360talent Professionals

📣 𝗞𝗮𝗮𝗿𝘁𝗲𝗻 𝗯𝗲𝘀𝗰𝗵𝗶𝗸𝗯𝗮𝗮𝗿 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗔𝗷𝗮𝘅 𝘃𝘀. 𝗛𝗲𝗲𝗿𝗲𝗻𝘃𝗲𝗲𝗻! ⚽ Het is weer die tijd van het jaar: vakantieperiode! 🌴🌞 Bij ons is bijna iedereen op vakantie (en degene die niet op vakantie zijn, zijn voor 010 😉). Daarom hebben we een aantal kaarten over voor de eerste thuiswedstrijd van Ajax tegen Heerenveen op 11 augustus om 16.45 uur. Wil jij 2 kaarten voor dit spannende openingsduel? Stuur dan even een mail naar [email protected] met daarin je telefoonnummer. First come, first serve! Grijp je kans en geniet van een geweldige voetbalmiddag! 🎉⚽ #Ajax #Voetbal #Heerenveen #Tickets #Vakantie #EersteWedstrijd #360talent

𝗢𝗽𝘁𝗶𝗺𝗮𝗹𝗶𝘀𝗲𝗲𝗿 𝗷𝗲 𝗯𝗲𝘃𝗲𝗶𝗹𝗶𝗴𝗶𝗻𝗴𝘀𝗯𝗲𝗱𝗿𝗶𝗷𝗳 𝗺𝗲𝘁 𝟯𝟲𝟬𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗦𝗲𝗰𝘂𝗿𝗶𝘁𝘆 In de snel veranderende beveiligingsbranche is efficiënt en compliant opereren van groot belang. Bij 360talent Security bieden we uitgebreide ondersteuning om jouw bedrijf soepel te laten functioneren. Onze diensten omvatten: 𝗩𝗼𝗹𝗹𝗲𝗱𝗶𝗴𝗲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲𝗲𝗹𝘀𝗮𝗱𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗶𝗲 Wij nemen alle aspecten van de personeelsadministratie uit handen, zodat jij je kunt focussen op je kernactiviteiten: ✅ 𝗩𝗲𝗿𝗹𝗼𝗻𝗶𝗻𝗴: Correcte en tijdige uitbetaling van salarissen, inclusief toeslagen en vergoedingen volgens de cao. ✅ 𝗥𝗲𝗶𝘀𝗸𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝘃𝗲𝗿𝗴𝗼𝗲𝗱𝗶𝗻𝗴: Nauwkeurige berekening en uitbetaling van reiskostenvergoedingen. ✅ 𝗩𝗮𝗸𝗮𝗻𝘁𝗶𝗲𝗿𝗲𝗴𝗲𝗹𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻: Beheer van vakantiedagen, inclusief extra vakantietegoeden voor werk op feestdagen. ✅ 𝗣𝗲𝗻𝘀𝗶𝗼𝗲𝗻𝗼𝗽𝗯𝗼𝘂𝘄: Correcte afdracht en administratie van pensioengelden. ✅ 𝗕𝗲𝗹𝗮𝘀𝘁𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝗽𝗿𝗲𝗺𝗶𝗲𝘀: Volledige verzorging van belastingaangiften en premieafdrachten. 𝗘𝗳𝗳𝗶𝗰𝗶ë𝗻𝘁𝗶𝗲 𝗲𝗻 𝗼𝗻𝘁𝘇𝗼𝗿𝗴𝗶𝗻𝗴 Onze aanpak minimaliseert financiële en juridische risico's en verhoogt de efficiëntie van je bedrijfsvoering: ✳ 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗹𝗶𝗮𝗻𝗰𝗲 𝗲𝗻 𝗿𝗶𝘀𝗶𝗰𝗼𝗺𝗮𝗻𝗮𝗴𝗲𝗺𝗲𝗻𝘁: Volledige naleving van wet- en regelgeving, waardoor je boetes en juridische complicaties voorkomt. ✳ 𝗧𝗶𝗷𝗱𝘀𝗯𝗲𝘀𝗽𝗮𝗿𝗶𝗻𝗴: Administratieve taken worden uit handen genomen, waardoor je tijd bespaart. ✳ 𝗞𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻𝗲𝗳𝗳𝗲𝗰𝘁𝗶𝘃𝗶𝘁𝗲𝗶𝘁: Beheersing van kosten en voorkoming van onverwachte uitgaven door nauwkeurige administratie. 