CNV

🎧 Podcasttip voor HR- en P&O adviseurs Een sterke leer- en ontwikkelcultuur creëren staat hoog op je prio-lijst als HR- of P&O-adviseur. En dat is nodig! Banen veranderen razendsnel. Functies verdwijnen, ontstaan of worden (straks) op een andere manier uitgeoefend. Zaak dat werknemers meekomen, om duurzame inzetbaarheid te garanderen. Nu en morgen! Maar hoe krijg je medewerkers in beweging, die weinig investeren in scholing en ontwikkeling? Niet alleen om de schoolbanken in te duiken, ook op de werkplek? De Leerambassadeur helpt daarbij! Dat is een werknemer die naaste collega’s laagdrempelig informeert over bestaand scholing- en ontwikkelingsaanbod en enthousiasmeert om stappen te zetten op dit gebied. In de HR-podcast Leerambassadeurs van podcastmakers en HR-adviseurs Emile van Nassau 👊🎙️ en Niels Kersten🎙️ deelden Saskia Marsman (CNV projectleider Leerambassadeurs) en Jos Sanders (Lector Human Capital Innovations aan Hogeschool HAN) nuttige inzichten. 🙋♀️ Saskia Marsman: ‘Sommige medewerkers vinden het lastig om met ontwikkelingsvragen bij de leidinggevende aan te kloppen uit angst voor de vraag: Wil je weg dan?’ 🙋♂️ Jos Sanders: ‘Er zijn twee dingen belangrijk: het ontwikkelen van je vaardigheden die je nodig hebt voor je werk en de competentie om te leren, het leervermogen.' Wil jij, als HR- of P&O-adviseur, je leer- en ontwikkelcultuur naar een hoger niveau tillen? En zoek je naar handige tips om dit te borgen? Check dan nu of het inzetten van hashtag#leerambassadeurs interessant voor jouw organisatie is! De hashtag#podcast is te luisteren via deze link: https://lnkd.in/eMT3PPnE SBCM - A&O fonds en kenniscentrum sociale werkgelegenheid Wij Techniek A O Metalektro A&O fonds Gemeenten #duurzameinzetbaarheid #ontwikkelen #scholen #scholing #HR #HRM #HRD #P&O #ontwikkeling Sociaal-Economische Raad (SER)

'Bedrijven hebben de mond vol over duurzaamheid en maatschappelijk verantwoord ondernemen. Maar de meest duurzame vorm van vervoer, de fiets, heeft het nakijken. Wie fietst naar het werk, draait doorgaans zelf voor de kosten op. Vreemd, want een fiets kost ook geld. Zeker de elektrische fiets is duur, ook in onderhoud,’ stelt Piet Fortuin, CNV-voorzitter.

‘Thuiswerken kent tal van voordelen voor werknemers. Toch staan werkgevers steeds sceptischer tegenover thuiswerken. Dat is een gemiste kans. De arbeidsmarkt is krap, het ziekteverzuim is hoog. Thuiswerken is een quick win om werknemers tevreden en productief te houden,’ stelt Piet Fortuin, CNV-voorzitter. #thuiswerken #onderzoek #werkgevers

💡 Nieuwe leerambassadeurs trainingen bekend Kun jij, als HR-of P&O-professional, wat hulp gebruiken bij het neerzetten van een sterke leer-en ontwikkelcultuur binnen jouw bedrijf of organisatie? Wij helpen je daarbij! In september en oktober stoomt CNV, tijdens tweedaagse trainingen, medewerkers klaar tot leerambassadeur. Dat is een werknemer die naaste collega’s informeert en activeert om stappen te zetten op scholings- en ontwikkelingsgebied. De training is: 🏢 Op locatie in Utrecht of *incompany   👩💻 Op basis van blended learning: klassikaal én online leren 👛 Helemaal gratis en voor niks Meld je medewerkers nu aan voor het trainingstraject in september of oktober. En let op, er zijn slechts enkele plaatsen beschikbaar, dus op = op. ✍️ Inschrijven: https://lnkd.in/e6CfBEyE 💁 Eerst meer informatie opvragen over het leerambassadeurstraject? Stuur je e-mail naar [email protected] of check https://lnkd.in/ekFYkKRK *Bij minimaal zes deelnemers uit één bedrijf #HR #HRM #HRD #P&O #duurzameontwikkeling #leren #ontwikkeling #maatje #scholing #scholen #training Wij Techniek A O Metalektro SBCM - A&O fonds en kenniscentrum sociale werkgelegenheid _Senzer Sociaal-Economische Raad (SER) Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid A&O fonds Gemeenten A O fonds Rijk Jan-Pieter Daems Daniëlle Woestenberg

