Global People

🌍🐟 𝗧𝗿𝗼𝘁𝘀! Melvin Tjoe Nij 𝗻𝗲𝗲𝗺𝘁 𝘇𝗶𝘁𝘁𝗶𝗻𝗴 𝗶𝗻 𝗵𝗲𝘁 𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄𝗲 𝗯𝗲𝘀𝘁𝘂𝘂𝗿 van de Nationale Haringpartij 𝗲𝗻 𝗷𝗲 𝘄𝗲𝗲𝘁 𝘄𝗮𝘁 𝗱𝗮𝘁 𝗯𝗲𝘁𝗲𝗸𝗲𝗻𝘁! Global People 𝗿𝗲𝗽𝗿𝗲𝘀𝗲𝗻𝘁𝗶𝘃𝗲! 🐟🌍 🎊 De 61ste editie van Nationale Haringpartij werd op 26 juni groots gevierd op Kasteel de Haar te Utrecht. In de prachtige ambiance waren bijna 600 gasten aanwezig, waaronder prominente professionals uit het netwerk van Global People. Een mooie start op weg naar meer diversiteit en inclusiviteit op het oudste en grootste netwerkevent van Nederland!    ‘’𝘈𝘭𝘴 𝘯𝘪𝘦𝘶𝘸 𝘭𝘪𝘥 𝘷𝘢𝘯 𝘩𝘦𝘵 𝘣𝘦𝘴𝘵𝘶𝘶𝘳 𝘪𝘴 𝘦𝘦𝘯 𝘷𝘢𝘯 𝘮𝘪𝘫𝘯 𝘴𝘱𝘦𝘦𝘳𝘱𝘶𝘯𝘵𝘦𝘯 𝘰𝘮 𝘮𝘦𝘦𝘳 𝘤𝘶𝘭𝘵𝘶𝘳𝘦𝘭𝘦 𝘥𝘪𝘷𝘦𝘳𝘴𝘪𝘵𝘦𝘪𝘵 𝘵𝘦 𝘣𝘳𝘦𝘯𝘨𝘦𝘯 𝘰𝘱 𝘥𝘪𝘵 𝘧𝘢𝘯𝘵𝘢𝘴𝘵𝘪𝘴𝘤𝘩𝘦 𝘦𝘷𝘦𝘯𝘵!’’, aldus Melvin Tjoe Nij.   🤝 Zijn deelname aan het bestuur van de Nationale Haringpartij is een prachtige kans om de zichtbaarheid van de fantastische professionals uit ons netwerk nog verder te vergroten en samen te streven naar verbinding. Deze verbinding gebeurt al op onze evenementen, de Global People Awards en het Diversity Dinner!   #GlobalPeople #NieuweBestuur #NationaleHaringpartij #Melvin #Trots #Verbinding #InternationaalTalent #Leiderschap #KasteeldeHaar #MulticultureleIconen

“𝗗𝗲𝘇𝗲 𝗱𝗮𝗴 𝗶𝘀 𝘁𝗲𝗿 𝗲𝗿𝗲 𝘃𝗮𝗻 𝗼𝗻𝘇𝗲 𝘃𝗼𝗼𝗿𝗼𝘂𝗱𝗲𝗿𝘀 𝗲𝗻 𝗱𝗮𝘁 𝘄𝗶𝗷 𝗲𝗿𝗯𝗶𝗷 𝘀𝘁𝗶𝗹𝘀𝘁𝗮𝗮𝗻 𝘄𝗮𝘁 𝘇𝗶𝗷 𝗵𝗲𝗯𝗯𝗲𝗻 𝗺𝗲𝗲𝗴𝗲𝗺𝗮𝗮𝗸𝘁!” Gisteren, 1 juli, stond in het teken van het herdenken en vieren van een bijzondere en historische dag: 161 jaar sinds de afschaffing van de slavernij in Suriname en de Nederlandse Antillen. Keti Koti, wat "Ketenen Gebroken" betekent in het Sranantongo, markeert deze dag van herdenking en viering van vrijheid. 🕊️ We eren de nagedachtenis van degenen die hebben geleden onder het juk van de slavernij. Hun strijd en doorzettingsvermogen hebben ons gebracht waar we nu zijn. We blijven leren van hun verhalen en blijven streven naar een wereld zonder onderdrukking en onrecht. 🎉 Keti Koti is ook een dag van vreugde en viering van vrijheid. Door samen te komen, muziek te maken, te dansen en traditionele gerechten te delen, wordt de culturele rijkdom en diversiteit die de gemeenschap zo sterk maakt gevierd. 🤝 Het is een moment van reflectie, maar ook een kans om te verbinden met elkaar. Door het erkennen van deze geschiedenis bouwen we aan een inclusievere en rechtvaardigere samenleving. Laten we deze dag gebruiken om te luisteren, te leren en te groeien als gemeenschap. Een aantal feiten op een rij over het slavernijverleden: - Nederland was een belangrijke speler in de slavenhandel, met Amsterdam als een van de belangrijkste slavenhandel centra in Europa tijdens die periode. - Nederland heeft zo’n 600.000 