Bright Alley (part of Conclusion)

Samen met het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties hebben we op de CIO-dag (Chief Information Officer) de basisopleiding digitale weerbaarheid in de schijnwerpers gezet! ✨ Deze verplichte basisopleiding, die wij samen met BZK aan het ontwikkelen zijn, draagt bij aan de digitale weerbaarheid van alle medewerkers bij de Rijksoverheid. Zo kunnen burgers en bedrijven erop blijven vertrouwen dat de Rijksoverheid zorgvuldig omgaat met hun gegevens en betrouwbaar haar taken uitvoert. Tijdens het evenement kregen aanwezigen een digitale check via een quiz en konden ze in de demo-omgeving een sneak preview van de eerste module ervaren. Het was een geslaagde dag. We ontvingen waardevolle input van de doelgroep om samen verder te bouwen aan digitale weerbaarheid. 💪🔒 Meer informatie over de basisopleiding digitale weerbaarheid: https://lnkd.in/eQ9mkAyx #digitaleweerbaarheid #digitallearning #rijksoverheid #CIOdag

𝐁𝐫𝐢𝐠𝐡𝐭 𝐀𝐥𝐥𝐞𝐲 𝐢𝐬 𝐞𝐞𝐧 𝐖𝐨𝐫𝐥𝐝-𝐜𝐥𝐚𝐬𝐬 𝐖𝐨𝐫𝐤𝐩𝐥𝐚𝐜𝐞! Wij zijn beretrots dat we wederom door Effectory zijn onderscheiden met het Keurmerk: World-class Workplace! 𝐖𝐚𝐭 𝐢𝐬 𝐡𝐞𝐭? World-class Workplace, voorheen in Nederland bekend als Beste Werkgevers, is 15 jaar geleden gelanceerd en inmiddels uitgegroeid tot Nederlands grootste, onafhankelijke keurmerk voor goed werkgeverschap. World-class Workplaces worden door hun medewerkers hoger beoordeeld dan hun branchegenoten op goed werkgeverschap. Het label is niet te koop en is uitsluitend gebaseerd op de mening van medewerkers.  