𝗕𝗲𝘃𝗲𝗶𝗹𝗶𝗴𝗶𝗻𝗴𝘀𝗽𝗲𝗿𝘀𝗼𝗻𝗲𝗲𝗹 𝗲𝗻 𝗹𝗼𝗼𝗻𝗮𝗱𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗶𝗲 Naast het leveren van professionele beveiligers, biedt 360talent Security nu ook de mogelijkheid om je eigen beveiligingspersoneel bij ons te parkeren voor loonadministratie. Hierdoor profiteer je van dezelfde voordelen van onze uitgebreide personeelsadministratie, zonder dat je je eigen team hoeft over te dragen. Bij 360talent Security ben je verzekerd van een naadloze en professionele dienstverlening die je bedrijf naar een hoger niveau tilt. Wil je meer weten over hoe wij jouw beveiligingsbedrijf kunnen ondersteunen? Bezoek onze website of neem direct contact met ons op voor een vrijblijvend gesprek. Samen zorgen we voor een veilige en efficiënte toekomst voor jouw organisatie. Meer informatie? https://lnkd.in/gykWGZEs

𝗕𝗲𝗹𝗮𝗻𝗴𝗿𝗶𝗷𝗸𝗲 𝘂𝗶𝘁𝘀𝗽𝗿𝗮𝗮𝗸 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗭𝗭𝗣 𝗯𝗲𝘃𝗲𝗶𝗹𝗶𝗴𝗲𝗿𝘀: De Kantonrechter Tilburg een baanbrekende uitspraak gedaan die de status van ZZP beveiligers in Nederland versterkt. Deze uitspraak benadrukt dat een beveiliger die als ZZP'er werkt, niet per definitie als werknemer kan worden beschouwd. 𝗦𝗮𝗺𝗲𝗻𝘃𝗮𝘁𝘁𝗶𝗻𝗴 𝘃𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝘂𝗶𝘁𝘀𝗽𝗿𝗮𝗮𝗸 Een beveiliger werkte vanaf oktober 2022 als ZZP'er voor twee B.V.'s. In september 2023 werd de overeenkomst beëindigd omdat hij tijdens zijn dienst een boodschap had gedaan. De beveiliger claimde ten onrechte te zijn ontslagen en eiste doorbetaling van zijn loon. De rechtbank concludeerde dat de beveiliger als zelfstandige werkte en niet als werknemer. Doorslaggevende criteria waren onder andere: ✅ 𝗩𝗿𝗶𝗷𝗵𝗲𝗶𝗱 𝘃𝗮𝗻 𝗽𝗹𝗮𝗻𝗻𝗶𝗻𝗴: De beveiliger kon zijn beschikbaarheid vooraf aangeven en diensten tot 72 uur voor aanvang annuleren. ✅ 𝗙𝗮𝗰𝘁𝘂𝗿𝗲𝗿𝗶𝗻𝗴 𝗺𝗲𝘁 𝗕𝗧𝗪: De beveiliger stuurde facturen met BTW voor zijn werkzaamheden. ✅ 𝗢𝗻𝗱𝗲𝗿𝗻𝗲𝗺𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗮𝗽: De beveiliger droeg zelf risico's en moest zich verzekeren voor eventuele schade. ✅ 𝗗𝗿𝗮𝗴𝗲𝗻 𝘃𝗮𝗻 𝗯𝗲𝗱𝗿𝗶𝗷𝗳𝘀𝗸𝗹𝗲𝗱𝗶𝗻𝗴: Ondanks dat de beveiliger verplicht was om bedrijfskleding van de opdrachtgever te dragen, werd hij toch als zelfstandige gezien. Dit laat zien dat het dragen van uniformen niet automatisch leidt tot een arbeidsovereenkomst. 𝗕𝗲𝘁𝗲𝗸𝗲𝗻𝗶𝘀 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗱𝗲 𝘁𝗼𝗲𝗸𝗼𝗺𝘀𝘁 Deze uitspraak bevestigt de positie van zelfstandigen en onderstreept het belang van duidelijke criteria om te bepalen of iemand als ZZP'er werkt. Dit is cruciaal met het oog op de aanstaande veranderingen per 1 januari 2025, waarbij de Belastingdienst strenger zal controleren en naheffingen zal opleggen als blijkt dat een overeenkomst van opdracht feitelijk een arbeidsovereenkomst is. 