tot slaaf gemaakte mensen verscheept van Afrika naar de Antillen en Suriname. - Wel werden de slavenhouders voor elke tot slaaf gemaakte mens met 300 gulden schadeloosgesteld door de staat. - De tot slaaf gemaakte mensen kregen zelf niets. Zij ontvingen geen compensatie voor al het onbetaalde werk dat ze verrichtten. - Er was geen traumahulpprogramma en niets om hen een gevoel van waardigheid te geven. 🌍✨ 𝘔𝘦𝘵 𝘎𝘭𝘰𝘣𝘢𝘭 𝘗𝘦𝘰𝘱𝘭𝘦 𝘣𝘭𝘪𝘫𝘷𝘦𝘯 𝘸𝘦 𝘰𝘯𝘴 𝘪𝘯𝘻𝘦𝘵𝘵𝘦𝘯 𝘷𝘰𝘰𝘳 𝘥𝘪𝘷𝘦𝘳𝘴𝘪𝘵𝘦𝘪𝘵, 𝘨𝘦𝘭𝘪𝘫𝘬𝘩𝘦𝘪𝘥 𝘦𝘯 𝘪𝘯𝘤𝘭𝘶𝘴𝘪𝘦. 𝘞𝘦 𝘮𝘰𝘦𝘥𝘪𝘨𝘦𝘯 𝘪𝘦𝘥𝘦𝘳𝘦𝘦𝘯 𝘢𝘢𝘯 𝘰𝘮 𝘥𝘦𝘦𝘭 𝘵𝘦 𝘯𝘦𝘮𝘦𝘯 𝘢𝘢𝘯 𝘥𝘦 𝘷𝘪𝘦𝘳𝘪𝘯𝘨𝘦𝘯 𝘦𝘯 𝘳𝘦𝘧𝘭𝘦𝘤𝘵𝘪𝘦𝘴 𝘷𝘢𝘯 𝘒𝘦𝘵𝘪 𝘒𝘰𝘵𝘪 𝘦𝘯 𝘴𝘢𝘮𝘦𝘯 𝘵𝘦 𝘸𝘦𝘳𝘬𝘦𝘯 𝘢𝘢𝘯 𝘦𝘦𝘯 𝘣𝘦𝘵𝘦𝘳𝘦 𝘵𝘰𝘦𝘬𝘰𝘮𝘴𝘵. #KetiKoti #Vrijheid #Herdenking #Viering #Diversiteit #Gelijkheid #Inclusie #SamenSterk

𝐑𝐨𝐥𝐦𝐨𝐝𝐞𝐥𝐥𝐞𝐧 𝐇𝐚𝐬𝐢𝐛 𝐌𝐨𝐮𝐤𝐚𝐝𝐝𝐢𝐦 𝗲𝗻 𝐌𝐚𝐫𝐜𝐢𝐚 𝐌𝐨𝐞𝐬𝐭𝐨𝐫𝐞𝐝𝐣𝐨 𝐚𝐥𝐬 𝐰𝐢𝐧𝐧𝐚𝐚𝐫 𝐆𝐥𝐨𝐛𝐚𝐥 𝐏𝐞𝐨𝐩𝐥𝐞 𝐀𝐰𝐚𝐫𝐝𝐬 𝐚𝐚𝐧𝐰𝐞𝐳𝐢𝐠 𝗯𝗶𝗷 𝗞𝗼𝗻𝗶𝗻𝗸𝗹𝗶𝗷𝗸𝗲 𝗨𝗶𝘁𝗯𝗹𝗶𝗻𝗸𝗲𝗿𝘀𝗹𝘂𝗻𝗰𝗵🏅 Een verdiende erkenning voor hun uitzonderlijke prestaties en inzet om samen te streven naar gelijkwaardigheid en inclusie op Paleis Noordeinde, georganiseerd door Koning Willem-Alexander en Koningin Máxima.   Trots dat Marcia en Hasib op deze manier nog meer anderen, waaronder het koningspaar, kunnen inspireren met hun visie en toewijding aan diversiteit en maatschappelijke vooruitgang. Wat zij zelf zeggen over deze unieke ervaring: 🌟𝘔𝘢𝘳𝘤𝘪𝘢: "𝘜𝘪𝘵𝘦𝘳𝘢𝘢𝘳𝘥 𝘩𝘦𝘣 𝘪𝘬 𝘩𝘦𝘵 𝘵𝘩𝘦𝘮𝘢 𝘥𝘪𝘷𝘦𝘳𝘴𝘪𝘵𝘦𝘪𝘵 𝘪𝘯 𝘣𝘰𝘢𝘳𝘥𝘳𝘰𝘰𝘮𝘴 𝘢𝘢𝘯𝘨𝘦𝘩𝘢𝘢𝘭𝘥! 𝘋𝘢𝘵 𝘸𝘢𝘳𝘦𝘯 𝘮𝘰𝘰𝘪𝘦 𝘨𝘦𝘴𝘱𝘳𝘦𝘬𝘬𝘦𝘯." 🌟 𝘏𝘢𝘴𝘪𝘣: "𝘐𝘬 𝘮𝘰𝘤𝘩𝘵 𝘻𝘰𝘸𝘦𝘭 𝘮𝘦𝘵 𝘥𝘦 𝘬𝘰𝘯𝘪𝘯𝘨 𝘢𝘭𝘴 𝘬𝘰𝘯𝘪𝘯𝘨𝘪𝘯 𝘪𝘯 𝘨𝘦𝘴𝘱𝘳𝘦𝘬 𝘰𝘷𝘦𝘳 𝘥𝘦 𝘶𝘪𝘵𝘥𝘢𝘨𝘪𝘯𝘨𝘦𝘯 𝘪𝘯 𝘰𝘯𝘻𝘦 𝘴𝘢𝘮𝘦𝘯𝘭𝘦𝘷𝘪𝘯𝘨 𝘻𝘰𝘢𝘭𝘴 𝘥𝘦 𝘵𝘰𝘦𝘨𝘦𝘯𝘰𝘮𝘦𝘯 𝘱𝘴𝘺𝘤𝘩𝘪𝘴𝘤𝘩𝘦 𝘥𝘳𝘶𝘬 𝘰𝘯𝘥𝘦𝘳 𝘰𝘯𝘻𝘦 𝘫𝘦𝘶𝘨𝘥 𝘦𝘯 𝘴𝘵𝘶𝘥𝘦𝘯𝘵𝘦𝘯 𝘦𝘯 𝘩𝘰𝘦 𝘸𝘪𝘫 𝘥𝘢𝘢𝘳 𝘦𝘦𝘯 𝘰𝘱𝘭𝘰𝘴𝘴𝘪𝘯𝘨 𝘷𝘰𝘰𝘳 𝘬𝘶𝘯𝘯𝘦𝘯 𝘷𝘪𝘯𝘥𝘦𝘯 𝘷𝘪𝘢 𝘰𝘯𝘥𝘦𝘳𝘸𝘪𝘫𝘴, 𝘻𝘰𝘳𝘨 𝘦𝘯 𝘸𝘦𝘭𝘻𝘪𝘫𝘯." 🌍✨ Ken jij ook een uitblinker? Nomineer diegene nu via de link: https://bit.ly/3AF1itd De Global People Awards 2024 komt er namelijk weer aan! #GlobalPeopleAwards #Uitblinkerslunch #Diversiteit #Ondernemerschap #Trots

"𝘐𝘯 𝘮𝘪𝘫𝘯 𝘱𝘦𝘳𝘤𝘦𝘱𝘵𝘪𝘦 𝘸𝘰𝘳𝘥𝘵 𝘦𝘳 𝘷𝘦𝘦𝘭 𝘵𝘦 𝘸𝘦𝘪𝘯𝘪𝘨 𝘨𝘦𝘣𝘳𝘶𝘪𝘬 𝘨𝘦𝘮𝘢𝘢𝘬𝘵 𝘷𝘢𝘯 𝘥𝘦 𝘮𝘶𝘭𝘵𝘪𝘤𝘶𝘭𝘵𝘶𝘳𝘦𝘭𝘦 𝘵𝘢𝘭𝘦𝘯𝘵𝘱𝘰𝘰𝘭 𝘦𝘯 𝘥𝘢𝘵 𝘪𝘴 𝘮𝘪𝘫𝘯 𝘸𝘩𝘺! 𝘋𝘢𝘢𝘳𝘰𝘮 𝘥𝘰𝘦 𝘪𝘬 𝘸𝘢𝘵 𝘪𝘬 𝘥𝘰𝘦", aldus Melvin Tjoe Nij, onze Founder. 𝗘𝗲𝗻 𝗺𝗼𝗼𝗶 𝗴𝗲𝘀𝗽𝗿𝗲𝗸 𝘁𝘂𝘀𝘀𝗲𝗻 Rajjan El Alaoui🚀 𝗲𝗻 Melvin Tjoe Nij 𝗶𝗻 𝘇𝗶𝗷𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗴𝗿𝗮𝗺𝗺𝗮 "𝘀𝗽𝗿𝗲𝗸𝗲𝗿 𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝗮𝘂𝘁𝗼" 𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗵𝗲𝘁 𝗼𝗻𝘁𝘀𝘁𝗮𝗮𝗻 𝘃𝗮𝗻 𝗚𝗹𝗼𝗯𝗮𝗹 𝗣𝗲𝗼𝗽𝗹𝗲 𝗲𝗻 𝗼𝗻𝘇𝗲 𝘃𝗶𝘀𝗶𝗲 𝗼𝗽 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗲𝗶𝘁 🚗✨ 🌟 Er zijn 6 miljoen mensen met een multiculturele achtergrond in Nederland die niet of niet goed worden bereikt door werkgevers. 🌟 Iedereen weet dat culturele diversiteit belangrijk is, maar niet iedereen weet, sterker nog heel weinig bedrijven weten hoe ze dat moeten aanpakken. 