ASVZ

Blije bewoners en begeleiders op Touwbaan 11 in Sliedrecht. Zij kregen van Louwman Autoschade een gloednieuwe elektrische rolstoelfiets. Deze fiets biedt rolstoelgebonden bewoners weer de mogelijkheid om samen met hun begeleiders of verwanten van fietstochten te genieten. Johan Meijer en Henk den Hartog van Louwman Autoschade kwamen de fiets persoonlijk overhandigen. "De donatie staat in lijn met de missie van ons bedrijf: ‘Mobility for life'. Vanuit ons mobiliteitsplan wilden we iets betekenen voor de maatschappij. Timothy, de zoon van Henk, woont op Touwbaan 11 en zo hoorden wij dat de groepsfiets aan vervanging toe was. En zo kwam deze gift tot stand." Zowel bewoners als begeleiders waren verrast met de nieuwe fiets. Persoonlijk begeleider Gerrit: "We zijn dankbaar voor zo'n waardevolle gift. Hierdoor kunnen we weer volop genieten van fietstochten. Dit geeft de bewoners, die rolstoelafhankelijk zijn, veel vrijheid. De eerste ritjes zijn al gemaakt en de reacties van de bewoners waren overweldigend. Het plezier dat ze beleven tijdens het fietsen is duidelijk zichtbaar. We kijken uit naar nog meer veilige kilometers samen. Louwman Autoschade bedankt!" 👉🏼 Wil je met jouw bedrijf ook iets betekenen voor de cliënten van ASVZ? Of wil je meer weten over de mogelijkheden van sponsoring? Ga naar https://lnkd.in/e7wDgPhB. #bijasvz #mvo #maatschappelijkverantwoordondernemen #gift #sponsoring #wedoenhetsamen #steentjebijdragen

📝 Op 3 juli 2024 tekenden de zorgaanbieders Enver, Timon, Youz en ASVZ samen met de vertegenwoordigers van het Programma Toekomstscenario Kind- en Gezinsbescherming de samenwerkingsovereenkomst ‘InVerbinding’. In deze overeenkomst spreken we met elkaar af ons de komende drie jaar in te zetten om ambulante hulp te bieden aan jongeren die dreigen uit huis geplaatst te worden. 🤝 Het doel van de overeenkomst InVerbinding is gezinnen duurzaam ondersteunen door de inzet van een interdisciplinair team en een informele mentor via de JIM-methodiek. Zo willen we uithuisplaatsing voorkomen. De JIM-aanpak (Jouw Ingebrachte Mentor) is een aanpak waarbij een jongere zelf een mentor uit zijn/haar omgeving kiest. De zelfgekozen mentor heeft een belangrijke rol in de hulpverlening en werkt nauw samen met de betrokken professional(s). De JIM-methodiek sluit aan bij de ambities in de regio: maatwerk, dichtbij de jeugdige en het gezin en gebruikmakend van het informele eigen netwerk. Vanuit de ervaring in de regio’s Midden-Holland en Rotterdam-Rijnmond heeft Enver zich in de regio als kartrekker voor InVerbinding opgeworpen. Tijdens het eerste jaar worden de inzet van en ervaringen met de aanpak zorgvuldig gemonitord. De komende tijd zal het team veel aandacht besteden aan het bekendmaken van de werkwijze en het maken van afspraken met ketenpartners. #wedoenhetsamen #bijasvz #inverbinding #jeugdhulp #zuidhollandzuid

Op 29 juni openen de deuren van 't Rectoraat in Udenhout voor een informatieochtend. Van 10:00 tot 13:00 uur zitten onze medewerkers klaar om jouw vragen te beantwoorden. Samen met jou willen we onderzoeken welke mogelijkheden er zijn bij ASVZ. Ook laten we zien welke ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden er voor je zijn. 📍 ’t Rectoraat, Schoorstraat 2, 5071RA in Udenhout. Meld je aan via: https://lnkd.in/dFQmFpMV

