ‘Samen naar milieubeleid dat werkt!’ kwamen meer dan 100 mensen bijeen om samen naar oplossingen te zoeken. Jozias van Aartsen sprak over het rapport ‘Om de Leefomgeving’; en daarna volgde een panelgesprek met Magdeleen Sturm (ex-IBP VTH), Roelof Bosma (Zembla) en Antoinette Verbrugge Stichting Gezondheidop1. Aan het einde van de middag waren er deelsessies over Tata Steel, Chemours en over bestrijdingsmiddelen in de lelieteelt. Marijn verzorgde de laatste deelsessie en mocht het publiek bijpraten over de juridische procedures tegen lelietelers, en hoe het misgaat in de regelgeving zodat de gezondheid van omwonenden niet is beschermd. Nieuwsgierig naar haar presentatie? Zie: https://lnkd.in/ePPk5FiD Meer informatie over deze middag en Platform Weeffouten en haar activiteiten? Zie: https://lnkd.in/eyS_xqp2

The International Association of Entertainment Lawyers (IAEL) Legal Summit returns to Amsterdam for ADE Tomorrow, the Amsterdam Dance Event returns for its 2024 edition. ADE will feature the Legal Summit of the International Association of Entertainment Lawyers. Of course, Höcker’s Media and Entertainment lawyers will again be present to welcome their international colleagues on their home turf. The IAEL Legal Summit will be held on 16 and 17 October in Felix Meritis. Marijn Kingma will participate in the annual Legal Update for Entertainment & Technology, which will take place on 17 October at 3:45 pm. This session is your front-row seat to the latest legal happenings in the entertainment/music/tech industries across the world. Once again, legal and industry experts will weigh in on the hottest legal topics that defined 2024 and will shape 2025. Curious what the hot topics are? https://lnkd.in/e6getPpB #amsterdamdanceevent #ade2024 #music #entertainment #ade

Nu de zomer echt voorbij is, is het weer hoogste tijd voor de Uitspraak van de week. Deze week: "Slippetje leidt niet tot ontslag" Een locatiemanager van een kleine zorginstelling maakt een slippertje: ten behoeve van een voorgenomen karaokeavond gaat ze op de foto met ondergoed aan van bewoners dat weggegeven zou worden op de betreffende avond. Ze heeft het ondergoed van bewoners aangetrokken over haar eigen kleding, daar is een foto van gemaakt en dat is gedeeld in de ‘fun-app’ met collega’s. U raadt het al: de foto komt terecht bij de leidinggevende van de locatiemanager en die is ‘not amused’. Tijdens het gesprek blijkt dat er ook een gelijksoortig incident is geweest met een ondergeschikte collega van de locatiemanager. Zij stelt diegene aangesproken te hebben hetgeen na doorvragen slechts een opmerking in algemene zin blijkt te zijn geweest. Dat is de druppel voor de werkgever, de locatiemanager vertelt steeds halve waarheden, aldus de werkgever. Het gesprek wordt beëindigd, de locatiemanager wordt op non-actief gesteld en de werkgever gaat naar de rechter met het verzoek de arbeidsovereenkomst te ontbinden. De werkgever krijgt de deksel op zijn neus. De rechter kan zich voorstellen dat de foto waarop zij kleding van de bewoners aan heeft ‘onwenselijk’ wordt gevonden door de werkgever. Dit kan leiden tot een deuk in het vertrouwen van de werknemer en de vraag of zij wel geschikt is voor een leidinggevende functie. De werkgever blijkt echter met twee maten te hebben gemeten. Er blijkt nóg eenzelfde incident geweest te zijn; collega’s stonden met incontinentiemateriaal aan op de foto. Die collega’s zijn aangesproken op hun gedrag, maar het heeft niet tot ontslagen geleid. Van een locatiemanager mag ander gedrag verwacht worden, dat staat voor de rechter vast. Zij had de overige betrokkenen tot de orde moeten roepen in plaats van er aan mee te doen. De werkgever meet echter met twee maten als bepaalde collega’s slechts een standje krijgen en de locatiemanager haar baan zou verliezen. Het verzoek wordt afgewezen en de locatiemanager mag weer aan het werk. Een training om een cultuurverandering teweeg te brengen lijkt mij geen onverstandig idee voor deze zorginstelling… De volledige uitspraak lees je hier: https://lnkd.in/evYjFQDQ

Colleague Janneke Popma will be present at the Reeperbahn Festival, the European music conference in Hamburg, this year from 18 - 21 September. As an expert in the music industry, she will be part of the International Association of Entertainment Lawyers (IAEL) Legal Update panel on 19 September at East Hotel Mandarin together with Wolf Schoepe, Peter Marx and moderator Götz Schneider-Rothhaar Participants will gain insights into the latest legal developments shaping the entertainment and music industries. This year’s edition will explore the legal implications of pastiches, remixes, samples, AI-generated content, and deepfakes.   Find more about this panel and the Reeperbah Festival here: https://lnkd.in/eRSnp_rM #music #festival #reeperbahn  

