Bright Alley (part of Conclusion)

𝐒𝐜𝐞𝐧𝐚𝐫𝐢𝐨-𝐛𝐚𝐬𝐞𝐝 𝐥𝐞𝐚𝐫𝐧𝐢𝐧𝐠 𝐯𝐨𝐨𝐫 𝐝𝐞 𝐛𝐞𝐡𝐚𝐧𝐝𝐞𝐥𝐢𝐧𝐠 𝐯𝐚𝐧 𝐚𝐥𝐜𝐨𝐡𝐨𝐥𝐯𝐞𝐫𝐬𝐥𝐚𝐯𝐢𝐧𝐠 Het Radboudumc klopte bij ons aan met de vraag om een leeroplossing te ontwikkelen die niet alleen de kennis van deelnemers over de behandeling van alcoholverslaving vergroot, maar ook hun zelfvertrouwen en vakbekwaamheid versterkt. Benieuwd hoe wij scenario-based-learning hebben ingezet om aan deze behoefte te voldoen? Lees de hele case op onze website: https://lnkd.in/eKuGKPQ5 #scenariobasedlearning #vakbekwaamheidverbeteren #alcoholverslaving

𝐒𝐭𝐨𝐫𝐲𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐧𝐠 – 𝐕𝐚𝐧 𝐯𝐞𝐫𝐡𝐚𝐚𝐥 𝐧𝐚𝐚𝐫 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐚𝐤𝐭𝐢𝐣𝐤 Storytelling is een krachtig middel om medewerkers in beweging te krijgen. Onze collega’s Sytse en Jolien delen waarom ze dat vinden en hoe zij storytelling inzetten in hun projecten. 𝐖𝐚𝐭 𝐢𝐬 𝐬𝐭𝐨𝐫𝐲𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐧𝐠 𝐞𝐧 𝐰𝐚𝐚𝐫𝐨𝐦 𝐳𝐞𝐭𝐭𝐞𝐧 𝐰𝐞 𝐡𝐞𝐭 𝐢𝐧? Storytelling is het vertellen van verhalen die relevant zijn voor de doelgroep en die ervoor zorgen dat er samenhang ontstaat tussen bijvoorbeeld inhoud of gebeurtenissen. Door verhalen te vertellen, trekken we de aandacht, maken we complexe onderwerpen begrijpelijk en zorgen we ervoor dat we de doelgroep emotioneel betrekken. Dat klinkt goed, hè? Het gebruik van storytelling heeft dan ook verschillende voordelen, zoals: * 𝐕𝐞𝐫𝐡𝐨𝐨𝐠𝐝𝐞 𝐛𝐞𝐭𝐫𝐨𝐤𝐤𝐞𝐧𝐡𝐞𝐢𝐝: Verhalen trekken de aandacht, waardoor medewerkers meer interesse en betrokkenheid tonen bij de leerinhoud. * 𝐕𝐞𝐫𝐛𝐞𝐭𝐞𝐫𝐭 𝐛𝐞𝐠𝐫𝐢𝐩 𝐞𝐧 𝐫𝐞𝐭𝐞𝐧𝐭𝐢𝐞: Door zich in te leven in de personages en de verhaallijn te volgen, begrijpen en onthouden medewerkers de leerinhoud beter. * 𝐄𝐟𝐟𝐞𝐜𝐭𝐢𝐞𝐯𝐞 𝐭𝐨𝐞𝐩𝐚𝐬𝐬𝐢𝐧𝐠 𝐢𝐧 𝐝𝐞 𝐩𝐫𝐚𝐤𝐭𝐢𝐣𝐤: Verhalen maken het eenvoudiger voor medewerkers om theoretische concepten te begrijpen en toe te passen in praktijksituaties. 𝐇𝐨𝐞 𝐳𝐞𝐭 𝐣𝐞 𝐬𝐭𝐨𝐫𝐲𝐭𝐞𝐥𝐥𝐢𝐧𝐠 𝐢𝐧?  Om tot een goede verhaallijn te komen, zetten wij verschillende technieken en methodes in. Bijvoorbeeld de ‘Three Act Structure’. Met deze verteltechniek wordt het verhaal verdeeld in drie hoofddelen: de opzet, confrontatie en ontknoping. Het begint met het introduceren van personages en de setting, gevolgd door het conflict dat wordt veroorzaakt door een belangrijke gebeurtenis. Dit zorgt voor een plottwist en leidt uiteindelijk naar een climax voor de ontknoping van het verhaal. Deze methode helpt om structuur in het verhaal te brengen, waardoor de spanning wordt opgebouwd en je de aandacht van je doelgroep in het verhaal vasthoudt. Een andere manier die we gebruiken om tot een goed verhaal te komen is de ‘why-how-what’-methode. Bij deze methode start het verhaal vaak met de hoofdpersoon en diens motivaties. Je komt erachter waarom de hoofdpersoon een ‘reis’ gaat maken. Het einde is het doel, oftewel wat je wil bereiken. Tijdens het verhaal spelen zich verschillende gebeurtenissen af en kom je erachter hoe de hoofdpersoon het doel bereikt. 𝐕𝐨𝐨𝐫𝐛𝐞𝐞𝐥𝐝𝐞𝐧 In onze leeroplossingen gebruiken wij vaak storytelling. Benieuwd hoe wij dit doen? Laat je inspireren door de volgende voorbeelden: ·  https://lnkd.in/eiP3cbKF ·  https://lnkd.in/dmyVtfW Meer weten over storytelling en hoe je dit effectief inzet in leeroplossingen? We denken graag met je mee. #storytelling #digitaalleren