🌟 Het verbinden, connecten en vooruit helpen van jong professionals, daar zijn wij goed in. Neem bijvoorbeeld alle rolmodellen die ooit hebben meegedaan aan de Global People Awards, die zetten zich graag in als mentor. 🌟 Diversiteit leer je of vind je door te doen, en dan kan je finetunen, en wij als organisatie kunnen daarmee helpen. 📺Meer weten over Melvin’s reis, zijn visie op diversiteit en inclusie, en de inspirerende missie van Global People. Bekijk dan hier de hele aflevering: https://lnkd.in/ezzn4hUz en boek Melvin als spreker via Sprekersbureau The Speakers om praktische handvatten te krijgen! Of zoals hij zelf zegt: ‘’Ik doe graag koffie, guys. Het kan ook thee zijn.’’ Stuur dan een berichtje naar Melvin Tjoe Nij 📩 #GlobalPeople #Trots #Diversiteit #Inclusie #Leiderschap #Inspiratie #SprekerInDeAuto #MelvinTjoeNij #InclusieveWereld

❗𝗡𝗲𝗱𝗲𝗿𝗹𝗮𝗻𝗱 𝘀𝗰𝗼𝗼𝗿𝘁 𝗲𝗲𝗻 𝗼𝗻𝘃𝗼𝗹𝗱𝗼𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗼𝗽 𝗵𝗲𝘁 𝗴𝗲𝗯𝗶𝗲𝗱 𝘃𝗮𝗻 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗲𝗶𝘁, 𝗴𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸𝗵𝗲𝗶𝗱 & 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗲.❗ Dat blijkt uit de Europese DEI-index van EY, uitgevoerd onder 900 managers en 900 medewerkers zonder managementfunctie uit negen Europese landen. 📊 𝗕𝗲𝗹𝗮𝗻𝗴𝗿𝗶𝗷𝗸𝗲 𝗯𝗲𝘃𝗶𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻: ✅ Managementteams in Europa zijn nog steeds niet divers genoeg: slechts 40% van de leidinggevenden behoort tot een ondervertegenwoordigde groep (16% zonder genderdiversiteit) vergeleken met 61% van de medewerkers zonder managementfunctie (31% zonder vrouwen). ✅Europese bedrijven scoren gemiddeld onvoldoende op diversiteit: de gemiddelde DEI-indexscore is 5,69 op 10. Zwitserland scoort het hoogst met 6,0, terwijl Nederland laag eindigt met 5,65. ✅Gebrek aan diversiteit onder besluitvormers zorgt voor een te optimistische kijk op diversiteit binnen organisaties, wat invloed heeft op bedrijfscultuur, innovatie, medewerkerstevredenheid en financiële groei. ✅43% van de medewerkers uit etnische of culturele minderheidsgroepen is niet optimistisch over hun carrièremogelijkheden, vergeleken met 36% van de overige medewerkers. ✅Diversiteit draait niet alleen om gendergelijkheid: minder dan 50% van de organisaties heeft maatregelen getroffen voor meer culturele, sociaal-economische en LHBTQIA -gerelateerde diversiteit. ✅Een derde van de medewerkers heeft te maken gehad met discriminatie of pesten op het werk, maar minder dan de helft heeft dit gemeld. 