Intrare

Estamos viviendo un pico de dificultades para contratar a talento operativo. ¡En cada llamada con equipos de RH escucho lo difícil que es ahora! Creo que mucho tiene que ver con: 💰Expectativas salariales que suben💰 Siempre ha sido un reto, pero ahora más que nunca las y los candidatos no están satisfechos con lo que se ofrece. 📍Las ubicaciones influyen aún más 📍 Hay menos candidatos interesados en desplazarse a ubicaciones lejanas. Si el salario no es súper atractivo, la gente no quiere ir a una ubicación poco atractiva. ⚡ Rapidez en comunicar y cerrar el proceso ⚡ Si no das seguimiento inmediato, las y los candidatos dejan de contestar. 💬 WhatsApp es la solución y la perdición a la vez 💬 Tienes que dar seguimiento por WhatsApp, pero si no mandas mensajes increíbles y claros, los candidatos dejan de contestar. Lo difícil es lograr que quieran leer tus mensajes, que les sean claros y que no piensen que sea spam.  👎 Demasiados solicitantes no interesados 👎  Muchos candidatos aplican a muchas vacantes para ver pero no están realmente interesados. Aún así los revisas, filtras y contactas para descartar - mucho trabajo extra Qué opinan ustedes? Qué patrones están viendo? Qué es lo más difícil en llegar con el talento operativo? #reclutamiento #operaciones #logistica #finanzas #linkedinnoticias

🤓 Sabemos que reclutar puede representar grandes retos para nuestos equipos. En Intrare 🚀 uno de nuestros objetivos es hacer de los procesos de reclutamiento más eficientes y sencillos tanto para reclutadores como candidatxs. Es por esto que hemos desarrollado un breve manual de apoyo enfocado en el proceso de reclutamiento para la comunidad LGBTTTIQA . Te invitamos a descargarla en el siguiente link ➡ https://lnkd.in/gwDRYepM

🎉 En conmemoración del Día del Orgullo LGBTTTIQA , nos complace compartir nuestra Guía de Empleabilidad Inclusiva! 🌈 En INTRARE, estamos comprometidos con la creación de un entorno laboral equitativo y acogedor para todos. Esta guía es un paso más en nuestro esfuerzo por promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. ¿Por qué es importante esta guía? Fomenta la diversidad y el respeto en todas las etapas del proceso de contratación. 🤝 Proporciona herramientas prácticas para romper barreras y reducir los prejuicios. 🚀 Contribuye a la creación de oportunidades y una cultura de desarrollo para todas las personas. 🌐 ¿Qué encontrarás en la guía? 💠 Estrategias para redactar y ofrecer vacantes inclusivas. 📄 💠Consejos para el filtrado de perfiles sin sesgos. 🔍 💠Buenas prácticas en entrevistas y sensibilización en contrataciones. 🗣️ Únete a nosotrxs en la celebración del Orgullo LGBTTTIQA y accede a nuestra Guía de Empleabilidad Inclusiva. Haz clic en el enlace para descargarla y ser parte del cambio hacia un entorno laboral más justo e inclusivo para todxs. 🌟 🔗 bit.ly/IntrarePride #OrgulloLGBTTTIQA #Diversidad #InclusiónLaboral #EmpleabilidadInclusiva #InclusionEnElTrabajo #Igualdad #DíaDelOrgullo Espero que este copy te sea útil para compartir tu guía en LinkedIn de manera efectiva y profesional. 🌟

🌍 Hoy, en el Día Mundial de las/os Refugiadas/os, es crucial reflexionar sobre las realidades que enfrentan millones de personas desplazadas en todo el mundo. 📊 Datos clave sobre la situación de los refugiados: 💡 Según ACNUR en México, al final de 2023 había más de 117.3 millones de personas forzadas a desplazarse debido a conflictos, persecución y violaciones de derechos humanos. Casi la población de México. 🌟 Más de 42 millones de personas son solicitantes de asilo, que esperan con incertidumbre la posibilidad de comenzar una nueva vida en paz. 🤱 Cerca de la 55% de los refugiados a nivel mundial son menores de 18 años: una generación de niños y jóvenes que enfrentan desafíos inimaginables. 💞 Atrás de estos números, hay historias de valentía, resiliencia y esperanza. La comunidad internacional debe trabajar unida para ofrecerles el apoyo y las oportunidades que merecen. 🤝 Hoy, más que nunca, tenemos la oportunidad de mostrar nuestra solidaridad y ayudar a construir un futuro donde todos puedan vivir en seguridad y dignidad. #DíaMundialDelosRefugiados #ConLosRefugiados #SolidaridadGlobal #DerechosHumanos