𝗗𝗲 𝘂𝗶𝘁𝘀𝗽𝗿𝗮𝗮𝗸 𝘁𝗼𝗼𝗻𝘁 𝗮𝗮𝗻 𝗱𝗮𝘁: ✅ 𝗩𝗿𝗶𝗷𝗵𝗲𝗶𝗱 𝗲𝗻 𝗳𝗹𝗲𝘅𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲𝗶𝘁: ZZP beveiligers behouden de vrijheid om hun werk te plannen en uit te voeren. ✅ 𝗢𝗻𝗱𝗲𝗿𝗻𝗲𝗺𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗮𝗽: Het sturen van facturen met BTW en het dragen van risico's zijn essentiële kenmerken van zelfstandigheid. ✅ 𝗨𝗻𝗶𝗳𝗼𝗿𝗺 𝗱𝗿𝗮𝗮𝗴𝗽𝗹𝗶𝗰𝗵𝘁:Het dragen van bedrijfskleding door ZZP'ers betekent niet automatisch dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst. ✅ 𝗧𝗼𝗲𝗸𝗼𝗺𝘀𝘁𝗯𝗲𝘀𝘁𝗲𝗻𝗱𝗶𝗴𝗵𝗲𝗶𝗱: Het werken als zelfstandige blijft ook in 2025 van kracht, mits aan de criteria van ondernemerschap wordt voldaan. 𝗖𝗼𝗻𝗰𝗹𝘂𝘀𝗶𝗲 Voor ZZP beveiligers betekent deze uitspraak een belangrijke bevestiging van hun zelfstandige status. De kantonrechter heeft duidelijk gemaakt dat zelfstandigen, die hun werk op een ondernemende manier uitvoeren, beschermd blijven tegen herclassificatie als werknemers. Dit biedt zekerheid en duidelijkheid voor alle ZZP'ers. https://lnkd.in/eUMDvPnx

🏁 Klaar voor de start? Doe mee aan ons exclusieve race event op 18 september 2024! 🏎️ Heb je ooit met 360talent samengewerkt, ben je een van onze gewaardeerde kandidaten geweest, of wil je graag zaken met ons doen? Zet dan 18 september in je agenda voor een onvergetelijke ervaring! 🗓 Datum: 18 september 2024 Dit spannende evenement is opgedeeld in twee sessies. Kies één van de volgende dagdelen: ✅ Ochtend: 10:00 - 13:00 ✅ Middag: 14:00 - 17:00 Stap achter het stuur van een echte drift auto en leer de kunst van het driften van professionele instructeurs. Na je les ben je klaar om zelfstandig de baan op te gaan en je vaardigheden te tonen! 🚨 Er zijn beperkte plaatsen beschikbaar, dus wees er snel bij! 🚨 📧 Meld je nu aan via: [email protected] Bij 360talent zorgen we voor alles wat je nodig hebt voor een onvergetelijke dag – precies zoals je van ons gewend bent. Mis deze unieke netwerkgelegenheid niet. We kijken ernaar uit om je daar te zien en samen onvergetelijke herinneringen te maken! 🚗💨 #360talent #RaceEvent #Netwerken #Driften #ExclusiefEvent

𝙊𝙥 𝙯𝙤𝙚𝙠 𝙣𝙖𝙖𝙧 𝙚𝙚𝙣 𝙏𝙚𝙘𝙝𝙣𝙞𝙨𝙘𝙝 𝘾𝙤ö𝙧𝙙𝙞𝙣𝙖𝙩𝙤𝙧? Ben je op zoek naar een technische expert die alles weet van gebouwgebonden installaties? Dan heb ik goed nieuws voor je! Wij hebben enkele uitstekende Technisch Coördinatoren klaarstaan om jouw organisatie te versterken, zowel voor vaste dienstverbanden als interim posities. Onze kandidaten beschikken over de juiste diploma's, uitgebreide ervaring en een positieve, oplossingsgerichte mentaliteit. Ze zijn er klaar voor om jouw team naar een hoger niveau te tillen. Lijkt het je interessant om de mogelijkheden te bespreken? Neem dan gerust contact op met Anne Marije Visser via 0647088891 of stuur een e-mail naar [email protected]. En mocht je iemand kennen die ook op zoek is naar een Technisch Coördinator (vast of interim), deel dit bericht dan vooral met hen! Let's elevate your technical team together! #bim #utiliteit #werkvoobereider #bouw #civieletechniek #engineers #gebouwgebondeninstallaties #storingsmonteur #elektrotechniek #installatietechniek #vacature #beheertechnicus #360talent