📣𝗘𝘃 𝗕𝗮𝗻𝗴𝗲𝗺𝗮𝗻𝗻, 𝗗𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝘆, 𝗘𝗾𝘂𝗶𝘁𝘆 & 𝗜𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝘃𝗲𝗻𝗲𝘀𝘀 𝗦𝗽𝗼𝗻𝘀𝗼𝗿 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗘𝗬 𝗪𝗲𝘀𝘁-𝗘𝘂𝗿𝗼𝗽𝗮, 𝘇𝗲𝗴𝘁: “𝘌𝘦𝘯 𝘮𝘰𝘨𝘦𝘭𝘪𝘫𝘬𝘦 𝘳𝘦𝘥𝘦𝘯 𝘩𝘪𝘦𝘳𝘷𝘰𝘰𝘳 𝘪𝘴 𝘥𝘢𝘵 𝘰𝘳𝘨𝘢𝘯𝘪𝘴𝘢𝘵𝘪𝘦𝘴 𝘪𝘯 𝘷𝘦𝘳𝘴𝘤𝘩𝘪𝘭𝘭𝘦𝘯𝘥𝘦 𝘭𝘢𝘯𝘥𝘦𝘯 𝘋𝘌𝘐 𝘯𝘰𝘨 𝘴𝘵𝘦𝘦𝘥𝘴 𝘯𝘪𝘦𝘵 𝘩𝘰𝘭𝘪𝘴𝘵𝘪𝘴𝘤𝘩 𝘣𝘦𝘯𝘢𝘥𝘦𝘳𝘦𝘯. 𝘝𝘢𝘢𝘬 𝘨𝘢𝘢𝘯 𝘨𝘦𝘴𝘱𝘳𝘦𝘬𝘬𝘦𝘯 𝘢𝘭𝘭𝘦𝘦𝘯 𝘰𝘷𝘦𝘳 𝘮𝘦𝘦𝘳 𝘷𝘳𝘰𝘶𝘸𝘦𝘯 𝘪𝘯 𝘭𝘦𝘪𝘥𝘪𝘯𝘨𝘨𝘦𝘷𝘦𝘯𝘥𝘦 𝘧𝘶𝘯𝘤𝘵𝘪𝘦𝘴, 𝘮𝘢𝘢𝘳 𝘋𝘌𝘐 𝘥𝘳𝘢𝘢𝘪𝘵 𝘰𝘮 𝘷𝘦𝘦𝘭 𝘮𝘦𝘦𝘳 𝘥𝘢𝘯 𝘥𝘪𝘵. 𝘖𝘮 𝘵𝘦 𝘱𝘳𝘰𝘧𝘪𝘵𝘦𝘳𝘦𝘯 𝘷𝘢𝘯 𝘢𝘭𝘭𝘦 𝘷𝘰𝘰𝘳𝘥𝘦𝘭𝘦𝘯 𝘷𝘰𝘰𝘳 𝘮𝘦𝘥𝘦𝘸𝘦𝘳𝘬𝘦𝘳𝘴 𝘦𝘯 𝘰𝘳𝘨𝘢𝘯𝘪𝘴𝘢𝘵𝘪𝘦𝘴 𝘪𝘴 𝘦𝘦𝘯 𝘷𝘰𝘭𝘭𝘦𝘥𝘪𝘨𝘦, 𝘣𝘦𝘥𝘳𝘪𝘫𝘧𝘴𝘣𝘳𝘦𝘥𝘦 𝘤𝘶𝘭𝘵𝘶𝘶𝘳𝘷𝘦𝘳𝘴𝘤𝘩𝘶𝘪𝘷𝘪𝘯𝘨 𝘯𝘰𝘥𝘪𝘨.” 🚀 𝗪𝗮𝗮𝗿𝗼𝗺 𝗱𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗲𝗶𝘁 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗼𝗻𝘀 𝗯𝗲𝗹𝗮𝗻𝗴𝗿𝗶𝗷𝗸 𝗶𝘀: Bij Global People zetten wij ons al ruim 18 jaar in voor een werkend Nederland dat de diversiteit van ons land weerspiegelt. Daarom helpen we organisaties bij het opbouwen van inclusieve en sterke teams en ondersteunen we multicultureel talent bij het waarmaken van hun ambities. Geïnteresseerd? Stuur Melvin Tjoe Nij een berichtje! #Diversiteit #Inclusie #GlobalPeople #DEI #DiversityDinner #Europa #Bedrijfsleven

''𝗗𝗲𝘇𝗲 𝗴𝗲𝗻𝗲𝗿𝗮𝘁𝗶𝗲 𝗸𝗮𝗻 𝗵𝗲𝘁 𝘃𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗶𝗹 𝗺𝗮𝗸𝗲𝗻'' - 𝗲𝗲𝗻 𝗸𝗿𝗮𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴𝗲 𝗼𝗽𝗿𝗼𝗲𝗽 𝘁𝗼𝘁 𝘀𝘁𝗲𝗺𝗺𝗲𝗻 𝘃𝗮𝗻 𝗔𝗮𝗻𝘃𝗼𝗲𝗿𝗱𝗲𝗿 𝗞𝘆𝗹𝗶𝗮𝗻 𝗠𝗯𝗮𝗽𝗽é 𝘁𝗶𝗷𝗱𝗲𝗻𝘀 𝗱𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗰𝗼𝗻𝗳𝗲𝗿𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲 𝘃𝗼𝗼𝗿𝗮𝗳𝗴𝗮𝗮𝗻𝗱 𝗮𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗲𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲 𝗘𝗞-𝘄𝗲𝗱𝘀𝘁𝗿𝗶𝗷𝗱 𝘃𝗮𝗻 𝗙𝗿𝗮𝗻𝗸𝗿𝗶𝗷𝗸.⚽️ “Ik hoop dat ik zoveel mogelijk mensen bereik, want we moeten ons het lot van ons land aantrekken en onze normen en waarden hooghouden: diversiteit, tolerantie en respect. Dat valt niet te betwisten. Denk niet één stem maakt niets uit. Integendeel, elke stem telt. Dat moet je niet onderschatten” Een mooi persmoment waarin rolmodel Mbappé zijn stem gebruikt om het niet alleen te hebben over het EK, maar de toekomst van zijn land. Niet als één van de beste voetballers ter wereld, maar vooral als burger en voorbeeld voor vele jongeren. “Het EK is een belangrijk moment in onze carrière, maar we zijn voor alles burger en we moeten niet onverschillig worden.”🗳️🗣️ Kylian Mbpappé groeit op in Bondy, een arme voorstad van Parijs, waar zijn ouders woonden. Daar begon hij met voetballen toen hij zes jaar was bij de lokale voetbalclub AS Bondy. Mbappé bleek al snel een natuurtalent. Hij ging in 2015 voetballen bij AS Monaco en werd in 2017 gecontracteerd door topclub Paris Saint-Germain. Hij was toen 18 jaar oud en is sinds 2017 sterspeler van het Franse elftal.