In 2022 schreven we voor het eerst een voortgangsbericht volgens het landelijke kwaliteitskompas. En voor 2023 beschreven we onze voortgang in het kwaliteitsbeeld 2023. Hierin omschrijven we wat goed gaat en wat er beter kan bij ASVZ. Omdat we het belangrijk vinden samen op te trekken hebben we met een flinke vertegenwoordiging gesproken over dit kwaliteitsbeeld. Hierbij waren cliënten, de CCR, de OR, managers, vrijwilligers, raad van bestuur en raad van toezicht aanwezig. Wat helpt is ons te focussen op de prioriteiten van vorig jaar. We geloven er in dat we met elkaar tot meer inzichten komen. Iedereen kijkt namelijk anders naar kwaliteit. Zo leren we van elkaar. Naast een interne bespreking vindt er ook een externe consultatie plaats. De conclusie was dat er sprake is van een heldere visie op kwaliteit van zorg en een bijpassende strategie om deze te realiseren. Daar zijn we best trots op! 'De consultatiecommissie trof een goed kwaliteitsbeeld, voerde mooie reflectieve gesprekken en kreeg een inkijkje in het leven van een bewoner en het dagelijkse werk van medewerkers. Het bracht een positief beeld, waarin opnieuw de bevlogenheid voelbaar was.' 👉 Wil jij ook meer lezen over hoe we dagelijks werken aan kwaliteit van zorg? Bekijk het hele kwaliteitsbeeld op onze website: https://lnkd.in/e_RJu5-W #wedoenhetsamen #bijasv #kwaliteitsbeeld #menswaardigezorg #lerenvanelkaar #kwaliteitskompas

🎉Eind mei is project Parkwonen - locatie Twijndershoek op ASVZ locatie Merwebolder officieel geopend. Bestuurder Hanneke Kooiman verrichtte samen met bewoner Chawn de openingshandeling van de nieuwe woningen. 🤝 De onderscheidende locatie is het resultaat van een goede samenwerking. Ingenieursbureau Sweco verzorgde het stedenbouwkundig inpassingsplan en het ontwerp van de gehele buitenruimte van Parkwonen. Het ontwerp is van KAW architecten. Aannemer BM van Houwelingen verzorgde de bouw. Deze partijen hebben veel ervaring in het neerzetten van gebouwen met zorgfunctionaliteiten, maar hebben ook gevoel bij het realiseren van de juiste huiselijke uitstraling. Bij de opening overhandigde algemeen directeur Lotte van Houwelingen een waardecheque van €750,- , een waardevol cadeau. "Wij investeren graag in projecten met maatschappelijke karakters." 🏡 Op de locatie wonen mensen met een licht verstandelijke beperking en een intensieve begeleidingsvraag. Mariano is er trots op dat hij op deze nieuwe locatie woont en gaf samen met zijn begeleider een rondleiding. Enthousiast liet hij zijn eigen studio zien en daarna ook de gezamenlijke woonkamer. "Ik woon nu bijna naast de manege van de Merwebolder en kan dus vlakbij huis paardrijden. Mijn droom is uitgekomen!" 👉Meer lezen? Ga naar https://bit.ly/4cgbkR4 #wedoenhetsamen #bijasvz #samenwerkensamenbouwen #zorg #intensievezorg #parkwonen #nieuwbouw

Wil jij ontdekken of werken bij ASVZ in de intensieve zorg past bij jou? Kom dan naar informatieavond op 6 juni van 19.00 tot 21.00 uur in Sliedrecht. Op deze avond ontmoet je onze collega's die graag jouw vragen te beantwoorden. Zij kunnen je als geen ander vertellen over wat werken met cliënten met een intensieve begeleidingsvraag betekent. We onderzoeken graag welke mogelijkheden er voor je zijn bij ASVZ. En als het lukt maken we direct een match met een locatie. Ook vertellen we je alles over de ontwikkel- en doorgroeimogelijkheden. We richten ons niet op het beheersen en voorkomen van probleemgedrag, maar op het voorleven van het gewone leven. We nemen menswaardigheid als uitgangspunt. De uitdaging binnen de intensieve zorg ligt in het op zoek gaan naar de onvervulde menselijke behoefte achter het probleemgedrag. Lees op onze website triplecwerkplaats.nl meer over ons Triple-C behandelmodel of luister de podcast als inspiratie. Heb je geen zorgdiploma, maar ben je wel nieuwsgierig naar een carrière in de zorg? Ook dan nodigen we je van harte uit om langs te komen. 👉 Meld je hier direct aan: https://bit.ly/4bWP0wl #wedoenhetsamen #bijasvz #triplec #menswaardigheid #informatieavond #intensievezorg #vacatures

