Antidiscriminatiebureau RADAR

𝐀𝐥𝐬 𝐰𝐞 𝐨𝐧𝐬 𝐮𝐢𝐭𝐬𝐩𝐫𝐞𝐤𝐞𝐧 𝐭𝐞𝐠𝐞𝐧 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐫𝐢𝐦𝐢𝐧𝐚𝐭𝐢𝐞 𝐯𝐞𝐫𝐬𝐭𝐞𝐫𝐤𝐞𝐧 𝐰𝐞 𝐝𝐞 𝐬𝐨𝐜𝐢𝐚𝐥𝐞 𝐧𝐨𝐫𝐦 𝐝𝐚𝐭 𝐝𝐢𝐬𝐜𝐫𝐢𝐦𝐢𝐧𝐚𝐭𝐢𝐞 𝐧𝐢𝐞𝐭 𝐨𝐤é 𝐢𝐬. Hoe meer mensen van zich laten horen, hoe sterker die onderlinge afspraak wordt. Maar als we niks zeggen of laten merken, wordt discriminatie als het ware telkens een beetje normaler. In ons artikel 'Discriminatie? Zeg er (altijd) wat van!' leggen we je uit hoe je je kunt uitspreken tegen discriminatie. Lees hier het artikel: https://loom.ly/tCvG4MI #adbRADAR #discriminatieNL #discriminatie #gelijkebehandeling

Het College voor de Rechten van de Mens oordeelt vandaag dat de ING discrimineert in controles naar terrorismefinanciering. De bank bevroor onterecht rekeningen van klanten en stelde hen extra vragen over transacties, enkel vanwege hun achternaam of het vermelden van een zogenaamde ‘niet-Nederlands klinkende’ naam in de omschrijving. Dit heeft met name grote gevolgen voor mensen met een niet-Nederlandse afkomst, aldus het College. Ook ging de bank onzorgvuldig om met discriminatieklachten van klanten. Drie klanten spanden een procedure aan bij het College. Zij werden ondersteund door PILP en Discriminatie.nl. Lees het hele artikel 👇🏽 https://lnkd.in/dcMaiCYw.

𝐏𝐫𝐢𝐝𝐞 𝐖𝐚𝐥𝐤 𝐓𝐢𝐥𝐛𝐮𝐫𝐠 𝟐𝟎𝟐𝟒 ❤️ Gisteren waren we aanwezig bij de Pride Walk in Gemeente Tilburg op #RozeMaandag. Roze Maandag vindt plaats tijdens de Tilburgse kermis en is een dag waarop de LHBTIQ gemeenschap wordt gevierd.   Collega Dave Bekkering liep mee in de Pride Walk: ‘Het was een zeer geslaagde dag! De stad kleurde roze en de sfeer was geweldig. Mensen van alle leeftijden en achtergronden vierden liefde, inclusiviteit en diversiteit. Vele honderden mensen liepen mee, daarbij langs de route gadegeslagen door honderden toeschouwers. Het voelt goed om een deel te nemen aan de Pride Walk, omdat je op deze manier uitspreekt dat iedereen zichzelf kan én mag zijn.’   Heb jij Dave gespot tijdens de Pride Walk? Cc: Discriminatie.nl, Stichting Tilburg Pride

Heb jij ‘m al zien rijden? De “antidiscriminatietram” Discriminatie is bij wet verboden, maar het gebeurt dagelijks dat mensen worden uitgesloten om hun huidskleur, geloof of beperking. Ook in Rotterdam. De gemeente Rotterdam wil inwoners daartegen beschermen. Discriminatie kun je tegengaan door niet weg te kijken, maar je uit te spreken. Met de campagne Zie het. Zeg het. Meld het. willen we dat Rotterdammers meer bewust worden van discriminatie (zie het), zich uitspreken als bijvoorbeeld iemand wordt uitgescholden (zeg het) en het op de juiste plek melden (meld het). In de campagne besteden we aandacht aan verschillende gronden van discriminatie en aan plekken waar discriminatie kan plaatsvinden. Zoals in het onderwijs, op de arbeidsmarkt en op de woningmarkt. Waarom dan een tram? Dit jaar rollen Ron De Koning en ik de campagne in vijf rondes uit. Die koppelen we zoveel mogelijk aan belangrijke dagen in het jaar, zoals Diversity Day (oktober) en de Dag van de Mensenrechten (in december). Bewustwording creëren we onder meer met advertenties op sociale media en op digitale schermen in de stad en dus ook een tram die in de zomer door Rotterdam rijdt. Op verschillende momenten voeren voorlichters gesprekken met reizigers van deze tram. Over discriminatie en het belang van meldingen doen. Discriminatie kan je namelijk melden bij je werkgever, bij de politie of bij Antidiscriminatiebureau RADAR via www.discriminatie.nl. Als je een melding maakt, kan een klachtbehandelaar helpen om die ervaring te verwerken. En kan er mogelijk ingegrepen worden in de situatie.   Dus zie je de tram rijden? Denk eens na over hoe jij bijdraagt aan een stad waarin iedereen welkom is, zichzelf mag zijn en elkaar respecteert. Door iets van te zeggen van discriminatie, laat je weten dat je het niet accepteert. Zie het. Zeg het. Meld het. Design: zootz | marketing & communicatie 📸: Rhalda Jansen