🤩 Hij laat zien dat je, zelfs als je achterstandswijk opgroeit, je toch iets kunt bereiken. En daarmee inspireert hij niet alleen de jeugd uit Bondy, maar over de hele wereld.🌏 Bij Global People bieden we een podium aan rolmodellen omdat wij geloven in de impact die zij kunnen maken. Mbappé is daar een mooi voorbeeld van. Daarom organiseren wij dit jaar voor de 19e keer de Global People Awards, een prestigieuze gala-avond om diversiteit te vieren en rolmodellen in de spotlight te plaatsen. 🏆 Ken jij ook een rolmodel die inspireert, zich laat horen en/of bepalend is voor de toekomst van Nederland? Nomineer diegene dan nu voor de Global People Awards 2024 via: https://lnkd.in/erFmVD-B #GlobalPeopleAwards #Diversiteit #Inclusie #Rolmodellen #Mbappé #Stemmen #Toekomst

"Mooie ontmoetingen en gesprekken, een prachtige informele setting, inspirerende sprekers en goed eten: voldoende ingrediënten voor een succesvolle middag en avond." "Dit initiatief biedt zowel kandidaten als bedrijven de mogelijkheid om elkaars (bedrijfs-)cultuur beter te leren kennen, wat essentieel is voor een inclusieve en diverse werkomgeving." "Een unieke kans om in een prachtige omgeving en hele relaxte sfeer veel talent te mogen spreken." "It was inspiring to see so many professionals dedicated to fostering diversity and inclusion in the workplace." "Wat een geweldige avond van Global People vol met inspirerende mensen, zowel aan tafel als de sprekers op deze avond." 𝗗𝗶𝘁 𝗶𝘀 𝘀𝗹𝗲𝗰𝗵𝘁𝘀 𝗲𝗲𝗻 𝗴𝗿𝗲𝗲𝗽 𝘂𝗶𝘁 𝗱𝗲 𝘃𝗲𝗹𝗲 𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗲𝘃𝗲 𝗿𝗲𝗮𝗰𝘁𝗶𝗲𝘀 𝗱𝗶𝗲 𝘄𝗶𝗷 𝗵𝗲𝗯𝗯𝗲𝗻 𝗺𝗼𝗴𝗲𝗻 𝗼𝗻𝘁𝘃𝗮𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗼𝘃𝗲𝗿 𝗵𝗲𝘁 𝗗𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝘆 𝗗𝗶𝗻𝗻𝗲𝗿 𝗮𝗻𝗱 𝘁𝗵𝗲 𝗮𝗳𝘁𝗲𝗿𝗺𝗼𝘃𝗶𝗲 𝘀𝗮𝘆𝘀 𝗶𝘁 𝗮𝗹𝗹! 🎥 🤩 ✨ Met interviews van: Arwin Bisoen Fnaan Woldegiorgis Astrid van Dijk Greeshma Jain Pulkesh Mishra, Mehmet-Şah G., Mehmet E. Sahin, Youssra Chakur 𝗘𝗲𝗻 𝗽𝗮𝗮𝗿 𝗳𝗲𝗶𝘁𝗲𝗻 𝗼𝗽 𝗲𝗲𝗻 𝗿𝗶𝗷𝘁𝗷𝗲: ✅ Kandidaten en werkgevers beoordeelden de algehele ervaring met een indrukwekkende 8,9! ✅ De informele sfeer en de mogelijkheid om interessante gesprekken te voeren met diverse mensen worden als de meest positieve aspecten van de avond genoemd. ✅ De toegevoegde waarde van de banenmarkt en de algehele organisatie worden ook hoog gewaardeerd. To be continued..... Ook samen met Global People stappen zetten om diversiteit en inclusie binnen jouw organisatie te bevorderen? Stuur dan even een bericht naar Melvin Tjoe Nij 🌍 #DiversityDinner #GlobalPeople #Diversiteit #Inclusie #Netwerken

