FWG Progressional People

Artiene maakt sinds september 2023 onderdeel uit van het FWG-team als adviseur functiewaardering/HR. We waren ontzettend nieuwsgierig hoe het werken bij FWG haar bevalt. Dus gingen we met elkaar in gesprek! Je leest haar hele verhaal via: https://lnkd.in/gpZx5j8T #werkenbijfwg

Deze kanjers hadden gisteren wat moeite met de trappen op kantoor. Wat natuurlijk hartstikke logisch is met ca. 200 km in de benen! Heel veel tijd om uit te rusten hadden ze niet. FWG-deskundige Menno Jacobs sloot zijn zomervakantie af met de Nijmeegse vierdaagse en Rob van der Linden begon aan weer een nieuwe uitdaging: werken bij FWG als consultant functiewaardering/HR. Welkom bij het team Rob!

Wij zijn op zoek naar HR-professionals! Wil jij verschillende zorgorganisaties helpen met het actualiseren van functiehuizen, functiebeschrijvingen maken en functies indelen? Sta jij graag voor een groep om kennis te delen? En ben jij toe aan een nieuwe uitdaging? Bekijk dan eens deze vacature: https://lnkd.in/gcszzwCC #vacature #werkenbijfwg #consultant #functiewaardering

𝐄𝐞𝐧 𝐕𝐞𝐫𝐩𝐥𝐞𝐞𝐠𝐤𝐮𝐧𝐝𝐢𝐠 𝐒𝐩𝐞𝐜𝐢𝐚𝐥𝐢𝐬𝐭 𝐠𝐠𝐳 𝐢𝐧𝐳𝐞𝐭𝐭𝐞𝐧 𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐡𝐮𝐢𝐬𝐚𝐫𝐭𝐬𝐞𝐧𝐩𝐫𝐚𝐤𝐭𝐢𝐣𝐤, 𝐢𝐬 𝐝𝐚𝐭 𝐞𝐞𝐧 𝐠𝐨𝐞𝐝 𝐢𝐝𝐞𝐞? Ons eerdere onderzoek leverde een waaier aan argumenten 𝒗𝒐𝒐𝒓 en 𝒕𝒆𝒈𝒆𝒏 op. Het bleek een complex vraagstuk. En nu? In een beschouwend artikel maken onze onderzoekers de balans op en wegen de verschillende argumenten tegen elkaar af. Lees het artikel 👇

𝐔𝐢𝐭𝐧𝐨𝐝𝐢𝐠𝐢𝐧𝐠 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐈𝐁𝐂-𝐯𝐨𝐨𝐫𝐳𝐢𝐭𝐭𝐞𝐫𝐬 𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐳𝐨𝐫𝐠! Op maandag 16 september organiseert FWG een netwerkbijeenkomst, waarbij je als voorzitter van een Interne Bezwaren Commissie (#IBC) in de zorg ervaringen kunt uitwisselen en netwerken met andere voorzitters. 💡Attendeer jij de IBC-voorzitter in jouw organisatie hierop? Hij/zij kan zich kosteloos aanmelden 👇

𝐅𝐮𝐧𝐜𝐭𝐢𝐞𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫𝐳𝐨𝐞𝐤 𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐚𝐤𝐭𝐢𝐣𝐤 Wij doen doorlopend onderzoek naar functies in de zorg, om het functiewaarderingssysteem actueel te houden. En daarvoor kijken we ook graag mee in de praktijk! Collega Eric Meeuwsen doet momenteel onderzoek naar de functie van 𝐨𝐩𝐞𝐫𝐚𝐭𝐢𝐞𝐚𝐬𝐬𝐢𝐬𝐭𝐞𝐧𝐭. Hij vroeg zich bijvoorbeeld af: Wat is een hybride OK? Hoeveel ruimte is er in een operatiekamer als er 13 mensen in staan? Hoe zwaar is het om een C-boog te verplaatsen, instrumentensets op te tillen of een loodschort te dragen? Eric kreeg een uitgebreide rondleiding op de OK-afdeling van Noordwest Ziekenhuisgroep in Alkmaar. Naast veel informatie over het werkproces op een OK kreeg hij ook een indruk van de belastende werkomstandigheden van het werk. "Ik heb ervaren hoe het voelt om een loodschort te dragen dat niet alleen zwaar is, maar ook warm en ongemakkelijk zit. Ik zag hoe OK-assistenten in een hoog tempo veel plastic hoesjes opentrokken om allerlei steriele benodigdheden klaar te leggen. Door die herhalende bewegingen kunnen operatieassistenten op de langere termijn problemen met hun handen krijgen. Ook viel het me op hoeveel geluid er op een OK is door alle apparatuur. Een van die geluidsbronnen is een ‘Bear hug’; een plastic opblaasbare deken die continu met een zoemend geluid met warme lucht wordt gevuld om een patiënt tijdens de operatie warm te houden. Ik vond mijn werkbezoek heel nuttig om een beter beeld te krijgen van het werken op een OK. Bedankt Tanneke Goverse voor de uitnodiging!”