𝗗𝗲 𝗿𝗲𝗮𝗹𝗶𝘁𝗲𝗶𝘁 𝘃𝗮𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗲𝗻 𝗮𝗹𝘀 𝗭𝗭𝗣 𝗕𝗲𝘃𝗲𝗶𝗹𝗶𝗴𝗲𝗿 Werken als zzp’er (zelfstandige zonder personeel) in de beveiligingssector klinkt aantrekkelijk door de beloofde flexibiliteit en hogere inkomsten. Maar wat betekent het echt om zzp-beveiliger te zijn? Hier bekijken we de voordelen, valkuilen en werkelijke impact van deze keuze. 𝗗𝗲 𝗯𝗲𝗹𝗼𝗳𝘁𝗲 𝘃𝗮𝗻 𝘃𝗿𝗶𝗷𝗵𝗲𝗶𝗱 𝗲𝗻 𝗵𝗼𝗴𝗲𝗿𝗲 𝗶𝗻𝗸𝗼𝗺𝘀𝘁𝗲𝗻 Veel beveiligers overwegen zzp-werk vanwege de veronderstelde vrijheid en hogere verdiensten. Zonder de beperkingen van een werkgever lijkt het alsof je volledige controle hebt over werkuren en tarieven. De aangeboden tarieven klinken vaak aantrekkelijk. 𝗞𝗼𝘀𝘁𝗲𝗻 𝗲𝗻 𝗯𝗲𝗹𝗮𝘀𝘁𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻 Als zzp’er ben je zelf verantwoordelijk voor financiën, belastingen en bedrijfskosten. Dit betekent zelf zorg dragen voor omzetbelasting (BTW) en inkomstenbelasting. Ook zul je moeten investeren in een boekhouder, werkkleding en andere benodigdheden. Deze kosten kunnen een groot deel van je bruto-inkomsten opslokken. 𝗩𝗼𝗼𝗿𝗯𝗲𝗲𝗹𝗱 Stel je factureert 4.500 euro per maand. Na het betalen van BTW, inkomstenbelasting en zakelijke kosten blijft er veel minder over. Bij een jaarinkomen van 50.000 euro hou je na BTW 41.300 euro over. Na aftrek van kosten zoals een boekhouder en werkkleding is je netto-inkomen 38.000 euro. Hierover betaal je nog inkomstenbelasting. 𝗢𝗻𝗱𝗲𝗿𝗻𝗲𝗺𝗲𝗿𝘀𝗿𝗶𝘀𝗶𝗰𝗼 Als zzp’er draag je alle risico’s zelf. Dit betekent geen inkomen bij ziekte of vakantie. Je moet zelf zorgen voor pensioenopbouw en hebt geen recht op een uitkering bij arbeidsongeschiktheid. Bovendien loop je het risico dat je opdrachtgever niet op tijd betaalt, terwijl jij je belastingverplichtingen moet nakomen. 𝗩𝗼𝗼𝗿𝗱𝗲𝗹𝗲𝗻 𝘃𝗮𝗻 𝗹𝗼𝗼𝗻𝗱𝗶𝗲𝗻𝘀𝘁 In loondienst heb je meer zekerheid en rechten. Je ontvangt een vast salaris, ook bij ziekte of vakantie. Daarnaast heb je recht op vakantiegeld, pensioenopbouw en andere secundaire arbeidsvoorwaarden. Dit biedt financiële stabiliteit en gemoedsrust. 𝗘𝗲𝗻 𝘄𝗲𝗹𝗼𝘃𝗲𝗿𝘄𝗼𝗴𝗲𝗻 𝗯𝗲𝘀𝗹𝗶𝘀𝘀𝗶𝗻𝗴 Het kiezen tussen zzp’en of loondienst is een persoonlijke beslissing. Hoewel zzp-schap vrijheid en hogere inkomsten biedt, brengt het ook aanzienlijke risico’s en verantwoordelijkheden met zich mee. Zorg ervoor dat je goed geïnformeerd bent en alle aspecten overweegt voordat je deze stap zet. 𝗛𝘂𝗹𝗽 𝗻𝗼𝗱𝗶𝗴? Als je vragen hebt over het werken als zzp'er in de beveiligingssector, of als je advies wilt over wat het beste bij jouw situatie past, boek dan je afspraak met een van onze consultants bij 360talent Security. Onze experts staan klaar om je te helpen bij het maken van een weloverwogen beslissing. https://lnkd.in/e6zHtcTx

