Economic Board Zuid-Holland

Er is €43 miljoen uit het budget van project Beethoven gereserveerd voor onze bijdrage aan de nationale talentopgave voor de microchip-sector. Dit is een deel van wat we nodig hebben om al onze ambities te verwezenlijken. Nu gaan we met betrokken kennisinstellingen, bedrijven en partners in Zuid-Holland een goed, nieuw plan maken.    In Zuid-Holland kunnen we namelijk grote stappen zetten. Hier wordt maar liefst 50% van alle Nederlandse technici opgeleid en, naast een kantoor van ASML in Delft, zijn hier veel bedrijven en ketenpartners van ASML gevestigd. Zuid-Holland kan 25% van de totale nationale talentopgave realiseren. Henk Bakker, programmamanager Human Capital Zuid-Holland: “Dit bedrag is 10% van het beschikbare budget. De verdeling doet geen recht aan de behoefte van de sector en aan de positie van Zuid-Holland als belangrijkste opleider voor de sector. Het gaat immers om een nationaal opleidingsplan en ook bedrijven in de halfgeleiderindustrie en toeleveranciers in Zuid-Holland kampen met tekort aan talent.”      #Beethoven #zuidholland #talent #humancapital TU Delft De Haagse Hogeschool / The Hague University of Applied Sciences Hogeschool Inholland ROC Mondriaan   https://lnkd.in/e-cziQuG

€𝟒𝟑 𝐦𝐢𝐥𝐣𝐨𝐞𝐧 𝐁𝐞𝐞𝐭𝐡𝐨𝐯𝐞𝐧-𝐠𝐞𝐥𝐝 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐙𝐮𝐢𝐝-𝐇𝐨𝐥𝐥𝐚𝐧𝐝 Zuid-Holland krijgt €43 miljoen voor onze bijdrage aan het Nationaal Versterkingsplan microchip-talent. Tot 2030 is behoefte aan 38.000 nieuwe medewerkers voor de Nederlandse halfgeleiderindustrie. In Zuid-Holland wordt momenteel 50% van alle Nederlandse technici opgeleid. We leveren dan ook graag een bijdrage aan deze nationale opgave. 63% van het budget voor het onderwijsplan gaat naar Brainport. Twente krijgt 17% en Groningen 7%. Zuid-Holland krijgt 10%. We hadden een ambitieus maar realistisch plan ingediend om onze bijdrage te leveren aan de nationale talentopgave. Met €43 miljoen gaan we ons best doen om ook binnen dit financieel kader een nieuw, goed plan in te dienen. We pleiten voor een evenwichtigere verdeling van het budget over de 4 regio's, het betreft immers een nationaal opleidingsplan en ook bedrijven in de halfgeleiderindustrie en toeleveranciers in Zuid-Holland kampen met tekort aan talent. #Beethoven #zuidholland #talent Economic Board Zuid-Holland TU Delft De Haagse Hogeschool / The Hague University of Applied Sciences Hogeschool Inholland ROC Mondriaan

Op de jaarlijkse conferentie over de Groeiagenda Zuid-Holland zijn op dinsdag 2 juli de zorgen om het vestigingsklimaat besproken. Juist in deze provincie – die een kwart van de Nederlandse bedrijvigheid levert – zijn investeringen in onder andere arbeidsmarkt, onderwijs,  woningmarkt, en bereikbaarheid nodig om ondernemingen hier te laten floreren.   Lees hier welke zorgen er leven en wat er aan oplossingen is aangedragen: https://lnkd.in/eJDpF78D De Economic Board Zuid-Holland zet zich in om samen met haar 80 leden uit het bedrijfsleven, de overheid en de kennisinstellingen de ambities in de Groeiagenda te verwezenlijken. Deze samenwerking laat het potentieel in onze provincie zien om bij te dragen aan de nationale strategische groeiambitie. En dat is belangrijk voor heel Nederland. Marja van Bijsterveldt Frank van Oort Roland van Vliet Wimar Bolhuis Pieter Waasdorp Ester Barendregt Femke Brenninkmeijer #zuidholland #EBZ #Groeiagenda #conferentie