Welke vragen over (on)gelijke beloning heb jij? Laat het ons weten in de comments! #adbRADAR #discriminatieNL #discriminatie #gelijkebehandeling

‘Voetbal is een echte volkssport, allerlei soorten mensen komen er samen. Juist daar kun je laten zien wat het positieve effect van diversiteit en inclusie kan zijn.’ Discriminatie komt in onze maatschappij helaas nog vaak voor. Op scholen. Bij het toekennen van stages, een baan of een huurwoning. En óók op en om sportvelden. Antidiscriminatiebureau RADAR is voor gelijke behandeling en tegen racisme. De organisatie voerde een veldverkenning uit naar racisme en discriminatie in het amateurclubvoetbal van Zeeland en Noord-Brabant. Lees in ons magazine hoe RADAR gelooft dat taboe moet plaatsmaken voor gemeentelijk beleid en aanpak bij verenigingen. ➡️ https://ow.ly/ZCBE50SwWHM

Je kunt je nog aanmelden voor de Keti Koti bijeenkomst in Schiedam. Lees meer over de bijeenkomst en meld je aan 👉🏽 : https://bit.ly/4cEIutI!

𝗗𝗲𝘇𝗲 𝘄𝗲𝗲𝗸 𝘀𝘁𝗮𝗽𝘁𝗲 𝘄𝗲𝘁𝗵𝗼𝘂𝗱𝗲𝗿 Faouzi Achbar 𝗶𝗻 𝗱𝗲 𝘀𝗽𝗲𝗰𝗶𝗮𝗹𝗲 𝘁𝗿𝗮𝗺 𝗱𝗶𝗲 𝗯𝗲𝘀𝘁𝗶𝗰𝗸𝗲𝗿𝗱 𝗶𝘀 𝗺𝗲𝘁 𝗱𝗲 𝗮𝗻𝘁𝗶-𝗱𝗶𝘀𝗰𝗿𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮𝘁𝗶𝗲𝗰𝗮𝗺𝗽𝗮𝗴𝗻𝗲 ‘𝗭𝗶𝗲 𝗵𝗲𝘁, 𝗭𝗲𝗴 𝗵𝗲𝘁, 𝗠𝗲𝗹𝗱 𝗵𝗲𝘁’. 𝗠𝗲𝘁 𝗱𝗲𝘇𝗲 𝗸𝗿𝗮𝗰𝗵𝘁𝗶𝗴𝗲 𝗯𝗼𝗼𝗱𝘀𝗰𝗵𝗮𝗽 𝘃𝗿𝗮𝗮𝗴𝘁 𝗱𝗲 𝗴𝗲𝗺𝗲𝗲𝗻𝘁𝗲 𝗮𝗮𝗻𝗱𝗮𝗰𝗵𝘁 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗱𝗶𝘀𝗰𝗿𝗶𝗺𝗶𝗻𝗮𝘁𝗶𝗲 𝗲𝗻 𝗿𝗮𝗰𝗶𝘀𝗺𝗲. Begeleid door de woorden en boodschap van Kenny Gomes, spoken word artiest uit Gemeente Rotterdam, ging de wethouder in gesprek met reizigers over het meldpunt. De tram rijdt vier weken rond en op verschillende momenten gaan voorlichters actief in gesprek met reizigers.