𝐕𝐞𝐢𝐥𝐢𝐠 𝐞𝐧 𝐯𝐥𝐨𝐭 𝐝𝐨𝐨𝐫 𝐝𝐞 𝐍𝐞𝐝𝐞𝐫𝐥𝐚𝐧𝐝𝐬𝐞 𝐭𝐮𝐧𝐧𝐞𝐥𝐬 Met de opening in 2024 van de Blankenburgverbinding, de Eerste Heinenoordtunnel en, afgelopen vrijdag, de Corbulotunnel staan Rijkswaterstaat-medewerkers voor nieuwe uitdagingen; hoe te handelen bij voorvallen op deze nieuwe locaties? Samen met RWS ontwikkelden we interactieve e‑learningmodules om hen optimaal voor te bereiden. Onze aanpak met praktijkgerichte casestudies en focus op ketenbewustzijn zorgt ervoor dat elke medewerker weet wat er moet gebeuren bij voorvallen zoals branden, rondzwervende dieren en gestrande voertuigen. Door deze training verhogen we de veiligheid en efficiëntie op onze wegen! Meer weten? Lees de hele case op onze website: https://lnkd.in/ep6XguDk #RWS #verkeersveiligheid #ketenbewustzijn #praktijkcases

Het is bijna zomervakantie, een mooi moment om plannen te maken voor het najaar! Wij starten 23 september met onze post-hbo Digital Learning voor organisaties en dit is wat je onder andere kan verwachten: Voor meer informatie en om je aan te melden kijk op: https://lnkd.in/dFpMxRbu #HAN #brightalley #rmmbrtolearn #schrijfjenuin

Samen met het Ministerie van Binnenlandse Zaken en Koninkrijksrelaties hebben we op de CIO-dag (Chief Information Officer) de basisopleiding digitale weerbaarheid in de schijnwerpers gezet! ✨ Deze verplichte basisopleiding, die wij samen met BZK aan het ontwikkelen zijn, draagt bij aan de digitale weerbaarheid van alle medewerkers bij de Rijksoverheid. Zo kunnen burgers en bedrijven erop blijven vertrouwen dat de Rijksoverheid zorgvuldig omgaat met hun gegevens en betrouwbaar haar taken uitvoert. Tijdens het evenement kregen aanwezigen een digitale check via een quiz en konden ze in de demo-omgeving een sneak preview van de eerste module ervaren. Het was een geslaagde dag. We ontvingen waardevolle input van de doelgroep om samen verder te bouwen aan digitale weerbaarheid. 💪🔒 Meer informatie over de basisopleiding digitale weerbaarheid: https://lnkd.in/eQ9mkAyx #digitaleweerbaarheid #digitallearning #rijksoverheid #CIOdag

