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La #saludfísica puede influir en tu #saludmental. Depresión y desmotivación son palabras que he escuchado en algunas sesiones de #coaching de gerentes que me han platicado que se sienten así. Investigando como ayudarlos, tomé algunas pláticas de salud, donde aprendí que una mala salud física puede influir en la salud mental. Por ejemplo, si sientes pereza podría deberse a una falta de hierro, vitamina B12 y/o vitamina D. Otro ejemplo, puede ser que si sientes ansiedad puede estar relacionado con el exceso de azúcar, lo cual produce intranquilidad. No soy médico, no diagnostico estos problemas, sin embargo, cuando escucho sobre estas situaciones, siempre recomiendo consultar a un doctor calificado para una revisión. Considera que esto podría tener un impacto positivo en tu salud mental, tu vida en general e incluso en tu desempeño como líder. Si eres gerente o líder de equipo y sientes que necesitas fortalecer tu liderazgo, ¡contáctame! Estoy aquí para ayudarte a alcanzar tu mejor versión. NOTA: Antes de tomar cualquier medicamento o suplemento alimenticio visita a médico, psicólogo o psiquiatra. #Capacitación #RecursosHumanos #Liderazgo #escuchaactiva

#VINCULOSHUMANOS En una era donde se nos promueve la independencia y la autosuficiencia, muchas veces olvidamos que el verdadero crecimiento personal y profesional surge de nuestra capacidad para vincularnos con los demás. 🤝 Nos enseñan que estar solo es una señal de fortaleza, pero la realidad es que la capacidad de conectar y colaborar con otros es crucial en todos los aspectos de nuestra vida. Desde el entorno laboral hasta nuestras relaciones personales, aprender a vincularnos eficazmente en diversos escenarios sociales puede abrir puertas y crear oportunidades que, de otra manera, permanecerían cerradas. Te invito a escuchar este programa en radioalterego.com TEMA: VINCULOS HUMANOS… ¿EL NUEVO RETO? HOY MARTES 23 DE JULIO A LAS 20 HORAS CDMX. #RecursosHumanos #RadioAlterEgo #InteligenciaEmocional Instagram @radioalteregomexico

¿Sabes cómo manejar el enojo de un colaborador? Cuando eres jefe en algún momento tendrás que enfrentar esta situación y no se trata de ver quien se enoja más fuerte y demostra quien tiene el poder. Como líder, es importante abordar estas situaciones con inteligencia emocional. Primero, practica la escucha activa. La #escuchareflexiva no solo implica oír, sino entender y reflejar lo que tu colaborador siente. Esto demuestra empatía y valida sus emociones. Cuando un colaborador está enojado, invítalo a hablar en privado, jamás le digas "no te enojes", eso no ayuda. Mejor escúchale sin interrupciones, reconoce sus sentimientos y compréndele, para canalizar ese enojo hacia soluciones constructivas. Liderar con inteligencia emocional no solo mejora el ambiente laboral, sino que también fortalece la relación con tu equipo. ¿Quieres saber más? Agenda una cita conmigo para que aprendas como puedes desarrollar tu inteligencia emocional. #WhatsApp 55 3661 6793 #Liderazgo #InteligenciaEmocional #RecursosHumanos #EscuchaActiva

💼 ¿Satisfacción en el trabajo o felicidad laboral? 💼 🔍 Cuando hablamos de bienestar en el entorno laboral, nos encontramos con dos términos que, aunque relacionados, no son lo mismo: satisfacción en el trabajo y felicidad laboral. Cada uno tiene sus pros y contras, y hoy quiero invitarte a reflexionar sobre cuál es el más adecuado para ti y tu equipo. #SatisfacciónenelTrabajo Pros: 🌟 Medible: La satisfacción en el trabajo puede evaluarse a través de encuestas y feedback, facilitando su monitoreo y mejora. 🔄 Concreta: Está relacionada con aspectos tangibles como condiciones laborales, salario, y oportunidades de desarrollo. Contras: 📉 Limitada: Puede centrarse en lo básico, sin llegar a aspectos emocionales más profundos. 🚧 Temporal: La satisfacción puede ser fluctuante y depender de factores externos inmediatos. #FelicidadLaboral Pros: ❤️ Integral: Incluye bienestar emocional, propósito, y realización personal en el trabajo. 🌍 Duradera: Busca un bienestar sostenido que trascienda el entorno laboral. Contras: 🧩 Subjetiva: Es más difícil de medir y puede variar significativamente entre personas. 🏗️ Desafiante: Requiere un esfuerzo continuo y estrategias holísticas para mantenerla. ✔️Comparte ✔️Comenta ✔️Me gustaría saber tu opinión: ¿Para ti cuál es el término más adecuado y por qué? 👇 ¡Déjame tu comentario abajo! 👇 #RRHH #GestióndeTalento #Capacitación