Uit de Wet flexibel werken volgt dat werknemers de mogelijkheid hebben hun werkgever te verzoeken om een vorm van arbeid met meer voorspelbare en zekere arbeidsvoorwaarden. Daaronder valt ook het verzoek een contract voor bepaalde tijd om te zetten naar een contract voor onbepaalde tijd. Hoe dat zit lees je in de blog die collega Ilse van Aert over dit onderwerp schreef: https://lnkd.in/eG2bw4bE #hr #hrprofessional #arbeidsrecht #rechtspraak

Langzaam komen alle vakantiegangers weer terug naar het werk met een frisse blik op de tweede helft van 2024. Maar zijn de opgenomen vakantiedagen eigenlijk juist geregistreerd? Wie is daarvoor verantwoordelijk? En waarom is dat van belang? Collega Jasper van Hulst schreef een blog over dit onderwerp: https://lnkd.in/eNv4xqrk #hr #arbeidsrecht #vakantiedagen #hrprofessionals

Uitspraak van de week: "Verplichte overplaatsing van 20 werknemers wordt toegestaan" Reigersdaal, een zorginstelling met meerdere locaties in Noord-Holland waar 24-uurs woonvoorziening wordt geleverd aan personen met een verstandelijke beperking, ligt in de clinch met een grote groep medewerkers van een bepaalde locatie. De RvB besluit om een groep van 20 medewerkers gedwongen over te plaatsen naar andere locaties van Reigersdaal, met een beroep op het eenzijdig wijzigingsbeding uit de arbeidsovereenkomst. De werknemers vechten het besluit aan, maar vangen bot bij de kortgedingrechter. Wat is hier aan de hand? Op een locatie van Reigersdaal zijn al sinds 2019 problemen. De interne afdeling Arbo en Gezondheid doet op dat moment 15 verbetervoorstellen die de clustermanager moet implementeren. U raadt het al; de verbetervoorstellen worden nauwelijks geïmplementeerd en de clustermanager valt ziek uit. Eind 2023 komt de RvB in actie en constateert dat zorginhoud, professionaliteit, collegiale samenwerking, administratieve organisatie, ziekteverzuim en financieel (ver) onder de maat is. De RvB wil dat hier verandering in komt. Een groep van 20 medewerkers reageert met een klacht over de bewoners, collega’s en een onveilige sfeer. Een interne klachtencommissie onderzoekt de klacht, adviseert om de klacht ongegrond te verklaren maar verbindt daar wel het advies aan om onder begeleiding van externe hulp stappen te ondernemen om de verhoudingen te normaliseren. De RvB neemt het advies over, verklaart de klacht ongegrond, is voornemens om een verandertraject te starten én verbindt daar de voorwaarde aan dat de werknemers een ‘commitment-verklaring’ ondertekenen. Dat gaat te ver, vinden de werknemers en zij weigeren de verklaring te ondertekenen. RvB trekt vervolgens het verandertraject in en besluit de groep medewerkers te verplaatsen naar verschillende andere locaties. De rechter gaat hier in kort geding in mee. De rechter meent dat werknemers een ‘gerechtvaardigd belang’ hebben tot het behoud van hun arbeidsplaats. De rechter kwalificeert dit als een arbeidsvoorwaarde. De werknemers hebben echter met ongegronde redenen geweigerd de verklaring te ondertekenen. Dat kost ze de kop. De rechter meent dat dit een terechte eis was van de RvB. Het feit dat de problemen al vijf jaar spelen en nooit opgelost zijn, rechtvaardigde deze eis. Reigersdaal kon ook aantonen met alle medewerkers meegedacht te hebben voor een passende locatie en zij behielden ook alle arbeidsvoorwaarden. Een goed onderbouwde uitspraak die laat zien dat het eenzijdig wijzigen van arbeidsvoorwaarden, op basis van een eenzijdig wijzigingsbeding, haalbaar is als daar een goed verhaal van de werkgever aan ten grondslag ligt. Lees de volledige uitspraak hier: https://lnkd.in/e3mXfM2F #hr #arbeidsrecht #arbeidsovereenkomst

Op 1 juli is onze collega Manon Vermeulen vertrokken voor een reis van 4,5 maand door Zuid-Amerika. Zij nam een sabbatical op en zij is niet de enige die dat doet. Is een sabbatical eigenlijk een wettelijk recht en moet je als werkgever daar dus maar mee instemmen? Het korte antwoord is nee. De term 'sabbatical' is in de wet zelfs geen gedefinieerd begrip. Hoe moet je daar als werkgever mee omgaan en waar moet je op letten? Manon schreef vóór haar vertrek nog een blog over dit onderwerp want hoe fantastisch is het als je werkgever daar wél mee instemt? Lees haar blog hier: https://lnkd.in/ec_P9tbs En voor Manon Vermeulen zelf? GENIET met hoofdletters en tot over 4,5 maand! #arbeidsrecht #sabbatical #outofoffice #hr #hrprofessional