📣 "𝗔𝗹𝗹𝗲𝘀 𝗱𝗿𝗮𝗮𝗶𝘁 𝗼𝗺 𝗱𝗲 𝗷𝘂𝗶𝘀𝘁𝗲 𝗺𝗮𝗻𝗶𝗲𝗿 𝘁𝗲 𝘃𝗶𝗻𝗱𝗲𝗻 𝘃𝗮𝗻 𝗰𝗼𝗺𝗺𝘂𝗻𝗶𝗰𝗲𝗿𝗲𝗻. 𝗔𝗹𝗹𝗲𝗲𝗻 𝗱𝗮𝗻 𝗸𝗼𝗺 𝗷𝗲 𝗺𝗲𝘁 𝗲𝗹𝗸𝗮𝗮𝗿 𝗶𝗻 𝘃𝗲𝗿𝗯𝗶𝗻𝗱𝗶𝗻𝗴 𝗲𝗻 𝗸𝘂𝗻 𝗷𝗲 𝗱𝗲 𝘃𝗼𝗹𝗴𝗲𝗻𝗱𝗲 𝘀𝘁𝗮𝗽 𝗻𝗮𝗮𝗿 𝗶𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗲 𝘇𝗲𝘁𝘁𝗲𝗻." 🤝 Dit was de krachtige boodschap van Leroy Vaarnold tijdens het IDEM Leerlab "Van Praten naar Doen" op 25 juni. Samen met andere experts leerden we hoe we inclusie kunnen bevorderen door praktische stappen te zetten. De 3 workshops boden ons waardevolle inzichten: 𝘿𝙚 𝙥𝙧𝙤𝙛𝙚𝙨𝙨𝙞𝙤𝙣𝙚𝙡𝙚 𝙤𝙢𝙨𝙩𝙖𝙣𝙙𝙚𝙧: Mabel Zwaan, Ruta Mokonen en Cedra van Erp van Fairspace leerden ons de 5 D’s methode om effectief in te grijpen bij interpersoonlijk racisme: afleiden (distract), hulp halen (delegate), documenteren (document), vertragen (delay), of er direct iets van zeggen (direct). Discriminatie melden kan via https://discriminatie.nl/, ook als je het ziet gebeuren. 𝙄𝙣𝙘𝙡𝙪𝙨𝙞𝙚𝙛 𝙯𝙖𝙠𝙚𝙣𝙙𝙤𝙚𝙣: Nikki Jansen en Meike Koopman van Dona Daria, voor een inclusieve samenleving. gebruikten de SWOT-analyse om inzicht te geven in inclusiemogelijkheden binnen onze organisaties. Vanuit zo'n analyse is het duidelijk hoe je een concreet actieplan kunt opstellen. 𝙅𝙞𝙟 𝙞𝙣 𝙙𝙚 𝙤𝙥𝙩𝙚𝙡𝙨𝙤𝙢: Leroy Vaarnold van Stichting Humanitas Rotterdam en Rijnmond benadrukte het belang van zelfreflectie en liet ons zien hoe we van een afhankelijke of machtspositie naar een gelijkwaardige rol kunnen gaan, door de Dramadriehoek en Groeidriehoek te begrijpen en te transformeren. Alleen met zo'n starthouding, kun je vanuit je comfortzone de angst aan en uiteindelijk leren en groeien. Wil je je graag aansluiten bij het IDEM Rotterdam netwerk, zodat je als eerste op de hoogte bent van onze events? Meld je dan hier aan 👉 https://bit.ly/4ctWaYW #Inclusie #Diversiteit #Emancipatie #IDEMRotterdam #sociaaldomein

Keti Koti - 1 juli De vrijheid wordt gevierd en de geschiedenis wordt herdacht en geëerd ✊🏽🎊 Tijdens de herdenkingsceremonie in Tilburg heb ik een krans mogen neerleggen samen met Sjaak van der Linde vanuit Antidiscriminatiebureau RADAR Het was erg eervol, maar ook confronterend en emotioneel om dit te mogen doen. Niet alleen hebben de tot slaaf gemaakten ontmenselijking meegemaakt, maar ook zijn zij mijn voorouders voorgegaan die als contractarbeiders geronseld zijn vanuit India naar Suriname na de afschaffing. Het slavernijverleden blijft mij eraan herinneren wat ons nu nog te doen staat in de strijd tegen racisme en ongelijkwaardigheid. De doorwerking van het slavernijverleden is nog dagelijks voelbaar en zichtbaar. Alleen met een gedeeld verleden kunnen wij een gelijkwaardige en rechtvaardige toekomst creëren en tegemoet gaan. ✊🏽