RH es una montaña rusa🎢, tarde o temprano te tocará resolver algún problema laboral que nunca te pensanste que te podría pasar. Imagínate despedir a alguien por pedir un autógrafo a un famoso y esto realmente pasó; aunque lo que quiero resaltar es que como profesional del área, debes estar preparado para resolver cualquier situación incluso las inesperadas como esta. Claro que no se trata de anticipar todos los posibles escenarios (eso es imposible), sino de tener una base sólida en tu gestión de RH. Para el caso de México lo mínimo indispensable es que debes asegurarte de que todos tengan su contrato firmado, que exista un Reglamento Interior de Trabajo (RIT) registrado ante la autoridad, y que los empleados lo conozcan, y aun hay más cosas que debes considerar. Debes saber cómo tratar los problemas, qué información reunir, cómo comprenderla y especialmente tener CRITERIOS CLAROS para MEDIR la GRAVEDAD del hecho y tomar una decisión justa. Así, respetarás los derechos tanto del empleado, como de la empresa. Despedir no siempre es el camino correcto, pero si llegas a esa situación, debes tener criterios sólidos para tomar la decisión de manera justa. No conozco todos los detalles del caso del autógrafo, así que no puedo decir si fue justo o no, pero lo que sí sé es que, como profesional de RH, tu trabajo es hacer lo correcto, así que si llegara a suceder que sea siempre respetando los derechos de los empleados y de la empresa. ¿Te interesa conocer más sobre caso del despido por el autógrafo? Echa un vistazo al video de Gusgri y síguelo en TikTok. Si quieres saber más sobre esos CRITERIOS LABORALES para hacer lo correcto AGENDA una cita conmigo. ✔️ Comparte ✔️ Comenta #México #RH #RecursosHumanosMX #GestióndeTalento #LiderazgoEmpresarial #DesarrolloOrganizacional #RHInnovador https://lnkd.in/dxnmTk7E

🔹 ¿Quieres ofrecer una buena experiencia a tus colaboradores? Comienza por ser un buen jefe. 🔹 Un verdadero líder sabe que para ofrecer una buena experiencia en el trabajo a sus colaboradores, debe haber una sólida planeación de objetivos, políticas y procedimientos. 📋 La claridad en la visión y la organización son la base para guiar a tu equipo hacia el éxito. Cuando defines objetivos, estableces políticas justas y desarrollas procedimientos efectivos, facilitas el camino para que tu equipo alcance sus metas y supere expectativas. 🚀 Un buen jefe se transforma en líder al ser el pilar que sostiene la estructura del equipo y lo inspira a crecer. Recuerda, el liderazgo no se impone, se gana con el ejemplo y la preparación. 💡 #LiderazgoEfectivo #PlaneaciónEstratégica #ObjetivosClaros #RecursosHumanos #DesarrolloOrganizacional

¡La magia de la comunicación efectiva! Hoy en día, estamos más conectados que nunca, pero ¿nos comunicamos de manera efectiva? A veces, menos es más. La #ComunicaciónEfectiva no siempre requiere de muchas palabras: 🔹 Claridad: Ser específicos evita confusiones. 🔹 Brevedad: Ir al punto por respeto al tiempo. 🔹 Ser directo: Dejar claro el mensaje desde el principio. ¿Cuántas veces te has encontrado en una conversación interminable que podría haberse resuelto rápidamente? 💬⌛️ #Productividad #Liderazgo #TrabajoEnEquipo #HabilidadesBlandas

