FWG Progressional People

Een van de functies die we afgelopen jaar onderzochten, en op 1 oktober jl. in het FWG-systeem hebben toegevoegd als nieuwe kernfunctie, is de 𝐜𝐚𝐬𝐞𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞. Om een beeld te krijgen van hoe deze functie zich heeft ontwikkeld, interviewden we ketenregisseur Lisette Dickhoff-Evers. Lisette heeft de rol van casemanagers dementie in regio Noord-Limburg vormgegeven en zag het vak ontwikkelen: van de eerste kennisuitwisseling tussen zorgpartners naar een positie waarin de casemanagers cliënten begeleiden vanaf het eerste ‘niet pluis’-gevoel tot de soms onhoudbare thuissituatie. “Die rol is zwaarder geworden.” 👉 Lees het interview met Lisette: https://lnkd.in/ehAtkMKB

De maand oktober staat bij FWG in het teken van #competentieontwikkeling. Wil jij aan de slag met skills en competenties? Profiteer dan nu van onze Academy-actie: schrijf je vóór 1 november in voor de themasessie 𝗔𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝘀𝗹𝗮𝗴 𝗺𝗲𝘁 𝘀𝗸𝗶𝗹𝗹𝘀 & 𝗰𝗼𝗺𝗽𝗲𝘁𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝘀, dan ontvang je een gratis adviesgesprek! Meer informatie & aanmelden 👉 https://lnkd.in/esF3UWTM

Het is 1 oktober, de dag waarop het FWG-systeem weer is geüpdatet! 🥳 Dit betekent dat de content is geactualiseerd, naar aanleiding van ons onderzoek naar ontwikkelingen in functies. 𝐁𝐞𝐧𝐢𝐞𝐮𝐰𝐝 𝐧𝐚𝐚𝐫 𝐚𝐥𝐥𝐞 𝐰𝐢𝐣𝐳𝐢𝐠𝐢𝐧𝐠𝐞𝐧? Log in op ons klantportaal via www.fwg.nl/update2024. Daar vind je een overzicht van alle kernfuncties die we hebben onderzocht en wat er precies veranderd is. We adviseren je om alle wijzigingen te checken, en de functies die in jouw organisatie voorkomen te actualiseren. Heb je behoefte aan een persoonlijke toelichting van onze functieonderzoekers? Breng dan zeker een bezoek aan een van onze 𝐃𝐞𝐞𝐩 𝐃𝐢𝐯𝐞 𝐬𝐞𝐬𝐬𝐢𝐞𝐬! Er zijn nog enkele plekken vrij ➡️ www.fwg.nl/deepdive.

Voor iedereen die vandaag naar HRM in de zorg gaat: breng ook even een bezoekje aan de stand van FWG Progressional People en laat je bijpraten over de nieuwste ontwikkelingen op het gebied van functiewaardering en functies, competenties, beloningsbeleid en anders organiseren. Onze adviseurs Judith Lautenslager-Bommel, Suzanne Hendriks, Frank van Riemsdijk, Frank de Jager en Ernst Roemer staan voor je klaar om ook jouw organisatie vooruit te helpen.

Rob werkt nu 8 weken bij FWG. Hoewel functiewaardering en de zorgbranche helemaal nieuw voor hem waren, krijgt hij het steeds meer onder de knie. “De afgelopen weken ging ik mee naar verschillende klantafspraken en werkte ik aan indelingsadviezen. Het is heel fijn om te zien dat ik zelfstandiger word en dat ik complimenten ontvang op zo'n indelingsadvies. Ik zie ontwikkeling en dat geeft energie!" “De sfeer is prettig en informeel. En iedereen is sociaal en betrokken. Er wordt hard gewerkt bij FWG, maar er is ook altijd ruimte voor een gezellig praatje. Ik heb het ontzettend naar mijn zin en kijk uit naar de toekomst waarin ik mezelf kan specialiseren in één van onze expertises.” Lijkt FWG jou een leuke werkgever? We hebben nog verschillende vacatures openstaan. Word ook adviseur of sluit aan bij afdeling systeem als FWG-deskundige. Bekijk de vacatures op www.fwg.nl/vacatures.