𝐁𝐫𝐢𝐠𝐡𝐭 𝐀𝐥𝐥𝐞𝐲 𝐢𝐬 𝐞𝐞𝐧 𝐖𝐨𝐫𝐥𝐝-𝐜𝐥𝐚𝐬𝐬 𝐖𝐨𝐫𝐤𝐩𝐥𝐚𝐜𝐞! Wij zijn beretrots dat we wederom door Effectory zijn onderscheiden met het Keurmerk: World-class Workplace! 𝐖𝐚𝐭 𝐢𝐬 𝐡𝐞𝐭? World-class Workplace, voorheen in Nederland bekend als Beste Werkgevers, is 15 jaar geleden gelanceerd en inmiddels uitgegroeid tot Nederlands grootste, onafhankelijke keurmerk voor goed werkgeverschap. World-class Workplaces worden door hun medewerkers hoger beoordeeld dan hun branchegenoten op goed werkgeverschap. Het label is niet te koop en is uitsluitend gebaseerd op de mening van medewerkers.  Na het uitvoeren van een bedrijfsbrede scan van het personeelsbestand worden de resultaten van een organisatie vergeleken met Effectory's benchmarks voor uitstekende werkgevers. Alleen werkgevers die de benchmarks overtreffen, krijgen het label. Met dit keurmerk laten organisaties aan huidig en toekomstig talent zien dat zij een echt een topwerkgever zijn.  