Mas de 200 organizaciones participaron en el foro "Comunitar.IA. Inteligencia Artificial para el Cambio Social" 13 de junio 2024. Convencidos de que la tecnología y la inteligencia artificial puede contribuir de forma significativa al impacto social, de la mano de Nativo Lab, organizamos el Foro “Comunitar.IA, Inteligencia Artificial para el Cambio Social” reuniéndonos con más de 250 personas representando organizaciones de la sociedad civil y compartiendo talleres y conferencias sobre cómo utilizar la inteligencia artificial para la procuración de fondos, potenciar proyectos, profesionalización, entre otros aspectos.   Partners, aliados de Microsoft Philanthropies y destacadas personalidades en temas de tecnología y del sector social se sumaron a las mesa y talleres para hacer ejercicios con las herramientas que Microsoft dona a las organizaciones y para debatir sobre la convergencia de estas dos áreas: Tecnología y Tercer Sector.   Quedaron todos invitados a ser parte de la comunidad de nonprofits de Microsoft https://lnkd.in/gpv3rHZP, para conectar, aprender e innovar juntos al encontrarse con esta gran red global de organizaciones, y compartir experiencias con lo aprendido en este encuentro como Copilot y Azure y sobre recursos de capacitación gratuitos para entrar al mundo de la IA. Quiero agradecer a Cristian F. abogado del área legal de Microsoft quien nos presentó los retos y oportunidades en materia de seguridad, ética y privacidad en la IA donde tuvimos una plática refrescante sobre cómo mitigar los riesgos de sesgos, discriminación o desinformación al implementar la IA en las organizaciones.   Gracias a Ximena Arrieta Borja y a Abel Valdez de Nativo lab por la organización y creación de comunitar.ia y a las instituciones que nos acompañaron. Aquí algunas: Ashoka The Trust for the Americas Red por la Ciberseguridad Nacional Monte de Piedad Apps para profes Fundación Televisa Fundación Ozaru PIT Policy Lab Accionar Abrimos.info WOMCY, LATAM Women in Cybersecurity Intrare CELAMEX IAP ¡y mas! #Nonprofitcommunity #Nonprofit #comunitar.ia #MicrosoftPhilanthropies #TecForSocialImpact #AIforGood Jorge Cella Somanna Palacanda Anupama Shekhar Rafael Sánchez Loza Patricio Molina Rebeca Servin Lewis Verónica DomínguezHarry Morgan Lucia Rodrigues Lisa Everett Gerardo Franco Omar Saucedo Michelle Schuler Lucas Hernández Gustavo Arriaga

Intrare tiene una misión: "ofrecer #empleos justos a millones de refugiados, mujeres marginadas, personas LGBTIQ y a otros talentos para romper con el ciclo de #pobreza". La empresa, fundada y liderada por Hannah Töpler, permite que las compañías preseleccionen de manera inmediata entre amplias bases de candidatos, eliminando los prejuicios en los procesos de #contratación y accediendo a una diversa bolsa de talento. "Pueden ahorrarse hasta 1,000 dólares por cada vacante". En su conversación con Anna Lagos, Hannah deja registro de que la IA puede y (debe) usarse en defensa de los #derechoshumanos. No te pierdas la entrevista completa aquí.