Na het uitvoeren van een bedrijfsbrede scan van het personeelsbestand worden de resultaten van een organisatie vergeleken met Effectory's benchmarks voor uitstekende werkgevers. Alleen werkgevers die de benchmarks overtreffen, krijgen het label. Met dit keurmerk laten organisaties aan huidig en toekomstig talent zien dat zij een echt een topwerkgever zijn.  𝐏𝐫𝐚𝐜𝐭𝐢𝐜𝐞 𝐰𝐡𝐚𝐭 𝐲𝐨𝐮 𝐩𝐫𝐞𝐚𝐜𝐡 “𝘉𝘪𝘫 𝘉𝘳𝘪𝘨𝘩𝘵 𝘈𝘭𝘭𝘦𝘺 𝘨𝘦𝘭𝘰𝘷𝘦𝘯 𝘸𝘦 𝘥𝘢𝘵 𝘮𝘦𝘥𝘦𝘸𝘦𝘳𝘬𝘦𝘳𝘴 𝘩𝘦𝘵 𝘰𝘯𝘥𝘦𝘳𝘴𝘤𝘩𝘦𝘪𝘥𝘦𝘯𝘥 𝘷𝘦𝘳𝘮𝘰𝘨𝘦𝘯 𝘻𝘪𝘫𝘯 𝘷𝘢𝘯 𝘰𝘳𝘨𝘢𝘯𝘪𝘴𝘢𝘵𝘪𝘦𝘴. 𝘋𝘢𝘵 𝘻𝘦𝘨𝘨𝘦𝘯 𝘸𝘦 𝘵𝘦𝘨𝘦𝘯 𝘰𝘯𝘻𝘦 𝘰𝘱𝘥𝘳𝘢𝘤𝘩𝘵𝘨𝘦𝘷𝘦𝘳𝘴 𝘦𝘯 𝘱𝘳𝘰𝘣𝘦𝘳𝘦𝘯 𝘸𝘦 𝘰𝘰𝘬 𝘶𝘪𝘵 𝘵𝘦 𝘥𝘳𝘢𝘨𝘦𝘯 𝘣𝘪𝘯𝘯𝘦𝘯 𝘰𝘯𝘻𝘦 𝘦𝘪𝘨𝘦𝘯 𝘰𝘳𝘨𝘢𝘯𝘪𝘴𝘢𝘵𝘪𝘦. 𝘏𝘦𝘵 𝘨𝘦𝘻𝘢𝘮𝘦𝘯𝘭𝘪𝘫𝘬 𝘤𝘳𝘦ë𝘳𝘦𝘯 𝘦𝘯 𝘰𝘯𝘥𝘦𝘳𝘩𝘰𝘶𝘥𝘦𝘯 𝘷𝘢𝘯 𝘦𝘦𝘯 𝘨𝘦𝘻𝘰𝘯𝘥𝘦, 𝘥𝘶𝘶𝘳𝘻𝘢𝘮𝘦 𝘰𝘮𝘨𝘦𝘷𝘪𝘯𝘨 𝘸𝘢𝘢𝘳𝘪𝘯 𝘮𝘦𝘥𝘦𝘸𝘦𝘳𝘬𝘦𝘳𝘴 𝘬𝘶𝘯𝘯𝘦𝘯 𝘦𝘯 𝘸𝘪𝘭𝘭𝘦𝘯 𝘱𝘳𝘦𝘴𝘵𝘦𝘳𝘦𝘯 𝘪𝘴 𝘦𝘦𝘯 𝘥𝘰𝘰𝘳𝘭𝘰𝘱𝘦𝘯𝘥𝘦 𝘶𝘪𝘵𝘥𝘢𝘨𝘪𝘯𝘨 𝘥𝘪𝘦 𝘸𝘦 𝘮𝘦𝘵 𝘩𝘦𝘦𝘭 𝘉𝘳𝘪𝘨𝘩𝘵 𝘈𝘭𝘭𝘦𝘺 𝘴𝘢𝘮𝘦𝘯 𝘢𝘢𝘯𝘨𝘢𝘢𝘯. 𝘌𝘯 𝘥𝘢𝘵 𝘥𝘪𝘵 𝘷𝘦𝘳𝘥𝘦𝘳 𝘨𝘢𝘢𝘵 𝘥𝘢𝘯 𝘢𝘭𝘭𝘦𝘦𝘯 𝘸𝘰𝘰𝘳𝘥𝘦𝘯, 𝘣𝘭𝘪𝘫𝘬𝘵 𝘶𝘪𝘵 𝘥𝘪𝘵 𝘱𝘳𝘢𝘤𝘩𝘵𝘪𝘨𝘦 𝘳𝘦𝘴𝘶𝘭𝘵𝘢𝘢𝘵. 𝘖𝘱𝘯𝘪𝘦𝘶𝘸 𝘭𝘢𝘢𝘵 𝘥𝘪𝘵 𝘰𝘯𝘢𝘧𝘩𝘢𝘯𝘬𝘦𝘭𝘪𝘫𝘬 𝘦𝘯 𝘰𝘣𝘫𝘦𝘤𝘵𝘪𝘦𝘷𝘦 𝘰𝘯𝘥𝘦𝘳𝘻𝘰𝘦𝘬 𝘻𝘪𝘦𝘯 𝘥𝘢𝘵 𝘸𝘪𝘫 𝘥𝘦 𝘣𝘦𝘯𝘤𝘩𝘮𝘢𝘳𝘬 𝘢𝘤𝘩𝘵𝘦𝘳 𝘰𝘯𝘴 𝘭𝘢𝘵𝘦𝘯 𝘰𝘱 𝘨𝘦𝘣𝘪𝘦𝘥 𝘷𝘢𝘯 𝘣𝘦𝘷𝘭𝘰𝘨𝘦𝘯𝘩𝘦𝘪𝘥 𝘦𝘯 𝘨𝘰𝘦𝘥 𝘸𝘦𝘳𝘬𝘨𝘦𝘷𝘦𝘳𝘴𝘤𝘩𝘢𝘱. 𝘋𝘢𝘵 𝘪𝘴 𝘦𝘦𝘯 𝘨𝘳𝘰𝘰𝘵 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘭𝘪𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘷𝘰𝘰𝘳 𝘢𝘭𝘭𝘦 𝘉𝘳𝘪𝘨𝘩𝘵 𝘈𝘭𝘭𝘦𝘺 𝘤𝘰𝘭𝘭𝘦𝘨𝘢’𝘴.”                                                                                     Oscar van der Horst Head of People & Operations   #worldclassworkplace #trotsoponsteam #goedwerkgeverschap