🎈 Met knallende ballonnen is op 24 mei de Triple-C Werkplaats in Gorinchem officieel geopend. Tegelijkertijd nam Hans van Wouwe afscheid van ASVZ. Een van de grondleggers van Triple-C gaat met pensioen. Een feest met een traan dus. 🤝 Met de opening van de werkplaats gaat een diep verlangen in vervulling. Het verlangen om een plek te hebben voor kennisoverdracht en kennis creëren over Triple-C. Een plek om trainingen te geven en te volgen. En om te inspireren en geïnspireerd te raken. Waar Triple-C en menswaardige zorg centraal staan. De Werkplaats slaat een brug tussen de uitgangspunten van Triple-C en de uitvoering daarvan in de praktijk. Samenwerken en samen leren! Een lange geschiedenis gaat vooraf aan deze Werkplaats. Die begint in 1983 wanneer Hans van Wouwe als jonge orthopedagoog in dienst komt bij ASVZ. Hans raakt betrokken bij cliënt waar niemand mee durfde te werken. Hij zat meestal vastgebonden in een stoel door zijn agressie en zelfverwonding. Hans ging hem zelf begeleiden. Dat trok ook twee andere begeleiders over de streep. “Die jongen begrijpt jullie niet, maar jullie gaan die jongen begrijpen”, zei Hans toen. Met nog wat mensen van buiten, de eerste zij-instromers, ontstond het begin van de Very Intensive Care (VIC)-Workhomes in 1991. Dat was het prille begin van Triple-C. In 1993 kwam Dick van de Weerd bij ASVZ werken. Daarmee kwam de ontwikkeling van Triple-C in een stroomversnelling. Hans nam de orthopedagogische kant voor zijn rekening. Dick zijn sterke kant is de coaching en training. In de jaren die volgden is veel gebeurd: leerlijnen ontwikkeld, boeken geschreven, een film en podcasts gemaakt en uiteindelijk een fysieke Triple-C Werkplaats. Voor Hans zit het erop en dat geeft een brok in zijn keel. “Dank voor het vertrouwen dat ik al die tijd heb gekregen om mijn wedstrijd te spelen op het ingewikkelde speelveld van de zorg,” zegt Hans in zijn slotpraatje, “Ik ga nu het veld uit. Maar er blijven fantastische collega’s over om verder te spelen. Daarom heet het laatste boek ook: tot hier en verder. Laat je uitnodigen om mee te helpen om Triple-C in stand te houden én verder te brengen.” 👉 Lees het hele artikel op de website van de Triple-C werkplaats https://bit.ly/4aLQqYS #Triplec #wedoenhetsamen #bijasvz #menswaardigezorg #werkplaats

