Cedris

Zoals elke zomer heeft het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid ook dit jaar een tussenstand gedeeld van de banenafspraak over het afgelopen jaar. Uit die cijfers over 2023 blijkt dat het aantal gerealiseerde extra banen voor mensen met een ondersteuningsvraag blijft steken op 85.665 van de beoogde 105.000. Die stagnerende cijfers zijn zorgelijk, vooral voor de groep mensen die tussen wal en schip valt. Zij komen qua ondersteuningsvraag namelijk niet in aanmerking voor beschut werk, maar ook de banenafspraak helpt onvoldoende om (duurzaam) bij reguliere werkgevers aan de slag te komen. 😟 Cedris pleit ervoor om deze groep mensen, zolang ze niet regulier aan de slag komen, een baangarantie te bieden bij een werkontwikkelbedrijf. Daarom roepen we bedrijven die het nog niet lukt aan de banenafspraak te voldoen, werkopdrachten neer te leggen bij werkontwikkelbedrijven. 🎒 Lees meer: https://lnkd.in/eSKpcXWU #banenafspraak #waardevanwerk #werkontwikkelbedrijf

Een bril die teksten voorleest, de omgeving beschrijft en vragen beantwoordt: voor de visueel beperkte Nour el Arkoubi, medewerker van Den Haag Werkt, is het een uitkomst. 👓 Dankzij zo'n slimme bril is zijn productiviteit namelijk verhoogd en ervaart hij meer zelfstandigheid. 🗨 “De bril helpt met het voorlezen van informatie die ik normaal niet kan zien en lezen. Het zelfvertrouwen die ik door de slimme bril ervaar, is erg prettig.” El Arkoubi overweegt nu zelfs om na 24 jaar intern gewerkt te hebben bij een reguliere werkgever aan de slag te gaan! 📰 Benieuwd naar het volledige verhaal van El Arkoubi? En naar de visie van Den Haag Werkt op het gebruik van de slimme bril? Lees dan verder bij de Kennisalliantie Inclusie en Technologie (KIT): https://lnkd.in/ek29u4pK #slimmebril #inclusievetechnologie #waardevanwerk

Wat betekent bestaanszekerheid voor jou? En wat is daarin de waarde van werk? 💼 Deze vragen stelden we eerder dit jaar aan medewerkers en directeur Sjoerd van het Erve van werkontwikkelbedrijf Weener XL werk & inkomen 's-Hertogenbosch. De antwoorden variëren, maar de strekking is eigenlijk altijd hetzelfde: ❤️ "Dat je de mogelijkheden hebt om vol mee te doen met de maatschappij. Bestaanszekerheid is meer dan je mond voeden: je moet erbij horen." Onderstaande video is gebruikt als introductie bij de Cedris-lezing in februari van dit jaar, maar nog steeds relevant. We brengen hem daarom met liefde nog eens onder de aandacht, want bestaanszekerheid is en blijft een ontzettend belangrijk thema. 📣 #bestaanszekerheid #waardevanwerk #maatschappij

☘ Groen is belangrijk voor de natuur, het klimaat en de maatschappij. Door de klimaatverandering neemt dit belang verder toe. De uitdagingen zijn groot, evenals de ambities. Hoe worden de uitdagingen op het gebied van werk in de groensector opgepakt, hoe de kansen benut en welke rol speelt samenwerking hierbij? In dit e-zine van de Alliantie Samen werken voor werk staat dit thema centraal, met als extra aandachtspunt: duurzame inzetbaarheid. 📖 Je leest er onder andere een interview met Weener XL werk & inkomen 's-Hertogenbosch over 'werken in het groen' bij werkontwikkelbedrijven, een column van onze directeur Arend Pieterse en een best practise over Herenbos, een uitzendorganisatie met een opleidings- en re-integratietak. Veel leesplezier! https://lnkd.in/g_zdUSuK 💚 #samenwerkenvoorwerk #groen #duurzameinzetbaarheid #waardevanwerk

Een prachtige kans voor zo'n veertig jongeren uit Arnhem: zij vertrekken binnenkort naar Parijs om daar tijdens de Olympische Spelen als vrijwilliger aan de slag te gaan in het TeamNL Huis! 🧡🧡🧡 Het TeamNL Huis is tijdens de Spelen dé plek waar Nederlandse fans de wedstrijden en huldigingen meemaken. 💪🏼 NOC*NSF en Sportcentrum Papendal wilden ook graag een meer diverse groep jongeren de kans geven om hier als vrijwilliger aan de slag te gaan. Daar moesten zij nog wel wat voor doen: een jury overtuigen van hun vaardigheden om die taak op zich te kunnen nemen. Werkontwikkelbedrijf Scalabor begeleidde de jongeren in de voorbereiding op die pitchdag. En ook na terugkomst uit Parijs gaat Scalabor hen helpen om te ontdekken hoe ze zich verder willen ontwikkelen op opleidings- op werkgebied. 💼🎓 Meer weten? Lees hier verder: https://lnkd.in/eQ8NPfXj #olympischespelen #TeamNLHuis #vrijwilliger #werkontwikkelbedrijf

Werkgevers die statushouders duurzaam in dienst nemen, kunnen daar vanaf begin september extra subsidie voor aanvragen. Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid stelt daar tot en met 2026 namelijk €10,5 miljoen subsidie voor beschikbaar. 💵 Deze subsidieregeling stimuleert werkgevers om ook aan statushouders te denken bij het invullen van hun vacatures. En dat is goed nieuws, want de inzet van statushouders draagt bij aan het verminderen van de krapte op de arbeidsmarkt. Als ze gaan werken, leren zij ook sneller de Nederlandse taal en cultuur. Ze worden zo sneller onderdeel van de Nederlandse samenleving. Kortom: een win-win-win-situatie dus! 👏🏼 Meer weten over (de voorwaarden van) de subsidieregeling? Lees dan snel verder ➡️ https://lnkd.in/eiQTCYvD #waardevanwerk #statushouders #subsidie #krappearbeidsmarkt