𝐖𝐢𝐧𝐧𝐚𝐚𝐫 𝐌𝐊𝐁’𝐭𝐞𝐫 𝐂𝐡𝐚𝐥𝐥𝐞𝐧𝐠𝐞 𝐛𝐞𝐤𝐞𝐧𝐝!🏆 Met maar liefst 30 geweldige inzendingen hebben we met de MKB’ter Challenge gewerkt aan versnelling en verbreding van talentontwikkeling en innovatie in het mkb in Zuid-Holland. Afgelopen maandag vond hét finale event plaats. In het provinciehuis in Den Haag gaven de drie geselecteerde finalisten (Marlous Wessels namens Optimalistic, Jason Gawke namens WorkBoost en Loes Zomer namens Horti Academy) een inspirerende pitch over hun oplossingen. Gefeliciteerd team Horti Academy! Jullie Urgentiemeter rolde als eerst uit de bus door de slimme wijze van triggeren van de ondernemer. Er is goed nagedacht over de vraag: hoe kom je nu van belangrijk tot urgent? Ook de onderliggende data om de urgentie concreet te kunnen maken, sprak aan. Met de prijsuitreiking wordt een fase afgesloten, maar wordt vooral ook de nog belangrijkere volgende fase ingeluid: het verder ontwikkelen en opschalen van de oplossing(en)! Daarvoor kan de winnaar rekenen op vervolgondersteuning van de Rabobank en ook kan het winnende idee blijven rekenen op de warme belangstelling van Economic Board Zuid-Holland en Provincie Zuid-Holland. ⏩ Lees het hele artikel hier: https://lnkd.in/e2MzkGJ5 ⏩ Wil je op de hoogte blijven van ontwikkelingen? Meld je dan hier aan voor onze Human Capital nieuwsbrief: https://lnkd.in/dxSM4Qm Meindert Stolk, Henk Bakker, Ron Brans , Aad van Pelt, Cees-Jan van Overveld, Renee Bakker, © Harrie Lamers, VNO-NCW West , MKB Rotterdam Rijnmond, MKB-Nederland, Rabobank, Provincie Zuid-Holland, Rick Wielens, Willem H. Groenendijk, Tim van der Kemp Marcella Van der Pluijm, Margot Nijkamp-Diesfeldt, Jeffrey van Meerkerk, Antje Koster, Caspert van der Wel, Eric Verduyn, Rientz W. Bol, Martijn Van Pelt, Sarah Wilton-Wels, Hans Schutte, Caroline Rietbergen, Hannie Vlug

𝐍𝐢𝐞𝐮𝐰𝐞 𝐩𝐨𝐝𝐜𝐚𝐬𝐭 𝐨𝐧𝐥𝐢𝐧𝐞!🎙 Wist jij dat het mbo en hbo in Zuid-Holland steeds meer gericht zijn op onderwijs voor werkenden, en dus niet alleen gericht zijn op jongeren? In deze aflevering gaat Henk Bakker (Programmamanager Human Capital) in gesprek met Taskforce-leden Sarah Wilton-Wels (Voorzitter CvB Hogeschool Rotterdam) en Hans Schutte (Voorzitter CvB ROC Mondriaan). Hoe weten werkenden en werkzoekenden wat het mbo en hbo te bieden hebben? Hoe kunnen ROC's en Hogescholen ondersteuning bieden als het gaat om bijscholing en omscholing? En wat is de impact van campussen voor Leven Lang Ontwikkelen (LLO), voor de economie én voor regionale ecosystemen? ⏩ Dat en meer hoor je in deze kersverse aflevering! Luister nu online (https://lnkd.in/gQgZJG3W) of via Spotify (https://lnkd.in/g4uDszfR) Hogeschool Rotterdam, ROC Mondriaan, Hans Schutte, Sarah Wilton-Wels, Henk Bakker, Renee Bakker, Provincie Zuid-Holland, Ron Brans, Aad van Pelt, Cees-Jan van Overveld, VNO-NCW West, MKB-Nederland, Jeffrey van Meerkerk, Rientz W. Bol, Meindert Stolk, Antje Koster, Eric Verduyn, Sarah Wilton-Wels, Martijn Van Pelt