Proefcollege 25 juni 12.00 uur!   Ben jij geïnteresseerd in de Post-HBO ‘Digital Learning voor organisaties?’ In het proefcollege van 25 juni nemen we je mee in de hoofdlijnen van deze Post-HBO. Wat kan je verwachten? Wie zijn wij? En waarom zou jij deze Post-HBO moeten volgen? We lichten daarnaast een tipje van de sluier op door je te laten proeven van een van de thema’s. In een korte workshop ‘Grenzen opzoeken in Articulate’, laten we je ervaren hoe bureaus als RMMBR en Bright Alley met de Articulate tooling werken, en laten we je ervaren dat er meer mogelijk is dan je wellicht dacht. Meld je nu aan via: https://lnkd.in/ga_iwSUB   #han #brightalley #rmmbr #posthbo #komproeven

𝗕𝗼𝗼𝘀𝘁 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗼𝗻𝘇𝗲 𝗹𝗲𝗲𝗿𝗲𝗿𝘃𝗮𝗿𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻! 🚀 Onlangs hadden we de eer om Niels Floor bij ons op kantoor te ontvangen voor een inspirerende Learning Experience Design (LXD) workshop. Learning Experience Design is het proces van aantrekkelijke leerervaringen creëren met als uitgangspunt het gewenste resultaat en de behoefte van de doelgroep. Niels Floor stond aan de wieg van deze discipline. Bij Bright Alley houden we ons continu bezig met het creëren van hoogwaardige leerervaringen. Deze sessie bracht ons nieuwe inzichten en inspiratie om onze oplossingen weer naar een hoger niveau te tillen en daarmee de beste leerervaring voor de doelgroep van onze klanten te realiseren. Bedankt, Niels, voor deze waardevolle sessie! #LearningExperienceDesign #LXD #leerervaring #inspiratie

Meld je nu aan voor ons proefcollege op 25 juni om 12.00 uur! Via deze link meld je je aan: https://lnkd.in/ga_iwSUB Hiermee krijg je een kort voorproefje van onze post hbo ‘Digital Learning voor organisaties’. #han #brightalley #rmmbrtolearn #posthbo #komproeven

Eind vorige maand verzorgden Mirthe Mangnus en Reinier Enschedé twee interactieve workshops voor de studenten van de Master Educational Sciences aan de Utrecht University! Tijdens deze sessies deelden ze wat Bright Alley doet en vertelden ze over onze projecten en aanpak. Want hoe komen wij nou toch tot zulke mooie oplossingen, wilden de studenten graag weten. Inhoudelijk starten we altijd met het opzetten van leerdoelen en brengen we de doelgroep in kaart. Vanuit daar gaan we door met ontwerpen: welk concept past goed? En in welke vorm bieden we de informatie aan? Tijdens de workshop gingen de studenten zelf met deze aanpak aan de slag. Ze kregen de uitdaging om een onderdeel van een digitale leeroplossing te ontwerpen. Het resultaat? Inspirerende ontwerpen en boeiende discussies. Zo kregen de studenten een beter beeld van de mogelijkheden na hun studie en leerden wij ook weer wat bij door hun frisse perspectieven en ideeën. ✨ En... mocht je dit nu lezen en zelf nog op zoek zijn naar een leuke stage voor volgend jaar, stuur ons dan zeker even een berichtje! Studievereniging VOCUS #onderwijskunde #educationalscience #stage #digitallearning

Wat een toppers! Na ons enerverende uitje op vrijdag hadden onze Bright Alley collega's Joan Tuls en Marte Wolthuizen op zondag nog voldoende energie om de Down Under Obstacle Run in Nieuwegein succesvol te voltooien. Ze hebben een parcours van 12 kilometer afgelegd 🏃♀️ en maar liefst 35 obstakels getrotseerd 💪 . Dit ging van zwemmen in modderbaden, het klimmen over muren, tijgeren door het zand tot aan het slingeren als een echte tarzan 🤸♂️ . Een echte test van kracht, uithoudingsvermogen en teamwork 🏅 . Er was wel een goede douchebeurt nodig om weer representatief op kantoor te verschijnen... 😁    #obstaclerun #downunderobstaclerun #downunder 