¡No te pierdas la más reciente aparición de Hannah Töpler en el último episodio del podcast Tiene que haber algo más ! 🎙️ En esta ocasión, Hannah Töpler, nuestra fundadora, nos habla sobre la Inteligencia Artificial como la solución del momento y nos muestra cómo cualquiera puede incorporar y crear soluciones con IA. Además Hannah aborda la problemática actual en donde la IA se muestra como una herramienta poco incluyente y cómo Intrare da una solución 🤖✨ Descubre cómo la Inteligencia Artificial puede ser un motor de cambio positivo y empieza a transformar tu entorno hoy mismo. ¡Escucha ya y únete a la conversación! #Podcast #InteligenciaArtificial #Innovación #CambioPositivo 🔗 https://lnkd.in/gJbMm6WX

El 78 % de los trabajadores piden empresas con mayor diversidad laboral. 🚀 Intrare es una tecnología social que revoluciona la inclusión de refugiados, LGBTIQ y otros talentos diversos en la fuerza laboral de México, a través de canalizaciones directas o bien fomentando el aprendizaje de herramientas que les permitan realizar la búsqueda por su cuenta. 🤝 Más de 1000 personas diversas han utilizado la oferta de Intrare y más de 250 han comenzado un nuevo trabajo. El impacto en sus vidas es crucial: los refugiados, por ejemplo, ganan el doble del salario promedio. 💸 Descubre cómo crear entornos laborales mejor conectados, libres y seguros con Hannah Töpler, Founder & CEO de #Intrare a quien conocí durante el FLII 2024. ¡Ayúdame a multiplicar el Impacto! 🚩 Guarda 👍 Like y ⏩ Comparte #DetonaTuPotencial #TribuDeImpacto #EmprendimientoSocial #InnovaciónSocial #Inclusión #Talento #Diversidad

🚀 Exciting News! 🚀 Don't miss the latest episode of Invest Insights from Capital Analytics featuring an exclusive interview with Hannah Töpler, our renowned leader and entrepreneur, visionary in the tech industry. Tune in to hear Hannah's inspiring journey, from her early days in tech to becoming a leading figure in AI innovation. In this candid conversation, Hannah shares: - Her transformative experiences and key influences. - Insights into her groundbreaking projects and the future of AI. - Lessons learned from her challenges and successes in the industry. - The crucial role of mentorship and the value of learning from mistakes. - Her vision for the future of technology and entrepreneurship. Hannah’s resilience and forward-thinking mindset are truly inspiring. Whether you're an aspiring entrepreneur or a seasoned professional, this episode is packed with valuable insights and motivation. 📺 Watch the full interview now: https://lnkd.in/ePhtufgK #InvestInsights #HannahTöpler #Entrepreneurship #AIInnovation #TechLeadership #Mentorship #Resilience #Inspiration #BusinessGrowth

Hoy es el Día Internacional contra la Homofobia y Transfobia 🏳️⚧️Se pueden imaginar que 90% personas trans en México no encuentran empleo? 😳 Así que, quiero aprovechar este día internacional para contarles algunas cosas que he aprendido! Cuáles son patrones por los que las empresas frenan la contratación trans? 🚫 El sentimiento que “mi empresa no está lista” 🚫 Miedo a decir pronombres mal 🚫 Miedo a hacer “lo del nombre” mal en legal y nomina 🚫 Miedo a cómo vaya a reaccionar el equipo 🚫 Miedo a demandas por discriminación 🚫 Y, tristemente, en algunos casos sigue habiendo transfobia Hacer algo por primera vez siempre es difícil, y superar miedos también lo es. Cuando en Intrare contratamos a la primera persona trans, también hicimos muchos errores. Pero nos enfocamos en aprender mucho en conjunto 💛 💪🏼Creo que lo más importante es decidir tener el valor de intentar cambiar las cosas. Una vez que haya voluntad en la empresa (y busquen a expertes externes), pueden cambiar las cosas paso a paso. Unos buenos primeros pasos son.. 🌱 Capacitar a RH, legal, nómina, y líderes clave. Como contratar a personas trans? Que lenguaje puedo usar y que preguntas hacer / evitar para que se sientan cómoda/os y respetada/os? 🌱 En entrevista con una persona trans, cuéntale que aún te falta aprender más, y que se sienta con la libertad de corregirte y decirte que necesita 🌱 Crear un ERG (Employee Resource Group) o incluyan a personas trans en uno que ya exista 🌱 Comunicar su compromiso con todos los equipos y pedir su participación Reconocer entre toda/o/es: 🌱 No podemos saberlo todo de un día al otro. 🌱 Será un aprendizaje continuo, en conjunto con las personas trans que entren a tu empresa. Esto solo son algunos pasos importantes.. Ustedes qué acciones han visto que les parecen buenas? 🏳️⚧️ #transgender #inclusion #lgbtqi #Linkedinnoticias