𝗜𝗺𝗽𝗮𝗰𝘁 𝘃𝗮𝗻 𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄𝗲 𝘄𝗲𝘁𝗴𝗲𝘃𝗶𝗻𝗴 𝗼𝗽 𝗱𝗲 𝘇𝗼𝗿𝗴𝗽𝗹𝗶𝗰𝗵𝘁 𝘃𝗮𝗻 𝘄𝗼𝗻𝗶𝗻𝗴𝗰𝗼𝗿𝗽𝗼𝗿𝗮𝘁𝗶𝗲𝘀 De recente wijzigingen in de wetgeving hebben aanzienlijke implicaties voor de zorgplicht van woningcorporaties, vooral met betrekking tot rookmelders en zelfsluitende deuren. Deze aanpassingen brengen zowel organisatorische als financiële uitdagingen met zich mee. Hier volgt een uitleg van de belangrijkste wijzigingen en de consequenties voor jouw beleid: 𝗩𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗶𝗹𝗹𝗲𝗻 𝘁𝘂𝘀𝘀𝗲𝗻 𝗯𝗲𝘀𝘁𝗮𝗮𝗻𝗱𝗲 𝗯𝗼𝘂𝘄 𝗲𝗻 𝗻𝗶𝗲𝘂𝘄𝗯𝗼𝘂𝘄 In de nieuwbouw is de regelgeving grotendeels ongewijzigd gebleven ten opzichte van het Bouwbesluit 2012: rookmelders dienen aangesloten te zijn op de netspanning en uitgerust met een back-upbatterij. Voor bestaande bouw zijn de eisen versoepeld; het volstaat als rookmelders op batterijen functioneren zonder de verplichtingen voor projectering en koppeling. 𝗘𝗶𝘀𝗲𝗻 𝗮𝗮𝗻 𝗿𝗼𝗼𝗸𝗺𝗲𝗹𝗱𝗲𝗿𝘀 ✅ Rookmelders dienen een CE-markering te hebben conform de productnorm EN 14604. ✅ Rookmelders moeten elke 10 jaar vervangen worden. ✅ Het onderhouden en vervangen van batterijen is onderdeel van de zorgplicht zoals vermeld in artikel 2.6. 𝗔𝗮𝗻𝗽𝗮𝘀𝘀𝗶𝗻𝗴 𝘃𝗮𝗻 𝗔𝗿𝘁𝗶𝗸𝗲𝗹 𝟰.𝟮𝟭𝟴 𝗲𝗻 𝟮.𝟲 𝗭𝗲𝗹𝗳𝘀𝗹𝘂𝗶𝘁𝗲𝗻𝗱𝗲 𝗱𝗲𝘂𝗿𝗲𝗻: Bij brand moeten toegangsdeuren van woonfuncties zelfsluitend zijn, wat bereikt wordt door vrijloopdrangers die door een rookmelder geactiveerd worden. 𝗢𝗻𝗱𝗲𝗿𝗵𝗼𝘂𝗱: Zowel de dranger als de rookmelder moeten adequaat onderhouden worden, wat ook valt onder de zorgplicht van artikel 2.6. 𝗩𝗲𝗿𝗮𝗻𝘁𝘄𝗼𝗼𝗿𝗱𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸𝗵𝗲𝗱𝗲𝗻 𝘃𝗮𝗻 𝗱𝗲 𝗲𝗶𝗴𝗲𝗻𝗮𝗮𝗿: De eigenaar moet zorgen dat installaties correct functioneren, goed beheerd en onderhouden worden, en veilig gebruikt worden. 𝗪𝗮𝘁 𝗯𝗲𝘁𝗲𝗸𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗶𝘁 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝗷𝗼𝘂𝘄 𝗯𝗲𝗹𝗲𝗶𝗱? Deze wetswijzigingen vragen om een doordachte aanpak. Het simpelweg plaatsen of vervangen van rookmelders voldoet niet aan de nieuwe zorgplicht. Zowel kleine als grote woningcorporaties zullen merken dat deze verandering invloed heeft op bestuurlijke, organisatorische en kostentechnische aspecten. Bij 360talent Projecten zijn we gespecialiseerd in het bieden van ondersteuning aan woningcorporaties om aan deze nieuwe vereisten te voldoen. Wij leveren deskundige installatie en onderhoud van rookmelders en zelfsluitende deuren, beheren de noodzakelijke administratie en zorgen dat alle veiligheidsmaatregelen up-to-date zijn. Neem contact op voor een gedegen plan van aanpak op maat. Voor woningcorporaties die ondersteuning nodig hebben bij het navigeren door deze nieuwe regelgeving of het implementeren van de vereiste aanpassingen, biedt 360talent Projecten gratis adviesgesprekken aan. Plan nu je gesprek via deze link: https://lnkd.in/eyEJAkpW