¿Qué hacer si descubres que un empleado te entregó una incapacidad falsa?(MÉXICO) Recientemente en Querétaro, un empleado presentó un certificado de incapacidad temporal del IMSS, que resultó ser falso. ¿La consecuencia? Cuatro años de prisión por falsificación de documentos oficiales. Esto no es un tema menor. El Código Penal Federal (CPF) indica que falsificar documentos tiene consecuencias penales y laborales serias. Según el CPF, falsificar un documento se refiere a alterar un documento verdadero después de haber sido firmado, cambiando su sentido al añadir, enmendar o borrar partes significativas. Y la pena no es ligera: de cuatro a ocho años de prisión y una multa de 200 a 360 días. Desde el punto de vista laboral, la empresa puede rescindir la relación de trabajo sin responsabilidad alguna, tal como lo establece el artículo 47 de la LFT, Fracción II (Falta de probidad u honradez). Entonces, ¿qué hacer si te encuentras en una situación así? Mi recomendación es que consultes tanto a un especialista laboral como a un penalista. Son temas distintos que deben manejarse con cuidado. Primero, hay que asegurar el aspecto laboral realizando el procedimiento de aviso de rescisión correctamente. Luego, abordar el tema penal. Si tienes alguna duda o pregunta sobre este tipo de situaciones, estoy aquí para ayudarte. ✔️Comparte ✔️Comenta #RecursosHumanos #IMSS #IncapacidadIMSS #RelacionesLaborales

¿Has oído hablar del mouse jiggler? Un mouse jiggler es un dispositivo que simula la actividad del usuario en una PC moviendo el cursor del ratón, evitando así que el ordenador entre en modo de suspensión. Recientemente, en Wells Fargo, uno de los bancos más importantes de Estados Unidos, se descubrió que algunos empleados que laboraban desde casa utilizaban estos dispositivos para simular que estaban activos. Esto resultó en despidos para aquellos que fueron sorprendidos utilizando estos aparatos para aparentar productividad. ✅¿Qué opinas? ✅Comenta ✅Comparte #homeoffice #telerabajo #NOM037STPS #RecursosHumanos https://lnkd.in/dFxjitRX

👋 ¡Hola. ¿Alguna vez te ha pasado que das una instrucción y el resultado no es el esperado? En el vídeo que incluyo hay un ejemplo divertido sobre ello. Esa historia me recuerda lo importante que es dar instrucciones claras y efectivas; lo que es especialmente importante si quieres ser un buen líder. Aquí van algunas recomendaciones para dar instrucciones de manera efectiva: 1. Sé claro y específico 📝: Nada de "hazlo como puedas". Explica lo qué esperas y cómo debe hacerse. Por ejemplo, "Necesito que completes el reporte de ventas con los datos de este trimestre antes del viernes al mediodía". 2. Comprueba la comprensión 🤔: No temas preguntar: "¿Todo claro?" o "¿Tienes alguna duda?". Asegúrate de que la persona entienda exactamente lo que quieres que haga. 3. Habla en positivo 😊: En vez de decir "NO hagas esto así", prueba con "Sería genial si lo haces de esta manera". La positividad puede motivar y evitar malentendidos. 4. Proporciona contexto 🗺️: Explica por qué es importante la tarea. Cuando las personas entienden el propósito detrás de una instrucción, están más comprometidas en cumplirla correctamente. 5. Sé accesible para preguntas 📞: Asegúrate de estar disponible para resolver cualquier duda. Esto no solo ayuda a prevenir errores, sino que también muestra tu apoyo al equipo. 6. Da feedback constructivo 🛠️: Una vez que la tarea esté completa, proporciona comentarios sobre lo que se hizo bien y qué podría mejorarse. Recuerda, el feedback es una herramienta poderosa para el crecimiento. 7. Adapta tu estilo de comunicación 🌍: A veces es buena idea adaptar tu estilo de comunicación; por ejemplo algunos prefieren instrucciones escritas, otros verbales. Conoce a tu equipo y valora si está bien gestionar tu comunicación según las necesidades. 8. Realiza seguimiento, pero sin caer en el micromanagement 👀: Es importante verificar el progreso, pero confía en tu equipo. Haz seguimiento, pero sin caer en el control excesivo. 9. Capacitación 📚: La capacitación es otra herramienta que ayudará a lograr el resultado deseado. Invertir en el desarrollo de habilidades blandas en tu equipo mejora la comunicación y la efectividad. Como instructor de habilidades blandas, puedo decir que dar instrucciones efectivas no solo mejora la eficiencia, sino que también fortalece la confianza y la moral del equipo. 💪 Si estás interesado en profundizar más en cómo dar instrucciones efectivas o necesitas capacitación para tu equipo, ¡no dudes en contactarme! Estoy aquí para ayudarte a mejorar la comunicación y los resultados en tu organización. 👉 ¿Tienes alguna experiencia o consejo sobre este tema? ¡Me encantaría leer tus comentarios! ✔️Comparte ✔️Comenta #Liderazgo #GestiónDeEquipos #ComunicaciónEfectiva #Capacitación #Productividad #Bimbo