FNV Zorg & Welzijn - Newsroom

Een pleidooi voor meer toezicht op oppasplatforms Oppasplatforms begeven zich op het terrein van reguliere kinderopvang. Een ontwikkeling die we scherp in de gaten houden en waar #FNV-bestuurders Sabrina Sanches en Deddy Dorenbos zich zorgen over maken. Want goed toezicht ontbreekt. Met een toename van dergelijke platforms wordt het tijd dat de politiek in actie komt. #kinderopvangiseenvak #Kinderopvang

Zorg en Welzijnmedewerkers; verenig je. Dit kunnen we alleen oplossen als we sterk genoeg verenigd zijn. Simpel als dat. Hiernaast komt er voor de jeugdzorg een 'ravijnjaar' aan voor gemeenten, waaronder een 17% bezuiniging voor de jeugdzorg per 2026. Dat is ook het jaar dat we tot een nwe cao moeten komen. En vòòr het zover is moeten we samen klaar staan. Dus klamp je collega ook aan om zich aan te sluiten en het collectief te versterken. Je lidmaatschap in de cao jeugdzorg wordt notabene eens per jaar 100% vergoed. Ook dat regelden we voor je, en daarmee maken het makkelijk voor je om jezelf en je beroepsgroep te versterken. Lidmaatschap loont.. letterlijk. Klikkerdeklik op de link in de comments.

Uitgebreid artikel in AD.nl nav ons onderzoek naar de administratie- en regeldruk in de sector Zorg&Welzijn. Zorgverzekeraars Nederland reageert wat lauwtjes en stelt dat het verminderen van regeldruk een taai probleem is en dat we het samen moeten aanpakken. Daar zijn we het als vakbond helemaal mee eens. Daarvoor zullen zeker ook de #zorgverzekeraars over hun eigen schaduw heen moeten stappen. Volgens de respondenten uit ons onderzoek is de administratie de laatste jaren is toegenomen en niet afgenomen ondanks alle pogingen daartoe. Maar liefst 31% geeft aan dat zorgverzekeraars/zorgkantoren steeds meer eisen stellen. https://bit.ly/4ekTvSF

Ons onderzoek naar adminstratiedruk in de sector Zorg en Welzijn heeft meer dan 8.000!!! ideeën vanuit de werkvloer opgeleverd om de administratie nu eindelijk eens terug te brengen. Want de afgelopen vijf jaar zijn de lijstjes die je moet invullen en vinkjes die je moet zetten alleen maar toegenomen. Dat zegt 73% van de ruim 6.000 werknemers in de sector die aan het onderzoek meededen. We zijn blij dat het door zoveel mensen is ingevuld. De komende tijd gaan we aan de slag om alle ideeën te inventariseren. Want die administratiedruk moet naar beneden! Dan kan er meer tijd aan patiënten en cliënten besteed worden. We zijn ook benieuwd wat het Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport hier aan gaat bijdragen. Een half jaar geleden stelde Conny Helder dat de adminstratiedruk binnen een jaar significant minder moet zijn. Dat was n.a.v. cijfers van het Nivel. #administratie #zorgenwelzijn FNV https://bit.ly/3xhMTnB

Journalist en columnist Marcia Luyten staat de spijker op zijn kop met de verwijzing naar het boek van Mirjam de Rijk De Groene Amsterdammer De zorg wordt uitgehold en vraagt om radicaal ander beleid. Te beginnen met een einde aan de marktwerking. Die hoort niet thuis in de zorg. Breng de financiering van de zorg zo snel mogelijk terug naar het publieke domein. Daar wordt iedereen beter van! Medewerkers, patiënten en cliënten. Tweede Kamer der Staten-Generaal. #betaalbarezorg 👉 Elise Merlijn schreef onlangs een opinieartikel over marktwerking & concurrentie in de zorg. https://bit.ly/3XeZt1z https://lnkd.in/ekpmHQUa

Voorlopig halen we voorzichtig opgelucht adem dat de voorgenomen bezuiniging op de ouderenzorg van de baan is. Dat heeft demissionair minister Conny Helder laten weten aan de Tweede Kamer der Staten-Generaal. Het gaat om een bedrag van 615 miljoen euro dat voorlopig in de ijskast gaat. Voor nu is het gevaar voor de sector, voor de werknemers én de ouderen die zorg nodig hebben, geweken. Maar we zijn er pas gerust op als de bezuiniging in de prullenbak verdwijnt en ook niet op een andere manier of ander moment weer op tafel komt. Er moet juist geïnvesteerd worden in de ouderenzorg. Hopelijk is dit besluit van de demissionair minister een keerpunt in het denken in Den Haag. Vorige week stuurden we nog een brief aan de Vaste Commissie van Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport 👉 🔗 https://bit.ly/3Rc9etj Skipr #ouderenzorg #bezuiniging https://bit.ly/3ySC3F1