De rekentool waarmee gemeenten en werkontwikkelbedrijven kunnen berekenen hoeveel geld er beschikbaar is voor de verschillende onderdelen van de Participatiewet, heeft een update gehad. 💰 Deze vernieuwde versie brengt per gemeente het volgende in beeld voor de periode 2024 tot 2029: 🔹 Het BUIG-budget uitgesplitst in een budget voor de uitkeringen en een budget voor de loonkostensubsidies; 🔹 Het cluster Participatie in de algemene uitkering in het gemeentefonds; 🔹 En de integratie-uitkering Participatiewet die kan worden uitgesplitst in een budget voor de Wsw en het begeleidingsbudget voor beschut werk. De rekentool, ontwikkeld door Berenschot in opdracht van Cedris en Divosa, is bedoeld als hulpmiddel. Gemeenten en werkontwikkelbedrijven kunnen hiermee een inschatting maken van de middelen die voor hen beschikbaar zijn in de uitvoering van de Participatiewet. Inzicht hierin kan houvast en input bieden voor de gesprekken over de benodigde omvang van budgetten. De tool is in onderstaand nieuwsbericht te vinden ⬇️ #rekentoolparticipatie #participatiewet #gemeenten #werkontwikkelbedrijven

Luistertips voor de zomer 🔆 Heb je de komende weken wat meer tijd omhanden vanwege de vakantieperiode? Dan hebben we goed nieuws! Kennisalliantie Inclusie en Technologie (KIT) heeft namelijk een overzicht gemaakt met interessante podcasts over inclusieve technologie. 🎧 Luister bijvoorbeeld naar een aflevering van de podcastshow Werk in Zicht van Werkzaak Rivierenland, waarin verschillende medewerkers vertellen over hoe blij zij zijn met de technische hulp voor hun dagelijkse werk. Of een aflevering van People Power waarin antwoord op gegeven op vragen als: wat is er nodig om gezondheid en participatie bij elkaar te brengen, is inclusief ondernemen niet ‘gewoon’ ondernemen, en welke voordelen biedt arbeidsondersteunende technologie en hoe worden we hier beter van? 👂 Gegarandeerd urenlang luisterplezier! Check het overzicht hier: https://lnkd.in/esE5FmbS #podcasts #inclusievetechnologie #inclusiefondernemen

Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft de subsidieregeling 'Praktijkleren in de derde leerweg' aangepast. Eén van de belangrijkste wijzigingen is de verbreding van de doelgroep. 📝 Die doelgroep was tot voor kort nog beperkt tot mensen die hun werk dreigden te verliezen, en mensen die werk zoeken. Dit belemmert, zeker nu de arbeidsmarkt krap is, de bijdrage die praktijkleren kan bieden aan het verbeteren van de arbeidsmarktpositie van álle werkenden. Daarom wordt met deze wijziging de doelgroep van de regeling verbreed naar ‘personen die betaald werk verrichten en werkzoekenden’. Een mooie en welkome aanpassing! 👏🏼 Daarmee wordt het voor (kwetsbare) werkenden nog makkelijker om zichzelf te ontwikkelen op deze krappe arbeidsmarkt.🎓 Wil je meer weten over de wijzigingen? Lees dan verder in dit artikel! 👇🏼 #praktijkleren #subsidie #ontwikkelen #krappearbeidsmarkt

"Inmiddels werk ik al 32 jaar via MidZuid bij Mijzo in het verzorgingshuis. Ik heb al verschillende dingen gedaan: achter de receptie gezeten, bij de huiskamer gestaan en nu ben ik algemeen assistente zorg. Voor de maaltijden ga ik met de menu’s langs bij de bewoners. Ook doe ik de soepronde en soms ook de koffieronde. Ik ben er voor de inwendige mens, zeg maar. Natuurlijk maak ik dan ook een praatje met de mensen. Dat sociale stuk van mijn werk is ook heel belangrijk. Als ik langsga met het menu komt er vanzelf een praatje los. De vraag ‘hoe gaat het met je?’ levert vaak heel mooie gesprekken op. Als iemand een naaste verloren heeft, dan ben ik er ook om diegene een beetje op te vangen. Bewoners zijn altijd blij om mij te zien. Als ik terugkom van vakantie of als ik er een tijdje niet ben geweest, hoor ik vaak dat de bewoners mij hebben gemist. En dat hoor ik ook van collega’s. Dat ze het echt fijn vinden dat ik er weer ben. Eigenlijk kan ik dus helemaal niet met vakantie. Verder doe ik hand-en-spandiensten en dat kan eigenlijk van alles zijn. Waar hulp nodig is, daar ben ik! Dat maakt het ook zulk fijn werk. De werkzaamheden zijn heel divers en ik ben eigenlijk nooit met hetzelfde bezig. En het sociale contact, dat maakt het voor mij de ideale werkplek." 💬 Inge 💼 💼 💼 Wat houdt 'de inclusieve arbeidsmarkt' eigenlijk precies in? En wie werken daar dan? In de portrettenserie Mens-en-werk laten we zien dat werk in allerlei soorten, maten en functies voorkomt. Uitgevoerd door allerlei verschillende mensen met hun eigen dromen, ambities en problemen. We doorbreken de onbekendheid en bieden een podium voor de dagelijkse verhalen van al deze toppers. 🚀 #mensenwerk #waardevanwerk #inclusievearbeidsmarkt