𝐁𝐫𝐢𝐠𝐡𝐭 𝐀𝐥𝐥𝐞𝐲 𝐯𝐞𝐫𝐨𝐨𝐫𝐳𝐚𝐚𝐤𝐭 𝐤𝐞𝐭𝐭𝐢𝐧𝐠𝐫𝐞𝐚𝐜𝐭𝐢𝐞 𝐢𝐧 𝐔𝐭𝐫𝐞𝐜𝐡𝐭. 🎳 “Wij zetten medewerkers in beweging! En kaders maken ons creatief!”. Onze eigen kernwaarden werden tijdens het uitje afgelopen vrijdag op de proef gesteld. In het decor van de oude staalfabriek van LE:EN in Utrecht, daagden De Aanjagers ons uit: zelf in beweging komen en in 8 teams een kettingreactie bouwen. Elke groep kreeg twee items die verplicht in hun deel van de kettingreactie gebruikt moesten worden. Van keukenmixer tot ballon en van speelgoed hijskraan tot ventilator. Ontwerpen van een klein stukje, testen of het werkt en weer verder verbeteren. Hé, dit klinkt als een Agile-werkmethodiek; daar zijn wij helemaal in thuis! De materialen weken alleen wel wat af van onze dagelijkse ‘tools’: boeken, rolschaatsen, cassettebandjes, houten blokken, dakgoten en diaprojectortafels. De hersenen van onze ‘creatieveling’ begonnen direct te werken: “We doen een touwtje aan de deeghaken van de mixer, die trekt dan dat vergiet omhoog zodat…”. De pragmatisch ingestelde collega’s verzekerden een goede werking. “Kegel om, speld prikt in ballon, balletje gaat rollen via de dakgoot en het geluid van de gong klinkt”. Actie = reactie. KLETS PANG BOEM! “Houd dat balletje tegen!!!”. Oeps… per ongeluk de trigger van de buren aangetikt. Sorry! Na een aantal keer gewild én ongewild de afzonderlijke onderdelen te hebben getest kwam het grote moment. Zou de kettingreactie in 1 keer werken? Camera’s in de aanslag: “5,4,3,2,1 - GO”. Oké, eerlijk is eerlijk. Op sommige plekken moesten we een kleine ‘bug’ fixen, maar verder liep de schakeling als een tierelier! Nog verhit werd er nagepraat op een borrelboot op de Utrechtse grachten. Met uitzicht op de dom die inmiddels weer half uitgepakt is genoten we van lekkere hapjes en drankjes. De gezellige sfeer maakten het regenachtige weer meer dan goed. Lekker uitgewaaid stond bij terugkomst bij LE:EN de eerste gang van het Aziatische diner klaar en niet veel later werden ook de warme gyosa, kipspiesjes en curries geserveerd. De zoete trek stilden we met ijsmochi’s, spekkoek en bonbonnetjes. Zonder competitie is geen uitje compleet bij Bright Alley, dus sloten we de dag af met het 40-enveloppenspel. In teams streden we voor de winst, tijdens het beantwoorden van vragen als ‘Weet jij bij welke bekende Nederlander het anagram ‘Clubjaar Hen’ hoort? Juist; Arjen Lubach!’ De strijd was fanatieke en hevig om de felbegeerde trofee – een ‘I love Utrecht’ magneet- in de wacht te slepen. Alle boxjes voor een geslaagde BA-dag zijn aangetikt: creativiteit, samenwerking, gezelligheid, competitie en fanatisme. Kortom, een geslaagde dag. We kijken nu al uit naar ons volgende uitje: wat zullen we dan eens gaan doen? #werkenbijbrightalley #bedrijfsuitje #weloveutrecht

🎮 Transformeer Gedrag met Gamification! 🚀 Ben jij op zoek naar manieren om duurzame gedragsverandering te stimuleren binnen je organisatie of team? Wij delen 6 tips en tricks hoe gamification hierbij kan helpen. Ontdek hoe onze aanpak heeft geleid tot bijvoorbeeld: 𝗩𝗲𝗶𝗹𝗶𝗴𝗲𝗿 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻 𝗛𝗼𝗴𝗲𝗿𝗲 𝗮𝗱𝗼𝗽𝘁𝗶𝗲 𝗠𝗶𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗶𝗻𝗰𝗶𝗱𝗲𝗻𝘁𝗲𝗻 𝗛𝗼𝗴𝗲𝗿𝗲 𝗸𝗹𝗮𝗻𝘁𝘁𝗲𝘃𝗿𝗲𝗱𝗲𝗻𝗵𝗲𝗶𝗱 Wil jij ook weten hoe? Swipe door onze carrousel en laat je inspireren! ✨ #Gamification #DuurzameGedragsverandering

Heb je onze Post hbo al gezien? Bekijk hem snel en meld je aan! 👇 https://lnkd.in/dFpMxRbu #posthbo #brightalley #rmmbrtolearn #HAN