'Een goedkoop staaltje van politieke druk van demissionair minister Van Weyenberg' reageert saida youssef FNV. De minister wil een bezuiniging van 152 miljoen euro op de #gehandicaptenzorg toch doorvoeren. Zo'n zes weken geleden verklaarde de Tweede Kamer der Staten-Generaal de bezuiniging nog controversieel. Vereniging Gehandicaptenzorg Nederland https://bit.ly/4c8RN53

In AD Rotterdams Dagblad. Een mooi inkijkje in waar de kraamzorg in Nederland voor staat en waarom het voor gezinnen onmisbaar is. Maar ook de druk die er al jarenlang op de kraamzorgmedewerkers ligt. Volgens Feli Escarabajal FNV is de werkdruk in de zomer steevast hoger. 'We hebben landelijk gezien tweeduizend mensen te weinig. Werknemers krijgen van hun baas de vraag: ‘Wat doe je op die vrije dag? Kan ik je toch bellen bij nood?’ https://bit.ly/4aJygHr

𝗛𝗢𝗘𝗭𝗢 𝟭,𝟭 𝗠𝗜𝗟𝗝𝗔𝗥𝗗 𝗘𝗨𝗥𝗢 𝗕𝗘𝗭𝗨𝗜𝗡𝗜𝗚𝗘𝗡 𝗢𝗣 𝗗𝗘 𝗭𝗢𝗥𝗚. 𝗪𝗘 𝗠𝗢𝗘𝗧𝗘𝗡 𝗝𝗨𝗜𝗦𝗧 𝗜𝗡𝗩𝗘𝗦𝗧𝗘𝗥𝗘𝗡 𝗜𝗡 𝗗𝗘 𝗭𝗢𝗥𝗚! Lees onze brief aan vaste commissie van Ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport 👉 https://bit.ly/3Rc9etj Vandaag praat de Tweede Kamer der Staten-Generaal over de voorjaarsnota. Om 16.30 uur is de sector Zorg & Welzijn aan de beurt. En we houden ons hart vast. Voor alle zorgmedewerkers in ons land en voor iedereen die zorg nodig heeft. Want als de Tweede Kamer er geen stokje voor steekt gaat er alleen nog maar meer bezuinigd worden. De bezuinigingen lopen op tot 1,1 miljard euro. En dat in een sector waar geïnvesteerd moet worden. In personeel, in innovatie, in middelen, in opleiding en ontwikkeling. In mensen! Er werken nu 1,2 miljoen mensen in de sector, die medewerkers moeten we behouden. Nu vertrekt 40% van de nieuwe medewerkers binnen twee jaar. 𝗞𝗮𝗻𝘀𝗲𝗻 & 𝗼𝗽𝗹𝗼𝘀𝘀𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻 Gaan we bij de pakken neerzitten? Zeker niet. Want we zien ook kansen en oplossingen.  1.    Zo publiceerden we gisteren de resultaten van een peiling onder ziekenhuismedewerkers. 82% van hen verwacht dat een kortere werkweek, met behoud van loon, een positief effect heeft op het aantrekken en behouden van collega’s. 🔗 https://bit.ly/456cEUo 2.    Dicht de salariskloof tussen zorgmedewerkers en medewerkers in de andere (markt)sectoren. 3.    Schaf de overbodige administratie af. Daarmee verhoog je het werkplezier en komt er tijd vrij voor zorg en aandacht voor de patiënt en cliënt. 4.    Zorg dat zorgmedewerkers meer regie op het eigen werk krijgen. Investeer daarin en ook in werknemers die ‘de handen aan het bed zijn.’ 5.    Laat onze zorg niet over aan commerciële partijen. Stop met het voornamelijk sturen op geld. Vereenvoudig het systeem. #zorgmedewerkers #investeerindezorg

Personeelstekort? Minder uren werken in plaats van meer uren. 82% van het ziekenhuispersoneel is van mening dat 32 uur werken, met behoud van hetzelfde salaris, een positief effect heeft op het aantrekken en behouden van collega’s. FNV Zorg & Welzijn publiceerde vandaag de resultaten van een peiling onder 3.355 leden en niet leden van de vakbond. #UMC #ziekenhuizen #personeelstekort #FNV #peiling #oplossingen NVZ | Nederlandse Vereniging van Ziekenhuizen NFU - Nederlandse Federatie van Universitair Medische Centra https://bit.ly/456cEUo