Via zogenaamde 'luistersessies' met medewerkers van een zorgorganisatie haalt collega Liesbeth Heuts veel kwalitatieve input voor het 𝗣𝗿𝗲𝘃𝗲𝗻𝘁𝗶𝗲𝗽𝗹𝗮𝗻 op. Hoe ervaren de medewerkers het werken bij die organisatie? Wat zijn energiebronnen en stressoren? En waar hebben ze behoefte aan? Tijdens een reflectiesessie komen deze inzichten samen, en stellen we een actieplan op waarmee de organisatie het werkplezier van de medewerkers kan vergroten en verloop en verzuim terugdringen. 

Op 1 oktober vindt de jaarlijkse update van het FWG-systeem plaats. Zo beschik je weer over de meest actuele content, voortgekomen uit ons #functieonderzoek van het afgelopen jaar. 𝐖𝐞𝐥𝐤𝐞 𝐟𝐮𝐧𝐜𝐭𝐢𝐞𝐬 𝐩𝐚𝐬𝐬𝐞𝐧 𝐰𝐞 𝐝𝐢𝐭 𝐣𝐚𝐚𝐫 𝐚𝐚𝐧? ▶ Activiteitenbegeleider ▶ Agogisch werkende ▶ Bibliothecaris / Informatiespecialist ▶ Casemanager dementie* ▶ Coördinator vrijwilligerswerk ▶ Diëtist* ▶ Inkoper ▶ Laborant/Medisch analist, Medewerker laboratorium en Medewerker bloedafname ▶ Medewerker/coördinator avond- en nachtzorgbegeleiding ▶ Medisch technicus ▶ Technicus / Medewerker techniek ▶ Trajectbegeleider * De impact die de wijzigingen zullen hebben zal per kernfunctie verschillen. We verwachten wel dat de onderzoeksresultaten van de functies 𝐜𝐚𝐬𝐞𝐦𝐚𝐧𝐚𝐠𝐞𝐫 𝐝𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞 en 𝐝𝐢ë𝐭𝐢𝐬𝐭 reacties gaan oproepen. Heeft jouw organisatie te maken met (een van) deze functies? Dan is het zeker de moeite waard om naar een Deep Dive sessie te komen! Zo hoor je de onderzoeksresultaten uit eerste hand en kun je al je vragen stellen. Er zijn nog plekken vrij. Kijk voor het complete programma en kosteloos aanmelden 👇

Hoe creëer je onderscheidend en passend beloningsbeleid dat verder kijkt dan salaris? En hoe zorg je dat dit aansluit bij de kernwaarden, strategie en HR-doelstellingen van jouw organisatie? Op dinsdag 24 september geeft Chris Jan van Leeuwen een interactieve sessie over onderscheidend #belonen. Er zijn nog een paar plekken beschikbaar! Meer info & aanmelden 👇

Welkom bij FWG Marjolein Burghouts!

Gelijk loon voor gelijk werk (#equalpay) betekent dat iedereen hetzelfde betaald moet worden voor hetzelfde werk. Toch is er verschil in salaris tussen mannen en vrouwen. Als HR-professional kun jij dit verschil aanpakken. Ontdek tijdens onze Deep Dive sessies wat equal pay is, waarom het (nu) zo belangrijk is, en hoe onbewuste vooroordelen tot beloningsverschillen leiden. Laat je inspireren door onze adviseurs en leer hoe je onterechte beloningsverschillen kunt voorkomen binnen jouw organisatie. 👉 Meld je kosteloos aan voor een Deep Dive sessie op 8, 10, 15 of 17 oktober via www.fwg.nl/deepdive