🤝 Als een van de partnerorganisaties van de Academische Werkplaats Leven met een Verstandelijke Beperking (AWVB) delen we graag het jaarverslag 2023. De AWVB is een structureel en duurzaam samenwerkingsverband, waarin kennisontwikkeling en kennisdeling plaatsvindt in co-creatie met de zorgpraktijk. 💡 Hanneke Kooiman, voorzitter raad van bestuur ASVZ en voorzitter van de stuurgroep AWVB: “De toenemende complexiteit van de samenleving maakt het moeilijk om mee te blijven doen, vooral voor mensen met een verstandelijke beperking. Deze doelgroep is heel breed en divers, met steeds meer multi-problematiek en hulpvragen. Daarnaast groeit het tekort aan zorgmedewerkers. Dit alles vraagt om visie, vakmanschap en vaardigheden. Kennisontwikkeling en kennisdeling in de zorg voor mensen met een verstandelijke beperking zijn daarom van cruciaal belang. Meer kennis helpt om de beperking beter te begrijpen, de impact ervan op mensen te zien en te weten wat mensen met een beperking en hun naasten nodig hebben.” 🔎 In 2023 is door het benutten van wetenschappelijke kennis, ervaringskennis en professionele kennis een waardevolle bijdragen geleverd aan de kwaliteit van leven van mensen met een verstandelijke beperking. Met de partnerorganisaties, mensen met een verstandelijke beperking, hun naasten en zorgprofessionals doet AWVB relevant wetenschappelijk onderzoek. Daarnaast ontwikkelen ze toegankelijke en direct toepasbare producten voor de praktijk en het onderwijs. Vanuit verbinding en gelijkwaardigheid, over thema's die ertoe doen: Eigen regie & ervaringsdeskundigheid, Familie, Kwaliteitszorg & vakmanschap, E-health en Complexe zorg. In het jaarverslag een terugblik op de activiteiten vanuit het perspectief van onderzoek, kennisvalorisatie, samenwerken en verbinden, en uiteraard de AWVB zelf. 👉Naar het AWVB-jaarverslag 2023: https://bit.ly/3QUJ4v1 Amarant Amerpoort Cello Dichterbij Elver Koraal PMS Lunet ORO Stichting Prisma SDW Zorg Severinus Sherpa S&L SWZzorg Tragel Zuidwester LFB Academische Werkplaats Ouderen | Tranzo | Tilburg University #wedoenhetsamen #bijasvz #AWVB #verbinding #gelijkwaardigheid #jaarverslag

Bij ASVZ mag iedereen zichzelf zijn én accepteren we iedereen. Daarom maken we gender- en seksuele identiteit bespreekbaar. Door onze zorgprofessionals hierin te ondersteunen kunnen we cliënten hierbij goed begeleiden. Jolanda werkt als persoonlijk begeleider Ondersteuning Thuis bij ASVZ. Zij geeft begeleiding aan Rick. Rick is non-binair en Jolanda wist niet meteen wat dat betekende. Samen gingen ze in gesprek over de genderreis. "Rick voelt zich geen man en ook geen vrouw. Maar wat dan wel? Mijn hersenen kraakten behoorlijk toen Rick mij vertelde over diens genderidentiteit. Ik heb me kwetsbaar opgesteld en gezegd: “Rick, ik snap het niet.” Toen nam Rick mij mee in diens genderreis en worstelingen. Heel fijn! Want dit leerde mij dat je als begeleider niet alles hoeft te weten om iemand toch goed te ondersteunen. Juist als je het even niet weet, en het samen uitvogelt, komt een cliënt meer in zijn kracht. Iets wat we ook bij Rick hebben gedaan, want hen speelt inmiddels als ervaringsdeskundige een belangrijke rol in de werkgroep Proud to be Me. Hen heeft met cliënten persoonlijke gesprekken over vragen als: Ik weet niet of ik op mannen of vrouwen val; hoe kom ik daarachter? Begeleiders en teams leren in gastlessen van Rick hoe zij goed omgaan met genderidentiteit, LHBTIQ en de gevoelens die dat oproept. Het doel is dat bewoners en begeleiders open met elkaar praten over dit onderwerp. Dat ze luisteren zonder oordeel en met een nieuwsgierige en open blik naar de ander kijken. En dat begeleiders het minder moeilijk vinden om cliënten te ondersteunen bij dit onderwerp." 🏳️🌈 #LHBTIQ #genderreis #nonbinair #samen100 #bijasvz

💫 Wat zijn we blij met onze medewerkers! Zij maken het verschil in het leven van onze cliënten. Ze zorgen ervoor dat cliënten elke dag ervaren waar ASVZ voor staat: het gewone leven ervaren. Met hun nabijheid en verantwoordelijkheidsgevoel zijn zij de betrouwbare ander. En dat verdient een compliment! Vandaag, op de dag van de zorg, bedanken we alle medewerkers voor hun inzet en betrokkenheid. #dagvandezorg #dagvandeverpleging #jijmaakthetverschil #dankjewel #wedoenhetsamen #bijasvz