𝗗𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗲𝗶𝘁 & 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗲, 𝗱𝗮𝗮𝗿 𝗺𝗼𝗲𝘁𝗲𝗻 𝘄𝗲 𝘀𝗮𝗺𝗲𝗻 𝗮𝗮𝗻 𝗯𝗹𝗶𝗷𝘃𝗲𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻! 𝗗𝗮𝘁 𝘄𝗮𝘀 𝗱𝗲 𝗯𝗼𝗼𝗱𝘀𝗰𝗵𝗮𝗽 𝘁𝗶𝗷𝗱𝗲𝗻𝘀 𝗵𝗲𝘁 𝗗𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝘆 𝗗𝗶𝗻𝗻𝗲𝗿, 𝘄𝗮𝗮𝗿 𝗮𝗳𝗴𝗲𝗹𝗼𝗽𝗲𝗻 𝗺𝗮𝗮𝗻𝗱𝗮𝗴 𝗺𝗲𝗲𝗿 𝗱𝗮𝗻 𝟯𝟬𝟬 𝗴𝗲𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁𝗲𝗲𝗿𝗱𝗲 𝗺𝘂𝗹𝘁𝗶𝗰𝘂𝗹𝘁𝘂𝗿𝗲𝗹𝗲 𝗸𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝟮𝟱 𝘁𝗼𝗽𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿𝘀 𝘀𝗮𝗺𝗲𝗻 𝗸𝘄𝗮𝗺𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗲𝗲𝗻 𝗵𝗲𝗲𝗿𝗹𝗶𝗷𝗸 𝗱𝗶𝗻𝗲𝗿 𝗲𝗻 𝗲𝗲𝗻 𝗹𝗮𝗮𝗴𝗱𝗿𝗲𝗺𝗽𝗲𝗹𝗶𝗴𝗲 𝗸𝗲𝗻𝗻𝗶𝘀𝗺𝗮𝗸𝗶𝗻𝗴! Trots op deze 8ste editie! 🔥 Op alle multiculturele young professionals die het Diversity Dinner hebben bijgewoond, stuk voor stuk gedreven professionals die hard aan hun carrière werken en de toekomst van Nederland zijn.   🔥 Op alle werkgevers die meedoen en zich op deze manier actief inzetten voor gelijke kansen en meer diversiteit in hun organisatie. 🔥 Dat dit al het 2e jaar op rij is dat het CV niet leidend is voor de match, maar er op basis van persoonlijkheid en competenties is gematcht, dit jaar in samenwerking met The Selection Lab. 🔥 Op de persoonlijke keynotes van Artie Debidien 🚀 en Hasib Moukaddim Moukkadim. Rolmodellen die door hun verhaal te delen, inspireren, motiveren en een belangrijke boodschap mee gaven aan zowel de aanwezige werkgevers & kandidaten. 🔥 Op Tsnatee Elisa, die voor het eerst het programma leidde en rockte op het podium. Zang, presentatie, Engels & Nederlands, she can do it all! 🔥 Op het maandenlang bikkelen door het Global People team, honderden kandidaten gesproken en ook weer een paar succesvolle nieuwe elementen weten toe te voegen, zoals de banenmarkt en de event app. Zoveel om trots op te zijn, maar straks het meeste trots als blijkt dat er mooie matches zijn ontstaan die normaal gesproken op papier waarschijnlijk niet zouden zijn ontstaan. 𝗢𝗽 𝗻𝗮𝗮𝗿 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝗹𝗴𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗲𝗱𝗶𝘁𝗶𝗲! 𝗪𝗶𝗲 𝗱𝗼𝗲𝗻 𝗲𝗿 𝗺𝗲𝗲?   Bekijk de foto's nu via: https://lnkd.in/eXuMXsAw   Een speciale dank aan Edzard, Toon, Judy, Joris en alle deelnemende werkgevers; Boston Consulting Group (BCG), Capgemini, EY, Facilicom Group, Gilde Healthcare, The HEINEKEN Company, henQ, KNVB, KPN, McKinsey & Company, Ministerie van Financiën, Ministerie van Defensie, Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA), Odido Nederland, Pels Rijcken, PGGM, Van Lanschot Kempen, Achmea, TwynstraGudde, Alliander, Monuta, Windkracht 5! en ANWB.

