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Co-Founder & CEO at Intrare | Aurora Tech Award Winner | AI for fair and efficient hiring | Inclusion, bias, and AI for Good expert
Estamos viviendo un pico de dificultades para contratar a talento operativo. ¡En cada llamada con equipos de RH escucho lo difícil que es ahora! Creo que mucho tiene que ver con: 💰Expectativas salariales que suben💰 Siempre ha sido un reto, pero ahora más que nunca las y los candidatos no están satisfechos con lo que se ofrece. 📍Las ubicaciones influyen aún más 📍 Hay menos candidatos interesados en desplazarse a ubicaciones lejanas. Si el salario no es súper atractivo, la gente no quiere ir a una ubicación poco atractiva. ⚡ Rapidez en comunicar y cerrar el proceso ⚡ Si no das seguimiento inmediato, las y los candidatos dejan de contestar. 💬 WhatsApp es la solución y la perdición a la vez 💬 Tienes que dar seguimiento por WhatsApp, pero si no mandas mensajes increíbles y claros, los candidatos dejan de contestar. Lo difícil es lograr que quieran leer tus mensajes, que les sean claros y que no piensen que sea spam. 👎 Demasiados solicitantes no interesados 👎 Muchos candidatos aplican a muchas vacantes para ver pero no están realmente interesados. Aún así los revisas, filtras y contactas para descartar - mucho trabajo extra Qué opinan ustedes? Qué patrones están viendo? Qué es lo más difícil en llegar con el talento operativo? #reclutamiento #operaciones #logistica #finanzas #linkedinnoticias