𝐋𝐀𝐀𝐓𝐒𝐓𝐄 𝐊𝐀𝐍𝐒!🙏🏽 Aanstaande maandag vindt hét finale event van de MKB'ter Challenge plaats, waar de finalisten Lentiz | Cursus & Consult (Loes Zomer en Walter de Waal), Optimalistic (Marlous Wessels) en WorkBoost (Jason Gawke) hun oplossing pitchen. Één van deze inzendingen wordt tot het beste idee gekroond om talentontwikkeling en innovatie in het MKB te boosten. Na afloop is het tijd voor de netwerkborrel én Meet & Greet, waar je ook met anderen, die een oplossing hebben ingezonden, in gesprek kunt gaan.  ⏩ Klik hier voor meer informatie over de MKB'ter Challenge en aanmelden (uiterlijk morgen!): https://lnkd.in/epxXNS45 Zoals te zien in deze video, maakt dit eind-event van de challenge onderdeel uit van een brede aanpak om gezamenlijk te werken aan talentontwikkeling voor de Zuid-Hollandse economie en maatschappij. Ben je ondernemer en wil je ook meedoen aan een van deze Inspiratiesessies? Meld je dan bij het secretariaat van onze HCA-partner MKB Rotterdam Rijnmond via [email protected] en vraag naar de mogelijkheden. Peter Nagelkerke, René Vollenbroek Jeffrey van Meerkerk, Henk Bakker, Ron Brans, Aad van Pelt, Cees-Jan van Overveld, Renee Bakker, © Harrie Lamers, VNO-NCW West, MKB-Nederland, ESTI, Rabobank, Provincie Zuid-Holland, Rick Wielens, Tim van der Kemp, Marcella Van der Pluijm, Margot Nijkamp-Diesfeldt, Meindert Stolk, Antje Koster, Eric Verduyn, Rientz W. Bol, Bouke Arends, Martijn Van Pelt, Sarah Wilton-Wels, Robbert-Jan van Duijn, Caspert van der Wel, Hannie Vlug, Caroline Rietbergen, Willem H. Groenendijk, MKB-Nederland, werkgeversvereniging AWVN, VNO-NCW

Wij feliciteren Nearfield Instruments met hun verdere internationale doorbraak: Samsung als nieuwe klant! Dit benadrukt de potentie en ambitie van de technologische industrie in Zuid-Holland. Als lid van de taskforce Technologische Industrie van het Economic Board Zuid-Holland werkt Nearfield Instruments mee aan een belangrijke uitdaging: hoe bouwen we deze innovatieve sector verder uit in heel Nederland? Om het ondernemersklimaat te stimuleren, proberen we obstakels voor innovatieve ondernemingen aan te pakken zoals trage en versnipperde vergunningverlening, ruimtetekort en gebrek aan talent. Hierbij hebben we ook de aandacht en steun van het nieuwe kabinet nodig. De #nationaletechnologiestrategie benadrukt de behoefte voor het juiste talent en voldoende opschalingsfaciliteiten. Wij delen dan ook de zorgen die de Universiteiten van Nederland hebben geuit over de geplande bezuinigingen op wetenschappelijk onderwijs en onderzoek. Het is essentieel dat we als Nederland dit soort bedrijven koesteren en hen ruimte bieden voor groei en ontwikkeling. Met deze boodschap willen we de nadruk leggen op de belangrijke bijdrage van Nearfield Instruments aan de technologische sector en de uitdagingen waarmee we worden geconfronteerd.    #EBZ #zuidholland #kabinetschoof #industriebeleid Roland van Vliet artikel FD: https://lnkd.in/eY9Vib_i brief Universiteiten van Nederland: https://lnkd.in/eAPRCfYq Meer info over EBZ taskforce Technologische Industrie: https://lnkd.in/edRex_-D

Vandaag organiseerde EBZ in samenwerking met onze netwerkpartners een werkbezoek voor Tweede Kamerlid Henk de Vree op het Leiden Bio Science Park. Het Nederlandse investeringsklimaat en financieringsopties voor innovatieve bedrijven en (on)mogelijkheden voor start & scale-ups kwamen uitgebreid aan bod. Het belang van sterke innovatieve netwerken voor de Nederlandse economie kan niet genoeg worden benadrukt. Als economisch motorblok van Nederland heeft Zuid-Holland meerdere innovatieclusters die meedingen met de wereldtop en onze aandacht en steun verdienen. Bedankt voor de inhoudelijke inbreng en ideeënuitwisselingen Henk de Vree, Anouschka Versleijen Thomas Hankemeier Chris van Voorden Martijn Van Riet Tess Korthout Koen Venekamp Jan Puts