𝗔𝗮𝗻 𝗶𝗲𝗱𝗲𝗿𝗲𝗲𝗻 𝗱𝗶𝗲 𝗮𝗮𝗻𝘄𝗲𝘇𝗶𝗴 𝗶𝘀 𝘁𝗶𝗷𝗱𝗲𝗻𝘀 𝗗𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝘆 𝗗𝗶𝗻𝗻𝗲𝗿! 𝗛𝗶𝗲𝗿𝗯𝗶𝗷 𝗮𝗹𝘃𝗮𝘀𝘁 𝗲𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗼𝗿𝗽𝗿𝗼𝗲𝗳𝗷𝗲… 👀   Maak je klaar voor een unieke ervaring bij het aankomende Diversity Dinner op 27 mei! Onze Eventmanager Annika verwelkomt je in het prachtige Spoorwegmuseum voor de 8ste editie van dit bijzondere evenement. Bereid je voor op een avond vol inspiratie, netwerkmogelijkheden en heerlijk eten!   𝗪𝗮𝘁 𝗸𝘂𝗻 𝗷𝗲 𝘃𝗲𝗿𝘄𝗮𝗰𝗵𝘁𝗲𝗻? 🚂 Stap aan boord van twee exclusieve Diversity Dinner treinen op Utrecht Centraal, die je rechtstreeks naar het Spoorwegmuseum zullen brengen! 📸 Beleef letterlijk en figuurlijk een onvergetelijke avond en leg jouw avond vast met de gratis photobooth! 🤳🏿 Ontdek dit jaar onze nieuwe event-app, waarmee je verder kunt netwerken dan alleen aan je tafel! 🤝 Een banenmarkt waar je kennis kunt maken met alle topwerkgevers! 🤲 Wij hebben twee gebedsruimtes beschikbaar gesteld! 🎤 Laat je inspireren door de sprekers Artie Debidien en Hasib Moukaddim! 🍽️ Een verrukkelijk halal diner! 𝗛𝗲𝘁 𝗯𝗲𝗹𝗼𝗼𝗳𝗱 𝗲𝗲𝗻 𝗶𝗻𝘀𝗽𝗶𝗿𝗲𝗿𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗮𝘃𝗼𝗻𝗱 𝘁𝗲 𝘄𝗼𝗿𝗱𝗲𝗻 𝗺𝗲𝘁 𝗵𝗼𝗽𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸 𝘃𝗲𝗲𝗹 𝗺𝗮𝘁𝗰𝗵𝗲𝘀! 𝗪𝗲 𝗵𝗲𝗯𝗯𝗲𝗻 𝗲𝗿 𝘇𝗶𝗻 𝗶𝗻, 𝗷𝘂𝗹𝗹𝗶𝗲 𝗼𝗼𝗸? Tsnatee, Payam, Kouros, Edzard, Kobi, Ali, Wilma, Melvin, Taman, Stephen, Gauwla, Ade, Fabiana, Arlette, Agnes, Wout, Bibi, Jasper, Rinke, Madelief, Dirkjan, Mick, Fnaan, Marijn, Jordy, Juliet, Esther, Cathalijne, Gerda, Jenny, Robin, Elisabeth, Meryem, Zenzi, Jessica, Goziëm & Tuyen.   👀 𝗣𝗦 Wil jij je alvast voorbereiden op het diner? Lees dan nu onze Tips&Tricks "𝘑𝘰𝘶𝘸 𝘴𝘵𝘢𝘱𝘱𝘦𝘯𝘱𝘭𝘢𝘯 𝘯𝘢𝘢𝘳 𝘴𝘶𝘤𝘤𝘦𝘴 𝘵𝘪𝘫𝘥𝘦𝘯𝘴 𝘋𝘪𝘷𝘦𝘳𝘴𝘪𝘵𝘺 𝘋𝘪𝘯𝘯𝘦𝘳" via https://lnkd.in/eStVjJDA