𝐏𝐫𝐚𝐜𝐭𝐢𝐜𝐞 𝐰𝐡𝐚𝐭 𝐲𝐨𝐮 𝐩𝐫𝐞𝐚𝐜𝐡 “𝘉𝘪𝘫 𝘉𝘳𝘪𝘨𝘩𝘵 𝘈𝘭𝘭𝘦𝘺 𝘨𝘦𝘭𝘰𝘷𝘦𝘯 𝘸𝘦 𝘥𝘢𝘵 𝘮𝘦𝘥𝘦𝘸𝘦𝘳𝘬𝘦𝘳𝘴 𝘩𝘦𝘵 𝘰𝘯𝘥𝘦𝘳𝘴𝘤𝘩𝘦𝘪𝘥𝘦𝘯𝘥 𝘷𝘦𝘳𝘮𝘰𝘨𝘦𝘯 𝘻𝘪𝘫𝘯 𝘷𝘢𝘯 𝘰𝘳𝘨𝘢𝘯𝘪𝘴𝘢𝘵𝘪𝘦𝘴. 𝘋𝘢𝘵 𝘻𝘦𝘨𝘨𝘦𝘯 𝘸𝘦 𝘵𝘦𝘨𝘦𝘯 𝘰𝘯𝘻𝘦 𝘰𝘱𝘥𝘳𝘢𝘤𝘩𝘵𝘨𝘦𝘷𝘦𝘳𝘴 𝘦𝘯 𝘱𝘳𝘰𝘣𝘦𝘳𝘦𝘯 𝘸𝘦 𝘰𝘰𝘬 𝘶𝘪𝘵 𝘵𝘦 𝘥𝘳𝘢𝘨𝘦𝘯 𝘣𝘪𝘯𝘯𝘦𝘯 𝘰𝘯𝘻𝘦 𝘦𝘪𝘨𝘦𝘯 𝘰𝘳𝘨𝘢𝘯𝘪𝘴𝘢𝘵𝘪𝘦. 𝘏𝘦𝘵 𝘨𝘦𝘻𝘢𝘮𝘦𝘯𝘭𝘪𝘫𝘬 𝘤𝘳𝘦ë𝘳𝘦𝘯 𝘦𝘯 𝘰𝘯𝘥𝘦𝘳𝘩𝘰𝘶𝘥𝘦𝘯 𝘷𝘢𝘯 𝘦𝘦𝘯 𝘨𝘦𝘻𝘰𝘯𝘥𝘦, 𝘥𝘶𝘶𝘳𝘻𝘢𝘮𝘦 𝘰𝘮𝘨𝘦𝘷𝘪𝘯𝘨 𝘸𝘢𝘢𝘳𝘪𝘯 𝘮𝘦𝘥𝘦𝘸𝘦𝘳𝘬𝘦𝘳𝘴 𝘬𝘶𝘯𝘯𝘦𝘯 𝘦𝘯 𝘸𝘪𝘭𝘭𝘦𝘯 𝘱𝘳𝘦𝘴𝘵𝘦𝘳𝘦𝘯 𝘪𝘴 𝘦𝘦𝘯 𝘥𝘰𝘰𝘳𝘭𝘰𝘱𝘦𝘯𝘥𝘦 𝘶𝘪𝘵𝘥𝘢𝘨𝘪𝘯𝘨 𝘥𝘪𝘦 𝘸𝘦 𝘮𝘦𝘵 𝘩𝘦𝘦𝘭 𝘉𝘳𝘪𝘨𝘩𝘵 𝘈𝘭𝘭𝘦𝘺 𝘴𝘢𝘮𝘦𝘯 𝘢𝘢𝘯𝘨𝘢𝘢𝘯. 𝘌𝘯 𝘥𝘢𝘵 𝘥𝘪𝘵 𝘷𝘦𝘳𝘥𝘦𝘳 𝘨𝘢𝘢𝘵 𝘥𝘢𝘯 𝘢𝘭𝘭𝘦𝘦𝘯 𝘸𝘰𝘰𝘳𝘥𝘦𝘯, 𝘣𝘭𝘪𝘫𝘬𝘵 𝘶𝘪𝘵 𝘥𝘪𝘵 𝘱𝘳𝘢𝘤𝘩𝘵𝘪𝘨𝘦 𝘳𝘦𝘴𝘶𝘭𝘵𝘢𝘢𝘵. 𝘖𝘱𝘯𝘪𝘦𝘶𝘸 𝘭𝘢𝘢𝘵 𝘥𝘪𝘵 𝘰𝘯𝘢𝘧𝘩𝘢𝘯𝘬𝘦𝘭𝘪𝘫𝘬 𝘦𝘯 𝘰𝘣𝘫𝘦𝘤𝘵𝘪𝘦𝘷𝘦 𝘰𝘯𝘥𝘦𝘳𝘻𝘰𝘦𝘬 𝘻𝘪𝘦𝘯 𝘥𝘢𝘵 𝘸𝘪𝘫 𝘥𝘦 𝘣𝘦𝘯𝘤𝘩𝘮𝘢𝘳𝘬 𝘢𝘤𝘩𝘵𝘦𝘳 𝘰𝘯𝘴 𝘭𝘢𝘵𝘦𝘯 𝘰𝘱 𝘨𝘦𝘣𝘪𝘦𝘥 𝘷𝘢𝘯 𝘣𝘦𝘷𝘭𝘰𝘨𝘦𝘯𝘩𝘦𝘪𝘥 𝘦𝘯 𝘨𝘰𝘦𝘥 𝘸𝘦𝘳𝘬𝘨𝘦𝘷𝘦𝘳𝘴𝘤𝘩𝘢𝘱. 𝘋𝘢𝘵 𝘪𝘴 𝘦𝘦𝘯 𝘨𝘳𝘰𝘰𝘵 𝘤𝘰𝘮𝘱𝘭𝘪𝘮𝘦𝘯𝘵 𝘷𝘰𝘰𝘳 𝘢𝘭𝘭𝘦 𝘉𝘳𝘪𝘨𝘩𝘵 𝘈𝘭𝘭𝘦𝘺 𝘤𝘰𝘭𝘭𝘦𝘨𝘢’𝘴.”                                                                                     Oscar van der Horst Head of People & Operations   #worldclassworkplace #trotsoponsteam #goedwerkgeverschap