𝐙𝐢𝐞𝐧 𝐰𝐞 𝐣𝐨𝐮 𝐨𝐩 𝟖 𝐣𝐮𝐥𝐢?🙏🏽 In februari lanceerden we als Economic Board Zuid-Holland, samen met de Rabobank, ondersteund door ESTI, de MKB’ter Challenge. Een initiatief in het kader van de Human Capital Agenda Zuid-Holland. Met welke oplossing kunnen we talentontwikkeling en innovatie in het brede MKB effectief een boost geven? Uit maar liefst 30 innovatieve inzendingen koos de jury uiteindelijk 3 finalisten. De diversiteit en kwaliteit van de voorstellen bieden veel waarde voor het MKB in Zuid-Holland en daarmee voor Zuid-Holland als geheel. Op 8 juli tijdens het finale event zullen de finalisten hun oplossingen pitchen voor de jury en het grote publiek. Bezoekers van het event luisteren niet alleen naar de pitches van de finalisten, maar kunnen ook in contact komen met alle deelnemers van de MKB’ter Challenge tijdens een daartoe georganiseerde Meet & Greet. Ook een panel met een mkb ondernemer, MKB Rotterdam Rijnmond, de Techniekcoalitie Zuid-Holland, WE-IT en Via Delta zullen ook ingaan op wat zij bijdragen aan meer talentontwikkeling en innovatie in het mkb. ⏩ Lees hier het hele artikel: https://lnkd.in/e3YzqtbA ⏩ Meld je hier aan voor het finale event: https://lnkd.in/epxXNS45 © Harrie Lamers, Henk Bakker, Rick Wielens , Susanne Toussaint, Marcella Van der Pluijm, Willem H. Groenendijk, Margot Nijkamp-Diesfeldt, Cees-Jan van Overveld, Aad van Pelt, Ron Brans, Renee Bakker

Gedeputeerde Meindert Stolk spreekt veel ondernemers in zijn provincie over de uitdagingen die ze hebben in het vinden van voldoende gekwalificeerd personeel, de aansluiting van het onderwijs op het werk en de razendsnelle ontwikkelingen in technologie. Meer dan voldoende aanleiding om als Provincie Zuid-Holland, samen met de andere partners binnen de Economic Board Zuid-Holland en de Rabobank, het initiatief te nemen voor de MKB'ter Challenge. “Onze provincie heeft een groot aantal MKB-ondernemingen. Voor de verdere economische en maatschappelijke ontwikkeling van Zuid-Holland zijn deze ondernemers cruciaal voor ons. We zien dat een aantal van die ondernemers worstelt met behoud en werving van medewerkers. Daarbij komen ze vaak ook onvoldoende toe aan bijscholing en omscholing van hun medewerkers, vaak door productiedruk en onderbezetting. Dit terwijl ze vaak geen personeelsafdeling hebben die zich daarop kan richten. Zeker de kleinere ondernemers moeten het er allemaal bij doen. Náást het dagelijks ondernemen dus. Juist daarom is het extra relevant om hen beter te kunnen bereiken en ondersteunen.” Over 2 weken vindt hét finale-event van de MKB’ter Challenge plaats. Ben jij er ook bij? Ontmoet de finalisten, andere deelnemers en geïnteresseerden van de challenge en ben erbij als de winnaar bekend wordt gemaakt! Aanmelden kan nog!   ⏩ Lees hier het interview met Meindert: https://lnkd.in/ggyD9bXb ⏩ En meld je aan voor het finale event van de MKB'ter Challenge op 8 juli via: https://lnkd.in/epxXNS45 Meindert Stolk, Henk Bakker, Ron Brans ,Aad van Pelt, Cees-Jan van Overveld, Renee Bakker, © Harrie Lamers VNO-NCW West , MKB-Nederland Rabobank Provincie Zuid-Holland, Rick Wielens, Willem H. Groenendijk, Tim van der Kemp Marcella Van der Pluijm, Margot Nijkamp-Diesfeldt, Jeffrey van Meerkerk, Antje Koster, Caspert van der Wel, Eric Verduyn Rientz W. Bol, Martijn Van Pelt, Sarah Wilton-Wels, Hans Schutte, Caroline Rietbergen, Hannie Vlug