Als werkende moet je meer tijd krijgen voor mantelzorg, de kinderen of vrijwilligerswerk. Dat is een belangrijk uitgangspunt uit het nieuwe CNV-visieprogramma. En dat is nodig, als je het CNV-voorzitter Piet Fortuin vraagt. ‘De werkende anno nu zit steeds vaker klem tussen werk, privé en zorgtaken. Het recht op zorgtijd gaan wij steviger verankeren in cao’s. Meer zorgtijd betaalt zich uit in fittere werknemers, een hogere productiviteit, meer rust en balans en minder burn-outs. Van welvaart naar welzijn.’ Lees het hele artikel 👇. #werkprive #balans #zorgtijd #30urigewerkweek #verkortewerkweek #mantelzorg #mantelzorger #vrijwilligerwerk #duurzameinzetbaarheid

AFAS Software doet het gewoon, als eerste in Nederland. Het IT-bedrijf voert een vierdaagse werkweek in, met behoud van een vijfdaags salaris. Goed voor de innovatie slagkracht, productiviteit en medewerkerstevredenheid, aldus CEO Bas van der Veldt. Gedachtegoed, wat CNV onderschrijft. Wij pleiten al langer voor de 30-urige werkweek aan cao-onderhandelingstafels. En dat blijven we doen. De roep, vanuit werknemers voor de verkorte werkweek is groot, zo bleek uit eerder CNV-onderzoek. Drie op de vijf ondervraagde denkt gezond de pensioenleeftijd te halen, hetzelfde percentage zegt dat het aantal burn-outs vermindert. Bijkomend neveneffect volgens CNV-voorzitter Piet Fortuin: ‘Met de 30-urige werkweek creëer je een gelijk speelveld tussen man en vrouw, op het gebied van werk en zorgtaken thuis. Natuurlijk hopen we op 'goed voorbeeld doet goed volgen'. Voor de bedrijven met nu nog wat koudwatervrees, de voordelen van de 30-urige werkweek op een rij: ·     Betere werk-privébalans ·     Reductie ziekteverzuim en burn-outs ·     Meer ruimte voor creativiteit ·     Verhoogde arbeidsproductiviteit ·     Gelijk speelveld creëren tussen man en vrouw ·     Meer ruimte voor onbetaald werk, zoals mantelzorg, vrijwilligerswerk of de zorg voor kinderen Zoals gezegd: CNV blijft zich, aan de cao-tafels, ervoor hardmaken dat de 30-urige werkweek gewoongoed wordt binnen bedrijven en organisaties. Benieuwd naar de stappen die zetten om dat te bereiken? Check: https://lnkd.in/exBVfzpA #30-urigewerkweek #cao #verkort werken #werkweek #duurzameinzetbaarheid

Lia van Wingerden-Been steekt haar handen, op vrijwillige basis, uit de mouwen als CNV vertrouwenspersoon. Ze ondersteunt CNV-leden die langdurig ziek zijn of arbeidsongeschikt dreigen te raken. Bijvoorbeeld door formulieren in te vullen, gesprekken met UWV voor te bereiden of mee te gaan naar een (her)keuring. Een dankbare taak, als je het Lia vraagt. ⭐ ⭐ ⭐ ⭐ Waardering ‘Als je langdurig ziek bent, komt er veel op je af. Het is vaak een emotionele periode, met veel regelwerk. Als vertrouwenspersoon zet je alles op alles om orde op zaken te stellen. Hoe mooi is het dan, als je rust brengt in een bewogen tijd. Je ziet leden ontspannen als het papierwerk ingevuld is of als de uitkering wordt toegekend. Dát is waar ik energie van krijg!’ Wil jij, net als Lia, werknemers met raad en daad bijstaan in hun ziekte- of re-integratie traject? Check 👉 https://lnkd.in/dxDAst7 Maak jij liever verschil in een andere vrijwilligersfunctie? Bekijk alle openstaande vacatures 👉 https://lnkd.in/ei7D_29e #vrijwilliger #vrijwilligers #vrijwilligerswerk #ziek #arbeidsongeschikt #arbiedsongeschiktheid #socialezekerheid #uwv #bedrijfsarts

Goed nieuws! Ruim 400.000 werkenden die het minimumloon verdienen gaan er flink op vooruit. Per 1 juli 2024 stijgen de lonen weer met 3,1%. De grootste stijging in jaren! 💪💰

Bijna de helft van de vrouwen heeft op het werk te maken gehad met seksuele intimidatie, zo blijkt uit CNV-onderzoek onder 3000 werknemers. Bij 42% van de vrouwen gaat het om seksueel getinte opmerkingen, schunnig taalgebruik of sissen. 14% is ooit aangerand op de werkvloer. Ondanks alle media aandacht, is seksuele intimidatie een wijdverspreid probleem op de werkvloer. Helemaal in kleine #MKB-bedrijven met minder dan 10 medewerkers. ‘Bij dit soort bedrijven ligt er geen protocol op de plank. Terwijl het ontwikkelen van beleid aantoonbaar werkt. In grotere organisaties, met protocol, komt seksuele intimidatie minder vaak voor. Om die reden moeten alle organisaties aan de bak om beleid te ontwikkelen. Hoe groot of klein ze ook zijn’, aldus CNV voorzitter Piet Fortuin. #initimidatie #seksueleintimidatie #duurzameinzetbaarheid #inzetbaarheid #werk #werken #protocol