𝗗𝗲𝘇𝗲 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿𝘀 𝘇𝗲𝘁𝘁𝗲𝗻 𝘇𝗶𝗰𝗵 𝗶𝗻 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗗𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝗲𝗶𝘁 & 𝗜𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗲, 𝘁𝗶𝗷𝗱𝗲𝗻𝘀 𝗗𝗶𝘃𝗲𝗿𝘀𝗶𝘁𝘆 𝗗𝗶𝗻𝗻𝗲𝗿 𝗼𝗽 𝟮𝟳 𝗺𝗲𝗶!  Over 3 weken is het zover! Dan vindt de achtste editie van Diversity Dinner plaats in Utrecht. Ben jij op zoek naar een baan of stage? Meld je dan zo snel mogelijk aan, want de aanmeldingen sluiten deze week! Mogen wij je alvast voorstellen aan Payam van Boston Consulting Group (BCG), Jasper van Capgemini, Madelief van Facilicom Group, Mick van henQ, Quinten van Monuta, Ruby van Nederlandse Voedsel- en Warenautoriteit (NVWA), Elise van Pels Rijcken, Meryem van PGGM, Anuschka van Van Lanschot Kempen en nog veel meer topwerkgevers! 📢 “𝑊𝑖𝑗 𝑑𝑜𝑒𝑛 𝑚𝑒𝑒 𝑎𝑎𝑛 𝐷𝑖𝑣𝑒𝑟𝑠𝑖𝑡𝑦 𝐷𝑖𝑛𝑛𝑒𝑟, 𝑜𝑚𝑑𝑎𝑡 𝑖𝑘 𝑒𝑟 𝑖𝑛𝑚𝑖𝑑𝑑𝑒𝑙𝑠 𝑎𝑐ℎ𝑡𝑒𝑟 𝑏𝑒𝑛 𝑔𝑒𝑘𝑜𝑚𝑒𝑛 𝑑𝑎𝑡 𝑚𝑒𝑒𝑑𝑜𝑒𝑛 𝑚𝑖𝑠𝑠𝑐ℎ𝑖𝑒𝑛 𝑤𝑒𝑙 𝑛𝑖𝑒𝑡 𝑧𝑜 𝑣𝑎𝑛𝑧𝑒𝑙𝑓𝑠𝑝𝑟𝑒𝑘𝑒𝑛𝑑 𝑖𝑠 𝑣𝑜𝑜𝑟 𝑖𝑒𝑑𝑒𝑟𝑒𝑒𝑛 𝑎𝑙𝑠 𝑖𝑘 𝑎𝑙𝑡𝑖𝑗𝑑 ℎ𝑎𝑑 𝑎𝑎𝑛𝑔𝑒𝑛𝑜𝑚𝑒𝑛. 𝐺𝑒𝑙𝑖𝑗𝑘𝑒 𝑘𝑎𝑛𝑠𝑒𝑛, 𝑣𝑜𝑜𝑟 𝑒𝑙𝑘𝑒 𝑁𝑒𝑑𝑒𝑟𝑙𝑎𝑛𝑑𝑒𝑟.” Quinten, Monuta 📢 “𝑃𝑎𝑟𝑡𝑖𝑐𝑖𝑝𝑎𝑡𝑖𝑛𝑔 𝑖𝑛 𝐷𝑖𝑣𝑒𝑟𝑠𝑖𝑡𝑦 𝐷𝑖𝑛𝑛𝑒𝑟 𝑖𝑠 𝑜𝑓 𝑔𝑟𝑒𝑎𝑡 𝑖𝑚𝑝𝑜𝑟𝑡𝑎𝑛𝑐𝑒 𝑓𝑜𝑟 𝑢𝑠, 𝑎𝑠 𝑤𝑒 𝑠𝑡𝑟𝑜𝑛𝑔𝑙𝑦 𝑏𝑒𝑙𝑖𝑒𝑣𝑒 𝑖𝑛 𝑡ℎ𝑒 𝑝𝑜𝑤𝑒𝑟 𝑜𝑓 𝑑𝑖𝑣𝑒𝑟𝑠𝑖𝑡𝑦. 𝑊𝑒 𝑢𝑛𝑑𝑒𝑟𝑠𝑡𝑎𝑛𝑑 𝑡ℎ𝑒 𝑖𝑚𝑝𝑜𝑟𝑡𝑎𝑛𝑐𝑒 𝑜𝑓 𝑐𝑟𝑒𝑎𝑡𝑖𝑛𝑔 𝑎 𝑤𝑜𝑟𝑘 𝑒𝑛𝑣𝑖𝑟𝑜𝑛𝑚𝑒𝑛𝑡 𝑤ℎ𝑒𝑟𝑒 𝑒𝑣𝑒𝑟𝑦 𝑖𝑛𝑑𝑖𝑣𝑖𝑑𝑢𝑎𝑙 𝑓𝑒𝑒𝑙𝑠 𝑤𝑒𝑙𝑐𝑜𝑚𝑒𝑑 𝑎𝑛𝑑 𝑣𝑎𝑙𝑢𝑒𝑑 𝑖𝑛 𝑜𝑢𝑟 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑎𝑛𝑦.” – Anuschka, Van Lanschot Kempen 𝗩𝗼𝗼𝗿𝗱𝗲𝗹𝗲𝗻? 🤑 Doe de gratis talentscan t.w.v. €100 en word gematcht op basis van jouw persoonlijkheid & kwaliteiten. 🤝🏿 Maak optimaal en laagdrempelig kennis met toonaangevende werkgevers. 🎤 Laat je inspireren en motiveren door interessante sprekers zoals Artie Debidien 🚀 en Hasib Moukaddim. 📱 Een unieke kans om jouw (zakelijke) netwerk uit te breiden. 🍽️ Een smaakvol halal driegangen diner & een fantastische sfeer. 𝗗𝗲𝗲𝗹𝗻𝗲𝗺𝗲𝗻? ✅Je bent op zoek naar een stage, afstudeeropdracht of een baan ✅Zit in de eindfase van mbo-4/hbo/wo opleiding of bent net afgestudeerd ✅Je hebt maximaal 3 jaar relevante werkervaring 𝗭𝗶𝗲𝗻 𝘄𝗶𝗷 𝗷𝗼𝘂 𝗼𝗽 𝟮𝟳 𝗺𝗲𝗶? 𝗠𝗲𝗹𝗱 𝗷𝗲 𝘇𝗼 𝘀𝗻𝗲𝗹 𝗺𝗼𝗴𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸 𝗮𝗮𝗻 𝘃𝗶𝗮 www.diversitydinner.nl !