🎉 𝗠𝗲𝗲𝗿 𝗱𝗮𝗻 𝟯𝟬𝟬 𝗯𝗲𝘃𝗲𝗶𝗹𝗶𝗴𝗲𝗿𝘀 𝗱𝗮𝗴𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸𝘀 𝗮𝗰𝘁𝗶𝗲𝗳 𝘃𝗶𝗮 𝟯𝟲𝟬𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗦𝗲𝗰𝘂𝗿𝗶𝘁𝘆!🚀 Wat een mijlpaal! We zijn trots om te delen dat we inmiddels meer dan 300 beveiligers dagelijks via ons platform aan het werk hebben. Een geweldige prestatie waar we samen met onze klanten en beveiligers hard voor hebben gewerkt. Heb jij ook beveiligers nodig als eindklant? Bij 360talent Security ben je aan het juiste adres! In plaats van gedoe met verschillende kleine beveiligingsbedrijven of zzp'ers, bieden wij een centrale oplossing die betrouwbaar en volledig compliant is met de nieuwe wetgeving. 𝗪𝗮𝗮𝗿𝗼𝗺 𝗸𝗶𝗲𝘇𝗲𝗻 𝘃𝗼𝗼𝗿 𝟯𝟲𝟬𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝗦𝗲𝗰𝘂𝗿𝗶𝘁𝘆? ✅ 𝗠𝗶𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗴𝗲𝗱𝗼𝗲: Eén aanspreekpunt voor al je beveiligingsbehoeften. ✅ 𝗕𝗲𝘁𝗿𝗼𝘂𝘄𝗯𝗮𝗮𝗿𝗵𝗲𝗶𝗱: Wij garanderen de aantallen die we beloven en zorgen voor gekwalificeerde beveiligers met een grijze pas. ✅ 𝗖𝗼𝗺𝗽𝗹𝗶𝗮𝗻𝗰𝗲: Volledig in lijn met de nieuwste wetgeving inzake inzet zzp'ers en WTTa. ✅ 𝗙𝗹𝗲𝘅𝗶𝗯𝗶𝗹𝗶𝘁𝗲𝗶𝘁: Beveiligers oproepbaar wanneer jij ze nodig hebt, zonder langdurige verplichtingen. ✅ 𝗘𝗲𝗻𝘃𝗼𝘂𝗱𝗶𝗴𝗲 𝗮𝗱𝗺𝗶𝗻𝗶𝘀𝘁𝗿𝗮𝘁𝗶𝗲: Alles op één overzichtelijke factuur. Wil je meer weten over hoe wij jouw beveiligingsuitdagingen kunnen oplossen? Neem contact op met Brent de Neef via 0616122306 en ontdek de voordelen van het werken met 360talent Security Platform. Samen maken we jouw beveiliging soepeler en effectiever! 🌟 #360talentSecurity #Beveiliging #Flexpool #Betrouwbaarheid #Compliance #MinderGedoe #VeiligheidEerst

𝟯𝟲𝟬𝘁𝗮𝗹𝗲𝗻𝘁 𝟮𝟬 𝗷𝗮𝗮𝗿 𝗼𝗽 𝗖𝘂𝗿𝗮ç𝗮𝗼: 𝗲𝗲𝗻 𝘃𝗿𝗼𝗹𝗶𝗷𝗸𝗲 𝘁𝗲𝗿𝘂𝗴𝗯𝗹𝗶𝗸 𝗼𝗽 𝗞𝗙𝗖 Het is feest bij 360talent! We zijn trots dat we al 20 jaar actief zijn op het prachtige eiland Curaçao. Om deze mijlpaal te vieren, willen we een stukje eilandgeschiedenis delen dat zowel informatief als smakelijk is: de komst van KFC Nederland naar Curaçao. 𝗗𝗲 𝗲𝗲𝗿𝘀𝘁𝗲 𝗞𝗙𝗖 𝗼𝗽 𝗖𝘂𝗿𝗮ç𝗮𝗼 In 1972 opende de allereerste KFC-vestiging op Curaçao haar deuren in Saliña, Willemstad. Het was een belangrijke gebeurtenis, omdat het een van de eerste internationale fastfoodketens was die zich op het eiland vestigde. Al snel werd het een geliefde plek voor zowel de lokale bevolking als toeristen om te genieten van de beroemde gefrituurde kip van Colonel Sanders. Met zijn charmante inrichting en heerlijke geuren wist KFC de harten van velen te veroveren. Dit succes leidde tot de opening van meerdere vestigingen verspreid over het eiland, waaronder locaties in Santa Maria, Colon, Brionplein, Santa Rosa en Brievengat. 