Bij Zorggroep Noordwest-Veluwe maakten ze de slag naar het #generiek beschrijven van functies. Daarbij realiseerden ze zich: als we een functie-eis veranderen, kunnen er ineens meer sollicitanten geschikt zijn. Maar wat is dan de invloed van #modulair opleiden op de beschrijvingen, indelingen en de functie zelf? Om antwoorden te vinden nam HR-adviseur Geertje de Vries deel aan onze themasessie 𝗕𝗲𝗸𝘄𝗮𝗮𝗺 = 𝗶𝗻𝘇𝗲𝘁𝗯𝗮𝗮𝗿?!. Lees haar verhaal 👇

Een belangrijke mijlpaal voor het Preventieplan voor medewerkers in zorg en welzijn: samen met Stichting IZZ en PGGM presenteren wij de 𝐭𝐮𝐬𝐬𝐞𝐧𝐫𝐚𝐩𝐩𝐨𝐫𝐭𝐚𝐠𝐞: het resultaat van een bundeling van onze data, en verzuim- en uitstroominformatie van 14 deelnemende zorgorganisaties. Met deze tussenrapportage krijg je als zorg- of welzijnsorganisatie de belangrijkste inzichten voor je beleid en het onderbouwd en gericht aanpakken van verzuim en verloop. 👉 𝐃𝐨𝐰𝐧𝐥𝐨𝐚𝐝 𝐤𝐨𝐬𝐭𝐞𝐥𝐨𝐨𝐬 𝐯𝐢𝐚 https://lnkd.in/ess6q487 Zorgorganisaties die deelnemen aan het Preventieplan krijgen, behalve de algemene rapportage, ook: ▶ inzicht in hun eigen verzuim- en uitstroomdata t.o.v. de branche ▶ door luistersessies met hun medewerkers en teamleiders inzicht in hun behoeften in het dagelijks functioneren ▶ inzicht in hoe bestaande actieprogramma’s, beleidsplannen en -initiatieven, interventies en structuren hieraan invulling geven ▶ een concreet actieplan ▶ opvolging met monitoring van hun verzuim en verloop Onze directeur-bestuurder Astrid Westerbeek: "De deelnemende zorg- en welzijnsorganisaties benadrukken dat de data-gedreven aanpak van het Preventieplan voor medewerkers in zorg en welzijn hen waardevolle inzichten geeft. Hiermee kunnen zij hun plannen aanscherpen en onderbouwen. Het helpt hen om beleid en concrete initiatieven beter af te stemmen op de behoeften van medewerkers en gerichte verbeteringen door te voeren." 👉 𝐁𝐞𝐧 𝐣𝐢𝐣 𝐨𝐨𝐤 𝐠𝐞ï𝐧𝐭𝐞𝐫𝐞𝐬𝐬𝐞𝐞𝐫𝐝 𝐢𝐧 𝐚𝐜𝐭𝐢𝐞𝐯𝐞 𝐝𝐞𝐞𝐥𝐧𝐚𝐦𝐞 𝐚𝐚𝐧 𝐡𝐞𝐭 𝐩𝐫𝐞𝐯𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞𝐩𝐥𝐚𝐧? Er is nog ruimte voor enkele deelnemers! Neem contact op via https://lnkd.in/eJ8hEZPV.

De inschrijving voor de 𝐅𝐖𝐆 𝐃𝐞𝐞𝐩 𝐃𝐢𝐯𝐞𝐬 in oktober is geopend! Op deze bijeenkomsten, verspreid in het land, geven we je graag een toelichting op de nieuwste content in onze applicaties per 1 oktober. Meer informatie over het programma volgt binnenkort. Maar je kunt je alvast aanmelden voor de datum & locatie die jou het beste uitkomt: 👇 ▶ 𝐀𝐬𝐬𝐞𝐧- dinsdag 8 oktober ▶ 𝐃𝐞𝐧 𝐁𝐨𝐬𝐜𝐡 - donderdag 10 oktober ▶ 𝐔𝐭𝐫𝐞𝐜𝐡𝐭 - dinsdag 15 oktober ▶ 𝐑𝐢𝐝𝐝𝐞𝐫𝐤𝐞𝐫𝐤 - donderdag 17 oktober

Wij zoeken een nieuwe collega met veel kennis over 𝐛𝐞𝐥𝐨𝐧𝐞𝐧 𝐞𝐧 𝐚𝐫𝐛𝐞𝐢𝐝𝐬𝐯𝐨𝐨𝐫𝐰𝐚𝐚𝐫𝐝𝐞𝐧! Iemand die zorgorganisaties kan adviseren over een onderscheidend beloningsbeleid, groene arbeidsvoorwaarden, generatiebeleid en duurzame inzetbaarheid. Ben jij diegene die wij zoeken? 🕵️ Lees meer over de vacature en solliciteer voor 20 juli via https://lnkd.in/eezUPTU9 #vacature #werkenbijfwg