Proefcollege 25 juni 12.00 uur!   Ben jij geïnteresseerd in de Post-HBO ‘Digital Learning voor organisaties?’ In het proefcollege van 25 juni nemen we je mee in de hoofdlijnen van deze Post-HBO. Wat kan je verwachten? Wie zijn wij? En waarom zou jij deze Post-HBO moeten volgen? We lichten daarnaast een tipje van de sluier op door je te laten proeven van een van de thema’s. In een korte workshop ‘Grenzen opzoeken in Articulate’, laten we je ervaren hoe bureaus als RMMBR en Bright Alley met de Articulate tooling werken, en laten we je ervaren dat er meer mogelijk is dan je wellicht dacht. Meld je nu aan via: https://lnkd.in/ga_iwSUB   #han #brightalley #rmmbr #posthbo #komproeven

𝗕𝗼𝗼𝘀𝘁 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗼𝗻𝘇𝗲 𝗹𝗲𝗲𝗿𝗲𝗿𝘃𝗮𝗿𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻! 🚀 Onlangs hadden we de eer om Niels Floor bij ons op kantoor te ontvangen voor een inspirerende Learning Experience Design (LXD) workshop. Learning Experience Design is het proces van aantrekkelijke leerervaringen creëren met als uitgangspunt het gewenste resultaat en de behoefte van de doelgroep. Niels Floor stond aan de wieg van deze discipline. Bij Bright Alley houden we ons continu bezig met het creëren van hoogwaardige leerervaringen. Deze sessie bracht ons nieuwe inzichten en inspiratie om onze oplossingen weer naar een hoger niveau te tillen en daarmee de beste leerervaring voor de doelgroep van onze klanten te realiseren. Bedankt, Niels, voor deze waardevolle sessie! #LearningExperienceDesign #LXD #leerervaring #inspiratie

Meld je nu aan voor ons proefcollege op 25 juni om 12.00 uur! Via deze link meld je je aan: https://lnkd.in/ga_iwSUB Hiermee krijg je een kort voorproefje van onze post hbo ‘Digital Learning voor organisaties’. #han #brightalley #rmmbrtolearn #posthbo #komproeven

Eind vorige maand verzorgden Mirthe Mangnus en Reinier Enschedé twee interactieve workshops voor de studenten van de Master Educational Sciences aan de Utrecht University! Tijdens deze sessies deelden ze wat Bright Alley doet en vertelden ze over onze projecten en aanpak. Want hoe komen wij nou toch tot zulke mooie oplossingen, wilden de studenten graag weten. Inhoudelijk starten we altijd met het opzetten van leerdoelen en brengen we de doelgroep in kaart. Vanuit daar gaan we door met ontwerpen: welk concept past goed? En in welke vorm bieden we de informatie aan? Tijdens de workshop gingen de studenten zelf met deze aanpak aan de slag. Ze kregen de uitdaging om een onderdeel van een digitale leeroplossing te ontwerpen. Het resultaat? Inspirerende ontwerpen en boeiende discussies. Zo kregen de studenten een beter beeld van de mogelijkheden na hun studie en leerden wij ook weer wat bij door hun frisse perspectieven en ideeën. ✨ En... mocht je dit nu lezen en zelf nog op zoek zijn naar een leuke stage voor volgend jaar, stuur ons dan zeker even een berichtje! Studievereniging VOCUS #onderwijskunde #educationalscience #stage #digitallearning