𝗞𝗙𝗖 𝗶𝗻 𝗡𝗲𝗱𝗲𝗿𝗹𝗮𝗻𝗱: 𝗲𝗲𝗻 𝗹𝗮𝗻𝗴𝘇𝗮𝗺𝗲𝗿𝗲 𝗼𝗽𝗸𝗼𝗺𝘀𝘁 KFC kwam ook in 1972 naar Nederland, met de opening van een vestiging in Rotterdam. Ondanks dezelde start, duurde het in Nederland wat langer voordat de keten echt populair werd. Pas in de jaren 80 begon KFC in Nederland aan een grotere expansie en kreeg het een stevige voet aan de grond. Deze tijdlijnverschillen tussen Curaçao en Nederland laten zien hoe de reis van KFC in beide landen uniek was. Terwijl Curaçao snel een nieuwe favoriet kreeg, moest Nederland even wennen aan de gefrituurde lekkernijen. 𝗘𝗲𝗻 𝘀𝗺𝗮𝗸𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸𝗲 𝗴𝗲𝘀𝗰𝗵𝗶𝗲𝗱𝗲𝗻𝗶𝘀 Het is interessant om te zien hoe KFC zich op verschillende manieren heeft ontwikkeld in deze twee regio's, maar uiteindelijk in beide landen een geliefde fastfoodoptie is geworden. De vestiging is nog steeds een populair eetadres en een symbool van de langdurige relatie van KFC met het eiland. 𝗣𝗿𝗼𝗼𝘀𝘁 𝗼𝗽 𝟮𝟬 𝗝𝗮𝗮𝗿 𝘀𝘂𝗰𝗰𝗲𝘀! Terwijl we ons 20-jarig jubileum vieren, is het passend om stil te staan bij andere bedrijven die, net als wij, een belangrijke rol spelen op Curaçao. KFC is daar een prachtig voorbeeld van. Samen hebben we deel uitgemaakt van de gemeenschap en hebben we talloze herinneringen gecreëerd. Om deze speciale gelegenheid te markeren, delen we een historische foto van KFC. Het herinnert ons aan de rijke geschiedenis en de vele heerlijke momenten die we hebben gedeeld.

🚗💨 TT van Assen: Een spectaculaire show van Bas Mul De TT van Assen, ook wel bekend als "The Cathedral of Speed," is een van de oudste en meest prestigieuze motorsportevenementen ter wereld. Sinds 1925 trekt dit iconische evenement jaarlijks duizenden motorsportliefhebbers naar Assen, Nederland. 🏁 Dit jaar voegt Bas Mul een extra dimensie toe aan de festiviteiten met zijn adembenemende driftshows. Met zijn demo auto zal hij het publiek vermaken en een staaltje van precisie en controle laten zien dat je niet wilt missen. 🏎️💥 Als trotse sponsors van Bas zijn 360talent Professionals en Maretti Lighting verheugd om deel uit te maken van deze traditie en bij te dragen aan een onvergetelijke ervaring voor alle aanwezigen. Ons doel is om de passie voor motorsport te ondersteunen en te laten zien wat samenwerking en toewijding kunnen bereiken. Kom langs en beleef de actie van dichtbij. Mis deze unieke kans niet om getuige te zijn van Bas Mul in actie en geniet van alles wat de TT van Assen te bieden heeft. #TTAssen #Drifting #BasMul #360talent #Maretti #Motorsport