THRIVITY

For all those who were not able to be a part of DisruptHR Skopje, but also for those who were and want to remember how much fun we had, we have the video with the presentation of Dejan Vanevski, called: Unlocking Potential: Placing Talent Where It Thrives. Watching this video will take a little more than 5 minutes of your time, but the key points covered in the topic will stay with you forever. (hopefully)😊 Follow the link and enjoy: https://lnkd.in/eukBHEf2

NOVA International School Seeks a Secondary School is looking for Spanish Teacher (2024-2025 school year). Why join? Joining NOVA means being part of a supportive community dedicated to excellence in education NOVA provides ample professional growth and development opportunities NOVA cares for the team members providing private health insurance ensuring their well-being and security. 60 days of paid vacation days for teachers Candidates for this position will be highly qualified educators experienced in IB DP or similar international curriculum frameworks and have at least a Bachelor’s degree in Spanish, Education, or a related field. Apply now: https://lnkd.in/dbpqC_MU and join a team that values innovation, creativity, and student success.

Трендовите во 2024 година, покажуваат дека најбитни работи за вработените во една компанија се: ▪️ Aтрактивна плата и бенефиции; ▪️ Баланс помеѓу приватниот живот и работата; ▪️ Сигурна работа; ▪️ Пријатна работна атмосфера; ▪️ Еднакви можности за сите; --- #Thrivity #ThrivityEmployerBranding #ThrivityRecruitment #Recruitment #HRpartner #TalentAcquisition #HiringSolutions

Извештај од едно истражување покажува дека дури 76% од вработените признаваат дека доживеале симптоми на исцрпеност (burnout) на работното место. Прочитајте повеќе во нашиот нов блог пост. 👇 --- #ThrivityNewsletter #Thrivity

Вашиот бренд како работодавач може да има 5 нивоа:   ✅ Ниво 1: Негативен бренд. Заради некоја причина луѓето не сакаат да бидат дел од вашата компанија. Можно е тоа да е поради индустријата во која делува компанијата или има лоши коментари заради односот или условите за работа. ✅ Ниво 2: Никој не ја знае вашата компанија. ✅ Ниво 3: Дел од луѓето имаат слушнато за вашата компанија и што работите, но немаат подлабоко познавање за културата, условите за работа и сл. ✅ Ниво 4: Луѓето ја знаат вашата компанија и преферираат да работат кај вас. Редовно добивате голем број квалитетни апликации и добивате позитивни коментари и критики од луѓето. ✅ Ниво 5: Вие сте врвот во индустријата. Луѓето сакаат да работат кај вас и дури и оние кои никогаш не работеле за вашата компанија зборуваат добро за вас како работодавач. Дури и кога нешто ќе згрешите, вашиот бренд е толку моќен, што луѓето се подготвени да ви простат и сеуште да мислат дека сте најдобро место за работа. Целта е вашиот бренд како работодавач да се движи помеѓу 4то и 5то ниво - но внимавајте, постои ризик со 5то ниво. Луѓето ќе мислат дека сте премногу добро место за работа, и можно е да имаат високи очекувања, но на крајот може да бидат разочарани. Затоа зборувајте отворено за предизвиците со кои се соочувајте, а не само за добрите работи. Ако сѐ ова се земе предвид, како би ја оцениле компанијата во која работите на скала од 1 до 5? --- #Thrivity #ThrivityEmployerBranding #ThrivityRecruitment #Recruitment #HRpartner #TalentAcquisition #HiringSolutions

Тривити е #HR партнер на BMZ Macedonia во пронаоѓањето на соодветни кандидати за новоотворените работни позиции и учествува во целиот процес од првото интервју до вработување. 💼 --- #BMZGroup #Thrivity #JobOpporunity

Флексибилно работно време, разни планови за здравствено осигурување, термини за спортски активности, часови по јога, соби за релаксација, гејминг соби… Компаниите се повеќе се потпираат на ваков вид придобивки за да ја зајакнат благосостојбата на вработените.  THRIVITY

Извештај од едно истражување покажува дека дури 76% од вработените признаваат дека доживеале симптоми на исцрпеност (burnout) на работното место. ▪️Се почести се отсуствата од работа поради преголем стрес, а постојат и ситуации во кои вработените изјавиле дека работеле и кога не се чуствувале добро. Прочитајте повеќе во нашиот нов блог пост. 👇

Секој погрешен избор на вработен носи загуба за Вашата компанија! ▪️ Избор на погрешен вработен троши време; ▪️ Избор на погрешен вработен негативно влијае на луѓето и самата организација; ▪️ Избор на погрешен вработен ги загрозува партнерските односи со соработниците и клиентите; ▪️ Според статистиките загубата за компанијата е повеќе од 40% од годишниот приход по вработен; #Thrivity може да ви помогне во процесот во пронаоѓање на вистинските таленти за вистинското место! www.thrivity.com.mk --- #ThrivityRecruitment #Recruitment #HRpartner #TalentAcquisition #HiringSolutions

In the time period from July 1 to July 30, we will have a great opportunity to share our experiences and knowledge with Neda Kostovska, a student at Webster Vienna Private University in the field of BSc Business Administration with a Minor in Psychology. At #Thrivity, Neda Kostovska will have the opportunity to refine her academic skills and gain practical experience, and work in the areas of human capital management, creation of marketing campaigns for recruitment, recruitment, and behavioral profiling to check competencies and fundamentals of management and leadership, while at the same time enjoying her hobby - sports journalism, where she uncovers magical stories on and off the field with undisguised passion. 💼 Let's wish her a warm welcome! 👋